УИД 74RS0017-01-2023-004182-46
Дело № 2-3753/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2023 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Барашевой М.В.
при секретаре Баранцевой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3753/2023 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), в котором просит:
взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 526 рублей 74 копейки, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей (т.1 л.д. 5-9, т.2 л.д. 1-5).
В обоснование своих требований сослался на то, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности машиниста электровоза 11 разряда. В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере, не оплачивалась работа в ночное время и сверхурочное время. В этой части нарушение трудового законодательства работодателем имело место за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Система оплаты труда предусмотрена Положением о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников ЮУЖД Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его, истца, обращению была рассчитана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, которая составила 66 526 рублей 74 копейки. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 30 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (т. 1 л.д. 91).
Истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснил, что работаю в колонне № ФИО3, на которую составляется отдельный график работы. По графику работает с понедельника по субботу, выходной – воскресенье. В спорный период работы временных переводов в другую колонну не было. Ранее обращался в суд с иском о взыскании аналогичной задолженности за другой период. Моральный вред выражается в том, что в выходные вынужден работать, не может увидеться со своими родителями, ему не выплачивается зарплата в установленном законом размере. Дни отдыха за время работы в выходные и праздничные дни не предоставлялись.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 245), в судебном заседании выразила несогласия с заявленными требованиями по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д. 97-104). Указывает, что истцом не учтено, что решением Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в признании недействующей нормы постановления Госкомтруда СССР №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающих порядок оплаты сверхурочных, аналогичный, применяемому ОАО «РЖД». Работодателем применяется порядок оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указаний МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ № Г-2967у, а также локальные нормативные акты, принятые с учетом мотивированного мнения представительного органа работников: в 1,5 размере – сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные часы – в двойном размере. При удовлетворении иска будут нарушены права ОАО «РЖД», предусмотренные в ст.8 и 125 Трудового кодекса РФ. Верховный Суд РФ в решении от ДД.ММ.ГГГГ указал на то, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд.
Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Работникам локомотивного депо установлена 6-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц; нормальная продолжительного рабочего времени – 40 часов в неделю. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад грузового движения составляется на весь учетный период (месяц). Такие работники назначаются на работу по вызову, по окончании работы в основном депо (пункте оборота) локомотивной бригаде устанавливается временной интервал, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого он находится в резерве, в соответствии с приказом Минтранса России «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» от ДД.ММ.ГГГГ №. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. Если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ.
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - Методикой расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 № 363 (рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе, на указаниях МПС СССР от 15.12.1989 №Г-2967у.
Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта Указания МПС СССР от 15.12.1989 подтверждена Минтрансом России в 2020 году, определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 № 310-КГ17-17381, правовым заключением Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №). Истцу установлены тарифная система оплаты труда (п.п. 2.1 и 2.2, приложение №2 в Положению). Размер тарифной ставки прописан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и индексируется в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период. Надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД». Сведений о том, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцу не производились, материалы дела не содержат, истец на такие обстоятельства не ссылается.
Компенсация морального вреда в заявленном размере является несоразмерной, не может превышать 1 000 рублей. Причинение морального вреда не подтверждается медицинскими документами.
Размер услуг представителя не соответствует фактическим трудовым затратам. Представителем составлены однотипные иски по обращениям иных работников ОАО «РЖД». Доказательства, подтверждающие разумность таких расходов не предоставлено. Оплата услуг представителя за один день не может превышать размера, установленного п. 23(1) постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Дополнительно в судебном заседании пояснила, что моральный вред никакими доказательствами не подтвержден. Фактически обращения с ухудшением состояния здоровья в период невыплаты заработной платы за сверхурочную работу не было. Объективных доказательств ухудшения состояния здоровья истца суду не предоставлено. Услуги представителя ФИО2 также завышены, поскольку представитель работает с аналогичными исками в отношении других работников, рассматриваемых в Златоустовском городском суде. Иски однотипны, расчет исковых требований представителем фактически не производился.
Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО5, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 246), в судебном заседании пояснил, что не возражает против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, если она была не оплачена работодателем. В части подхода к расчету оплаты часов сверхурочной работы поддержал ответчика, так как тот прядок расчета, который предлагает истец, увеличит оплату в большем размере и за равный труд работники получают большую оплату.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, в частности решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (т.1 л.д. 202-207), ФИО1 с 2003 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в Локомотивных бригадах Участка эксплуатации Златоуста Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», 2008 года - в должности машиниста электровоза (грузовое движение) (т. 1 л.д. 172-176).
По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в 2008 году ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение), трудовой договор заключен на неопределенный срок. Режим работы - 40 часов в неделю, должностной оклад/тарифная ставка – 86,34 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка за особо сложные условия на ж.д. транспорте, выплаты компенсационного характера согласно соответствующему положению об оплате труда, доплата за вредные условия труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению начальника дороги, надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда (т.1 л.д. 175-176).
В спорный период временно, на время отсутствия постоянного работника, не переводился
штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент машиниста электровоза (грузовое движение) – 3,80, должностной оклад (тарифная ставка – 236,82 руб. (т.1 л.д. 211-213, решение – т.1 л.д. 202-207),
штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент машиниста электровоза (грузовое движение) – 3,80, должностной оклад (тарифная ставка – 248,67 руб. (т.1 л.д. 214-217, решение – т.1 л.д. 202-207),
штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент машиниста электровоза (грузовое движение) – 3,80, должностной оклад (тарифная ставка – 255,21 руб. (т.1 л.д. 218-220, решение – т.1 л.д. 202-207),
В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Как следует из ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В силу ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно положениям статей 146 и 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное статями 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст.ст. 1 и 2, ч.1 ст.210 Трудового кодекса РФ). При этом из ч.1 ст. 153 данного кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз.2 ч.2 ст.22, а также ст.ст. 132 и 149 кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличение в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должных, по смыслу ч.ч.1и2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных м стимулирующих выплат не достигалась бы.
Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размеры оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.
В соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от 02.12.2019 № Ю-УР ТЧЭ-1-2138 (т. 1 л.д. 221-238), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад – шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1).
Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от 10.02.2023 № Ю-УР ТЧЭ-1-267 (т. 1 л.д. 177-188).
В соответствии с ч.1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (пункт 5.2).
Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложениями № 1, согласно которому начало и окончание работы у машиниста электровоза – 06.00-18.00 час. (мск.вр.) или 18.00-06.00 час. (мск.вр.), продолжительность смены – 11 часов, у машиниста электровоза, тепловоза (хозяйственного движения) – по вызывной системе.
Согласно справке ОАО «РЖД», ФИО1 работает в грузовом движении, закреплен за колонной №16, которая является только хозяйственной колонной, график ее работы утверждается по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье; явки назначается по заявкам на хоз.работы (т.1 л.д. 243).
Работа машиниста-инструктора локомотивных бригад осуществляется на основании плана-графика работы на месяц, утвержденного начальником депо. План-график составляет машинистом-инструктором локомотивных бригад совместно с инженером отдела (сектора) эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо, курирующим вопрос работы машинистов-инструкторов локомотивных бригад, его выполнение контролирует заместитель начальника депо (по эксплуатации). Привлечение машиниста-инструктора локомотивных бригад для выполнения трудовых обязанностей вне графика не допускается, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ и к рабоче в выходные и нерабочие праздничные дни ст.113 ТК РФ (пункт 5.7 ПВТР 2019 года, п. 5.9 ПВТР 2023 года).
Для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду. Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность. Рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.
В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю.
График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц) (пункт 5.8 ПВТР 2019 года, п. 5.10 ПВТР 2023 года).
График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 5.9 ПВТР 2019 года, п. 5.11 ПВТР 2023 года).
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (пункт 5.10 ПВТР 2019 года, п. 5.12 ПВТР 2023 года).
Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.1 л.д. 239-242).
Как следует из расчета истца (т.1 л.д. 11-15, т.2 л.д. 6-11), он был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 10,00 час., из которых 2,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,46 час., из которых 2,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 9,83 час., из которых 2,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 3,00 час., из которых 3,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 3,02 час., из которых 3,02 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,55 час., из которых 1,50 час. ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 4,65 час., из которых 4,65 час. ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,17,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 7,05 час., из которых 6,00 час. – ночные,,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,08 час., из которых 2,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 6,49 час., из которых 1,22 час. ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 3,58 час., из которых 2,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,42 час., из которых 6,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,38 час., из которых 2,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,17 час., из которых 6,0 час. - ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 15,31 час., из которых 6,08 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,25 час., из которых 6,00 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 11,17 час.,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 12,20 час., из которых 5,16 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 29,48 час., из которых 5,64 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 13,68 час., из которых 6,0 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 14,67 час., из которых 7,67 час. – ночные,
ДД.ММ.ГГГГ – отработано 8,84 час., из которых 6,01 час. – ночные.
В указанный период ФИО1 работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение).
Как следует их расчетных листков (т.1 л.д. 40-51, 149-160), работодателем ФИО1
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 5,83 час. в сумме 552 рубля 26 копеек и за 41,12 час. в сумме 3 895 рублей 21 копейки;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 50,57 час. в сумме 5 030 рублей 12 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 60,83 час. в сумме 6 050 рублей 65 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 40,66 час. в сумме 4 044 рубля 38 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачена работа в ночное время за 46,85 час. в сумме 4 660 рублей 10 копеек, оплата за выходных дней за 7,05 час. в сумме 1 753 рубля 12 копеек, доплата за выходные праздничные сверх нормы за 7,05 час. в сумме 1 753 рубля 12 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено: доплата за работу в выходные праздничные дни за 8,17 час. в сумме 2 031 рубль 64 копейки, доплата за работу в ночное время за 59,29 час. в сумме 5 897 рублей 48 копеек, за работу в праздничные дни сверх нормы ВрМарЛБ за 34,95 час. в сумме 8 691 рубль 02 копейки, доплата за работу в выходные праздничные дни сверх норм за 34,95 час. в сумме 8 691 рубль 02 копейки, дополнительное вознаграждение за работ нерабочие праздничные дни – 200 рублей 00 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено за работу в выходные праздничные дни за 12,25 час. в сумме 3 046 рублей 21 копейка, доплата за работу в ночное время за 56,67 час. в сумме 5 636 рублей 86 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено за работу в выходные праздничные дни за 11,17 час. в сумме 2 850 рублей 70 копеек, доплата за работу в ночное время за 65,08 час. в сумме 6 643 рубля 63 копейки;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено за работу в ночное время за 60,74 час. в сумме 6 200 рублей 59 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ года оплачено: доплата за работу в выходные праздничные дни за 14,67 час. в сумме 3 743 рубля 93 копейки, за работу в ночное время за 59,46 час. в сумме 6 069 рублей 93 копейки.
Согласно производственному календарю:
в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 выходных (3,10,17,24,31),
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (7,14,21,28),
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (4,11,18,25),
в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 выходных (2,9,16,23,30),
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (4,11,18,25),
в ДД.ММ.ГГГГ года – 1-6 и 8 – новогодние каникулы, выходные – 1,8,15,22 и 29, праздничный день – 7,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (5,12,19,26), праздничный день – 23 и 24 – выходной вследствие переноса выходного дня с 01.01.2023
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничный день – 8,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 выходных (2,9,16,23,30),
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 выходных (7,14,21,28), праздничные дни – 1 и 9, а 8 мая – выходной вследствие переноса с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с графиком работы по шестидневной недели с одним выходным днем в воскресенье, выходными днями истца являлись:
в ДД.ММ.ГГГГ года – 3,10,17,24 и 31,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 7,14,21 и 28,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4,11,18 и 25,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 2,9,16,23 и 30,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 4,11,18 и 25,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 1-6,7 (праздничный),8,15,22,29,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 5,12,19, 23 (праздничный), 24 (перенос с ДД.ММ.ГГГГ), 26,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 5, 8 (праздничный),12,19,26,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 2,9,16,23,30,
в ДД.ММ.ГГГГ года – 1 (праздничный), 7, 9 (праздничный), 8 (перенос с ДД.ММ.ГГГГ), 14,21,28.
Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) и ДД.ММ.ГГГГ (суббота) не являлись выходными днями ФИО1 Его выходные дни (дни недели – воскресенье) приходились на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 110), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 10,00 час. и 4,15 час. (всего 14,15 час.) и соответственно 2,00 час. и 4,15 час. (всего 6,15 час.) в ночное время. Всего в июле отработано в ночное время 46,95 час., что соответствует расчетному листку за июль 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в январе оплачена была.
Однако, работа 24 и 31 июля, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 111), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 9,83 час. и 3,00 час. (всего 12,83 час.) и соответственно 2,00 час. и 3,00 час. (всего 5,00 час.) в ночное время. Всего в августе отработано в ночное время 50,57 час., что соответствует расчетному листку за август 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в августе оплачена была.
Однако, работа 21 и 28 августа, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 112), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 3,02 час. и 7,55 час. (всего 10,57 час.) и соответственно 3,02 час. и 1,50 час. (всего 4,52 час.) в ночное время. Всего в сентябре отработано в ночное время 60,83 час., что соответствует расчетному листку за сентябрь 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в сентябре оплачена была.
Однако, работа 11 и 18 сентября, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 113), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 4,65 час., все в ночное время. Всего в октябре отработано в ночное время 40,66 час., что соответствует расчетному листку за октябрь 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в сентябре оплачена была.
Однако, работа 30 октября, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 115), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал соответственно 8,17 час. и 7,05 час. (всего 15,22 час.) и 6,00 час. в ночное время. Всего в декабре отработано в ночное время 46,85 час., что соответствует расчетному листку за декабрь 2022 года. Следовательно, работа в ночное время в декабре оплачена была.
