Решение по делу № 2-2228/2025 от 09.09.2025 - о признании приказа частично недействительным, взыскании задолженности по заработной плате.

58RS0027-01-2025-003496-66

Дело № 2-2228/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2025 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Иевлевой М.С.,

при секретаре Кудяковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» о признании приказа частично недействительным, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав, что она в настоящее время по-прежнему является работником ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» на основании трудового договора № от 01.09.2022. Согласно п. 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата согласного штатному расписанию, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Так, в 2024-2025 учебном году она осуществляла функции преподавателя общего ухода, а также являлась куратором учебной группы М-21 и М-34 в соответствии с приказом работодателя от 30.08.2024 № 55/1-К. В течение сентября и октября 2024 г. она осуществляла функции куратора, а также вела учебные дисциплины. Количество проведенных часов в сентябре - 14 часов, в октябре - 18 часов. Согласно штатному расписанию, стоимость одного часа составила 283,67 руб. Следовательно, сумма задолженности рассчитывается следующим образом: 32 часов * 283,67 = 9 077,44 руб., из которых: за сентябрь – 3 971,38 руб., за октябрь – 5 106,06 руб. Кроме того, штатным расписанием предусмотрена выплата за особые условия труда в размере 20 424 руб. Ввиду этого у работодателя перед ней образовалась задолженность по данной выплате в размере 5 497,14 руб. Также штатным расписанием предусмотрена надбавка за выслугу лет, которая за сентябрь и октябрь подлежит выплате ей в сумме 549,70 руб. Таким образом, выплата денежного вознаграждения за выполнение функций куратора учебных групп в сентябре и октябре 2024 г. должна была составить 20 000 руб. (5 000 * 2 месяца * 2 группы). Вместе с тем, заработная плата за выполнение ею трудовых функций в указанный период работодателем выплачена не была, что существенным образом нарушило трудовые права истца как работника ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж». Ранее она неоднократно направляла работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако данные заявления были проигнорированы работодателем, в связи с чем она продолжал выполнять свои трудовые функции. Вместе с тем, как выяснилось позднее, «задним числом» был издан некий приказ №-К от 03.10.2024 якобы об увольнении истца. Однако с приказом своевременно она ознакомлен не была, свои трудовые обязанности продолжала исправно выполнять в октябре 2024 г., а в ее трудовой книжке запись об увольнении по-прежнему отсутствует, ввиду чего приказ от 03.10.2024 является незаконным. В этой связи она в адрес ответчика направила претензию 09.01.2025 с требованием отменить п. 13 приказа №-К от 03.10.2024 и уволить ее по собственному желанию 09.01.2024, а также выплатить денежное вознаграждение за выполнение функций куратора учебных групп за период с 01.09.2024 по 31.10.2024, сумму заработной платы за отработанные 32 часа, а также компенсировать причиненный моральный вред в размере 10 000 руб. Вместе с тем, на дату составления настоящего искового заявления претензионные требования истца ответчиком не удовлетворены, денежные средства на ее расчетный счет не поступали, каких-либо ответов на претензию от ответчика она не получала. Кроме того, в декабре 2024 г. она обращалась с жалобой на действия работодателя в Министерство здравоохранения Херсонской области. В ответе на жалобу 28.12.2024 ей сообщили, что сотрудники у ответчика, которые бы надлежащим образом могли провести увольнение, отсутствуют, проверка возможна после трудоустройства бухгалтера. Ввиду того, что работодатель допустил задержку выплаты денежных средств, работник вправе начислить сумму процентов. По состоянию на 08.07.2025 сумма процентов составляет 12 824,49 руб. Из-за действий ответчика, выразившихся в невыплате всех причитающихся сумм в полном объеме, ей причинены моральный вред, поскольку она испытывает моральные и нравственные страдания в связи с невыплатой денежных средств. Она нуждалась и продолжает нуждаться в невыплаченных денежных средствах, а сумма для нее является значительной. Сумму компенсации морального вреда оценивает в 15 000 руб. Кроме того, она имеет трудности с дальнейшим трудоустройством, так как соответствующая запись в трудовую книжку не была внесена со стороны работодателя.

Просит признать п. 13 приказа №-К от 03.10.2024 ответчика незаконным и отменить его; изменить дату увольнения истца на 08.07.2025; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении 08.07.2025; взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 37 069,42 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 г. за период с 16.10.2024 по дату вынесения решения суда (по состоянию 08.07.2025 сумма процентов составляет 5 941,75 руб.), проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 г. за период с 16.11.2024 по дату вынесения решения суда (по состоянию на 08.07.2025 сумма процентов составляет 6 882,74 руб.), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил признать п. 13 приказа №-К от 03.10.2024 ответчика незаконным и отменить его; изменить дату увольнения истца на 30.10.2024; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении 30.10.2024; взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за проведенные занятия за период с 01.09.2024 по 30.10.2024 в размере 9 077, 44 руб., сумму доплаты за особые условия труда за период с 01.09.2024 по 30.10.2024 в размере 5 497,14 руб., сумму доплаты за выслугу лет за период с 01.09.2024 по 30.10.2024 в размере 549,70 руб., сумму доплаты за выполнение функций куратора за период с 01.09.2024 по 30.10.2024 в размере 19 565,22 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по дату вынесения решения суда (по состоянию на 21.08.2025 сумма процентов составляет 14 432,67 руб.).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 Х.З.О., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. В судебном заседании, состоявшемся 21.08.2025, ФИО3 Х.З.О. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя истца.

Представитель ответчика ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. В письменных возражениях на исковое заявление представитель по доверенности ФИО4 указал, что ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» с иском несогласно, по существу заявленных требований поясняет следующее. На основании приказа от 01.09.2022 №к ФИО2 принята на работу в Колледж на должность преподавателя дисциплин цикла сестринского дела и общего ухода с 01.09.2022 с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключен трудовой договор от 01.09.2022 №. Приказом Министерства здравоохранения Херсонской области от 24.10.2022 № «Об эвакуации руководителей ГБУЗ» всем руководителя Государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Херсонской области, находящихся на правом берегу реки Днепр, было приказано срочно эвакуироваться на левый берег реки Днепр. В дальнейшем Колледж продолжил свою деятельность на территории Херсонской области в городе Геническ, однако, ввиду отсутствия необходимых помещений и другой необходимой для образовательного процесса материально технической базы обучение было переведено в дистанционный формат. Приказом Минпросвещения России от 13.12.2023 № «Об утверждении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий» был утверждён перечень профессий и специальностей, обучение по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий. Согласно данному перечню обучение по специальности «34.02.01 - Сестринское дело» не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий. Приказом Министерства здравоохранения Херсонской области от 02.09.2024 №-ОД «Об организации образовательной деятельности в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» директору колледжа было поручено организовать образовательную деятельность в Колледже в соответствии с федеральными образовательными стандартами среднего профессионального образования, включая требования Приказа Минпросвещения №, в очном формате. Пунктом 2.1 Приказа датой начала нового учебного года 2024-2025 было определено 01.10.2024. 19.09.2024 во исполнение Приказа, директором Колледжа организовано собрание с преподавательским составом по решению вопроса о ходе подготовки к началу учебного года с 01.10.2024 и готовности студентов и преподавателей перейти на очный формат обучения, истец присутствовал на данном собрании. По итогам собрания принято решение о переходе Колледжа на очный формат обучения в 2024-2025 учебном году. 30.10.2024 директор Колледжа в адрес Министерства сообщил, что в период с 03.10.2024 по 30.10.2024 студенты всех специальностей и всех курсов ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» в указанный период отсутствовали на территории колледжа по адресу: <адрес> в помещении ГБУЗ ХО «Генический медицинский колледж» и к учебному процессу не приступили. Образовательная деятельность в 2024-2025 годах колледжем не осуществлялась. Исходя вышеперечисленных обстоятельств, следует, что фактически истец, вопреки доводам, изложенным в исковом заявлении, преподавательскую деятельность, а также деятельность по курированию групп М-21 и М-34 в 2024-2025 году не осуществлял, следовательно, трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, истец не исполнял. В материалах дела отсутствуют относимые и допустимые доказательства осуществления истцом преподавательской деятельности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ в спорный период. Из протокола от 19.09.2024 следует, что истец был не готов осуществлять преподавательскую деятельность в очном формате, при том, что Приказ Минпросвещения № содержит прямой запрет осуществления обучения по специальности «34.02.01 - Сестринское дело». Более того, истцом собственноручно написано заявление об увольнении 03.10.2024, на основании чего и был издан приказ об увольнении от 03.10.2024 №-к. 09.10.2024 в адрес ГБУЗ «Колледж» повторно поступило нотариально заверенная копия заявления об увольнении истца, в связи с чем волеизъявление истца было однозначно направлено на прекращение трудовых отношений, что косвенно подтверждает отсутствие осуществления преподавательской деятельности в спорный период. Полагает, что подобные действия истца, с учётом фактических обстоятельств данного дела и сложным положением эвакуированных учреждений на территории Херсонской области, а также утратой большей части документов, о чём однозначно известно истцу, являются ничем иным как злоупотреблением правом со стороны истца. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.09.2022 между ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» на должность преподавателя общего ухода. Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, планировать и проводить учебные занятия, объективно оценивать знания обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей, формировать мотивацию к обучению, развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни (п. 1.1 трудового договора).

