Дело № 2-1074/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Алдан 14 октября 2025 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего Сверидюк И.А.,

при секретаре судебного заседания Лифановой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Взрывпром» о признании соглашения о возмещении ущерба недействительным и его расторжении, суд

УСТАНОВИЛ:

В Алданский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением обратился ФИО2, в обоснование, указав, что 18.02.2025 года между АО «Взрывпром» и истцом было заключено соглашение № [Номер] о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю. Указанное соглашение заключено путем введения в заблуждение истца, не обладающего специальными юридическими познаниями, ответчиком, с нарушением положений статьи 243 ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Согласно пункту 1 Соглашения работник причинил работодателю материальный ущерб при следующих обстоятельствах: 17.01.2025 года произошло опрокидывание буровой установки [иные данные] с полуприцепа-трала, гос. № [иные данные], буксировочного тягача [иные данные] под управлением истца на автомобильной дороге при его перевозке с производственной базы АО «Взрывпром» г. Томмот на участок производства буровых работ месторождение «Северное». В результате ДТП пострадала перевозимая на трале буровая установка, в частности полностью вышла из строя стрела податчика, являющаяся одним из основных элементов буровой установки, повреждена рама, имеются иные мелкие повреждения (РВД, патрубки, электрокабеля, навесное оборудование на стреле). Остаточная стоимость вышедшего из строя податчика ROC составила [иные данные] рублей. Согласно пункту 2 Соглашения работник, признавая свою вину в причинении ущерба Работодателю, добровольно возмещает вышеуказанный материальный ущерб. В силу пункта 3 Соглашение, возмещение происходит путем удержания нежных средств из заработной платы работника в следующем размере: [иные данные] рублей ежемесячно, начиная с февраля 2025 года до полного погашения (март 2028 года включительно). ФИО2 на основании трудового договора (контракта) № [Номер] от 22.11.2018 года, осуществляет трудовую деятельность в должности водителя в г. Томмот на объектах АО «Взрывпром». Согласно пункту 5.3. трудового договора работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством. При этом трудовой договор не содержит условий возмещения ущерба водителем за повреждение перевозимого груза. Истец выполнял свои трудовые обязанности по перевозке тяжелой техники на трале. Перевозя технику по трассе работодателя, возник подъем в гору, который был посыпан противогололедным материалом, но на половине подъема подсыпка закончилась. ФИО2 соблюдал правила дорожного движения, скоростной режим не нарушал, проявлял должную степень осторожности и осмотрительности, но предвидеть на подъеме, который не просматривается вперед, окончание противогололедной посыпки, невозможно. По причине не надлежащего осуществления дорожной деятельности по обслуживанию и сохранности дорожного полотна, машину понесло назад, в результате чего перевозимая техника получила повреждения. ФИО1 вменили вину за произошедшее и обязали выплатить причиненный работодателю ущерб, путем заключения с ним соглашения об удержании из заработной платы в размере [иные данные] рублей в месяц в течение всего рабочего периода пока не погасит полную сумму долга. Согласно акту служебного расследования дорожно-транспортного происшествия от 31.01.2025 года причиной ДТП ответчик посчитал неверную оценку дорожной ситуации водителем ФИО2 Между тем, никакого признания вины и согласия истца на выплату ущерба объяснительная ФИО3 и иные материалы служебной проверки не подержат. Не установлена совокупность доказательств, свидетельствующих о причинении истцом прямого действительного ущерба, причинной связи между его поведением и наступившим ущербом. Также материалы служебной проверки содержат лишь факт, подтверждающий произошедшего дорожно-транспортного происшествия, а достоверно подтверждающих доказательств того, что именно в результате неверных действий истца был причинен материальный ущерб, не имеется. Размер выплаты, установленный ответчиком в [иные данные] рублей превышает 20% ежемесячной заработной платы, что недопустимо в силу статьи 138 ТК РФ. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причинённый им работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) Учитывая изложенное, ФИО2 в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении соглашения 03.03.2025 года. Ответчиком в адрес истца предоставлен ответ от 10.03.2025 г., согласно которому, по мнению ответчика, истец добровольно взял обязательство по возмещению ущерба, в связи с чем, и было заключено вышеуказанное соглашение. Также в письме указано, что в соответствии с проведенным служебным расследованием, истцу было предложено возместить остаточную стоимость стрелы податчика в сумме [иные данные] рублей. Кроме того, ответчик ссылается, что перевозка не производилась по трассе работодателя и никакой ответственности по осуществлению дорожной деятельности по обслуживанию и сохранности дорожного полотна работодатель не несет. Вместе с тем, истец не ссылался на факт принадлежности трассы работодателю. В письме указано, что по итогам служебной проверки работодателем было установлено, что водителем ФИО2 и сопровождающим ФИО9 была неверно оценена дорожная ситуация, имела место переоценка технических возможностей автомобиля-тягача, не была произведена остановка автомобиля перед опасным участком для детального изучения дорожной ситуации, осуществление которой, при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, привело бы к заключению о необходимости установки цепей противоскольжения или сгона перевозимой установки с трала с дальнейшим подъемом ее самоходом и подъемом самого автомобиля с порожним полуприцепом. По итогам служебной проверки уведомление о расторжении соглашения не обоснованно и удовлетворению не подлежит. Истец не согласен с доводами ответчика. Само транспортное средство Scania [иные данные] застраховано, что подтверждается страховым полисом Росгосстрах [иные данные]. Само по себе исполнение трудовых обязанностей по управлению служебным транспортном не позволяет распространить на истца положения статьи 244 ТК РФ. Исходя из того, что договор с ФИО2 о материальной ответственности не заключался, должность водителя не поименована Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823, сохранность технического средства и перевозимого груза, с использованием которого осуществляется трудовая функция водителя, не может рассматриваться в качестве объекта договора о полной материальной ответственности. Доказательств совершения ФИО2 административного правонарушения, повлекшего совершения дорожно-транспортного происшествия, не представлено, материалы служебной проверки не содержат. Учитывая, что вины, прямого умысла водителя ФИО4 в причинении ущерба не было, причинно-следственная связь между действиями водителя и причиненным ущербом не доказана, вину в причинении ущерба истец не признавал, удержание части заработной платы производится с нарушением трудового законодательства. Настаивает расторгнуть соглашение № [Номер] о возмещении ущерба, заключенное 18.02.2025 года между АО «Взрывпром» и ФИО2.

В судебном заседании истец – ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, пояснения дал аналогичные иску. Настаивает расторгнуть соглашение [Номер] о возмещении ущерба, заключенное 18.02.2025 года между АО «Взрывпром» и ФИО2.

В судебном заседании представитель истца – ФИО5 требования поддержала, полагает, что иск подлежит удовлетворению, поскольку материальная ответственность работника ограничена его среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ) и только в случаях полной материальной ответственности работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном размере. ФИО4 не является материально ответственным лицом, на которого возлагается законодательством обязанность по возмещению ущерба в полном объеме, договор о полной материальной ответственности между истцом и работодателем не заключался. Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания совокупности указанных обстоятельств законом возлагается на работодателя. Вместе с тем, ГИБДД на место произошедшей аварии не вызывалось, вина водителя ФИО4 в совершении ДТП в результате которого пострадало имущество ответчика не установлена, ничем не подтверждена. Из представленного акта служебной проверки дана оценка действиям не только водителя ФИО4, но также сопровождающего ФИО6, которые, по мнению работодателя, неверно оценили дорожную ситуацию. Вместе с тем, ответственность возложили только на истца. Гражданско-правовой риск возникновения вредных последствий при использовании источника повышенной опасности возлагается на его собственника и при отсутствии его вины в непосредственном причинении вреда, как на лицо, несущее бремя содержания принадлежащего ему имущества. Соответственно собственник источника повышенной опасности несет обязанность по возмещению этим источником вреда, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы, либо источник повышенной опасности выбыл из его обладания в результате противоправных действий. Из положений ст. 1068, п. 1 ст. 1079 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", следует, что работник, управляющий источником повышенной опасности в силу трудовых или гражданско-правовых отношений с собственником этого источника повышенной опасности, не признается владельцем источника повышенной опасности по смыслу ст. 1079 ГК РФ, ответственность в таком случае возлагается на работодателя, являющегося владельцем источника повышенной опасности. Данные правила распространяются и на требования о возмещении ущерба в порядке регресса. Кроме того, согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 %, вместе с тем, сумма по соглашению превышает данный предел. Истец зам не писал заявление на удержание из его заработной платы, его вызвал юрист работодателя, и попросил подписать изготовление ею документы. ФИО4 находясь в прямой зависимости от ответчика, подписал данный документ и соответственно заявление, поскольку ему объяснили, что так положено, н обладая достаточными юридическими познаниями ФИО4, согласился заключить заведомо для него невыгодное соглашение. Вместе с тем, получив консультацию от независимого юриста, обратился к работодателю в короткий промежуток времени за расторжением соглашения, на что получил отказ ответчика и был вынужден обратиться в суд. Настаивает расторгнуть соглашение [Номер] о возмещении ущерба, заключенное 18.02.2025 года между АО «Взрывпром» и ФИО2.

В судебном заседание представитель ответчика – АО «Взрывпром» ФИО10 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении иска, пояснения дала аналогичные изложенным в возражении.

Суд, выслушав участников процесса, изучив, огласив, проанализировав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям:

Судом установлено, истец ФИО2 с 22.11.2018 года принят на работу в АО «Взрывпром» в качестве водителя на все марки автомобилей, разрешенных категорий согласно трудовому договору [Номер] от 22.11.2018 года, что подтверждается приказом о приеме [Номер]/к от [Дата]. В соответствии с условиями договора работник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; подчиняться трудовому распорядку; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну др. (пункт 2.2). Работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством (пункт 5.3 договора).

