Решение по делу № 2-8062/2025 от 24.09.2025 - о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД №72RS0014-01-2025-009670-22

Дело №2-8062/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 23 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола секретарем Гаврилюк Е.А.,

с участием представителя истца – ФИО5, представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мехстрой» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику и просит взыскать невыплаченную заработную плату в части часовой тарифной ставки с районным коэффициентом и северной надбавкой в размере 197 878,50 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 429 629 рублей, оплату за работу в праздничные дни в размере 6511 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 095,37 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку оплаты простоя и оплаты за работу во вредных условиях труда на общую сумму 376628,09 рублей, а также 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ на должности машиниста автомобильного крана. в нарушение требований трудового законодательства, а также локальных актов ООО «Мехстрой» указанным работодателем допущена задержка выплаты заработной платы истцу (праздничные дни, простой), а также неправильно рассчитывалась сама заработная плата, а именно без учёта переработок за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (времени). Между сторонами также имелся конфликт относительно несогласия истца с увольнением. Полагает, что с ответчика должны быть взысканы суммы заработной платы (включая простои, переработки) за период с января 2023 года, а также положенные компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска (подробные расчеты прилагается). Указывает, что нарушение имущественных прав работника повлекло для него нравственные страдания, материальное обеспечение семьи истца пострадало.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, дал объяснения, указал, что срок обращения в суд по заявленным требования о взыскании зарплаты не пропущен, так как табели учета рабочего времени и противоречивое положение о работе вахтовым методом увидели впервые при ознакомлении с другим гражданским делом о восстановлении на работе, с иском по которому обратились в январе 2025 года.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил приобщить отзыв на заявленные требования, а также встречный расчет, просил применить последствия истечения сроков на обращение в суд по заявленным требования.

Принимая во внимание положения ст.113, ч.2 ст.117 ГПК РФ с учетом разъяснений, приведенные в абзаце втором п.67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным на основании ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ рассмотреть заявленные требования при данной явке.

Суд считает необходимым проверить основания для признания срока на обращение в суд пропущенным, а также основания для его восстановления при его пропуске.

В силу положений части первой ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая ст.392 указанного Кодекса).

Исковое заявление по настоящему делу № первоначально поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ через приемную суда, что подтверждается штампом.

Вместе с тем, впервые о невыплате (неправильном начислении) заработной платы, истец узнал при обращении в суд с иском к ответчику об оспаривании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-у об увольнении по пп. «а» п.6 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации работник (прогул).

Приказом ООО «Мехстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании решения Ленинского районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

Таким образом, годичный срок за разрешением спора о выплате причитающихся работнику сумм заработной платы и других выплат, истцом пропущен, как минимум за периоды ранее декабря 2024 года включительно.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 05 марта 2009 года №295-О-О, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока; на необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года №63); при этом, суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Никаких особых и заслуживающих внимания суда обстоятельств для восстановления срока, пропущенного за периоды до декабря 2024 года включительно, не имеется.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, их представителей, установив фактические обстоятельства дела, суд пришел к следующим выводам.

Как следует из материалов, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник ФИО1 принят на работу в ООО «Мехстрой» для выполнения работ по специальности машинист крана автомобильного в обособленном подразделении <адрес> с часовой тарифной ставкой в 70 рублей, районного коэффициента (70%), Северной надбавки (80%) (п.1.1 договора), а также суточной надбавкой за вахтовый метод работы в размере 3300 рублей (п. 1.1.1. договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки был увеличен до 81 рубля, а размер надбавки за вахтовый метод работы был уменьшен до 700 рублей.

Из представленного Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного руководителем ООО «Мехстрой» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при работе вахтовым методом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период для водителей и машинистов – 1 месяц, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 3 месяца, для остальных работников – 6 месяцев (п.4.1 указанного Положения).

Как указано в п.4.5 Положения о вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки, за исключением отдельных случаев.

В тоже время, п.4.7 Положения о вахтовом методе организации работ предусматривает, что норма рабочего времени, которую работник обязан отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Оценивая данные пункты 4.5 и 4.7 Положения о вахтовом методе организации работ, суд приходит к выводу о том, что они содержат значительные разночтения в части определения нормальной продолжительности рабочей смены в сутки в 11 часов или в 8 часов при 40-часов рабочей неделе.

В данном случае суд соглашается с позицией истца относительно того, что нормальная продолжительность рабочей смены в сутки должна была составлять 11 часов в сутки, поскольку согласно условиям трудового договора от 10.01.2023 работнику была установлена почасовая ставка (п.1.1 трудового договора), то есть суммированный учёт рабочего времени по правилам ст.104 Трудового кодека Российской Федерации.

Согласно положениям части первой ст.104 Трудового кодека Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с п.4.1 Положения о работе вахтовым методом ООО «Мехстрой», при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период для водителей и машинистов – 1 месяц, для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 3 месяца, для остальных работников – 6 месяцев.

Кроме указанного, а также несмотря на отсутствие отдельного законодательного требования относительно оформления простоя у работодателя, не имеется ни одного доказательства вынесения локальных актов работодателя относительно объявление простоя и доведения данной информации до работника, не сообщалось и в государственную инспекцию по труду (центры занятости) о простое в нарушение требований ст.53 Федерального закона от 12.12.2023№565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Таким образом, ответчик обязан был выплатить заработную плату за безосновательно указанные в табелях учета рабочего времени периоды простой исходя их следующего расчета за одни год, предшествующий обращению в суд, то есть за период с января 2024 года включительно, в общем размере 87752,30 рублей, из которых:

- январь 2024 года - 14623 рубля (в указанном месяце отработан 331 час

- 26 дней по 11 часов, 4 дня - 8 часов и 1 день - 13 часов, 347 X 81 рубль = 26811 рублей, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 20088 рублей к доплате 6723 рубля. С учетом доплаты районного коэффициента 6066 рублей и Северной надбавки 6933 рубля и за вычетом НДФЛ к выплате 14623 рубля);

- март 2024 года - 7928 рублей (в указанном месяце отработано 165 часов -15 дней по 11 часов, 165 X 81 рубль = 13365 рублей, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 9720 рублей к доплате 3645 рублей. С учетом доплаты районного коэффициента 2551 рубль и Северной надбавки 2916 рублей и за вычетом НДФЛ к выплате 7928 рублей);

- апрель 2024 года - 15855 рублей (в указанном месяце отработано 330 часов - 30 дней по 11 часов, 330 X 81 рубль = 26730 рублей, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 19440 рублей к доплате 7290 рублей. С учетом доплаты районного коэффициента 5103 рубля и Северной надбавки 5832 рубля и за вычетом НДФЛ к выплате 15855 рублей)

- июнь 2024 года - 7752 рубля (в указанном месяце отработано 164 часа - 14 дней по 11 часов, 1 день - 10 часов, 164 X 81 рубль = 13284 рубля, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 9720 рублей к доплате 3564 рубля. С учетом доплаты районного коэффициента 2494,8 рубля и Северной надбавки 2851,2 рубль и за вычетом НДФЛ к выплате 7752 рубля);

- июль 2024 года - 17442 рубля (в указанном месяце отработано 343 часа - 28 дней по 11 часов, 1 день - 22 часа и 1 день - 13 часов, 343 X 81 рубль = 27783 рубля, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 19764 рубля к доплате 8019 рублей. С учетом доплаты районного коэффициента 5613 рублей и Северной надбавки 6415 рублей и за вычетом НДФЛ к выплате 17442 рубля);

- октябрь 2024 года - 13566 рублей (в указанном месяце отработано 325 часов - 29 дней по 11 часов, 1 день - 6 часов, 325 X 81 рубль = 26325 рублей, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 20088 рублей к доплате 6237 рублей. С учетом доплаты районного коэффициента 4365,9 рублей и Северной надбавки 4989,6 рублей и за вычетом НДФЛ к выплате 13566 рублей)

- ноябрь 2024 года 5813,5 рублей (в указанном месяце отработано 165 часов -15 дней по 11 часов, 165 X 81 рубль = 13365 рублей, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 10692 рубля к доплате 2673 рубля. С учетом доплаты районного коэффициента 1871,1; рубль и Северной надбавки 2138,4 рублей и за вычетом НДФЛ к выплате 5813,5 рублей);

- декабрь 2024 года - 6342 рубля (в указанном месяце отработано 132 часа - 12 дней по 11 часов, 132 X 81 рубль = 10692 рубля, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 7776 рублей к доплате 2916 рублей. С учетом доплаты районного коэффициента 2041,2 рубля и Северной надбавки 2332,8 рублей и за вычетом НДФЛ к выплате 6342 рубля);

- январь 2025 года - 2440 рублей (в указанном месяце отработано 49 часов - 4 дня по 11 часов, 1 день - 5 часов, 49 X 81 рубль = 4581,5 рубль, за минусом выплаченной тарифной ставки в размере 3459,5 рублей к доплате 1122 рублей. С учетом доплаты районного коэффициента 785,4 рублей и Северной надбавки 897,6 рублей и за вычетом НДФЛ к выплате 2440 рублей).

В силу положений части первой ст.153 Трудового кодека Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В период работы истца у ответчика ежемесячно имелась существенная переработка, что подтверждается выданными работодателем расчетными листками и выписками из табеля учета рабочего времени. Данные сверхурочные часы дополнительно не оплачивались, доказательств тому не представлено.

Таким образом, ответчик обязан был выплатить заработную плату за сверхурочную работу в размере 206125 рублей за периоды с января 2024 года, в том числе:

- 37525 рублей (январь 2024 г., 31 отработанный день, 107 часов сверхурочных работ (331 час по табелю — 136 часов по производственному календарю - 88 часов, отработанных в праздничные дни). 2 часа в полуторном размере: 81 х 1,5 х 2 - 243 рубля; 105 часов в двойном размере : 81 х 2 х 105 — 17010 рублей С учетом районного коэффициента, Северной надбавки, а также с учётом удержанного НДФЛ к выплате 37525 рублей;

