Решение по делу № 2-1738/2023 от 25.08.2023

Гражданское дело № 2-1738/2023

55RS0005-01-2023-001493-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2023 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились с иском к ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что они трудоустроены в ООО «Инжиниринговая компания «Элемент», при этом заработная плата выплачивалась им не в полном объеме.

Так, ФИО1 трудоустроен у работодателя в должности <данные изъяты> по трудовому договору № 15/06-220 с 15.06.2022 года бессрочно на постоянной основе.

ФИО2 трудоустроен у работодателя в должности <данные изъяты> по трудовому договору № 07/09-254 с 07.09.2022 года бессрочно на постоянной основе.

ФИО3 трудоустроен у работодателя в должности <данные изъяты> по трудовому договору № 10/06 с 10.06.2021 год бессрочно на постоянной основе.

Вместе с тем, заработная плата истцам выплачивалась работодателем без учета районного коэффициента.

В соответствии с табелями учета рабочего времени истцы были трудоустроены в структурном подразделении работодателя в городе Норильске. Местом осуществления трудовых функций являлся объект «Черногорский горно-обогатительный комбинат» Очередь 1. Вскрытие и обработка запасов Черногорского месторождения» в городе Норильске Красноярского края.

Для города Норильска и территорий, находящихся в административном подчинении, установлен районный коэффициент 1,8 (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 года № 380/П-18).

С учетом применения районного коэффициента, задолженность по заработной плате в отношении истца ФИО1 составляет: за август 2022 года и ноябрь 2022 года – 17472,44 рублей, за февраль 2023 года – 58373,85 копеек, за март 2023 года – 128736,22 рублей. Таким образом, задолженность составляет 204582 рублей 51 копейка.

С учетом применения районного коэффициента, задолженность по заработной плате в отношении истца ФИО2 составляет: за ноябрь 2022 года – 3591,93 рублей, за февраль 2023 года – 128736,22 рублей, за март 2023 года – 128736,22 рублей. Таким образом, задолженность составляет 190702 рубля.

С учетом применения районного коэффициента, задолженность по заработной плате в отношении истца ФИО3 составляет: за октябрь 2022 года – 10690,20 рублей, за январь 2023 года – 6454,08 рублей, за февраль 2023 года – 10689,20 рублей. Таким образом, задолженность составляет 27833 рубля 48 копеек.

Кроме того, истцам не выплачена заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени составляет: за июнь 2022 года – 12260,60 рублей, за сентябрь 2022 года – т44571,43 рублей, за октябрь 2022 года – 59428,19 рублей, за декабрь 2022 года – 70909,10 рублей, за январь 2023 года – 128469,76 рублей. Того, задолженность составляет 315639,08 рублей.

Задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени составляет: за сентябрь 2022 года – 14414 рублей, за октябрь 2022 года – 74285,72 рублей, за ноябрь 2022 года – 12260,60 рублей, за декабрь 2022 года – 70909,10 рублей, за январь 2023 года – 183529,42 рублей. Итого, задолженность составляет 355398,84 рублей.

Задолженность ответчика перед ФИО3 по заработной плате за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени составляет: за август 2022 года – 10678,61 рублей, за сентябрь 2022 года – 25142,86 рублей, за ноябрь 2022 года – 16870,69 рублей, за декабрь 2022 года – 16755,32 рублей. Итого, задолженность составляет 69447,48 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный истцам моральный вред ответчиком оценивается ими в размере по 100000 рублей каждому.

На основании изложенного, просят взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Элемент»:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 204582 рубля 51 копейка, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – 315639 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 17655 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 190702 рубля, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – 355398 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 15522 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – 27833 рубля 48 копеек, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – 69447 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5874 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

В последующем истцы требования уточнили (т. 2 л.д. 165-168), попросив суд взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Элемент»:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 177002 рубля 43 копейки, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – 317565 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 57337 рублей 98 копеек за период с 10.07.2022 по 17.08.2023, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 164591 рубль 94 копейки, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – 359463 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 49507 рублей 52 копейки за период с 10.09.2022 по 17.08.2023, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – 27833 рубля 48 копеек, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни – 69447 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 12914 рублей 49 копеек за период с 10.09.2022 по 17.08.2023, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

Истец ФИО1 требования уточненные поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что фактически с первого дня работы осуществлял трудовую деятельность не по месту расположения офиса организации, а в городе Норильске на объекте «Черногорский горно-обогатительный комбинат» Очередь 1. Вскрытие и обработка запасов Черногорского месторождения». В офисе организации он был только один раз при заключении трудового договора, ему неизвестно, где в офисе организации имеется его рабочее место. Фактически осуществлял работу вахтовым методом. Из Норильска он уезжал непосредственно домой и из дома он направлялся на работу именно в г. Норильск.

Истцы ФИО2, ФИО3 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали.