Согласно п. 1.2 трудового договора работа у работодателя является для работника основной.

Настоящий трудовой договор заключается на пять лет (п. 1.3 трудового договора).

Настоящий трудовой договор вступает в силу с 01.09.2022 (п. 1.4 трудового договора).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник имеется право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором (п. 2.1.1); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.3).

В силу п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1 настоящего трудового договора, должностными инструкциями, приказами, распоряжениями, иными локальными актами работодателя (п. 2.2.1).

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (п. 3.1.1); принимать (издавать) локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе, но, не ограничиваясь, правила внутреннего распорядка (п. 3.1.2); поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 3.1.3).

Как указано в п. 3.2 трудового договора, предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором (п. 3.2.1); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (п. 3.2.4); знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.3.2.6).

Согласно п. 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.2 трудового договора).

На работника полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (п. 4.3 трудового договора).

Согласно п. 8.1 трудового договора работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 9.4 трудового договора).

Приказом ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» №-к от 01.09.2022 ФИО2 принята на должность преподавателя дисциплин цикла сестринского дела и общего ухода (высшее образование, бакалавр, специалист) с 01.09.2022 с оплатой труда согласно штатному расписанию. Основание: заявление ФИО2, трудовой договор от 01.09.2022 №-ТД.

Приказом ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» № от 30.08.2024 «О назначении кураторами учебных групп на 2024-2025 учебный год» в целях организации учебного и воспитательного процессов, в соответствии с Положением о классном руководителе ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» ФИО2 назначена куратором групп нового набора М-21, М-34 с 01.09.2024.

Порядок назначения, основные задачи и функции, формы работы классного руководителя ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж», а также критерии оценки эффективности работы классного руководителя определяются Положением о классном руководителе ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж», утв. Директором ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» 16.11.2022.

Согласно п. 1.6 Положения классный руководитель назначается на должность с согласия работника приказом директора на весь период обучения группы. Освобождается от должности приказом директора.

В соответствии с п. 1.12 Положения за выполнение обязанностей классного руководителя педагогическому работнику, являющемуся классным руководителем, приказом руководителя образовательной организации устанавливается доплата, размер которой определяется «Положением об оплате труда работников».

