Дело № 2-1894/2025

УИД 21RS0023-01-2025-002784-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е.В., при секретаре судебного заседания Димитриеве А.В., с участием представителя ответчика АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО10 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконным и дискриминационным отказа в перерасчете отпускных, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконным и дискриминационным отказа в перерасчете отпускных, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

С дата на основании приказа от дата ------л истица принята на работу на должность юрисконсульта, с дата на основании приказа от дата ------л переведена на должность начальника отдела кадров. С дата истица вышла на работу после ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен после отпуска по уходу за ребенком до достижения им (ФИО6 дата года рождения) возраста полутора лет.

В период с дата по дата истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

дата истица вышла на работу. В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, изложенным в заявлении об увольнении от дата, дата истица не вышла на работу. Приказом от дата истица была уволена за прогул.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары от дата истица восстановлена на работе.

В период с дата по дата истица находилась в отпусках: в социальном отпуске (приказ от дата ------о); в социальном отпуске в период с дата по дата (приказ от дата ------о); в социальном отпуске с дата по дата (приказ от дата ------о); в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата за период работы с дата по дата на 35 календарных дней (приказ от дата ------о); в дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата за период работы с дата по дата на 7 календарных дней (приказ от дата ------о); в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата за период работы с дата по дата на 35 календарных дней (приказ от дата ------о); на листке нетрудоспособности в период с дата по дата; в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата, который продлен из-за нетрудоспособности за период работы с дата по дата на 35 календарных дней (приказ от дата ------о); в отпуске без сохранения заработной платы с дата по дата и с дата по дата (приказ от дата ------о).

Истица полагает, что расчет отпускных за период основного оплачиваемого отпуска и дополнительного с дата по дата, продленного с дата по дата и с дата по дата (приказом от дата ------о) является неверным и произведен с нарушением положений ст. 121,139 ТК РФ, абзаца 2 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата -----.

При расчете отпускных с дата по дата за период работы с дата по дата на 35 календарных дней расчетным является период с дата по дата. Из расчетного периода исключается время вынужденного прогула с дата по дата, отпуск по уходу за ребенком (дата – дата).

Основной период не содержит начислений, в связи с чем в соответствии с п. 6 Положения расчетный период сдвигается на дата

Среднедневный заработок за указанный период составил 2 605,86 руб., исходя из следующего расчета: сумма учитываемых выплат после исключения больничных составляет 370 182,20 руб.; количество календарных дней составило 142,06 дней; заработок с индексацией окладов дата составляет 2 966,11 руб.

Задолженность по отпускным за период с дата по дата за 35 календарных дней составляет 103 813,85 руб., за вычетом выплаченной суммы 22 985,20 руб. задолженность составляет 80 828,65 руб.

дата истец направила ответчику письмо о перерасчете и доначислении суммы отпускных, на что письмом от дата ----- ответчик отказал в перерасчете.

В результате действий работодателя положение истца ухудшилось, и размер отпускных стал меньше, чем он был до увольнения по инициативе работодателя, признанного впоследствии незаконным. В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Правовой смысл восстановления работника на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора.

Тем самым работодатель обязан не просто предоставить работнику возможность выполнения тех же обязанностей, что и до увольнения, но и в целом обеспечить исполнение всех тех условий трудового договора, которые действовали на момент его прекращения, на что указано в определении Верховного Суда Российской Федерации от дата ------В05-0. Однако ответчик в нарушение действующего законодательства продолжил нарушать трудовые права истца, что повлекло нравственные страдания и причинило моральный вред.

В соответствии с положениями ст. 236 и 237 ТК РФ истец имеет право на уплату процентов в связи с задержкой выплаты отпускных и компенсацию морального вреда.

Просит признать отказ в перерасчете отпускных незаконным и дискриминационным, взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате отпускных за период с дата по дата в размере 80 828,65 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата в сумме 32 858,93 руб. далее по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась.

Представитель ответчика ФИО1 заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, указав на неверность расчета отпускных, произведенный истицей, поскольку в расчетном периоде истица имела отработанное время, поэтому оснований для замещения периода предшествующим не имеется.

Третье лицо БУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждений культуры» Минкультуры Чувашии явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 настоящего Кодекса.

В той же статье предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

По общему правилу, предусмотренному ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата ----- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение -----), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В соответствии с п. 2 Положения ----- для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения -----).

Согласно п. 4 Положения ----- расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Положения ----- при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 6 Положения ----- предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения -----).

На основании п. 8 Положения ----- в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В п. 10 Постановления ----- определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии в лице директора и профсоюзным комитетом АУ «Чувашский государственный театр оперы балеты» Минкультуры Чувашии в лице председателя подписан коллективный договор АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минтруда Чувашии на 2022 – 2025 годы, принятый общим собранием трудового коллектива АУ «Чувашский государственный театр оперы и балеты» Минкультуры Чувашии (протокол от дата -----) (далее – Коллективный договор).

Согласно п. 5.9 Коллективного договора оплата отпусков: исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с п.п. 1, 2, 3, 6 ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти и нормативно-правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

Приказом АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии от дата ----- «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате труда работников и Положения о премировании и материальном стимулировании работников» утверждено и введено в действие с дата «Положение об оплате труда работников автономного учреждения «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики», утверждено и введено в действие с дата «Положение о премировании и материальном стимулировании работников автономного учреждения «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики», которым каких-либо особенностей оплаты отпусков не предусмотрено.

В соответствии с договором от дата между АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии (по тексту абзаца - Учреждение) и БУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждений культуры» Минкультуры Чувашии полномочия по ведению бухгалтерского и налогового учета и составлению отчетности по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по бюджетным средам и средствам, полученным из внебюджетных источников, в т.ч. имущества Учреждения, его финансовых обязательств и их движения, а также хозяйственных операций, осуществляемых Учреждением в процессе организации всех видов деятельности, предусмотренных Уставом Учреждения, осуществляет БУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения учреждений культуры» Минкультуры Чувашии.

Из материалов гражданского дела следует, что истица (до изменения фамилии ФИО3) была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта с дата на основании приказа от дата ------л; с дата на основании приказа от дата ------л переведена на должность начальника отдела кадров.

С дата истица вышла на работу после ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен после отпуска по уходу за ребенком до достижения им (ФИО6 дата года рождения) возраста полутора лет.

В период с дата по дата истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

дата истица вышла на работу. В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, изложенным в заявлении об увольнении от дата, дата истица не вышла на работу. Приказом от дата истица была уволена за прогулы в период с дата по дата.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары от дата по гражданскому делу ----- по исковому заявлению ФИО3 к тому же ответчику о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда приказан незаконным приказ о прекращении трудового договора, истица восстановлена на работе с дата, с ответчика в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата по день фактического восстановления на работе из расчета 3 629, 24 руб. за один рабочий день; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата включительно в размере 251 949,83 руб. и далее с дата по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением Верховного суда Чувашской Республики от дата решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от дата отменно в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула дата по день фактического восстановления на работе, в этой части вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, в остальной части решение оставлено без изменения.

Приказом от дата ------л истица восстановлена на работе; приказом от дата ------л истице установлен должностной оклад в размере 15 448 руб., ежемесячные стимулирующие выплаты: за непрерывный стаж работы и выслугу лет – ------ должностного оклада, за качество выполняемых работ – ------ должностного оклада.

В период с дата по дата истица находилась в отпусках: по условиям коллективного договора в социальном отпуске (приказ от дата ------о); в социальном отпуске в период с дата по дата (приказ от дата ------о); в социальном отпуске с дата по дата (приказ от дата ------о); в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата за период работы с дата по дата на 35 календарных дней (приказ от дата ------о); в дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата за период работы с дата по дата на 7 календарных дней (приказ от дата ------о); в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с дата по дата за период работы с дата по дата на 35 календарных дней (приказ от дата ------о); на листке нетрудоспособности в период с дата по дата; в основном ежегодном оплачиваемом отпуске дата по дата (приказ ------о от дата, который продлен из-за нетрудоспособности за период работы с дата по дата на 35 календарных дней (приказ от дата ------о); в отпуске без сохранения заработной платы с дата по дата и с дата по дата (приказ от дата ------о).

Не согласившись с оплатой ежегодного отпуска, предоставленного с дата по дата (начислено и выплачено работодателем 22 985,20 руб. (расчет на л.д. 97), истица обратилась в суд с настоящими требованиями.

Проверяя расчет отпускных произведенный ответчиком, суд приходит к выводу о его правильности.

Расчетным периодом для данного отпуска является период с дата по дата. Поскольку в этот период истица заработка не имела в связи с нахождением в вынужденном прогуле и в отпуске, на основании п. 6 Положения средний заработок для начисления отпускных должен определяться из заработной платы, начисленной в период, равный расчетному, с дата по дата

В указанный период с дата по дата ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дата приступила к работе (приказ ------л от дата), отработала 2 дня (27 и дата).

Согласно табелям учета рабочего времени, с дата по дата и с дата по дата у ФИО2 имелись прогулы. Согласно п. 5 Положения ----- время прогулов не входит в перечень случаев, исключаемых из расчетного периода, а потому время прогулов учитывается в расчетном периоде для исчисления среднего заработка.

Таким образом, из периода с дата по дата при исчислении среднего заработка для начисления отпускных ответчиком учтены дни работы - 27 и дата, и дни прогулов - с дата по дата, с дата по дата. Заработок за период с дата по дата составил 3241,42 руб. с учетом коэффициента индексации, расчетное время 63,326 дней, средний заработок - 51,19 руб. (3241,42/63,326), что ниже минимального размера оплаты труда, в связи чем расчет отпускных ФИО2 произведен из расчета минимального размера оплаты труда.

Средний заработок, исчисленный из МРОТ, действовавшего в период расчета (19242 руб.) за расчетный период с дата по дата составил 656,72 руб. (19242 руб.: 29,3); размер отпускных составляет 656,72 руб. х 35 дней = 22 985,20 руб.

Таким образом, расчет работодателя является правильным арифметически и методологически.

Работодателем обоснованно в расчет среднего заработка не включена заработная плата за время вынужденного прогула, взысканная вышеуказанным решениями суда, поскольку в силу п.п 2, 3, 5 Положения № 922, ст. ст. 234, 394 ТК РФ, вынужденный прогул не является отработанным временем, а средняя заработная плата за время вынужденного прогула носит компенсационный характер, является мерой материальной ответственности работодателя, не является заработком и не учитывается при расчете среднего заработка.

В связи с изложенным исковые требования о перерасчете отпускных и взыскании задолженности по недоначисленной сумме отпускных удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца на оплату отпуска, оснований полагать что она подверглась дискриминации, не имеется, как не имеется и оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, причиненного нарушением права на оплату отпуска в полном объеме в связи с чем суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО11 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконным и дискриминационным отказа в перерасчете отпускных, взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Е.В. Шопина

Мотивированное решение суда изготовлено 27 октября 2025 года