Решение по делу № 2-750/2025 от 28.07.2025 | Тындинский районный суд (Амурская область)

Дело №

УИД №

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО10

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 ФИО11 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», отделению социального фонда России по <адрес> об обязании внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, взыскании задолженности по северной надбавке и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «<данные изъяты>», отделению социального фонда России по <адрес>, мотивируя тем, она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты>». Трудоустройство в данной компании подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора, истец была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в структурное подразделение бухгалтерия, на должность «<данные изъяты>».

В соответствии с п. 1.2. трудового договора, указано, что рабочее место истца располагается в <адрес>. Данные обстоятельства не соответствуют действительности. На протяжении всего времени трудоустройства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец исполняла свои трудовые обязанности в офисе ООО «<данные изъяты>, расположенном в <адрес>, городе Тында, <адрес>,

Таким образом, фактическое место работы, где непосредственно истец исполняла свои должностные обязанности, находится на территории приравненной к районам Крайнего Севера, но за весь период работы, со стороны работодателя ей не начислялись и не выплачивались северные надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также не начислялся дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ, также в нарушение ТК РФ со стороны ответчика не производилась сдача отчётности в СФР с указанием северного стажа.

Районный коэффициент начислялся в размере 20% вместо положенных 30%, а Северная надбавка не начислялась совсем.

В период работы, истец неоднократно обращалась к ответчику, с просьбой произвести перерасчёт и выплату положенных надбавок, а также произвести сдачу отчётности в СФР.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был произведён перерасчёт и выплачены районный коэффициент и северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 206 929 (двести шесть тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 18 копеек, что подтверждается справкой о зачислении.

Данное обстоятельство свидетельствует о признании работодателем неправомерных действий в части не начисления и не выплаты северных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Также со стороны работодателя допущено нарушение в части не предоставления сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по страсти в период ее трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. От 28.02.2025) «О страховых пенсиях».

В соответствия с Федеральным законом №27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. Федеральных законов от 25.10.2001 N 138-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 09.05.2005 N 48-ФЗ) страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции. Отсутствие предоставления таких сведений подтверждается выпиской «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» на 01.07.2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ, истцом было направлено заявление о возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО6 по факту невыплаты северной надбавки к заработной плате и не сдачи отчётности в СФР с указанием северного стажа. При рассмотрении данного заявления, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО6 было возбуждено уголовное дело № № по факту невыплаты заработной платы.

По результатам рассмотрения, директор ООО «<данные изъяты>» подтвердил ее фактическое место работы, и ответчик внес корректировочные сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. От 28.02.2025) «О страховых пенсиях».

При этом ответчик внёс корректировку в «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица», только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство подтверждается выпиской «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» на ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, она фактически отработала на предприятии ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в нарушение требований законодательства, не внесены сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 4 месяца и 6 дней, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 3 месяца и 19 дней.

Таким образом, ответчик в нарушение норм, неправомерно лишил ее права на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32, самовольно исключив из ее трудового стажа, период работы равный 7 месяцам и 25 дням.

Рабочее место истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилось в <адрес>, на территории приравненной к районам Крайнего Севера, при этом, работодатель, признал ее право на корректировку северного стажа как и признал ее право на выплату районного коэффициента в размере 30% и на выплату Северной надбавки в размере 50 %, произведя перерасчёт северного и районного коэффициента, что подтверждается перерасчётом и выплатой такого коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 206 929 (двести шесть тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 18 копеек, что подтверждается справкой о зачислении, и внесением корректировочных сведений в «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица», только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с вышеизложенным, учитывая, что страхователем истца за спорный период является ООО «<данные изъяты>» которое в соответствии с нормами действующего законодательства, несет ответственности за предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета ответчик ООО <данные изъяты>» не исполнил обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности истца, дающем право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32, в СФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца), при этом в досудебном порядке истец неоднократно обращался к ответчику, но ответчик не предпринял все необходимые меры для защиты пенсионных прав истца.

Местом регистрации юридического лица Ответчика является <адрес>, <адрес>, влд. 28, стр. 15, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ, ответчик зарегистрирован в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в территориальном органе отделение СФР по <адрес>.

Условиями трудового договора (п. 5.2 и п. 5.3.), предусмотрено должностной оклад в размере 67 050,00 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 20 %; северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством.

Со стороны ответчика, в нарушение ТК РФ, заработная плата выплачивалась с грубыми нарушениями, а именно, рабочее место в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ находилось в <адрес>, на территории приравненной к районам Крайнего Севера.

В нарушение указанных норм, ответчик производил начисление и выплату районного коэффициента в размере 20 % вместо установленных 30 %, не производил начисление и не выплачивал Северную надбавку. При этом в соответствии с требованиями ТК РФ, такая надбавка установлена в размере 50%, данные обстоятельства подтверждаются расчётными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, при этом, со стороны ответчика перерасчёт районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведён в полном объеме, и у истца отсутствуют какие-либо претензии по требованиям за ДД.ММ.ГГГГ год.

