Решение по делу № 2-5555/2025 от 14.01.2026 - о признании незаконным действий, установлении удлинённого оплачиваемого отпуска, обязании внести изменения в трудовой договор.

УИД 29RS0023-01-2025-005675-92

Дело № 2-5555/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2025 года

город Северодвинск

Архангельска область

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 56529», войсковой части 56529-3 о признании незаконным действий, установлении удлинённого оплачиваемого отпуска, обязании внести изменения в трудовой договор,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 56529» (далее – ФКУ «Войсковая часть 56529»), войсковой части 56529-3 о признании незаконным действий, установлении удлинённого оплачиваемого отпуска, обязании внести изменения в трудовой договор,

В обоснование указано, что истец работала в войсковой части 56529-3 в должности инспектора по кадрам в отделение кадров и строевого войсковой части 56529-3, и ей был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. 16июля 2025 г. истец переведена на должность методиста учебного центра (подготовки младших специалистов ВМФ) (войсковая часть 56529-3), о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 16 июля 2025 г., согласно которому, условия по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска не изменились. Истец считает, что ей как методисту учебного отделения учебного центра (подготовки младших специалистов ВМФ) (войсковая часть 56529-3) должен быть установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дня. 30 сентября 2022 г. Комитетом по образованию ФКУ «Войсковая часть 56529» выдана лицензия на осуществление образовательной деятельности по реализации образовательных программ профессионального обучения. Истец просит признать незаконными действия работодателя по установлению ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, установить ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, обязать внести изменения в п. 5.4. трудового договора ..... от 10января 2023 г. в части предоставления установлению ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 календарных дня.

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика войсковой части 56529-3 с иском не согласилась.

Ответчик ФКУ «Войсковая часть 56529», третьи лица ФКУ «29 финансово-экономическая служба», Министерство обороны Российской Федерации, Министерство образования Архангельской области представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 принята на работу в войсковую часть 56529-3 на должность инспектора по кадрам в отделение кадров и строевого на основании трудового договора от 30 декабря 2022 г.

Согласно п. 5.4 трудового договора от 30 декабря 2022 г., работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 24 календарных дня.

Работнику предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе: продолжительностью 3 календарных дня в связи с ненормированным рабочим днем (п. 5, п.п. 5.5.1. трудового договора от 30 декабря 2022 г.).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ..... истец переведена на должность – методист учебного отделения учебного центра (подготовки младших специалистов ВМФ) (войсковая части 56529-3) с 16 июля 2025 г.

В соответствии с соглашением ..... «О внесении изменений в Коллективный договор между командованием войсковой части 56529-3 и первичной профсоюзной организацией по социально-трудовым вопросам гражданского персонала на 2023-2026 г. в «Коллективный договор между командованием войсковой части 56529-3 и первичной профсоюзной организацией по социально-трудовым вопросам гражданского персонала на 2023-2026 г.» внесены следующие изменения: раздел 5 «Отпуска». Абзац 2 п. 5.1 Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)».

Работодатель истца – войсковая часть 56529-3 является обособленным подразделением ФКУ «Войсковая часть 56529». Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ФКУ «Войсковая часть 56529» является деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности, дополнительным видом деятельности – обучение профессиональное.

ФКУ «Войсковая часть 56529» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, лицензируемый вид деятельности – профессиональное обучение

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность – деятельность по реализации образовательных программ. Образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана. Организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. ......

Подразделом 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, предусмотрена в том числе должность методиста.

Должность "методист" относится к должностям иных педагогических работников (Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций").

Методист в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26августа 2010 г. N 761н осуществляет методическую работу в образовательных учреждениях всех типов и видов и при этом не обязан иметь педагогическое образование.

При этом под профессиональной деятельностью понимается деятельность человека по своей профессии и специальности в определенной сфере и отрасли производства.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы:

- дошкольная;

- общеобразовательная;

- профессиональная;

- организация высшего образования;

- организация дополнительного образования;

- организация дополнительного профессионального образования.

Из материалов дела следует, что работодатель истца не осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, и, таким образом, по формальному критерию относится к организациям, осуществляющим обучение (в том значении, в котором данное понятие определено в ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 31 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» к организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.

Организации, осуществляющие обучение, вне зависимости от основной цели деятельности вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам.

Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение. Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение.

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2024 г. ..... в зависимости от вида организации, осуществляющей образовательную деятельность (работодателя), и должности педагогического работника, предусмотренной номенклатурой должностей.

Разделом IV приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2024 г. ..... для работников организаций, осуществляющих обучение, предусмотрена следующая продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков: 42 календарных дня – для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела; 56 календарных дней – для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что в ФКУ «Войсковая часть 56529» разработана и утверждена единственная основная программа профессионального обучения – программа профессиональной подготовки по профессии рабочего 13786 «Машинист (кочегар) котельной».

При этом, как следует из возражений ответчика, образовательная деятельность по данной программе профессионального обучения фактически войсковой частью не осуществляется.

В войсковой части 56529-3 реализуется программа боевой подготовки учебных подразделений Военно-Морского Флота, утвержденная приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 20 июля 2023 г. ....., которая не является программой профессионального обучения и имеет целью приобретение военнослужащими знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей на должностях состава матросов, а также овладение военно-морским минимумом. Особенностью программы является то, что вооружение, военная и специальная техника, на которую осуществляется подготовка военнослужащих, уточняется организационно-методическими указаниями по оперативной, мобилизационной, боевой подготовке главнокомандующего Военно-Морским Флотом на предстоящий год (уточнение на период обучения).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что фактически войсковой частью 56529-3 образовательная деятельность (деятельность по реализации образовательных программ) не осуществляется.

При таких обстоятельствах оснований для установления истцу ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 334 ТК РФ не имеется.

Из материалов дела следует, что между войсковой частью 56529-3 и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым определено, что вносятся изменения в трудовой договор только в части должности и оклада, а в остальной части трудовой договор оставлен без изменения и истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Указанное дополнительное соглашение подписано истцом добровольно, доказательств принуждения истца к заключению дополнительного соглашения в суд не представлено.

Ссылку истца на пункт 5.1 коллективного договора устанавливающий преподавателям продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 56 дней, суд отклоняет, поскольку соглашением ..... от 25.08.2025 о внесении изменений в коллективный договор абзац второй п. 5.1 коллективного договора изложен в новой редакции, предусматривающей предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца при установления истцу ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, то требования истца в части признания незаконными действий работодателя по установлению ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, обязания внести изменения в п. 5.4. трудового договора ..... от 10 января 2023 г. в части предоставления установлению ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 календарных дня не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 56529» (<данные изъяты>), войсковой части 565529-3 о признании незаконным действий, установлении удлинённого оплачиваемого отпуска, обязании внести изменения в трудовой договор отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2026 г.