- 1938 рублей (март 2024 г., 15 отработанных дней, 6 часов сверхурочных работ (165 часов по табелю — 159 часов по производственному календарю); 2 часа в полуторном размере: 81 х1,5 х 2 = 243 рубля; 4 часа в двойном размере: 81 х 2 х 4 = 648 рублей. С учетом районного коэффициента, Северной надбавки, а также с учётом удержанного НДФЛ к выплате 1938 рублей;

- 56 905,5 рублей (апрель 2024 г., 30 отработанных дней, 162 часа сверхурочных работ (330 час по табелю - 168 часов по производственному календарю); 2 часа в полуторном размере: 81х1,5х2 = 243 рубля; 160 часов в двойном размере: 81 х 2 х 160 = 25920 рублей С учетом районного коэффициента, Северной надбавки, а также с учётом удержанного НДФЛ к выплате 56 905,5 рублей;

- 4404,5 рубля (июнь 2024 г., 15 отработанных дней, 13 часов сверхурочных работ (164 часа по табелю -151 час по производственному календарю). 2 часа в полуторном размере: 81 х1,5 х 2 = 243 рубля 11 часов в двойном размере: 81х2х11 = 1782 рубля С учетом районного коэффициента, Северной надбавки, а также с учётом удержанного НДФЛ к выплате 4404,5 рубля;

- 55847 рублей (июль 2024 г., 30 отработанных дней, 159 часов сверхурочных работ (343 часа по табелю — 184 часа по производственному календарю); 2 часа в полуторном размере: 81 х1,5 х 2 = 243 рубля 157 часов в двойном размере: 81х2х157 = 25434 рубля С учетом районного коэффициента, Северной надбавки, а также с учётом удержанного НДФЛ к выплате 55847 рублей;

- 49505 рублей (октябрь 2024 г., 30 отработанных дней, 141 час сверхурочных работ (325 часов по табелю - 184 часа по производственному календарю); 2 часа в полуторном размере: 81 х1,5 х 2 = 243 рубля 139 часов в двойном размере: 81 х 2 х 139 - 22518 рублей С учетом районного коэффициента, Северной надбавки, а также с учётом удержанного НДФЛ к выплате 49505 рублей.

Ответчик также обязан выплатить заработную плату за праздничные и выходные дни в размере 4228 рублей за январь 2024 года (88 часов, исходя из ставки 70 рублей в час, в двойном размере).

По правилам п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В связи с тем, что истец на воспользовался соответствующим отпуском, а сама компенсация за неиспользованный отпуск не производилась ответчиком от вышеуказанных сумм задолженности по выплате заработной платы, в силу положений ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик также обязан выплатить истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 095,37 рублей, исходя из следующее расчета.

Заработок Истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению 20.01.2025 равен 1 151 369,5 рублей (173 828,25 + 18792 + 69 538,5 + 197 437,5 + 20088 +74 901,75 + 205 003 + 20088 + 12312 + 235213 + 97437,5 + 26730.

За указанный период времени сумма среднего количества дней в месяцах года за минусом дней нетрудоспособности составила 313,96 (29,3 + 29,3 + 16,07 + 29,3 + 29,3 + 15,63 + 29,3 +29,3 + 18,56 + 29,3 +29,3 + 29,3).

Разделив полученный истцом доход за 12 месяцев, предшествовавших увольнению на сумму среднего количества дней в месяцах года за минусом дней нетрудоспособности получаем среднедневной заработок. Таким образом, среднедневной заработок составляет: 1 151 369,5 рублей / 313,96 = 3667,25 рублей.

Для получения суммы компенсации за неиспользованный основной отпуск необходимо умножить число дней основного отпуска за два года работы истца с января 2023 по январь 2025 на среднедневной заработок (56 X 3667,25 рублей = 205 366 рублей). За вычетом выплаченной компенсации в размере 143 927,28 рублей доплата составляет 61 438,72 рублей.

Для получения суммы компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск необходимо умножить число дней дополнительного отпуска за два года работы истца — с января 2023 по январь 2025 на среднедневной заработок (24 X 3667,25 рублей = 88 014 рублей). За вычетом выплаченной компенсации в размере 61683,12 рублей к доплате 26 330,88 рублей.

Кроме того, за период с 21.01.2025 по 07.05.2025 истцу положено 9,32 дня отпуска (2,33 дня за каждый месяц, 2,33 х 4). За указанный период начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 34 178,77 рублей (9,32 дня X 3667,25 (среднедневной заработок).

В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы полежат исключению суммы компенсации за период с января 2023 года по декабрь 2023 года включительно, поскольку срок на обращение в суд в данной части требований пропущен.

Итого, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма компенсации за совокупность периодов просрочки составляет 161198,99 рублей за период с января 2024 года по июнь 2025 года.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

С учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

На основании изложенного, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мехстрой» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мехстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в части часовой тарифной ставки с районным коэффициентом и северной надбавкой в размере 87 752,30 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 206 125 рублей, оплату за работу в праздничные дни в размере 4228 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 095,37 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку оплаты простоя и оплаты за работу во вредных условиях труда на общую сумму 161 952,30 рублей, а также 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме будет составлено 24 сентября 2025 года.

Председательствующий судья (подпись)

Решение в окончательной форме составлено 24 сентября 2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>