Однако, работа 4 и 25 декабря, которые являлись для ФИО1 выходными днями, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 116), в нерабочие праздничные дни 2,3,4,5,6 и 7 января ФИО1 отработал соответственно 8,08 час., 6,49 час., 3,58 час., 8,42 час., 8,38 час., 8,17 час. (всего 43,12 час.) и соответственно в ночное время 2,00 час., 1,22 час., 2,00 час., 6,00 час., 2,00 час. и 6,00 час. (всего 19,22 час.). Всего в январе отработано в ночное время 59,29 час., что соответствует расчетному листку за январь 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в январе оплачена была.
Однако, работа 2,3,4,5,6 и 7 января, которые являлись для ФИО1 праздничными нерабочими днями, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 117), в нерабочий праздничный день 23 февраля ФИО1 отработал 12,25 час. и в ночное время 6,00 час. Всего в феврале отработано в ночное время 56,67 час., что соответствует расчетному листку за февраль 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в феврале оплачена была.
Однако, работа 23 февраля, который являлся для ФИО1 праздничным нерабочим днем, не была оплачена в полном объеме в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 118), в нерабочий праздничный день 8 марта ФИО1 отработал 11,17 час.; в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработал соответственно 12,20 час. и 6,11 час. (всего 18,31 час.) и соответственно 5,16 час. и 0,48 час. (всего 5,64 час.) в ночное время. Всего в марте отработано в ночное время 65,08 час., что соответствует расчетному листку за март 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в марте оплачена была.
Однако, работа 8,12 и 19 марта, которые являлись для ФИО1 праздничными нерабочими и выходными днями, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 119), в выходной день 30 числа ФИО1 отработал 13,68 час. без работы в ночное время. Всего в апреле отработано в ночное время 60,74 час., что соответствует расчетному листку за апрель 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в апреле оплачена была.
Однако, работа 30 апреля, который являлся для ФИО1 выходным днем, не была оплачена в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 120), в нерабочий праздничный день 9 мая ФИО1 отработал 14,67 час. и 7,67 час. в ночное время. В выходной день 21 мая ФИО1 не работал. Однако в его выходной 28 мая он отработал 8,84 час., из которых 6,01 час. в ночное время. Суд полагает возможным учесть это время при определении задолженности по заработной плате, поскольку при расчете задолженности, составленной истцом, такая продолжительность работы была включена (т.2 л.д. 10). Всего в мае отработано в ночное время 59,46 час., что соответствует расчетному листку за май 2023 года. Следовательно, работа в ночное время в мае оплачена была.
Однако, работа 9 и 28 мая, которые являлись для ФИО1 праздничным и выходным днем соответственно, не была оплачена в двойном размере.
С учетом этого суд соглашается с расчетом задолженности по заработной платы, составленным истцом при подаче иска в суд, за периоды ДД.ММ.ГГГГ, август-декабрь 2022 года, январь-март и май 2023 года. Оснований принимать расчет задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку эти дни не являлись выходными днями истца. При этом суд в целях соблюдения интересов истца и восстановления его нарушенного права, как слабой стороны спора, произвел расчет задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
Исходя из вышеизложенного, задолженность по заработной плате составляет 64 335 рублей 66 копеек, из расчета:
за ДД.ММ.ГГГГ года: (14,15 час. * 236,82 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (6,15 час. * 236,82 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 786,24 руб. * 15%) = 4 351 рубль 63 копейки;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (12,83 час. * 248,67 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (5,0 час. * 248,67 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 4 938 рублей 05 копеек;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (10,57 час. * 248,67 руб. * 1,15 (или 15%) + (4,52 час. * 248,67 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 4 114 рублей 06 копеек;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (4,65 час. * 248,67 руб. * 1,19 (или 15% + 4%) + (4,65 час. * 248,67 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 804,45 руб. * 15%) = 1 189 рублей 21 копейка;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (15,22 час. * 248,67 руб. * 1,29 (или 25% + 4%) + (6,00 час. * 248,67 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 1 787,93 руб. * 15%) = 4 244 рубля 90 копеек;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (43,12 час. * 248,67 руб. * 1,29 (или 25% + 4%) + (19,22 час. * 248,67 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 8 691,02 руб. * 15%) = 8 110 рублей 92 копейки;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (27,56 час. * 248,67 руб. * 1,29 (или 25% + 4%) + (12,08 час. * 248,67 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) – (выплаченные 1 444,77 руб. * 15%) = 9 877 рублей 26 копеек;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (29,48 час. * 255,21 руб. * 1,29 (или 25% + 4%) + (5,64 час. * 255,21 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 11 823 рубля 36 копеек;
за ДД.ММ.ГГГГ года: (13,68 час. * 255,21 руб. * 1,29 (или 25% + 4%) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 5 179 рублей 30 копеек;
за май 2023 года: (23,51 час. * 255,21 руб. * 1,29 (или 25% + 4%) + (13,68 час. * 255,21 руб. * 40% работа в ночное время)) * 1,15 (районный коэффициент или 0,15%) = 10 506 рублей 97 копеек;
а всего: 4 351 рубль 63 копейки + 4 938 рублей 05 копеек + 4 114 рублей 06 копеек + 1 189 рублей 21 копейка + 4 244 рубля 90 копеек + 8 110 рублей 92 копейки + 9 877 рублей 26 копеек + 11 823 рубля 36 копеек + 5 179 рублей 30 копеек + 10 506 рублей 97 копеек = 64 335 рублей 66 копеек.