Сумма задолженности по северному и районному коэффициенту за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила 671100 (шестьсот семьдесят одна тысяча сто) рублей 66 копеек.

Расчёт задолженности (приложение к заявлению), производился следующим образом: Сумма оклада + суммы доплат (за совмещение, за работу в праздничные дни, премии)-X 1,8 (30 % районный коэффициент и 50 % Северная надбавка) - сумма выплат, которая начислена и выплачена ответчиком = сумма задолженности.

Также в период трудоустройства истца, со стороны работодателя производилась выплата заработной платы с существенными задержками один раз в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за задержку заработной платы составила 8 683 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 09 копеек: ДД.ММ.ГГГГ - 703,51 рубль ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года -1 417,69 рублей ДД.ММ.ГГГГ года - 1 544,01 рубль ДД.ММ.ГГГГ года - 1 536,98 рублей ДД.ММ.ГГГГ года - 1 346,27 рублей

декабрь 2023 года - 2 134,63 рубля. Задержка выплаты заработной платы подтверждается выписками об операциях по счёту.

На основании ст. 237 ТК РФ истец полагает, что ответчик обязан возместить компенсацию морального вреда, поскольку ответчик лишил в установленных законом выплат в виде районного северного коэффициента, на протяжении длительного времени, работая в районе Крайнего Севера, получала заработную плату не в полном объеме, что сказывалось на ее материалом положении, лишена была достойного существования и испытывала страдания в связи с правомерным поведением ответчика. В течение длительного времени просила выплатить заработную плату. Данная стрессовая ситуация вызывала нервное напряжение. Моральный вред оценивает в сумме 150 000 рублей.

Просит суд:

обязать ООО <данные изъяты>» внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО2 в части указания сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца);

обязать Отделение СФР по <адрес> внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО2 в части указания сведений о периодах работы учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца);

взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО9 ФИО12 ФИО4 сумма задолженности по северной надбавке и районному коэффициенту за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 671 100 (шестьсот семьдесят одна тысяча сто) рублей 66 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы до момента фактической оплаты.

взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО9 ФИО13 ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление о частичном отказе от исковых требований, просит суд принять отказ от исковых требований в части взыскания с ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 683 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 09 копеек.

Определением суда ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ истца от части исковых требований.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», Отделение СФР по <адрес>, третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> надлежащим образом извещённый о времени и времени судебного разбирательства.

Отделение СФР по <адрес> в адрес суда направили возражение, просили рассмотреть без их участия.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, на основании положений ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Из возражения ответчика Отделение СФР по <адрес> следует, что ОСФР по <адрес> не согласно с исковыми требованиями ФИО2 об обязании Отделения внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в части указания сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнение истца) по следующим основаниям. Застрахованное лицо ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у страхователя ООО «<данные изъяты>» (регистрационный номер в СФР №) в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ООО <данные изъяты>» состоит на регистрационном учете в ОСФР по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. с кодом постановки изменение места нахождения. Ранее состояло на учете в ОСФР по <адрес>. Страхователем ООО <данные изъяты> <данные изъяты>» представлены сведения о страховом стаже на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ представлены без указания кода территориальных условий МКС, дающего право на досрочное назначение араковой пенсии по старости (дата представления сведений в СФР 17.02.2023г.). Сведения о страховом стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. представлены страхователем ДД.ММ.ГГГГ. без указания кода территориальных условий МКС. ДД.ММ.ГГГГ. страхователем представлены корректирующие сведения о страховом стаже в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ е указанием кода территориальных условий МКС, дающего право на досрочное назначение пенсии. Заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО2 в Клиентскую службу в <адрес> и <адрес> ОСФР по <адрес> не подавала. С учетом, что страхователь в настоящее время осуществляет деятельность, ФИО2 не обращалась с соответствующим заявлением, считают, что ОСФР по <адрес> по требованию о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета является ненадлежащим ответчиком. На основании вышеизложенного, просят в удовлетворении исковых требований к ОСФР по <адрес> отказать.

Выслушав доводы истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО <данные изъяты>» задолженности по северной надбавке и районному коэффициенту за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 671 100 рублей 66 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы до момента фактической оплаты, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, истец ФИО2 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты>

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята в ООО <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора п. 5.2 и п. 5.3., предусмотрено, что должностной оклад в размере 67 050,00 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 20 %; северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством.

Районный коэффициент начислялся в размере 20%, вместо положенных 30%, а Северная надбавка не начислялась.