Представитель истцов ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании до перерыва с требованиями истцом не согласилась, указав на то, что рабочим местом истцов является адрес организации, указанный в трудовом договоре. Работа истцами вахтовым методом не велась. Работники направлялись в командировки на основании приказов руководителя, за что им выплачивались суточные. Согласно табелям учета рабочего времени работники работу в выходные и нерабочие праздничные дни не выполняли, в связи с чем нет оснований для выплаты заработной платы за указанные дни. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по Омской области, будучи надлежащим образом извещенным о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причине неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, 10.06.2021 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Элемент» (работодатель) и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «<данные изъяты>» (т. 1 л.д. 63-65).

Работа по настоящему договору является для работника работой основной.

Местом работы в силу п. 1.3 договора является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11494 рублей.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 05 числа месяца, следующего за отработанным.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников организации, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1 договора).

Работнику устанавливается четырехчасовой рабочий день. Продолжительность ежедневной работы с 10.00 до 15.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 10.06.2021 № ФИО3 принят в ООО «ИК «Элемент» в Производственно-технический отдел на должность «<данные изъяты>», с тарифной ставкой (окладом) 11494 рублей (т. 1 л.д. 93).

В соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора № 10/06 от 10.06.2021 № 1, заключенным между ООО «ИК «Элемент» и ФИО3, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 10.06.2021 № 10/06 с 28.02.2023 года (т. 1 л.д. 83, т. 2 л.д. 74).

07.09.2022 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Элемент» (работодатель) и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «<данные изъяты> (т. 1 л.д. 60-62).

Работа по настоящему договору является для работника работой основной.

Местом работы в силу п. 1.3 договора является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> 1.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 82759 рублей.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день. Продолжительность ежедневной работы с 9.00 до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 07.09.2022 № ФИО2 принят в ООО «ИК «Элемент» в <данные изъяты>», с тарифной ставкой (окладом) 82759 рублей, надбавкой – 55173 рублей (т. 1 л.д. 92).

30.03.2023 года ФИО2 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 30.03.2023 года (т. 1 л.д. 53).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.03.2023 года № с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 91).

15.06.2022 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Элемент» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>» (т. 1 л.д. 66-68).

Работа по настоящему договору является для работника работой основной.

Местом работы в силу п. 1.3 договора является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 15.06.2022 № ФИО1 принят в ООО «ИК «Элемент» в Отдел строительного контроля и технического надзора на должность «<данные изъяты>», с тарифной ставкой (окладом) 82759 рублей, надбавкой – 55172 рублей (т. 1 л.д. 68 оборот).

До настоящего времени трудоустроен, трудовой договор не расторгнут.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «ИК «Элемент» о взыскании задолженности по заработной плате ввиду невыплаченного районного коэффициента, ссылаясь на то, что фактически истцы осуществляют трудовую деятельность вахтовым методом в структурном подразделении работодателя в г. Норильске на объекте «Черногорский горно-обогатительный комбинат». В офисе организации в г. Москва и в Московской области они трудовую деятельность не осуществляли, на место работы в г. Норильск они прибывали с места постоянного своего жительства и уезжали с работы аналогичным образом.

Представитель ответчика, возражая относительно заявленных требований истцов, указала на то, что местом работы работников определен офис организации: <адрес>. Какие-либо дополнительные соглашения об изменении места работы между истцами и работниками не заключались. При этом положения Трудового кодекса РФ предусматривают возможность направления работника в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы с сохранением за работником основного рабочего места на время направления в командировку.

Так, на основании приказа работодателя ООО «ИК «Элемент» от 17.06.2022 года, в связи с производственной необходимостью ФИО1 направлен в командировку в г. Норильск с 19.06.2022 по 01.08.2022 (т. 1 л.д. 88), приказа работодателя ООО «ИК «Элемент» от 28.08.2022 года, в связи с производственной необходимостью ФИО1 направлен в командировку в г. Норильск с 31.08.2022 по 01.11.2022 (т. 1 л.д. 86), приказа работодателя ООО «ИК «Элемент» от 27.11.2022 года, в связи с производственной необходимостью ФИО1 направлен в командировку в г. Норильск с 30.11.2022 по 31.01.2023 (т. 1 л.д. 87).

На основании приказа работодателя ООО «ИК «Элемент» от 07.09.2022 года, в связи с производственной необходимостью ФИО2 направлен в командировку в г. Норильск с 07.09.2022 по 05.11.2022 (т. 1 л.д. 89), приказа работодателя ООО «ИК «Элемент» от 27.11.2022 года, в связи с производственной необходимостью ФИО2 направлен в командировку в г. Норильск с 30.11.2022 по 01.02.2023 (т. 1 л.д. 90).

На основании приказа работодателя ООО «ИК «Элемент» от 01.11.2022 года, в связи с производственной необходимостью ФИО3 направлен в командировку в г. Норильск с 02.11.2022 по 29.12.2022, приказа работодателя от 01.08.2022 - с 02.08.2022 по 30.09.2022 года, приказа работодателя от 27.01.2023 – с 30.01.2023 по 28.02.2023 года, приказа работодателя от 30.05.2022 – с 01.06.2022 по 16.06.2022 (т. 2 л.д. 179-182).

Согласно справке ООО «ИК «Элемент» о выплаченных суточных:

ФИО1 за период с 15.06.2022 по настоящее время выплачены следующие суммы суточных: июнь 2022 – 8400 рублей, июль 2022 – 22400 рублей, сентябрь 2022 – 21700 рублей, октябрь 2022 – 22400 рублей, декабрь 2022 – 22400 рублей, январь 2023 – 21700 рублей;

ФИО2 за период с 07.09.2022 по 30.03.2023 выплачены следующие суммы суточных: сентябрь 2022 – 16800 рублей, октябрь 2022 – 21700 рублей, ноябрь 2022 – 3500 рублей, декабрь 2022 – 22400 рублей, январь 2023 – 21700 рублей, февраль 2023 – 700 рублей;

ФИО3 за период с 01.06.2022 по 28.02.2023 выплачены следующие суммы суточных: июнь 2022 – 11900 рублей, август 2022 – 21700 рублей, сентябрь 2022 – 21000 рублей, ноябрь 2022 – 21000 рублей, декабрь 2022 – 20300 рублей, январь 2023 – 1400 рублей, февраль 2023 – 14700 рублей (т. 1 л.д. 79).

Рассматривая доводы истцов в части не начисления работодателем районного коэффициента, суд исходит из следующего.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац 3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года), районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Как указано выше и следует из материалов дела, у истцов по условиям трудовых договоров местом работы указан офис организации, расположенный по адресу: <адрес>

Вместе с тем, истцы указывают на то, что фактически трудовые функции они исполняли вахтовым методом в структурном подразделении работодателя в г. Норильске на объекте «Черногорский горно-обогатительный комбинат». В офисе организации в г. Москва и в Московской области они трудовую деятельность не осуществляли, на место работы в г. Норильск они прибывали с места постоянного своего жительства и уезжали с работы аналогичным образом. Авиабилеты, проездные документы им приобретала организация с места жительства до места осуществления трудовой функции, что подтверждается представленными проездными документами в материалы дела (т. 1 л.д. 133-135, 139-140, 141-144, т. 2 л.д. 96-161).

Кроме того, истец ФИО1 пояснил суду, что в офисе организации в г. Москва и в Московской области они трудовую деятельность не осуществляли. Рабочего места у него в офисе организации не имеется, он его не знает.

Указанные обстоятельства не смогла опровергнуть в ходе судебного разбирательства представитель ответчика.

Доказательств того, что у истцов имеются рабочие места в офисе организации по адресу: <адрес>, что истцы выполняли трудовые функции именно по месту нахождения офиса в Московской области, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Нахождение истцов постоянно в г. Норильске на объекте «Черногорский горно-обогатительный комбинат» и выполнение ими трудовых функций подтверждается представленным в материалы гражданского дела копией журнала производства работ по ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» (т. 1 л.д. 162-250).

При этом, согласно сведениям, размещенным на сайте в сети «Интернет» ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» участвует в проекте по выполнению работ на Горно-обогатительном комбинате в Норильске (т. 2 л.д. 186).

Из протокола допроса свидетеля ФИО6, опрошенного в присутствии нотариуса Северобайкальского городского нотариального округа Республики Бурятия 03.08.2023 года (т. 2 л.д. 173-175), следует, что он знаком с истцами, так как работал вместе с ними в городе Норильске при строительстве Черногорского горно-обогатительного комбината. ФИО3 Ю,Н. работал инженером строительного контроля, ФИО2 работал инженером строительного контроля, ФИО1 работал инженером-геодезистом строительного контроля. В обязанности указанных лиц входило осуществление строительного контроля согласно должностным инструкциям, нормативным документам РФ, а именно: подтверждение объемов и качества выполненных работ строительными организациями. В период с сентября 2022 года по февраль 2023 года указанные лица дежурили в выходные и праздничные дни, на постоянной основе были организованы дежурства. За время выполнения работ инженеры строительного контроля ФИО3 Ю,Н., ФИО2, ФИО1 подписывали чек-листы, акты освидетельствования скрытых работ, акты освидетельствования ответственных конструкций, иные документы, подтверждали объемы на геодезическо-исполнительных съемках согласно занимаемой должности.

Таким образом, фактически истцы осуществляли трудовые функции в г. Норильске, который относится к районам Крайнего Севера, на объекте «Черногорский горно-обогатительный комбинат», при этом осуществляли работу вахтовым методом, то есть вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работа истцов включала в себя общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации начисление и выплата заработной платы производилось без северной надбавки, не применялся районный коэффициент 1.8, установленный для г. Норильска Красноярского края.

Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате, начисленной без районного коэффициента, в следующие месяцы: август 2022 года, ноябрь 2022 года, февраль 2023 года, март 2023 года, при этом указал, что по остальным месяцам он не претендует на начисление с учетом районного коэффициента.

Так, по расчетному листку за август 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 137931 рубля, из них оклад – 82759 рублей, ежемесячная премия, предусмотренная договором, - 55172 рубля. Исчислен НДФЛ в размере 17931 рубля. Итого, к выплате определено 120000 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы ФИО1 за август составит:

с учетом районного коэффициента оклад ФИО1 составит 148966,20 рублей (82759 рублей х 1.8) + ежемесячная премия, предусмотренная договором, 55172 рубля= 204138,20 рублей.

204138,20 рублей х 13%= 26537,97 рублей (НДФЛ).

204138,20 рублей - 26537,97 рублей (НДФЛ)= 177600,23 рублей.

По расчетному листку работодателем выплачено 120000 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составит 177600,23 рублей - 120000 рублей= 57600,23 рублей.

По расчетному листку за ноябрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 137931 рубля, из них оклад – 82759 рублей, ежемесячная премия, предусмотренная договором, - 55172 рубля. Исчислен НДФЛ в размере 17931 рубля. Итого, к выплате определено 120000 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы ФИО1 за ноябрь составит:

204138,20 рублей х 13%= 26537,97 рублей (НДФЛ).

204138,20 рублей - 26537,97 рублей (НДФЛ)= 177600,23 рублей.

По расчетному листку за февраль 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 137931 рубля, из них оклад – 82759 рублей, ежемесячная премия, предусмотренная договором, - 55172 рубля. Исчислен НДФЛ в размере 17931 рубля. Итого, к выплате определено 120000 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы ФИО1 за февраль составит:

204138,20 рублей х 13%= 26537,97 рублей (НДФЛ).

204138,20 рублей - 26537,97 рублей (НДФЛ)= 177600,23 рублей.

По расчетному листку за март 2023 года ФИО1 за период с 01.03 по 15.03 начислен больничный в размере 6304,50 рублей. За минусом НДФЛ к выплате определено 5485,50 рублей. При этом указано, что в период с 16.03 по 31.03 истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине.

Из материалов дела следует, что заявлением от 01.03.2023 года в адрес работодателя ФИО1 просил разъяснить работодателя требование о выходе на работу по месту нахождения работодателя в Московской области, при этом он с момента заключения трудового договору работал только в г. Норильске, то есть объяснить причины изменения условий труда. При этом истец сослался на ст. 78 ТК РФ и просил расторгнуть трудовой договор с выплатой единовременно двух должностных окладов (т. 1 л.д. 84).

Вместе с тем, учитывая, что работодатель фактически изменил условия труда истца ФИО1, требуя выйти на работу по месту нахождения офиса в Московской области, трудовой договор не расторг с истцом, не выплатил единовременно два должностных оклада, а лишь составлял акты о не выходе истца ФИО1 на работу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за указанный период заработную плату.

С 16.03.2023 года по 31.03.2023 года 12 рабочих дней, тогда как в марте 2023 года согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели должно быть 22 рабочих дня.

Соответственно, оклад ФИО1 за 12 рабочих дней составит 45141,27 рублей (82759 х 12/22).

с учетом районного коэффициента оклад ФИО1 составит 81254,29 (45141,27 рублей х 1.8) + ежемесячная премия, предусмотренная договором, 30093,82 (55172х12 дней/22 дня)= 111348,11 рублей.

111348,11 рублей х 13%= 14475,25 (НДФЛ).

111348,11 рублей - 14475,25 (НДФЛ)= 96872,86 рублей.

Истец ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате, начисленной без районного коэффициента, в следующие месяцы: ноябрь 2022 года, февраль 2023 года, март 2023 года, при этом представитель указал, что по остальным месяцам истец не претендует на начисление с учетом районного коэффициента.

Так, по расчетному листку за ноябрь 2022 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 143843,29 рублей, из них оклад – 82759 рублей, ежемесячная премия, предусмотренная договором, - 55173 рубля, премия – 5911,29 рублей. Исчислен НДФЛ в размере 18699 рублей. Итого, к выплате определено 125144,29 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы ФИО2 за ноябрь составит:

с учетом районного коэффициента оклад составит 148966,20 рублей (82759 рублей х 1.8) + ежемесячная премия, предусмотренная договором, 55173 рубля + премия 5911,29 рублей= 210050,49 рублей.

210050,49 рублей х 13%= 27306,56 рублей (НДФЛ).

210050,49 рублей - 27306,56 рублей (НДФЛ)= 182743,93 рублей.

По расчетному листку работодателем выплачено 125144,29 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составит 182743,93 рублей - 125144,29 рублей = 57599,64 рублей.

По расчетному листку за февраль 2023 года ФИО2 отработал 17 рабочих дней из 18, так как с 28.02. находился на больничном листе.

ФИО2 начислена заработная плата в размере 135283,03 рублей, из них оклад – 78161,28 рублей, больничный – 905,03 рублей и 1810,06 рублей, ежемесячная премия, предусмотренная договором, - 52107,83 рублей, премия – 2298,83 рублей. Исчислен НДФЛ в размере 17587 рублей. Итого, к выплате определено 117696,03 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы ФИО2 за февраль составит:

Оклад 78161,28 рублей (82759 х 17 рабочих дней/18 рабочих дней).

с учетом районного коэффициента оклад составит 140690,30 рублей (78161,28 рублей х 1.8) + ежемесячная премия, предусмотренная договором, 52107,83 (55173 х 17/18) рублей + премия 2298,83 рублей + больничные 905,03 и 1810,06 рублей= 197812,05 рублей.

197812,05 рублей х 13%= 25715,57 рублей (НДФЛ).

197812,05 рублей - 25715,57 рублей (НДФЛ)= 172096,48 рублей.

По расчетному листку работодателем выплачено 117696,03 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составит 172096,48 рублей - 117696,03 рублей = 54400,45 рублей.

В марте 2023 года истец в период с 28.02.2023 по 14.03.2023 года находился на больничном листе, который оплачен работодателем. В период с 15.03.2023 года по 30.03.2023 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (т. 1 л.д. 54).

В связи с чем, оснований для начисления заработной платы за март 2023 года не имеется.

Истец ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате, начисленной без районного коэффициента, в следующие месяцы: октябрь 2022 года, январь 2022 года, февраль 2023 года, при этом представитель указал, что по остальным месяцам он не претендует на начисление с учетом районного коэффициента.

Так, по расчетному листку за октябрь 2022 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 11494 рублей, из них оклад – 11494 рублей. Исчислен НДФЛ в размере 1495 рублей. Итого, к выплате определено 9999 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы за октябрь составит:

с учетом районного коэффициента оклад составит 20689,20 рублей (11494 рублей х 1.8).

20689,20 рублей х 13%= 2689,60 рублей (НДФЛ).

20689,20 рублей - 2689,60 рублей (НДФЛ)= 17999,60 рублей.

По расчетному листку работодателем выплачено 9999 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составит 17999,60 рублей - 9999 рублей = 8000,60 рублей.

По расчетному листку за январь 2023 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 16362,12 рублей, из них оклад – 11494 рублей, премия – 4868,12 рублей. Исчислен НДФЛ в размере 2127 рублей. Итого, к выплате определено 14235,12 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы за январь составит:

с учетом районного коэффициента оклад составит 20689,20 рублей (11494 рублей х 1.8) + премия 4868,12 рублей = 25557,32 рублей.

25557,32 рублей х 13%= 3322,45 рублей (НДФЛ).

25557,32 рублей - 3322,45 рублей (НДФЛ)= 22234,87 рублей.

По расчетному листку работодателем выплачено 14235,12 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составит 22234,87 рублей - 14235,12 рублей = 7999,75 рублей.

По расчетному листку за февраль 2023 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 111839,92 рублей, из них оклад – 11494 рублей, премия – 41379 рублей, отпускные – 58966,92 рублей. Исчислен НДФЛ в размере 14539 рублей. Итого, к выплате определено 97300,92 рублей.

Вместе с тем, размер заработной платы за февраль составит:

с учетом районного коэффициента оклад составит 20689,20 рублей (11494 рублей х 1.8) + премия 41379 рублей, отпускные 58966,92 рублей = 121035,12 рублей.

121035,12 рублей х 13%= 15734,57 рублей (НДФЛ).

121035,12 рублей - 15734,57 рублей (НДФЛ)= 105300,55 рублей.

По расчетному листку работодателем выплачено 97300,92 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составит 105300,55 рублей - 97300,92 рублей = 7999,63 рублей.

Кроме того, истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.

Как следует из представленных трудовых договоров, работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Истцы указывают на то, что ими осуществлялась работа за пределами месячной нормы рабочего времени.

Так, истец ФИО1 указывает на то, что в период с 19.06.2022 года по 29.01.2023 года за пределами месячной нормы рабочего времени отработано 265 часов, из которых в выходные и нерабочие праздничные дни – 160 часов: в июне 2022 года им отработан 1 день, в сентябре 2022 года – 3 дня, в октябре 2022 года – 4 дня, в декабре 2022 года – 5 дней, в январе 2023 года – 7 дней.

Истец ФИО2 указывает на то, что в период с 14.09.2022 года по 29.01.2023 года за пределами месячной нормы рабочего времени отработано 185 часов: в сентябре 2022 года – 1 день, в октябре 2022 года – 5 дней, в ноябре 2022 года – 1 день, в декабре 2022 года – 5 дней, в январе 2023 года – 10 дней.

Истец ФИО3 указывает на то, что в период с 28.08.2022 года по 19.02.2023 года за пределами месячной нормы рабочего времени отработано 177 часов: в августе 2022 года – 2 дня, в сентябре 2022 года – 4 дня, в ноябре 2022 года – 4 дня, в декабре 2022 года – 4 дня.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, представленными истцами и распечатанными из программного обеспечения работодателя – 1С:Предприятие) (т. 1 л.д. 28-30), а также журналом производства работ, отражающим осуществление работ истцами в оспариваемые им месяцы за пределами месячной нормы рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, а также отражающим характер работ истцов.

Представитель ответчика, оспаривая данные требования истцов, указал на то, что табеля учета рабочего времени должны быть заверены подписью руководителя и заверены печатью организации. Таковые табеля учета рабочего времени ими представлены.

Вместе с тем, суд принимает за основу табеля учета рабочего времени, представленные истцами, так как данные табеля отражают наименование работников, а также время ими отработанное, распечатано из программного обеспечения работодателя – 1С:Предприятие), и считает необходимым рассчитать заработную плату за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вместе с тем, данных о работе истца ФИО1 за пределами месячной нормы в июне 2022 года не имеется.

В сентябре 2022 года истцом отработано 3 дня, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 35345,62 рублей, исходя из следующего расчета (82759/22 х 2 х 3 дня= 22570,64 х 1.8 = 40627,15, 40627,15 х 13% = 5281,53, 40627,15-5281,53= 35345,62).

В октябре 2022 года истцом отработано 4 дня, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 49371,60 рублей, исходя из следующего расчета (82759/21 х 2 х 4 дня= 31527,24 х 1.8 = 56749,03, 56749,03х 13% = 7377,37, 56749,03-7377,37= 49371,60).

В декабре 2022 года истцом отработано 5 дней, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 58909,36 рублей, исходя из следующего расчета (82759/22 х 2 х 5 дней= 37617,73 х 1.8 = 67711,91, 67711,91 х 13% = 8802,55, 67711,91-8802,55= 58909,36).

В январе 2023 года истцом отработано 7 дней, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 106729,85 рублей, исходя из следующего расчета (82759/17 х 2 х 7 дней= 68154,44 х 1.8 = 122677,99, 122677,99х 13% = 15948,14, 122677,99-15948,14= 106729,85).

В сентябре 2022 года истцом отработано 1 день, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 11781,88 рублей, исходя из следующего расчета (82759/22 х 2 х 1 день= 7523,55 х 1.8 = 13542,39, 13542,39 х 13% = 1760,51, 13542,39-1760,51=11781,88).

В октябре 2022 года истцом отработано 5 дней, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 61714,57 рублей, исходя из следующего расчета (82759/21 х 2 х 5 дней= 39409,05 х 1.8 = 70936,29, 70936,29 х 13% = 9221,72, 70936,29-9221,72=61714,57).

В ноябре 2022 года истцом отработано 1 день, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 12342,92 рублей, исходя из следующего расчета (82759/21 х 2 х 1 день= 7881,81 х 1.8 = 14187,26, 14187,26х 13% = 1844,34, 14187,26-1844,34=12342,92).

В январе 2023 года истцом отработано 10 дней, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 152471,28 рублей, исходя из следующего расчета (82759/17 х 2 х 10 дней= 97363,53 х 1.8 = 175254,35, 175254,35х 13% = 22783,06, 175254,35-22783,06=152471,28).

В августе 2022 года истцом отработано 2 дня, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 3130,36 рублей, исходя из следующего расчета (11494/23 х 2 х 2 дней= 1998,96 х 1.8 = 3598,12, 3598,12 х 13% = 467,76, 3598,12-467,76=3130,36).

В сентябре 2022 года истцом отработано 4 дня, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 6545,32 рублей, исходя из следующего расчета (11494/22 х 2 х 4 дня= 4179,64 х 1.8 = 7523,35, 7523,35х 13% = 978,04, 7523,35-978,04=6545,32).

В ноябре 2022 года истцом отработано 4 дня, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 6857 рублей, исходя из следующего расчета (11494/21 х 2 х 4 дня= 4378,67 х 1.8 = 7881,61, 7881,61 х 13% = 1024,61, 7881,61-1024,61=6857).

В декабре 2022 года истцом отработано 4 дня, соответственно, размер заработной платы за указанные дни составит 6545,31 рублей, исходя из следующего расчета (11494/22 х 2 х 4 дня= 4179,64 х 1.8 = 7523,35, 7523,35 х 13% = 978,04, 7523,35-978,04=6545,31).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет:

Август 2022 – 57600,23 рублей,

Сентябрь 2022 – 35345,62 рублей - выплаченные суточные 21700 рублей=13645,62 рублей,

Октябрь 2022 – 49371,60 рублей - выплаченные суточные 22400 рублей = 26971,60 рублей,

Ноябрь 2022 – 57600,23 рублей

Декабрь 2022 – 58909,36 рублей - выплаченные суточные 22400 рублей = 36509,36 рублей,

Январь 2023 - 106729,85 рублей - выплаченные суточные 21700 рублей = 85029,85 рублей,

Февраль 2023 – 57600,23 рублей

Март 2023 – 96872,86 рублей,

Итого, 431829,98 рублей - выплаченные суточные за июнь 2022 8400 рублей - выплаченные суточные за июль 2022 – 22400 рублей = 401029,98 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению в размере 208702 (двести восемь тысяч семьсот два) рублей 94 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО2 составляет:

Сентябрь 2022 - 11781,88 рублей - выплаченные суточные 16800 рублей= - 5018,12 рублей,

Октябрь 2022 – 61714,57 рублей - выплаченные суточные 21700 рублей = 40014,57 рублей,

Ноябрь 2022 – 69942,56 рублей - выплаченные суточные 3500 рублей = 66442,56 рублей,

Декабрь 2022 – 58909,36 рублей - выплаченные суточные 22400 рублей = 36509,36 рублей,

Январь 2023 – 152471,28 рублей - выплаченные суточные 21700 рублей = 130771,28 рублей,

Февраль 2023 – 54400,45 рублей - выплаченные суточные 700 рублей = 53700,45 рублей.

Итого, задолженность составляет 327438,22 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению в размере 220981 (двести двадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рублей 09 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО3 составляет:

Август 2022 – 3130,36 рублей - выплаченные суточные 21700 рублей = - 18569,64 рублей,

Сентябрь 2022 – 6545,32 рублей - выплаченные суточные 21700 рублей = - 14454,68 рублей,

Октябрь 2022 – 8000,60 рублей,

Ноябрь 2022 – 6857 рублей - выплаченные суточные 21000 рублей = - 13143 рублей,

Январь 2023 – 7999,75 рублей - выплаченные суточные 1400 рублей = 6599,75 рублей,

Февраль 2023 – 7999,63 рублей - выплаченные суточные 14700 рублей = - 6700,37 рублей.

Итого, 14600,35 рублей - выплаченные суточные за июнь 2022 11900 рублей - выплаченные суточные за декабрь 2022 20300 рублей = - 17599,65 рублей. То есть задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Истцы, рассчитывая компенсацию, осуществляют ее с 10 числа месяца следующего за расчётным месяцем.

Принимая во внимание, что судом были изменены денежные суммы, заявленные истцами ко взысканию, суд считает необходимым произвести следующий расчет денежной компенсации:

Расчет процентов по ФИО1

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 600,23

10.09.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

57 600,23 * 9 * 1/150 * 8%

276,48 р.

57 600,23

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

57 600,23 * 308 * 1/150 * 7.5%

8 870,44 р.

57 600,23

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

57 600,23 * 22 * 1/150 * 8.5%

718,08 р.

57 600,23

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

57 600,23 * 3 * 1/150 * 12%

138,24 р.

Итого:

10 003,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 645,62

10.10.2022

23.07.2023

287

7,50 %

1/150

13 645,62 * 287 * 1/150 * 7.5%

1 958,15 р.

13 645,62

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

13 645,62 * 22 * 1/150 * 8.5%

170,12 р.

13 645,62

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

13 645,62 * 3 * 1/150 * 12%

32,75 р.

Итого:

2 161,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

26 971,60

10.11.2022

23.07.2023

256

7,50 %

1/150

26 971,60 * 256 * 1/150 * 7.5%

3 452,36 р.

26 971,60

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

26 971,60 * 22 * 1/150 * 8.5%

336,25 р.

26 971,60

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

26 971,60 * 3 * 1/150 * 12%

64,73 р.

Итого:

3 853,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 600,23

10.12.2022

23.07.2023

226

7,50 %

1/150

57 600,23 * 226 * 1/150 * 7.5%

6 508,83 р.

57 600,23

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

57 600,23 * 22 * 1/150 * 8.5%

718,08 р.

57 600,23

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

57 600,23 * 3 * 1/150 * 12%

138,24 р.

Итого:

7 365,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 509,36

10.01.2023

23.07.2023

195

7,50 %

1/150

36 509,36 * 195 * 1/150 * 7.5%

3 559,66 р.

36 509,36

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

36 509,36 * 22 * 1/150 * 8.5%

455,15 р.

36 509,36

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

36 509,36 * 3 * 1/150 * 12%

87,62 р.

Итого:

4 102,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

85 029,85

10.02.2023

23.07.2023

164

7,50 %

1/150

85 029,85 * 164 * 1/150 * 7.5%

6 972,45 р.

85 029,85

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

85 029,85 * 22 * 1/150 * 8.5%

1 060,04 р.

85 029,85

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

85 029,85 * 3 * 1/150 * 12%

204,07 р.

Итого:

8 236,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 600,23

10.03.2023

23.07.2023

136

7,50 %

1/150

57 600,23 * 136 * 1/150 * 7.5%

3 916,82 р.

57 600,23

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

57 600,23 * 22 * 1/150 * 8.5%

718,08 р.

57 600,23

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

57 600,23 * 3 * 1/150 * 12%

138,24 р.

Итого:

4 773,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 за вычетом суточных за июнь и июль 2022 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

66 072,86

10.04.2023

23.07.2023

105

7,50 %

1/150

66 072,86 * 105 * 1/150 * 7.5%

3 468,83 р.

66 072,86

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

66 072,86 * 22 * 1/150 * 8.5%

823,71 р.

66 072,86

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

66 072,86 * 3 * 1/150 * 12%

158,57 р.

Итого:

4 451,11 руб.

Сумма основного долга: 401 029,98 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 44 945,99 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, составит 44 945,99 рублей.

Расчет процентов ФИО2

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 014,57

10.11.2022

23.07.2023

256

7,50 %

1/150

40 014,57 * 256 * 1/150 * 7.5%

5 121,86 р.

40 014,57

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

40 014,57 * 22 * 1/150 * 8.5%

498,85 р.

40 014,57

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

40 014,57 * 3 * 1/150 * 12%

96,03 р.

Итого:

5 716,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

66 442,56

10.12.2022

23.07.2023

226

7,50 %

1/150

66 442,56 * 226 * 1/150 * 7.5%

7 508,01 р.

66 442,56

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

66 442,56 * 22 * 1/150 * 8.5%

828,32 р.

66 442,56

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

66 442,56 * 3 * 1/150 * 12%

159,46 р.

Итого:

8 495,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 509,36

10.01.2023

23.07.2023

195

7,50 %

1/150

36 509,36 * 195 * 1/150 * 7.5%

3 559,66 р.

36 509,36

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

36 509,36 * 22 * 1/150 * 8.5%

455,15 р.

36 509,36

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

36 509,36 * 3 * 1/150 * 12%

87,62 р.

Итого:

4 102,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

130 771,28

10.02.2023

23.07.2023

164

7,50 %

1/150

130 771,28 * 164 * 1/150 * 7.5%

10 723,24 р.

130 771,28

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

130 771,28 * 22 * 1/150 * 8.5%

1 630,28 р.

130 771,28

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

130 771,28 * 3 * 1/150 * 12%

313,85 р.

Итого:

12 667,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

53 700,45

10.03.2023

23.07.2023

136

7,50 %

1/150

53 700,45 * 136 * 1/150 * 7.5%

3 651,63 р.

53 700,45

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

53 700,45 * 22 * 1/150 * 8.5%

669,47 р.

53 700,45

15.08.2023

17.08.2023

12,00 %

1/150

53 700,45 * 3 * 1/150 * 12%

128,88 р.

Итого:

4 449,98 руб.

Сумма основного долга: 327 438,22 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 35 432,31 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу ФИО2, составит 35 432,31 рублей.

При этом в пользу истцов подлежит денежная компенсация по день исполнения решения суда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Таким образом, правовой механизм, установленный частью 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, направлен на обеспечение работнику судебной защиты его права на компенсацию не только имущественных потерь, вызванных незаконными действиями или бездействием работодателя, но и физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Принимая во внимание нарушение прав истцов действиями работодателя по не начислению районного коэффициента и заработной платы за работу за пределами нормы рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к вводу о взыскании в пользу истцов с ответчика компенсации морального вреда в размере по 20000 рублей с каждого. При этом суд считает необходимым также взыскать компенсацию и в пользу истца ФИО3, так как работодатель также нарушил его право, не производя действия по начислению заработной платы с учетом районного коэффициента и по начислению заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11588 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 401029 (четыреста одна тысяча двадцать девять) рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2022 года по 17.08.2023 года в размере 44945 (сорок четыре тысячи девятьсот сорок пять) рублей 99 копеек, а также за каждый день задержки по день исполнения решения суда, начиная с 18.08.2023 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению в размере 208702 (двести восемь тысяч семьсот два) рублей 94 копеек.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 327438 (триста двадцать семь тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2022 года по 17.08.2023 года в размере 35432 (тридцать пять тысяч четыреста тридцать два) рублей 31 копейки, а также за каждый день задержки по день исполнения решения суда, начиная с 18.08.2023 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению в размере 220981 (двести двадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рублей 09 копеек.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Элемент» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 11588 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Судья: Базылова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 01 сентября 2023 года.