Решение по делу № 2-242/2025 от 15.04.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г.Нижний Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., при помощнике судьи Самойловой О.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению «Дирекция по организации питания» о взыскании недоплаченной заработной платы, премии компенсации морального вреда, процентов,

установил:

Истица ФИО3 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Дирекция по организации питания» (далее МБУ «Дирекция по организации питания»), указывая, что Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ*, должность бухгалтер.

В соответствии с п.1.5 Трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа по трудовому договору является основным местом работы Истца.

Оклад Истца составлял 16 606,42 руб. Также Истцу установлены надбавки:

за выслугу лет в размере 30% оклада

за интенсивность и высокие результаты труда в размере 84,57% оклада

за качество (баллы) в размере 10 000 рублей за полный месяц

ЧЧ*ММ*ГГ* Истец была уволена. В марте отработала 10 рабочих дней.

При увольнении Истцу был выплачен расчет в следующем размере:

оплата по окладу - 8 250,99 руб.

компенсация отпуска- 18 483,20 руб.

надбавка за выслугу лет -2 475,30 руб.

Остальные надбавки выплачены не были.

Таким образом, Ответчик не доплатил Истцу надбавку за интенсивность и высокие результаты труда в размере 84,57% оклада, что составляет 8 250,99 х 84,57% = 6 977,86 руб., и надбавку за качество в размере 5000 руб. (за половину месяца). Общая сумма задолженности составляет 11977.86 рублей.

Согласно действующей на предприятии системе оплаты труда работникам вьшлачивается квартальная денежная премия в размере ежемесячного оклада. Срок начисления - последний месяц квартала. На предприятии был издан приказ о начислении квартальной премии за 1 квартал 2024 года. Всего рабочих дней в 1 квартале 2024 года 57 дней (январь-20, февраль- 17, март-20), Истцом отработано 47 дней (январь- 20, февраль-17, март-10), оклад- 16606,42 рублей : 57 дней = 291,34 рубля за один день х 47 - 13693,013 рублей.

Ежемесячный оклад Истца 16606,21. Следовательно, в день выплаты заработной платы Истцу должна быть начислена и перечислена сумма 8303, 21 руб., что составляет 100% от начисленного оклада за фактически отработанное время в марте 2024 года.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица с учетом изменения и дополнения исковых требований просит суд взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания»:

надбавку к окладу за качество за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 5000 рублей;

надбавку за интенсивность труда за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 6977,86 рублей;

квартальную премию сумме 13693,00 рублей;

-проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму 11977,86 рублей с ЧЧ*ММ*ГГ* по день фактической выплаты,

- компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В судебное заседание истица ФИО4 не явилась, извещена надлежащим образом, представитель истца ФИО1 уточнённые исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБУ «Дирекция по организации питания» ФИО2 иск не признал и поддержал доводы письменного отзыва с дополнениями, в котором указано, что 25.11.2021г. между ФИО3 и МБУ «Дирекция по организации питания» был заключен трудовой договор * по которому ФИО5 принимается на работу в МБУ «Дирекция по организации питания» на должность Бухгалтера. Между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с утверждением новой формы трудового договора с работниками.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, а так же ежемесячная надбавка за выслугу лет.

В соответствии с п. 3.4. Работнику могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам.

Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера Работнику устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с разделом * к Положению об оплате труда работников МБУ «Дирекция по организации питания». 01.03.2023 г. между работниками и работодателем был заключен коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения» Дирекция по организации питания» города Нижнего Новгорода на период с 2023 года по 2025 г.

В соответствии с п. 1.4. Коллективного договора: «Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения».

Пунктом 4.7. Коллективного договора: «Работникам учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка за качество выполняемых работ.

Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда, Локальными нормативными актами, коллективным договором (Приложение 1,2) и трудовым договором в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.

Приложение * к коллективному договору является «положение о распределении симулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» города Нижнего Новгорода.

В соответствии с п. 6 указанного положения: «Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера».

В соответствии с п. 7.3. положения: «Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, включающие выплаты по критериям, предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественное выполнение должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критерием оценки результативности работы работника устанавливается разделом 2 настоящего Положения...»

Разделом 3 положения установлен порядок определения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда (выплаты по критериям)

Пунктом 3.1. положения установлено, что основанием для определения размера выплат по критериям работника является оценочный лист.

В соответствии с п. 3.2. Положения: «Оценочный лист заполняется работником и предоставляется директору с подтверждающими документами не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным».

Из вышеуказанных норм видно, что обязанность сдавать оценочные листы, которые являются основанием для выплат стимулирующего характера лежит на работнике. Аргумент Истца о том, что она не знакома с коллективным договором является несостоятельным, т.к. в листе ознакомления с локальным нормативным актом указана фамилия и подпись истца, а так же дата. Данный локальный нормативный акт не является закрытой информацией и свободен к ознакомлению любым сотрудником учреждения, следовательно, истец имела возможность ознакомиться с коллективным соглашением в любой момент.

С требованием о выплате премии за первый квартал ответчик также не согласен, поскольку истица не отработала полный квартал, уволилась 15 марта. Просит суд уменьшить компенсацию морального вреда.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечены Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., администрация города Нижнего Новгорода.

От представителя третьего лица администрации города Нижнего Новгорода поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.11.2021г. между ФИО3 и МБУ «Дирекция по организации питания» был заключен трудовой договор * по которому ФИО5 принята на работу в МБУ «Дирекция по организации питания» на должность Бухгалтера. 01.08.2022г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с утверждением новой формы трудового договора с работниками.

В соответствии с п. 3.4. Работнику могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам.

ЧЧ*ММ*ГГ* между работниками и работодателем был заключен коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения» Дирекция по организации питания» *** на период с 2023 г. по 2025 г.

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка за качество выполняемых работ.

Приложением * к коллективному договору является «Положение о распределении симулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» города Нижнего Новгорода.

Согласно п.5.2 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера производятся из фонда оплаты труда на основании приказа Директора Учреждения.

Листе

Надбавки к должностному окладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказом Директора Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава Учреждения и правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока Действия приказа об их установлении.

В соответствии с п.53 Положения об оплате труда в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки работы:

интенсивность, сложность и напряженность работы, степень ответственности и характер работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;

сложность, срочность выполняемых работ;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 150% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за:

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

отсутствие нарушений техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

отсутствие обоснованных жалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административных актах;

отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции;

обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетной документации;

четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение сроков исполнения работ, порядка работы со служебной информацией.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ работнику может быть снижен либо работник может быть лишен надбавки за качество выполняемых работ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой дисциплины. Основанием для этого является приказ директора Учреждения.

Согласно п. 5.7 Положения об оплате труда премирование работников Учреждения производится по итогам работы за достижение высоких результатов Учреждением в целом или конкретным работником за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа директора Учреждения. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие личные показатели в труде;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

добросовестный труд и в связи с праздничной или юбилейной датой.

Премирование по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничен.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

Оклад Истца составлял 16 606,42 руб. Также Истцу установлены надбавки:

за выслугу лет в размере 30% оклада

за интенсивность и высокие результаты труда в размере 84,57% оклада

за качество (баллы) в размере 10 000 рублей за полный месяц, что следует из расчетных листков за январь, февраль 2024г., а также за 12 месяцев 2023г.

ЧЧ*ММ*ГГ* Истец была уволена по собственному желанию. В марте она отработала 10 рабочих дней.

При увольнении Истцу был выплачен расчет в следующем размере:

оплата по окладу - 8 250,99 руб.

компенсация отпуска- 18 483,20 руб.

надбавка за выслугу лет -2 475,30 руб.

Остальные надбавки выплачены не были.

Учитывая, что ответчиком не было представленного иного расчета, а также доказательств, подтверждающих, что в отношении истицы был издан приказ директора Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, требование истицы о взыскании надбавки за интенсивность и высокие результаты труда в размере 6 977,86 руб., и надбавки за качество в размере 5000 руб. подлежат удовлетворению. Довод ответчика о том, что истица не сдала оценочный лист, а потому ей не могут быть начислены указанные выплаты не основан на локальных нормативных актах, где в качестве основания для лишения стимулирующих выплат не предоставление оценочного листа не является.

Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании премии за первый квартал 2024г., поскольку из представленных ответчиком документов следует, что коллектив предприятия был премирован по итогам работы за квартал 2024г., истица отработала 2,5 месяца, неполный отработанный период не является основанием для лишения премии, доказательств, подтверждающих, что имелись основания для лишения истицы премии за невыполнение показателей премирования, ответчиком не представлено.

При расчете невыплаченной премии суд принимает расчет, представленный ответчиком: По предварительному расчету премия за первый квартал 2024 года исходя из заработной платы ФИО3 составляет 13 680,18 рублей, (оклад 16 606,42 / 454 раб.дня за 1 квартал 2024 г. * 374 рабочих отработанных дня за 1 квартал 2024 г. = 13 680,18).

Итого общая сумма взыскания недоплаченной заработной платы в виде выплат стимулирующего характера при увольнении составляет 25658,04 (11977.86 +13 680,18) руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ответчиком истцу в день увольнения ЧЧ*ММ*ГГ*г. не были выплачены выплаты стимулирующего характера в общей сумме 25658,04 руб. Размер процентов подлежит начислению с ЧЧ*ММ*ГГ*г. по ЧЧ*ММ*ГГ*г. на сумму 25 658 руб. 04 коп., что составит 12675 руб. 07 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В последующем следует взыскивать проценты по ст. 236 ТК РФ с ЧЧ*ММ*ГГ*г. на сумму 25 658 руб. 04 коп. по дату фактического исполнения обязательства.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации причиненного морального вреда, суд, исходит, прежде всего, из фактических обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, характера нравственных страданий истца, при которых был получен моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, суд считает требования истца о денежной компенсации в размере 500 000 руб., не соответствуют критериям разумности и справедливости, а потому подлежат удовлетворению частично в сумме 15 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, доказательств, свидетельствующих о причинении вреда здоровью истицы, не представлено.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, государственная пошлина, оплаченная истцом в размере 1650 руб., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» (ИНН *) в пользу ФИО3 (паспорт *.) надбавку к окладу за качество за март 2024г. в сумме 5000 руб., надбавку за интенсивность труда за март в сумме 6977 руб. 86 коп., квартальную премию за 1 квартал 2024г. в сумме 13 680 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ с 15 марта 2024г. по 15 апреля 2025г. на сумму (25 658 руб. 04 коп.) в размере 12675 руб. 07 коп., а всего 53 333 (пятьдесят три тысячи триста тридцать три) руб. 11 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» (ИНН * в пользу ФИО3 (паспорт *.) проценты по ст. 236 ТК РФ с 16 апреля 2025г. на сумму 25 658 руб. 04 коп. по дату фактического исполнения обязательства.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» (ИНН *) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1650 руб.

В остальной части иска ФИО4 к МБУ «Дирекция по организации питания» о взыскании компенсации морального вреда в большей сумме отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: И.В. Лопатина

Решение в окончательной форме изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*