63RS0038-01-2025-002764-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием помощника прокурора Семеновой А.В., истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3882/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина», Министерству здравоохранения Самарской области о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что она работала в ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» в период с *** *** и за период ее работы ей не выплачивалась заработная плата, а также отпускные. Размер общей задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет с учетом уточнений по иску <данные изъяты> рублей. Также истец работала во вредных условиях труда, за период работы ее не направляли на обучение, уволена она была незаконно, ей не предоставляли условия для работы, в кабинетах была антисанитария, ей не оформили пенсию по выслуге лет, в связи с чем просила взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, просила взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей с увеличением каждый год в течение 50 лет и более без ограничений за нарушение ее прав и прав ее детей за не оказанные медицинские услуги.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала с учетом уточнений по иску, требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина», действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснения дала в соответствии с доводами, изложенными в отзыве на исковое заявление, просила применить срок исковой давности.

Представитель ответчика Министерства здравоохранения Самарской области, действующая на основании доверенности ФИО3 исковые требования не признала, также предоставила в адрес суда письменный отзыв на иск, в удовлетворении требований просила отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 (до брака Кошанская) Е.А. *** была принята на должность <данные изъяты> Куйбышевской областной больницы им. М.И. Калинина, переименованной *** в Самарскую областную клиническую больницу им. М.И. Калинина, *** в ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. М.И. Калинина», откуда была уволена на основании приказа от *** №. по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, т.е. по п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке АТ-V № ФИО1

*** ФИО1 была принята в ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» в консультативную поликлинику педиатрического корпуса на должность <данные изъяты>, откуда была уволена *** на основании приказа № по своей инициативе, т.е. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией вкладыша в трудовую книжку ВТ-I № на имя ФИО1

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет с учетом уточнений по иску <данные изъяты> рублей.

Разрешая, заявленные требования по существу судом принимается во внимание, что соответствии со статьей 80 действовавшего в 1991 году Кодекса законов о труде РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Согласно ст. 96 КЗоТ РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы. (ст. 97 КЗоТ РФ).

01.02.2002 введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации и согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.06.2006) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.06.2006) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.06.2006) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно сведений, предоставленных ОСФР по Самарской области от *** в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены в том числе ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» за период с *** по ***.

Согласно справке ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» от *** ФИО1 за период с *** по *** работала в должности <данные изъяты> главного корпуса, размер заработной платы за период с апреля по декабрь 1990 составил <данные изъяты> руб., за период 1991 – <данные изъяты> руб., за период 1992 – <данные изъяты> руб., за период 1993 – <данные изъяты> руб., за период 1994 – <данные изъяты> руб., за период 1995 – <данные изъяты> руб., за период 1996 – <данные изъяты> руб., за период 1997 – <данные изъяты> руб., за период 1998 – <данные изъяты> руб., за период 1999 – <данные изъяты> руб., за период 2000 – <данные изъяты> руб., за период 2001 – <данные изъяты> руб., за период 2002 – <данные изъяты> руб., за период 2003 – <данные изъяты> руб., за период 2004 – <данные изъяты> руб., за период 2005 – <данные изъяты> руб., за период 2006 – <данные изъяты> руб. С *** по *** ФИО1 работала в должности <данные изъяты> корпуса и размер заработной платы составил <данные изъяты> руб.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела факта наличия задолженности по заработной плате в сумме, заявленной ФИО1 к взысканию не установлено.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 30.06.2006) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО1 была уволена из ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» первый раз ***, в последующем ***, следовательно, по первому периоду работы срок исковой давности истек ***, по второму периоду ***. В суд с данным исковым заявлением ФИО1 обратилась ***.

В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 30.06.2006) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются производными требованиями и с учетом того, что в удовлетворении основных требований судом отказано, в удовлетворении производных требований суд также полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к ГБУЗ «Самарская областная клиническая больница им. В.Д. Середавина» (ИНН <***>), Министерству здравоохранения Самарской области (ИНН <***>) о взыскании денежных средств отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина