Дело № 2-2137/2025
УИД 42RS0007-01-2025-003318-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего судьи Силкина А.Г.
при секретаре Шакировой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г.Кемерово
18 ноября 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИКС Логистика» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИКС Логистика» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что **.**,** между истцом и ФИО2, являющимся генеральным директором ООО «ИКС Логистика» заключен трудовой договор № **/ИЮЛ-25 о принятии ФИО1 в компанию ООО «ИКС Логистика» на должность менеджера по продажам. Согласно разделу 3 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 50 000 рублей. Также согласно условиям данного договора выплата должна осуществляться 2 раза в месяц: аванс 15 числа и окончательный расчет 30 числа каждого месяца. Приложением № ** от **.**,** к трудовому договору установлено, что помимо оклада ей должно выплачиваться комиссионное вознаграждение в размере 10% от маржинальной суммы перевозки. **.**,** ФИО3 сказал, что у компании трудности, было осуществлено мало перевозок, на вопрос о выплате заработной платы ответ ею не получен. Истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности до 11 августа включительно.
Просит суд с учетом уточнений взыскать с ООО «ИКС Логистика» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в сумме 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в сумме 2 700 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных уточненных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ИКС Логистика» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.
Третьи лица ФИО2, ФИО3 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
Суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований статей 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, **.**,** между ООО «ИКС Логистика» (работодатель) в лице генерального директора ФИО2, и ФИО1 (работник) заключен Трудовой договор № **/ИЮЛ-25, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности менеджера по продажам, дата начала работы **.**,**. Договор заключен на неопределенный срок. В период с **.**,** по **.**,** работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 календарных дней (л.д. 6-7).
Согласно п.3.1 Трудового договора от **.**,** работнику устанавливается должностной оклад в сумме 50 000 рублей в месяц. Помимо оклада, работнику начисляются стимулирующие выплаты (процент от выручки) в соответствии с Приложением № ** к настоящему договору (п. 3.2). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс-15 числа, окончательный расчет – 30 числе каждого месяца.
Как следует из искового заявления и пояснений истца, в период с **.**,** по **.**,** заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате составила 50 000 рублей.
Истец указывает, что в рамках осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие поручения: обзвон компания с предложением услуг по перевозкам, оформление и подача документов в сервисе «Умная логистика» для получения заказов от подрядчиков, общение с менеджерами и логистами компаний об актуальных направлениях перевозок и стоимости ставок.
В подтверждении осуществления трудовой деятельности в период с **.**,** по **.**,** истцом представлены скриншоты переписок (л.д. 27-35).
Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21,136 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ и установив, что в период с **.**,** по **.**,** ФИО1 исполняла трудовые обязанности у ответчика, ответчиком факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за спорный период не опровергнут, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной плате, считает необходимым взыскать с ООО «ИКС Логистика» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в сумме 50 000 рублей.
Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету процентов за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,**, представленному истцом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** составил 2 700 рублей (л.д. 8). Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы проверен судом и признан арифметически правильным, соответствующим условиям трудового договора. На момент рассмотрения дела представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен.
Учитывая, что ответчиком нарушен установленный срок выплат, то с ООО «ИКС Логистика» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в общем размере 2 700 рублей.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.
Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем трудовых прав истца, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с **.**,** по **.**,** не выплачивал ФИО1 заработную плату.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «ИК Логистика» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать ООО «ИКС Логистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ИКС Логистика» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, -удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИКС Логистика» ИНН <***> в пользу ФИО1, **.**,** года рождения, неполученную заработную плату в сумме 50 000 рублей, проценты за период с **.**,** по **.**,** в размере 2 700 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «ИКС Логистика» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со для вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 28.11.2025.
Председательствующий: А.Г. Силкин