Истцом в материалы дела представлены копии штатного расписания № от 30.06.2023, штатного расписания № от 31.08.2023, а также копия тарификационного списка работников ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» по состоянию на 01.09.2024, согласно которому тарифная ставка – 20 424 руб., стоимость часа – 283,67 руб., педагогическая нагрузка – 1 158 ч., заработная плата за часы в месяц – 32 848,99 руб., доплата за особые условия труда – 20 424 руб., за кураторство (руководство группой) – 6 127,20 руб., за проверку письменно работ – 3 284,90 руб., надбавка за выслугу лет – 2 042,40 руб., итого месячный фонд заработной платы – 64 727,48 руб.

Из справки ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» о начисленных и выплаченных суммах заработной платы ФИО2 за 2024 г. следует, ...

...

...

По сведениям УФНС России по Пензенской области от 11.08.2025, содержащимся в информационных ресурсах налоговых органов, ФИО2 получила доход в 2024 г. ... Сведения от налоговых агентов о доходах физических лиц и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении ФИО2 за 2024 г. в налоговые органы не представлялись.

03.10.2024 в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» поступило заявление ФИО2 об увольнении с работы по собственному желанию с должности преподавателя дисциплин цикла сестринского дела и общего ухода 03.10.2024.

09.10.2024, 05.11.2024, 06.12.2024 в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» поступали нотариально заверенные заявления ФИО2 об увольнении с работы по собственному желанию с должности преподавателя дисциплин цикла сестринского дела и общего ухода с 09.10.2024, 05.11.2024, 06.12.2024 соответственно.

Приказом ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» № от 03.10.2024 «Об увольнении работников» прекращено действие трудовых договоров 36 сотрудников, в том числе трудового договора № от 01.09.2022 с ФИО2, преподавателем дисциплин цикла сестринского дела и общего ухода с 03.10.2024 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: заявление ФИО2 от 03.10.2024. Бухгалтерии ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» поручено произвести окончательный расчет с сотрудниками колледжа в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

05.11.2024 ФИО2 направила в адрес Министерства здравоохранения Херсонской области жалобу, указав, что она с 01.09.2022 работает в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» преподавателем дисциплин цикла сестринского дела и общего ухода. Трудовой договор № от 01.09.2022. На день подачи жалобы ее работодатель нарушает ее права. 03.10.2024 она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» на имя ФИО7, в связи с тем, что директор колледжа (ФИО7) не подписал ее заявление, она была вынуждена написать ещё одно заявление об увольнении по собственному желанию 09.10.2024, заверенное нотариусом, но и это заявление не было вовремя подписано. На 05.11.2024 в электронной трудовой книжке продолжает отображаться, что она работает в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж», а ФИО5 подписывает «задним» числом приказ о ее увольнении от 03.10.2024. Прилагает новое заявление об увольнении по собственному желанию от 05.11.2024, заверенное нотариусом. Также просит разобраться с невыплаченной заработной платой за период: август, сентябрь и октябрь включительно. Документы, подтверждающие, что в этот период она работала и не получала выплаты, у нее имеются, при необходимости может предоставить. Просила принять меры в отношении ее работодателя и в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации: проверить действия руководства по вопросу ее увольнения по собственному желанию; уволить ее по собственному желанию 05.11.2024 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; проверить действия руководства по вопросам начисления заработной платы; заставить работодателя осуществлять свою деятельность в рамках закона и выплатить причитающуюся ей задолженность по зарплате.

В сведениях о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от 09.12.2024 имеется запись о приеме 01.09.2022 на работу в ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж», запись об увольнении отсутствует.

