Дело № 2-579/23 г

УИД 33RS0015-01-2023-000556-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петушки 19 июня 2023 года

Петушинский районный суд Владимирской области:

председательствующего судьи Скрябневой С.В.,

при секретаре Живулько Е.О.,

с участием лиц, согласно протоколу судебного заседания;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» о признании приказа № 136/1 от 01.12.2022 незаконным, обязании произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению», уточнив который просит: признать приказ директора МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» № от дата незаконным, признать время простоя по вине работодателя, обязать МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» произвести перерасчет и заработной платы ФИО1 из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника с дата по дата. Взыскать с МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что на основании на основании трудового договора № от дата и дополнительного соглашения от дата он работал в МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» в должности *. дата его служебный автомобиль Рено Логан государственный регистрационный знак № попал в аварию по вине другого водителя. В результате аварии служебный автомобиль получил повреждения и не пригоден к эксплуатации. На основании Приказа № от дата «об объявлении простоя» ему был объявлен простой с дата до завершения ремонта автомобиля. Так же было принято решение оплачивать мне время простоя в размере не менее 2/3 от должностного оклада, в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ (по причинам, независящим от работодателя и работника). С приказом он не согласен, поскольку то, что работодатель не может предоставить ему автомобиль, в виду его повреждения, не освобождает Работодателя от обязанности предоставить рабочее место в соответствии с условиями трудового договора. дата мной в адрес руководителя предприятия была направлена претензия, на что дата он получил отказ.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что работодатель по той специальности, по которой он был принят на работу, не предоставлял работы в период с дата по дата. В результате неправильного указания причины простоя за дата он получил 4 909 руб., что ниже прожиточного минимума.

Представитель ответчика МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» *. иск не признал, указал, что с исковыми требованиями не согласно по следующим основаниям. дата между Управлением и Истцом заключен трудовой договор №. Согласно указанному договору Истец принят в Управление на должность * дата в результате ДТП с участием истца транспортному средству Рено Логан, государственный регистрационный знак № регион причинены повреждения, которые исключают его эксплуатацию без дальнейшего ремонта. В связи с тем, что Управление не имеет иных свободных транспортных средств Приказом № от дата объявлен простой водителю ФИО1 до завершения ремонта транспортного средства. Указанный автомобиль закреплен за истцом. Поскольку ремонт транспортного средства не носит планового характера, а вызван дорожно-транспортным происшествием, его необходимость возникла по причинам, не зависящим от Управления (работодателя). Расчет заработной платы необходимо исчислять, руководствуясь пунктом 2 ст. 157 Трудового Кодекса РФ, а именно брать в расчет оплату в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Третье лицо - государственная инспекция труда во Владимирской области в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании трудового договора № от дата и дополнительного соглашения от дата ФИО1 принят в МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» на должность *

Согласно п. 2.3.1 Договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора.

П. 2.3.3 предусмотрено, что работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, согласно штатному расписанию.

Оплата труда регулируется п. 3 состоящей из: базового оклада, ежемесячной премии, надбавки за квалификацию, за ненормированность, техобслуживание, безаварийность, за особые условия труда.

Приказом № от дата за ФИО1 закреплен автомобиль Рено Логан г.н. №

Согласно справки о дорожно-транспортном происшествии от дата произошло столкновение двух транспортных средств ВАЗ 21043 под управлением * и Рено Логан под управлением ФИО1 Виновным признан водитель а/м ВАЗ, что также подтверждается копией определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от дата.

Актом единичного осмотра транспортного средства от дата установлено, что в результате ДТП автомобиль Рено Логан получил повреждения: деформацию заднего левого крыла, с элементами разрыва металла, деформацию левого порога, задней левой двери, не работает замок открывания задней левой двери, при вращении заднего левого колеса происходит трение об металл кузова, возможны срытые повреждения.

Приказом № от дата на основании Акта единичного осмотра транспортного средства ФИО1 объявлен простой с дата до завершения ремонта автомобиля. Водитель освобожден от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя. Водителю ФИО1, время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя согласно ч.2 ст. 157 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлен.

ФИО1 не согласился с вышеуказанным приказом и обратился к работодателю с претензией, в которой просил изменить формулировку приказа об объявлении простоя на ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Письмом № от дата МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» ФИО1 дан ответ на претензию, в котором указано, что Управление не может обеспечить его работой, а именно автомобилем, по независящим от них обстоятельствам.

Письмом № Государственная инспекция труда во Владимирской области сообщила ФИО1 об отсутствии нарушений со стороны работодателя.

Из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022, 2023 гг. следует, что доход ФИО1 составил: *

Согласно приказу № от дата ФИО1 уволен по собственному желанию.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом частью 4 указанной статьи о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В силу ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как установлено судом, ФИО1 не предлагали временно перейти на другую работу.

Приведенные истцом доводы о неисполнении работодателем условий договора о выполнении трудовых обязанностей, отсутствии возможности выполнять свои трудовые обязанности в связи с необеспечением работой, чем и обусловлено избранное им поведение, в частности, обращение в государственную инспекцию труда.

Достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Доводы представителя ответчика о том, что по объективным обстоятельствам, а именно отсутствия иных транспортных средств, суд относится критически, поскольку при отсутствии другого транспортного средства, истцу не было предложено иное вакантное место.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности доказательств, предопределяющих наличие у работодателя возможности обеспечить истцу доступ к исполнению своих трудовых обязанностей, с учетом направления претензии в адрес работодателя с просьбой обеспечить его работой или пересчитать заработную плату исходя из 2/3 средней заработной платы, обращения истца в трудовую инспекцию, суд считает, что нарушены трудовые права истца и считает необходимым признать приказ директора МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» № от дата незаконным. Признать время простоя водителя ФИО1 по вине работодателя и обязать ответчика» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника с дата по дата.

Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, суд, с учетом обстоятельств дела, требований ст.ст.237, 394 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ о разумности и справедливости, считает обоснованным иск и в части компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ директора МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» № от дата незаконным.

Признать время простоя водителя ФИО1 по вине работодателя.

Обязать МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника за период с дата по дата.

Взыскать с МКУ «Управление по административному и хозяйственному обеспечению» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья С.В. Скрябнева