86RS0002-01-2022-006450-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зайцевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению «данные изъяты» к ИП «данные изъяты» о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате обязательных платежей в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд России, выдаче документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

«данные изъяты» обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что работала у ответчика ИП «данные изъяты» с <дата> по <дата>. При увольнении работодатель не произвел полный расчет и не выдал пакет документов, которые она неоднократно запрашивала. При увольнении ответчик никаких документов не выдал, а только после решения суда от <дата> (дело №), которым суд обязал выдать справку НДФЛ-2, копию приказа об увольнении и справку формы СЗВ-ТД. Пакет документов был направлен ей ответчиком, получены ею <дата>. Справки НДФЛ-2 выданы работодателем, который подтверждает размер её заработной платы. Из этих документов ей стало известно, что общая сумма дохода за 2021 год составляет 129 455,01 рублей, налог – 16829 рублей, за 2020 год – доход 110 058 рублей, налог – 14 308 рублей, таким образом, всего начислено зарплаты за весь период 208 376,01 рублей. Однако, наличными денежными средствами она у ответчика ничего не получала. По исполнительным листам ею получено всего 192 981,41 рубль. Следовательно, ответчик должен доплатить заработную плату в сумме 15 394,60 рубля. Решением суда изменена формулировка её увольнения; ответчик обязан внести в трудовую книжку запись о её приеме, увольнении с <дата>, на ответчика возложена обязанность уплатить налоги на доходы физического лица, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>; с ответчика взыскана в её пользу компенсация морального вреда, задолженность по трудовому договору проценты за задержку выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, всего взыскано 101 226,98 рублей. Решение вступило в законную силу <дата>. Кроме того, взысканы проценты за задержку выплат, средний заработок за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация морального вреда, судебные расходы, всего 16 661,35 рубль. Решение вступило в законную силу. Судебными приставами решения исполнены, денежные средства с ответчика в её пользу взысканы. В связи с длящимся характером нарушения её прав, ответчик произвел начисление заработной платы, но не выплатил её в полном объеме. В справке НДФЛ-2 не указана сумма выплаченной компенсации неиспользованного отпуска, оплата по листку нетрудоспособности. Следовательно, ответчик не исчислил с этих сумм налоги и не отчитался за них в ФСС, нарушив её права. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 15 394,60 рубля, проценты в размере 773,84 рубля, обязать ответчика выдать исправленную справку НДФЛ-<дата> год с учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 775 и пособие по временной нетрудоспособности в размере 2276,46 рублей; обязать ответчика выдать расчетные листки за период работы истца у ответчика с <дата> по <дата>; обязать ответчика выдать истцу справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>; выдать справку о составных частях заработной платы за период с <дата> по <дата>; выдать выписку из трудовой книжки, заверенную надлежащим образом; взыскать судебные расходы в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 254,16 рублей, выдать справку СТД-Р, обязать ответчика произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц с суммы 10 775 рублей и с суммы 2276,46 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец изменила (дополнила) исковые требования, просила обязать ответчика вести в справку о доходах за 2020 год сумму дохода – 30 000 рублей (изменить с 8 000 рублей), взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 4 059,06 рублей.

В дальнейшем истец дополнила требования ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов: почтовых расходов и расходов на проезд в общей сумме 545,28 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, ссылаясь, что в декабре 2021 года она направила по почте в адрес ответчика дубликат своей трудовой книжки, который ответчиком получен и ей не возращен.

Ответчик «данные изъяты» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указывая на то, что у него отсутствует обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, так как она велась в электронном виде, все необходимые перечисления по налогам и взносам им произведены. Просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МРИ ФНС № 6 России по ХМАО-Югре, ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ХМАО-Югре, ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без их участия.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по иску «данные изъяты» к ИП «данные изъяты» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, постановлено:

«Отказать в удовлетворении исковых требований «данные изъяты» к ИП «данные изъяты» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с <дата> по <дата>, взыскании за период с <дата> по <дата> заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности главного бухгалтера с <дата>, производства отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период работы с <дата> по <дата>.

Изменить формулировку основания увольнения «данные изъяты» с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ИП «данные изъяты» внести в трудовую книжку «данные изъяты» запись о приеме на работу на должность главного бухгалтера с <дата> и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменив дату увольнения на <дата>.

Обязать ИП «данные изъяты» произвести за «данные изъяты» уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП «данные изъяты» в пользу «данные изъяты» компенсацию морального вреда в размере 13 000 рублей, задолженность по трудовому договору № от <дата> на <дата> по заработной плате в сумме 70 382,33 рубля, проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 863,59 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 16 981,06 рубль, а всего сумму в размере 101 226 рублей 98 копеек.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ИП «данные изъяты» в пользу «данные изъяты» задолженности по заработной плате в размере 29 448 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП «данные изъяты» в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 4 046,81 рублей».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от <дата>, постановлено:

«решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя «данные изъяты» - без удовлетворения».

Решением Нижневаровского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению «данные изъяты» к индивидуальному предпринимателю «данные изъяты» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежных средств за время нахождения на больничном, процентов по день вынесения решения суда, постановлено:

Исковые требования «данные изъяты» к индивидуальному предпринимателю «данные изъяты» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежных средств за время нахождения на больничном, процентов по день вынесения решения суда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «данные изъяты» в пользу «данные изъяты» проценты за задержку выплат с <дата> по <дата> в размере 3343 рубля 08 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 6070 рублей 56 копеек, пособие по временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> в размере 2276 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 1860 рублей и расходы по отправке искового заявления в размере 111 рублей 25 копеек, а всего взыскать 16661 рубль 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований «данные изъяты» к индивидуальному предпринимателю «данные изъяты», отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «данные изъяты» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме 767 рублей 60 копеек.

Решение вступило в законную силу <дата>.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по иску «данные изъяты» к индивидуальному предпринимателю «данные изъяты» о признании действий работодателя незаконными, выдаче трудовой книжки, выдаче документов, связанных с работой, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по передаче сведений в пенсионный фонд, оплате страховых взносов и налога НДФЛ, возмещении убытков, постановлено:

Исковые требования «данные изъяты» к индивидуальному предпринимателю «данные изъяты» удовлетворить частично.

Признать действия индивидуального предпринимателя «данные изъяты» в отношении «данные изъяты» незаконными.

Обязать индивидуального предпринимателя «данные изъяты» изменить дату увольнения «данные изъяты» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с <дата> на <дата>, о чем внести исправления в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД).

Обязать индивидуального предпринимателя «данные изъяты» выдать «данные изъяты» справку о доходах физического лица (справка 2-НДФЛ) и справку формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД), заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «данные изъяты» в пользу «данные изъяты» компенсацию за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки за период с <дата> с <дата> в размере 69052 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в возмещение расходов по составлению искового заявления 3000 рублей, в возмещение почтовых расходов - 845 рублей 57 копеек; всего взыскать: 77898 рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований «данные изъяты» к индивидуальному предпринимателю «данные изъяты» – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «данные изъяты» в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 2871 рубль 50 копеек.

Дополнительным решением суда от <дата> постановлено: дополнить решение Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по иску «данные изъяты» к индивидуальному предпринимателю «данные изъяты» о признании действий работодателя незаконными, выдаче трудовой книжки, выдаче документов, связанных с работой, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по передаче сведений в пенсионный фонд, оплате страховых взносов и налога НДФЛ, возмещении убытков, указав в резолютивной части решения дополнительно:

Обязать индивидуального предпринимателя «данные изъяты» оплатить за «данные изъяты» налог на доходы физических лиц и произвести перечисление страховых взносов за «данные изъяты» за период с <дата> на <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя «данные изъяты» в пользу «данные изъяты» в возмещение судебных расходов за оказание юридической помощи адвокатом «данные изъяты» - 2500 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от <дата> постановлено: решение суда от <дата> в части удовлетворения исковых требований «данные изъяты» о возложении на ИП «данные изъяты» обязанности изменения даты увольнения с <дата> на <дата>, внесения исправлений в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД) и взыскании компенсации за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 69 052,62 руб. отменить, принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении данных исковых требований - отказать.

Дополнительное решение от <дата> отменить в части возложения обязанности на ИП «данные изъяты» оплатить за «данные изъяты» налог на доходы физических лиц и произвести перечисление страховых взносов за «данные изъяты» за период с <дата> по <дата>, принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении требований отказать.

Изменить решение суда от <дата>, снизив присужденную сумму компенсации морального вреда с 5 000 рублей до 2 000 рублей, расходов по составлению искового заявления с 3 000 руб. до 810 руб, почтовых расходов с 845 руб. 57 коп. до 228 руб.30 коп.

Изменить дополнительное решение от <дата>, снизив присужденную сумму судебных расходов за оказание юридической помощи с 2 500 рублей до 675 руб.

В остальной части решение суда от <дата>, дополнительное решение от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> оставлено без изменения, кассационная жалоба «данные изъяты» – без удовлетворения.

Таким образом, указанными постановлениями судом первой, апелляционной и кассационной инстанции установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>, с размером заработной платы в месяц в период с <дата> по <дата> - 26 686 рублей, с <дата> по <дата> – 28 142,40 рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании стороны не отрицали, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, взысканной с ответчика решением суда от <дата> по гражданскому делу №, исполнена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.230 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

В соответствии с пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Форма справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц "Справка о доходах и суммах налога физического лица", которая выдается в соответствии с пунктом 3 статьи 230 Кодекса, утверждена согласно приложению N 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц".

В этой связи физическое лицо (далее - налогоплательщик, заявитель), а также его уполномоченный представитель, вправе обратиться к налоговому агенту с заявлением о выдаче ему справки о доходах и суммах налога физического лица за текущий налоговый период для дальнейшего представления по месту требования.