В обоснование своих доводов истцом представлены расчетные листы.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 10 715,00 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 50 000 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 68 477,04 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 91 363,69 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 74 903,76 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 72 223,77 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 90 000,40 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 84 705,84 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 84 097,39 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 80 000,68 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 85 224,17 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 124 819,64 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 38 095,95 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 124 255,51 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 87 827,48 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 83 446,15 рублей, Северный период ДД.ММ.ГГГГ11, 40 часов, 7,00 дн, сумма 22 301,12.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 0,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 был произведён перерасчёт и выплачены районный коэффициент и северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 206 929 (двести шесть тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 18 копеек, что подтверждается справкой о зачислении, из чека об операции отправитель АО «<данные изъяты> назначена операция для зачисления на счет ФИО1 по заявлению ФИО7 перерасчет северных и районных <данные изъяты>. сумма 206929-18 Без налога (НДС). Итого 206 929,18 руб. (л.д. 17).

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что перерасчет по заработной плате поступил на карту супруга.

Согласно свидетельству о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ заключен брак ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО7, о чем составлена запись акта о заключении брака №, присвоена фамилия мужу -ФИО9, жене -ФИО9.

Из ответа Следственного управления по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в производстве четвертого отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> находилось уголовное дело, возбужденное по признакам преступлений предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 199.2 УК РФ в отношении генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 признана и допрошена в качестве потерпевшей. Гражданский иск в рамках уголовного дела не предъявлялся. ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело прекращено по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием в действиях ФИО6 состава преступления.

Согласно расчету истца о взыскании задолженности по северному и районному коэффициенту следует, что за ДД.ММ.ГГГГ начислено 78 710,04 и того к взысканию 6 996,53; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 105 015,69 и того к взысканию 49 634,35; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 86 095,76 и того к взысканию 32 567,14; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 83 015,77 и того к взысканию 34 482,86; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 103 448,40 и того к взысканию 51 723,70; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 97 362,87 и того к взысканию 44 144,93; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 96 664,39 и того к взысканию 48 322,20; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 91 954,68 и того к взысканию 45 977,34; за ДД.ММ.ГГГГ 91 954,68 и того к взысканию 45 977,34; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 97 958,20 и того к взысканию 34 483,02; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 143 471,64 и того к взысканию 45 976,38; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 43 787,95 и того к взысканию 21 893,98; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 141 667,51 и того к взысканию 43 978,33; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 91 954,68 и того к взысканию 45 977,34; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 100 950,49 и того к взысканию 42 279,96; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 95 915,15 и того к взысканию 28 357,28; за ДД.ММ.ГГГГ начислено 112 206,37 и того к взысканию 48 327,98. Всего на сумму 671100 рублей 66 копеек

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>» зарегистрирована в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в территориальном органе отделение СФР по <адрес>, юридического лица <адрес>, <адрес>,

В соответствии с п. 1.2. трудового договора, следует, что рабочее место истца располагается в <адрес>.

Согласно доводам истца она на протяжении всего времени трудоустройства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполняла свои трудовые обязанности в офисе ООО <данные изъяты> <данные изъяты>, расположенном в <адрес>, городе <адрес>, <адрес>.

Данные обстоятельства представителем ответчика оспорены не были.

Истец ссылается на то, что заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 671 100 рублей 66 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 Об утверждении перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера в целях предоставления государственных гарантий и компенсации для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, к ним отнесены соответственно <адрес> - городские округа: <адрес> муниципальные районы: <адрес> муниципальный округ (за исключением поселка <адрес>).

Таким образом, лицам, работающим в <адрес>, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

Как следует из материалов дела и не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, рабочее место истца, где она ежедневно исполняла трудовые функции, находилось в офисе ООО «<данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>. При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Суд принимает расчет истца в обоснование заявленных требований и признает его верным.

Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности.

Определенная таким образом сумма взыскивается за каждый день просрочки в выплате причитающихся работнику сумм.

Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, то есть за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему суммами.

Учитывая, что на день рассмотрения иска сумма задолженности по заработной плате в сумме 671 100 рублей 66 копеек не выплачена, следовательно, после ее выплату истец будет иметь право на удержание процентов за несвоевременную выплату заработной платы до момента фактической оплаты.

Следовательно, требования истца ФИО2 о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по северной надбавке и районному коэффициенту за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 671 100 рублей 66 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы до момента фактической оплаты, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца об обязании ООО <данные изъяты>» внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО2 в части указания сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца); обязании Отделение СФР по <адрес> внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО2 в части указания сведений о периодах работы учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца), суд приходит к следующим выводам.

Истец ссылается, что со стороны работодателя допущено нарушение в части не предоставления сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по страсти в период ее трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. От 28.02.2025) «О страховых пенсиях».