При составлении расчета истцом был взят оклад по тарифу машиниста электровоза в спорные периоды, учтены компенсационные выплаты: доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%, класс квалификации – 20%, доплата за работу в ночное время – 40%.
Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 335 рублей 66 копеек.
При этом истец просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в связи с тем, что ему не была оплачена работа в выходные и праздничные нерабочие дни.
Однако, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда истец просил взыскать задолженность по заработной плате, которая образовалась за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, период работы истца июнь 2022 года по тем же основаниям был предметом рассмотрения судом, по заявленным требованиям вынесено решение, которое вступило в законную силу.
В соответствии с абз. 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ Суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
Следовательно, заявленный спор в этой части не подлежит дальнейшему разрешению, а производство по делу следует прекратить в соответствии с абз.3 ст.220 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47)
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, указывая, что моральный вред вызван переживанием в связи с неполучением заработной платы в полном объеме, необходимостью выходить на работу в выходные дни, невозможностью из-за этого встретиться со своими родителями.
Принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, а именно в связи с длительным незаконным неначислением и невыплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, те обстоятельства, что со стороны работодателя и ранее имело место нарушение аналогичных прав истца, решение по обстоятельствам которых было принято судом, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 12 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче иска истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
Следовательно, с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 430 рублей 07 копеек, из расчета:
2 130 рублей 07 копеек – по требованию материального характера, исходя из суммы 64 335 рублей 66 копеек (из расчета: 800 руб. + 3% от 44 335 руб. 66 коп.),
300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Кроме того, как указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд не вправе произвольно уменьшать размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). При этом суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 11, 12, 13).
Заявитель просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
В подтверждение указанных расходов представлены:
договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции, а заказчик обязуется принять их и оплатить, в том числе: подготовка и оформление документов (исковое заявление), представление интересов в суде. Стоимость услуг составила 10 000 рублей (т. 1 л.д. 65);
акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме 10 000 рублей (т. 1 л.д. 64).
Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они в полной мере подтверждают факт несения ФИО1 судебных расходов по оплате услуг представителя ФИО6
При рассмотрении гражданского дела состоялись:
судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, в котором лица, участвующие в деле, участие в судебном заседании не принимали. Судебное заседание отложено в связи с привлечением к участию в деле третьего лица (т. 1 л.д. 91);
судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью с 15.00 час. до 15.25 час. в котором представитель истца участие принимал, составил текст выступлений в прениях (т. 2 л.д. 12).
Ответчиком не представлено доказательств несоразмерности стоимости оказанных ФИО6 юридических услуг.
Изучив представленные доказательства, проанализировав объем оказанных представителем ФИО6 услуг, принимая во внимание категорию рассматриваемого судом спора, длительности судебных заседаний, характера и объема помощи, активности участия в них представителя истца, руководствуясь критериями разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования о возмещении расходов являются обоснованными, разумными и документально подтвержденными в сумме 10 000 рублей 00 копеек.
Однако, поскольку требования иска удовлетворены частично, а именно на 96,71%, с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя подлежит взысканию 9 671 рубль 00 копеек (из расчета: 10 000 руб. 00 коп. * 96,71% : 100%).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 68, 198-199, 220, 221 ГПК РФ, суд
решил:
Прекратить производство по гражданскому делу № 2-3753/2023 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 335 рублей 66 копеек, в возмещении компенсации морального вреда 12 000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 9 671 рубль 00 копеек, а всего 86 006 (восемьдесят шесть тысяч шесть) рублей 66 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 - оказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 2 430 (две тысячи четыреста тридцать) рублей 07 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий М.В. Барашева
Мотивированное решение изготовлено: