Дело № 2-1873/2022

29RS0023-01-2022-000027-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2022 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при ведении протокола помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании оплаты отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании оплаты отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты> Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме 28881 рубля 07 копеек и 304787 рублей 88 копеек соответственно. Он обратился к работодателю с заявлением произвести перерасчет оплаты отпусков с учетом взысканных сумм, но ответа не получил. С учетом уточнения требований просил взыскать задолженность по оплате отпусков, предоставленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 19037 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение сроков оплаты указанных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4198 рублей 50 копеек, задолженность по оплате отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29538 рублей 76 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты данного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7326 рублей 12 копеек, задолженность по оплате отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8192 рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты данного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1597 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиками, что ФИО2 работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты>.

Приказами командира войсковой части 40640 истцу были предоставлены оплачиваемые отпуска и дополнительные дни отдыха за неиспользованные выходные дни с сохранением среднего заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19 – 23).

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ..... отменено в части решение Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ....., принято новое решение, которым с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за выполнение авральных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за май, июнь, июль, август и сентябрь 2019 года в сумме 304787 рублей 88 копеек (л.д. 7 – 10, 11 – 15)

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ..... с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2020 года в сумме 28881 рубля 07 копеек, а также судебные расходы (л.д. 16 – 18).

Обращаясь в суд, истец указывает, что в спорные периоды ему были предоставлены оплачиваемые отпуска, при оплате которых работодателем не были учтены суммы заработной платы, взысканные указанными судебными постановлениями.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с п. 2 указанного порядка, для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, взысканные указанными судебными постановлениями суммы заработной платы за 2019 год и за 2020 год подлежали учету при исчислении среднего заработка истца для оплаты отпусков, предоставленных ему в спорные периоды с декабря 2019 года по июль 2021 года.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью второй ст. 392 ТК РФ, для обращения с иском о взыскании задолженности по оплате отпуска.

В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, трудовое законодательство связывает начало течения срока на обращение работника в суд с иском о взыскании причитающихся ему от работодателя выплат с конкретной датой, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.

Из разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, оплата отпуска, предоставленного истцу с ДД.ММ.ГГГГ, должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а оплата других отпусков, предоставленных истцу в 2019 году и в 2020 году, соответственно должна была быть произведена ранее этой даты.

Первоначальное исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), то есть с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного частью второй ст. 392 ТК РФ, в отношении отпуска, предоставленного истцу начиная с ДД.ММ.ГГГГ, и более ранних отпусков. При этом требования в отношении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены истцом только в уточненном исковом заявлении, представленном ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, объективно свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании оплаты отпусков и дней отдыха, истцом в суд не представлено.

Напротив, из материалов дела следует, что истец в 2020 году и в 2021 году обращался в суд с исками о взыскании заработной платы за 2019 год и за 2020 год. Обращаясь с указанными исками, истец знал о том, что заработная плата была выплачена ему не в полном размере, а следовательно, оплата отпусков произведена неправильно. Однако требования о перерасчете оплаты отпусков, о взыскании невыплаченной части их оплаты истец в судебном порядке не заявлял.

Сам по себе факт обращения с указанными исками свидетельствует о том, что у истца имелась реальная возможность предъявить в судебном порядке требование о взыскании оплаты отпуска в пределах срока на обращение в суд, предусмотренного частью второй ст. 392 ТК РФ.

С учетом изложенного и в отсутствие доказательств невозможности своевременного обращения в суд оснований для восстановления пропущенного истцом срока суд не находит.

Пропущенный истцом срок на обращение в суд, предусмотренный частью второй ст. 392 ТК РФ, является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты отпусков и дополнительных дней отдыха, предоставленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требование о взыскании компенсации за нарушение срока оплаты указанных отпусков (ст. 236 ТК РФ).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истцу был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 к.д.) и неиспользованные выходные дни за ранее отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 к.д.), которые оплачены работодателем.

В отношении указанного периода срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Поскольку данный период начался в июне 2021 года, расчет среднего заработка для его оплаты должен производиться за период работы с июня 2020 года по май 2021 года. За данный период истцу не была выплачена заработная плата, взысканная решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ..... в сумме 28881 рубль 07 копеек.

Ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» представлены расчеты невыплаченных сумм (л.д. 50), с которыми не соглашается истец.

С расчетами ФКУ «ОСК Северного флота» суд не соглашается, поскольку ответчиком неправильно определено количество отработанного истцом времени.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске и использовал присоединенные к нему дни отдыха за ранее отработанное время и за данный период за истцом был сохранен средний заработок (л.д. 22). Таким образом, в декабре 2020 года истец отработал 4 дня, в январе и феврале 2021 года не работал, в марте 2021 года отработал 1 день (31 марта, за который ему начислена заработная плата).

При этом, как следует из расчетов сторон, в июне, августе, сентябре, октябре и ноябре 2020 года, а также в апреле и мае 2021 года истец отработал полные месяцы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно подпунктам «а», «е» п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, периоды отпуска и дополнительных дней отдыха истца подлежат исключению из расчета. Полностью исключаются январь и февраль 2021 года, а также июль 2020 года, поскольку истец в этом месяце находился в отпуске (л.д. 21).

В декабре 2020 года истец отработал 4 дня, следовательно, подлежит учету 3,78 к.д. расчетного периода (29,3 / 31 х 4). В марте 2021 года истец отработал 1 день, следовательно, подлежит учету 0,95 к.д. расчетного периода (29,3 / 31 х 1). Общее количество дней

Среднее количество отработанных истцом дней составит 209,83 дня (29,3 х 7 + 3,78 + 0,95).

Кроме того, как следует из расчета истца, он не согласен с расчетом годовой премии, подлежащей учету для расчета среднего заработка.

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из материалов дела следует, что в июне, августе, сентябре, октябре и ноябре 2020 года, а также в апреле и мае 2021 года истец отработал полные месяцы, то есть полностью выработал норму рабочего времени. В декабре 2020 года истец отработал 4 дня, в марте 2021 года отработал 1 день.

Таким образом, согласно производственному календарю в течение расчетного периода с июня 2020 года по май 2021 года истец отработал 152 дня, а сам расчетный период включает 249 рабочих дней.

Истцу была начислена годовая премия в размере 55784 рубля 96 копеек, таким образом, она подлежит учету пропорционально отработанному времени в сумме 34053 рубля 47 копеек (152 / 249 х 55784,96).

В расчетном периода истцу была начислена заработная плата в размере 659079 рублей 59 копеек, взыскано по решению суда 28881 рубль 07 копеек, подлежащая учету премия составляет 34053 рубля 47 копеек. Таким образом общая сумма составит 722014 рублей 13 копеек, средний дневной заработок составит 3440 рублей 95 копеек (722014,13 / 209,83).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было предоставлено 29 календарных дней отдыха, подлежащих оплате. Таким образом, сумма оплаты составит 99787 рублей 55 копеек (3440,95 х 29). Согласно расчетным листкам истцу выплачено 91614 рублей 19 копеек (15795,55 + 72659,53 + 3159,11) (л.д. 54 оборот), разница составляет 8173 рубля 36 копеек.

Оснований для отказа во взыскании данной суммы суд не находит.

Доводы ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что требования являются преждевременными, поскольку истцу в данных выплатах никто не отказывал, опровергаются возражениями на исковое заявление.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает в пользу истца сумму оплаты отпуска без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Согласно части первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требования истца о взыскании такой компенсации за несвоевременную оплата отпуска. В пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 1593 рубля 54 копейки согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем было допущено нарушение права работника своевременную в полном размере оплату отпуска, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании оплаты отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 задолженность по оплате отпуска в сумме 8173 рубля 36 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 1593 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по оплате отпусков в большей сумме, компенсации за нарушение срока выплаты в большей сумме отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 16.06.2022