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции. Отсутствие предоставления таких сведений подтверждается выпиской «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» на ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о застрахованном лице ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 48,683, стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) 12 лет 5 месяцев 6 дней. Сведения о проживании в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. По состоянию на дату формирования заявления, в соответствии с законодательством Российской Федерации составляет 4 155 руб. 48 коп.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о застрахованном лице ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 50,295, стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) 13 лет 4 месяцев 9 дней. Сведения о проживании в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. По состоянию на дату формирования заявления, в соответствии с законодательством Российской Федерации составляет 8 933 руб. 77 коп.

Работодатель внёс корректировку в «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица», только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство подтверждается выпиской «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» на ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически ФИО2 отработала на предприятии ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в нарушение требований законодательства, не внесены сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 4 месяца и 6 дней, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 3 месяца и 19 дней.

Полагает, ответчик, что в нарушение норм, неправомерно лишил истца права на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32, самовольно исключив из ее трудового стажа, период работы равный 7 месяцам и 25 дням.

Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», как следует из его преамбулы устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учёта сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно статье 1 названного закона страхователи - юридические лица граждане и индивидуальные предприниматели, осуществляющие приём на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правовой характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учёта являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 5 закона, органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет приём и учёт сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии с пунктами 1. 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.

В части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность представления на работника в территориальный орган Фонда достоверных сведений о страховом стаже и по уплате страховых взносов в полном объеме.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, застрахованное лицо вправе обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Органы Фонда в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет утвержден приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11 июля 2023 г. N 1363. В соответствии с пунктом 14 Порядка корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

В соответствии с пунктом 18 Порядка при выявлении неполной (недостоверности) сведений по результатам проведенной территориальным органом СФР проверки в отношении сведений, представленных страхователем, осуществляющим деятельность, территориальный орган СФР по месту регистрации страхователя: направляет уведомление страхователю: производит внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (на основании сведений, представленных страхователем в целях устранения имеющихся расхождений) в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка.

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном липе сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность (то есть действующего на момент соответствующей проверки), производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных в пенсионный орган данным страхователем (работодателем) в соответствии с уведомлением пенсионного органа, в целях устранения имеющихся расхождений.

В соответствии с п. 2 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователи, осуществляющие прием граждан на работу по трудовому договору, обязаны представлять в соответствующий территориальный орган СФР сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

Согласно ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы СФР сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Страхователь представляет в соответствующий орган СФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ).

Статья 16 закрепляет права и обязанности органов СФР, связанные с осуществлением индивидуального (персонифицированного) учета. Так, органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом СФР, сообщив об этом застрахованному лицу. Органы СФР обязаны: обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Статья 17 названного Закона определяет ответственность органов и должностных лиц СФР, страхователей. Руководители, а также другие должностные лица органов СФР и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, участвующих в соответствии с настоящим Федеральным законом в сборе, хранении, передаче и использовании сведений, содержащихся в индивидуальных лицевых счетах, обязаны обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации по вопросам защиты информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении конфиденциальности информации (персональных данных). Виновные в незаконном ограничении доступа к указанным сведениям или нарушении режима защиты информации несут ответственность в соответствии с уголовным, гражданским законодательством и законодательством об административных правонарушениях.

Страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции.

Согласно пунктам 36, 37 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.12.2016 N 766н, контроль за достоверностью индивидуальных сведений, представляемых страхователями в СФР, осуществляется территориальными органами СФР. При обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у СФР, а также несоответствия их формам и форматам, установленным СФР, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. Уведомление должно содержать сведения об ошибках и (или) несоответствиях представленных индивидуальных сведений индивидуальным сведениям, имеющимся у СФР, несоответствиях формам и форматам, установленным СФР.

В связи с чем, суд полагает Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, надлежащем ответчиком, поскольку осуществляет контролирующие функции по отношении к работодателю.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца об обязании ООО <данные изъяты>» внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО2 в части указания сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца); а также об обязании Отделение СФР по <адрес> внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО2 в части указания сведений о периодах работы учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца), удовлетворить.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда ФИО2 ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы, явилось причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 18422 рубля 01 копейка по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО9 Алёны ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>», отделению социального фонда России по <адрес> об обязании внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, взыскании задолженности по северной надбавке и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «<данные изъяты>» внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО2 в части указания сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца).

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести корректировку в сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, ФИО9 ФИО14 ФИО4 в части указания сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца).

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО9 ФИО15 ФИО4 сумма задолженности по северной надбавке и районному коэффициенту за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 671 100 (шестьсот семьдесят одна тысяча сто) рублей 66 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы до момента фактической оплаты.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО9 ФИО16 ФИО4 компенсацию морального вред в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21422 (двадцать одна тысяча четыреста двадцать два) рубля 01 копейка.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья ФИО17

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