На основании статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (статья 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ).

В силу пункта 2 статьи 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Также решением суда от <дата> по гражданскому делу № определен и установлен размер заработной платы истца в период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях.

Судом установлено, подтверждается справками НДФЛ-<дата>, 2021 гг, предоставленными МРИ ФНС № 6 России по ХМАО-Югре, ответом ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре, что заработная плата истца за период работы у ответчика соответствует размеру установленному судом. Кроме того, в указанных справках отражены коды доходов, полученных истцом, в том числе на основании решения суда от <дата> по гражданскому делу №, то есть указана сумма оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск. С указанных сумм дохода произведено исчисление налога на доходы.

Принимая во внимание, период трудовой деятельности истца у ответчика в сентябре 2020 года, размер ежемесячной заработной платы, определенной судом, суд приходит к выводу, что заработная плата истца за сентябрь 2020 года не может превышать указанного в решении суда размера. При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для внесения ответчиком исправлений справку о доходах и налогах физического лица – истца за 2020 год.

Описью вложения подтверждается направление ответчиком в адрес истца справок НДФЛ – 2 за 2020, 2021 год с суммами дохода и налогов, в соответствии решением суда от <дата>, справки об исчисленных налогах, и расчете начисленной и выплаченной истцу заработной платы (т.1 л.д.124).

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о выдаче ей справки о доходах за 2021 год, справки о составных частях заработной платы за период с <дата> по <дата>.

Также судом установлено, подтверждается материалами дела, что ответчик произвел оплату в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования страховых взносов на социальное и пенсионное страхование истца за период её трудовой деятельности у ответчика, исходя из размера заработной платы, установленной решением суда от <дата>.

Следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца в части требований об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов и уплаты налога на доходы.

Решением суда от <дата> на ответчика была возложена обязанность по выдаче истцу дубликата трудовой книжки.

Решением суда от <дата> по гражданскому делу № установлено, что дубликат трудовой книжки был получен «данные изъяты» по почте <дата> (трудовая книжка истца направлена ответчиком почтой <дата>. (почтовое отправление с описью).

Вместе с этим описью вложения и чеком об отправке, отчетом об отслеживании почтового отправления подтверждается, что <дата> истец направила в адрес ответчика дубликат трудовой книжки, который получен ответчиком <дата>.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в указанной норме не является исчерпывающим, также работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

Принимая во внимание, что истец работником ответчика уже не является, однако, трудовая книжка получена ответчиком и находится у него без законных к тому оснований, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность возвратить истцу дубликат трудовой книжки.

Вместе с этим суд считает обоснованным требований истца об обязании ответчика предоставить расчетные листки за период её работы, поскольку её размер был установлен решением суда от <дата>, и доказательств выдачи истцу ответчиком расчетных листков, суду не представлено.

В части выдачи справки формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД) суд полагает необходимым отказать истцу, поскольку указанная справка у истца имеется, приложена к исковому заявлению (т.1 л.д.24-25).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

Принимая во внимание, что сведения о доходах истца, размер заработной платы за спорный период, уплата налогов на доходы и взносов на пенсионное и социальное страхование переданы после обращения истца в суд с настоящим иском, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, частичного удовлетворения заявленных требований, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного кодекса (часть 1).

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам связанным с рассмотрением дела относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В обоснование требований о возмещении судебных расходов истцом представлена расписка от <дата> на сумму 10000 рублей, из содержания которой следует, что «данные изъяты» получил от «данные изъяты» денежные средства в размере 10000 руб. за оказание услуги по составлению искового заявления, копирование приложения документов, расчет процентов, расчет долга по заработной плате, претензии ответчику, ходатайство. Несение истцом данных расходов было связано с осуществлением правового требования и правовой защиты, однако, принимая во внимание чрезмерный характер понесенных истцом судебных расходов, учитывая объем выполненной «данные изъяты» работы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение понесенных расходов 3000 рублей.

Кроме того, истцом, в связи с рассмотрением указанного дела, были понесены почтовые расходы на общую сумму 510 рублей 40 копеек, которые являлись необходимыми, в связи с чем, также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования «данные изъяты» к ИП «данные изъяты» о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате обязательных платежей в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд России, выдаче документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, - удовлетворить частично.

Обязать ИП «данные изъяты» (ИНН №) выдать «данные изъяты» (ИНН №) расчетные листки за период работы с <дата> по <дата>, дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ИП «данные изъяты» (ИНН №) в пользу «данные изъяты» (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 510 рублей 40 копеек, расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 6 510 рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований «данные изъяты» к ИП «данные изъяты», - отказать.

Взыскать с ИП «данные изъяты» (ИНН №) в бюджет муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2022 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Помощник судьи ________ Ю.С. Зайцева

« ___ » _____________ 2022г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5039/2022

помощник ________ Ю.С. Зайцева