Из представленного отзыва ответчика, судом установлено, что для производства работ на месторождении «Северное» работниками АО «Взрывпром» в составе: ФИО2 - водитель, ФИО8, ФИО7 - машинисты буровой установки, ФИО9 - механик-наладчик, осуществлена перевозка буровой установки [иные данные] в сопровождении автомобиля-пикапа Toyota Hilux (гос. [Номер]). Около 13:30 указанные работники на перечисленном выше транспорте покинули производственную базу. В кабине тягача находились: водитель - ФИО2 и сопровождающий - ФИО8; в пикапе: водитель - ФИО9 и сопровождающий - ФИО7 По пути следования на 10-м км дороги к месторождению «Северное» от развилки муниципальной автодороги Томмот-Ыллымах произошло опрокидывание буровой установки [иные данные]. В результате ДТП пострадала перевозимая на трале буровая установка, в частности полностью вышла из строя стрела податчика, являющаяся одним из основных элементов буровой установки, повреждена рама, имеются иные мелкие повреждения (РВД, патрубки, электрокабеля, навесное оборудование на стреле). Остаточная стоимость вышедшего из строя податчика [иные данные]

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) – утвержден перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться договора о полной индивидуальной или материальной ответственности.

Таким образом, судом установлено, должность замещаемая ФИО2 в АО «Взрывпром» - водитель на все марки автомобилей, разрешенных категорий не поименована перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества. ФИО2 по данному факту к административной ответственности не привлекался. Само по себе исполнение трудовых обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространить на истца положения статей 243-244 ТК РФ. По смыслу приведенных выше норм права материальная ответственность работника ограничена его среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ) и только в случаях полной материальной ответственности работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном размере. ФИО2 не является материально ответственным лицом, на которого возлагается законодательством обязанность по возмещению ущерба в полном объеме, договор о полной материальной ответственности между истцом и работодателем не заключался. Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания совокупности указанных обстоятельств законом возлагается на работодателя. Вместе с тем, ГИБДД на место произошедшей аварии не вызывалось, вина водителя ФИО4 в совершении ДТП в результате которого пострадало имущество ответчика не установлена, ничем не подтверждена. Из представленного акта служебной проверки дана оценка действиям не только водителя ФИО4, но также сопровождающего ФИО9, которые, по мнению работодателя, неверно оценили дорожную ситуацию. Вместе с тем, ответственность возложена ответчиком только на истца.

Кроме того, судом установлено, что 18.02.2025 года между АО «Взрывпром» и ФИО2 было заключено соглашение [Номер] о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. Согласно пункту 2 Соглашения работник, признавая свою вину в причинении ущерба Работодателю, добровольно возмещает вышеуказанный материальный ущерб. В силу пункта 3 Соглашение, возмещение происходит путем удержания нежных средств из заработной платы работника в следующем размере: [иные данные] рублей ежемесячно, начиная с февраля 2025 года до полного погашения (март 2028 года включительно).

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, судом установлено, что истец не признает себя виновным в совершении ДТП, повлекшее причинение ущерба ответчику, поскольку правил ПДД не нарушал, ущерб возник вследствие непреодолимой силы, что свидетельствует об отсутствии добровольного согласия истца на возмещения ущерба. Соглашение ФИО2, подписано видением его в заблуждение стороной работодателя, с нарушением статьи 243 ТК РФ. Доказательств, совершения ФИО2 административного правонарушения, повлекшего совершения дорожно-транспортного происшествия, не представлено. Работодатель не представил доказательств противоправного поведения (действия или бездействия) работника. Удержание из заработной платы истца в размере [иные данные] ежемесячно, превышают 20% ежемесячной заработной платы, следовательно, удержание производиться с нарушением норм материального права трудового законодательства.

В соответствии со 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчик доказательств в подтверждение своих возражений относительно добровольного волеизъявления ФИО2 на возмещение полного материального ущерба работодателю суду не представил, что подтверждается направленным 03.03.2025 года истцом уведомления в адрес ответчика о расторжении соглашения о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю [Номер] от 18.02.2025 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 450 КГ РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими законами или договором.

Существенными признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о расторжении соглашения о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю [Номер] от 18.02.2025 года, заключенного между ФИО2 и Акционерным обществом «Взрывпром».

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу «Взрывпром» о признании соглашения о возмещении ущерба недействительным и его расторжении – удовлетворить.

Расторгнуть соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю [Номер] от 18.02.2025 года, заключенного между ФИО2 и Акционерным обществом «Взрывпром».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 1 (одного) месяца.

Решение изготовлено в мотивированной форме 27 октября 2025 года.

Судья: Сверидюк И.А.