Решение по делу № 2-44/2023 от 10.01.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-44/2023

65RS0010-01-2022-001310-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2023 года город Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи – Мелиховой З.В.,

при помощнике судьи – Рахимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

установил:

07 октября 2022 года Охинский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Флоринт», указывая, что с 07 апреля 2021 года истец на основании достигнутого между сторонами спора соглашения работала в ООО «Флоринт» в должности уборщицы производственных помещений. Ответчиком истцу было определено место исполнения трудовых обязанностей – производственные помещения контрагента ответчика – АО «Охинская ТЭЦ», расположенные по адресу: <...>. Данную деятельность ФИО1 фактически исполняла в полном объеме, надлежащим образом и с соблюдением трудовой дисциплины в период по 06 июля 2022 года в соответствии с установленным работодателем графиком работы – с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут 5 дней в неделю с двумя выходными днями. В свою очередь ответчик ООО «Флоринт» один раз в месяц производил выплату истцу заработной платы в размере 32 000 рублей. В период работы ФИО1 в ООО «Флоринт» с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. При этом в нарушение требований действующего трудового законодательства ответчик не внес в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу истца и о ее увольнении, окончательный расчет с истцом при увольнении ответчик не произвел, в том числе не выплатил заработную плату за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года, компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред.

В связи с этим в исковом заявлении Охинский городской прокурор поставил требования о признании трудовыми отношений между сторонами спора – ответчиком ООО «Флоринт» и истцом ФИО1 – в период с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 07 апреля 2021 года и прекращении трудовых отношений 06 июля 2022 года, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года в размере 80 644 рубля 68 копеек, компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск за период работы с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года в размере 73 233 рубля 55 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в период с 07 июля 2022 года по 29 сентября 2022 года в размере 7 098 рублей 92 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник Охинского городского прокурора Ермаков И.И., исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом в соответствии с положениями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, об уважительности причин неявки своих представителей в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал. Поэтому суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – АО «Охинской ТЭЦ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела третье лицо извещено надлежащим образом, об отложении не просили. Поэтому суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ рассматривает дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3.1 действующей по 31 августа 2021 года Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) согласно которому работник принят на работу.

В силу пункта 10 действовавших по 31 августа 2021 года Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Аналогичные положения содержит действующий с 01 сентября 2021 года Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, согласно пунктам 15-16 которого, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из анализа приведенных норм трудового законодательства следует, что в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплине (то есть работник обязан соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.). Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. В то же время в рамках гражданско-правовых отношений предполагается автономия воли сторон, каждая из сторон самостоятельно организует свою деятельность, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, они самостоятельно определяют время и место своей деятельности, не связаны обязательствами по извещению о времени, периоде и причинах своего отсутствия.

Кроме того, по трудовому договору работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме производить оплату труда в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, размер которой определяется на основании заранее установленных системы оплаты труда, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат. В то время как гражданско-правовые отношения такими обстоятельствами не обусловлены, соответствующих им взаимных прав и обязанностей, регулируемых трудовыми нормами, у сторон таких отношений не порождают.

Как следует из материалов дела, с 07 апреля 2021 года истец ФИО1, на основании достигнутого между сторонами спора соглашения, действительно работала в ООО «Флоринт» в должности уборщицы производственных помещений, с ведома, согласия и одобрения ответчика. Ответчиком истцу было определено место исполнения трудовых обязанностей – производственные помещения, расположенные по адресу: <...> принадлежащие АО «Охинская ТЭЦ». При этом между АО «Охинская ТЭЦ» и ответчиком ООО «Флоринт» был заключен и в спорный период исполнялся договор от 21 февраля 2021 года № СА/12/2021-2023 по оказанию клининговых услуг в производственных помещениях на период с 01.01.2021 по 31.12.2023. Данную деятельность ФИО1 фактически исполняла в полном объеме, надлежащим образом и с соблюдением трудовой дисциплины в период по 06 июля 2022 года в соответствии с установленным работодателем графиком работы – с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут – с понедельника по четверг, с 08 часов 30 минут до 12 часов 00 минут – в пятницу, с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). В свою очередь ответчик ООО «Флоринт» один раз в месяц производил выплату истцу заработной платы в период с 07 апреля 2021 года по 30 апреля 2022 года.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

Анализируя вид и характер деятельности истца в интересах ответчика, основание и порядок оплаты этой деятельности, фактически реализованные сторонами спора взаимные права и обязанности и их форму, учитывая принцип трудового законодательства о толковании неустранимых сомнений в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что 07 апреля 2021 года истец ФИО1 действительно была допущена ответчиком к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «Флоринт» в должности уборщицы производственных помещений.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о признании этих отношений сторон спора трудовыми.

Как следует из объяснений истца, не оспаривается стороной ответчика и не опровергается представленными суду доказательствами по состоянию на день разрешения настоящего спора судом записи о приеме истца на работу в ООО «Флоринт» и ее увольнении из ООО «Флоринт» в трудовую книжку истца ответчиком не внесены.

Как установлено судом, 07 апреля 2021 года стороны спора фактически вступили в трудовые отношения, 06 июля 2022 года данные трудовые отношения прекращены по инициативе работника и с согласия работодателя. Поэтому в соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель-ответчик был обязан оформить соответствующие записи в трудовой книжке истца. Ненадлежащее выполнение работодателем этих обязанностей грубо нарушает трудовые права работника.

Поэтому в целях восстановления нарушенных прав истца суд полагает подлежащими удовлетворению ее исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести записи о приеме истца 07 апреля 2021 года на работу и увольнении истца 06 июля 2022 года в ее трудовую книжку.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьями 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо иного включаются время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Правилами статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно действовавшему по 31 декабря 2021 года Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 и действующему с 01 января 2022 года Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946, Охинский район Сахалинской области является районом Крайнего Севера.

Как следует из объяснений истца, не оспаривается стороной ответчика и не опровергается материалами дела, в период работы ФИО1 в ООО «Флоринт» с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся. При этом своевременно заработная плата за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года при увольнении и по состоянию на день разрешения настоящего спора судом ответчиком истцу не выплачены.

Соответственно, ответчиком истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за этот период работы в количестве 65 календарных дней = (28 календарных дней основного отпуска + 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера) / 12 х 15.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

По общим правилам, установленным пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Между тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие размер должностного оклада истца, размер начисленной ей за расчетный период (с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года) заработной платы и количество фактически отработанных ею в этот период дней.

При этом в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01 января 2021 года в размере 12 792 рублей, с 01 января 2022 года – 13 890 рублей, с 01 июня 2022 года – 15 279 рублей.

С учетом установленных для МО ГО «Охинский» (район Крайнего Севера) северной надбавки 80% и районного коэффициента 1,6, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца в период с 07 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года должна составлять не менее 30 700 рублей 80 копеек в месяц (НДФЛ не исчислен), в период с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 года – не менее 33 336 рублей в месяц (НДФЛ не исчислен), в период с 01 июня 2022 года по 06 июля 2022 года – не менее 36 669 рублей 60 копеек (НДФЛ не исчислен), что превышает размеры минимальной заработной платы, установленные в эти периоды в Сахалинской области Соглашениями о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год, на 2022 год.

Соответственно, эти региональные соглашения не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку с учетом обстоятельств дела их нормы противоречат требованиям Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года).

Таким образом, с учетом приведенных выше требований нормативных правовых актов, за расчетный период (с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года) истцу не могла быть начислена заработная плата в размере менее 387 554 рублей 40 копеек (30 700 рублей 80 копеек х 6 месяцев + 33 336 рублей х 5 месяцев + 36 669 рублей 60 копеек).

Следовательно, за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года истцу подлежит начислению заработная плата в размере не менее 76 990 рублей 29 копеек = 33 336 рублей (май) + 36 669 рублей 60 копеек (июнь) + 6 984 рублей 68 копеек (июль).

Подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года составляет 81 348 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета: 440 035 рублей 20 копеек (минимально допустимое начисление заработной платы за расчетный период (с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года) с учетом индексации начислений за период с 01 июля 2021 года по 31 мая 2022 года до размера МРОТ, действующего с 01 июня 2022 года) / (12 месяцев х 29,3 дня) = 1 251 рубль 52 копейки – средний дневной заработок для целей исчисления компенсации за неиспользованный истцом отпуск, 1 251 рубль 52 копейки х 65 календарный день = 81 348 рублей 80 копеек.

С учетом изложенного, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года в размере 76 990 рублей 29 копеек (НДФЛ не исчислен), денежная компенсация за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года в размере 81 348 рублей 80 копеек (НДФЛ не исчислен).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенное, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года и денежной компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года в заявленный стороной истца период – с 07 июля 2022 года по 29 сентября 2022 года подлежит определению путем следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

158339,09

07.07.2022

24.07.2022

18

9,50 %

1/150

158339,09 ?18? 1/150?9.5%

1 805,06 р.

158339,09

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

158339,09 ? 56 ? 1/150 ? 8%

4 729,06 р.

158339,09

19.09.2022

29.09.2022

11

7,50 %

1/150

158339,09 ?11?1/150?7.5%

870,86 р.

Итого:

7 404,98 р.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года и денежной компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период с 07 апреля 2021 года по 06 июля 2022 года в заявленный стороной истца период – с 07 июля 2022 года по 29 сентября 2022 года подлежащими удовлетворению в размере 7 404 рубля 98 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ей морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, ее индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ей морального вреда, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 15 000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Охинский» в размере 4 815 рублей, от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №), возникшие 07 апреля 2021 года и прекращенные 06 июля 2022 года – трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Флоринт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Флоринт» на должность уборщицы производственных помещений с 07 апреля 2021 года, запись о ее увольнении по собственному желанию 06 июля 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 06 июля 2022 года в размере 76 990 (семьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто) рублей 29 копеек, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск за период работы с 07 апреля 2022 года по 06 июля 2022 года в размере 81 348 (восемьдесят одна тысяча триста сорок восемь) рублей 80 копеек, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении по состоянию на 29 сентября 2022 года в размере 7 404 (семь тысяч четыреста четыре) рубля 98 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч рублей) рублей.

В удовлетворении исковых требований Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 4 815 (четыре тысячи восемьсот пятнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Охинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 17 января 2023 года.

Председательствующий судья З.В. Мелихова

<данные изъяты>