Из ответа Министерства здравоохранения Херсонской области № от 28.12.2024 на обращение ФИО2 о нарушении трудового законодательства следует, что в настоящее время в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Херсонский базовый медицинский колледж» иной персонал за исключением директора отсутствует, в том числе отсутствует главный бухгалтер. Передача документов при увольнении бывшего директора ФИО8 и главного бухгалтера ФИО9 не была осуществлена надлежащим образом, отсутствуют трудовые договоры работников и иные документы. ФИО7, назначенным директором Колледжа, принимаются исчерпывающие меры по поиску и трудоустройству главного бухгалтера, но в связи со значительным дефицитом кадров в г. Геническе положительный результат по данному направлению не достигнут. Информация об отсутствии (удержании документов) вышеуказанными бывшими работниками колледжа, поступившая от директора Колледжа в Министерство здравоохранения Херсонской области, направлена в адрес ГУ МВД по Херсонской области для получения правовой оценки и принятия мер. После трудоустройства главного бухгалтера, проверки правомерности начисления заработной платы работникам и размеров начисленной заработной платы будут осуществлены все необходимые действия, связанные с увольнением работников, в том числе окончательный расчёт и подача информации в СФР.

09.01.2025 ФИО2 направила в адрес ответчика по электронной почте претензию с требованиями перечислить сумму заработной платы за отработанные 32 часа в сентябре-октябре 2024 г., перечислить сумму денежного вознаграждения за выполнение функций куратора учебной группы с 01.09.2024 по 31.10.2024, перечислить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отменить п. 13 приказа № от 03.10.2024 и уволить ФИО2 по собственному желанию 09.01.2025.

Приказом Министерства здравоохранения Херсонской области № от 24.10.2022 «Об эвакуации руководителей ГБУЗ» в связи с введением на территории Херсонской области режима (максимальный уровень реагирования), в рамках Федерального конституционного закона от 30.01.2022 № 1-ФКЗ «О военном положении», определения порядка функционирования учреждений здравоохранения в особых условиях, на основании Положения о Министерстве здравоохранения Херсонской области от 01.09.2022 №-пп, всем руководителям государственных бюджетных учреждений Херсонской области, находящимся на правом берегу реки Днепр, приказано срочно эвакуироваться на левый берег реки Днепр. Обеспечить уничтожение всей имеющейся документации учреждений.

Приказом Минпросвещения России от 13.12.2023 № утвержден Перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

В указанный Перечень включена специальность среднего профессионального образования «Сестринское дело, код 34.02.01».

Приказом Министерства здравоохранения Херсонской области № от 02.09.2024 «Об организации образовательной деятельности в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж»» в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федераций», на основании Положения о Министерстве здравоохранения Херсонской области, утв. Указом Губернатора Херсонской облаете от 20.07.2023 № 48-у «Об образовании Министерства здравоохранения Херсонской облаете», с целью организации образовательной деятельности в 2024-2025 учебном году в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» приказано: 1) директору ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» ФИО8: 1.1) организовать образовательную деятельность в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» в 2024-2025 учебном году в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования; 1.2) в соответствии с требованиями приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 13.12.2023 № «Об утверждении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий» организовать обучение в очном формате в помещениях учреждений образования на территории Генического муниципального округа по согласованию с Министерством; 1.3) предоставить в Министерство информацию о готовности к началу учебного процесса в очном формате, в срок до 20.09.2024; 2) определить: 2.1) дату начала учебного года - 01.10.2024; 2.2) окончание учебного года - согласно учебным планам ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж».

04.09.2024 Министерство здравоохранения Херсонской области направило в адрес ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» приказ Министерства здравоохранения Херсонской области №-ОД от 02.09.2024, просило провести подготовку к началу учебного года в соответствии с указанным приказом, информацию о готовности предоставить на электронную почту Министерства в срок до 20.09.2024.

Приказом Министерства здравоохранения Херсонской области №-ОД от 05.09.2024 «О подготовке к реализации образовательной деятельности в очном формате» на основании Положения о Министерстве здравоохранения Херсонской области, утвержденного Указом Губернатора Херсонской области от 20.07.2023 г. №-у «Об образований Министерства здравоохранения Херсонской области», с целью подготовки к реализации в 2024-2025 учебном году образовательной деятельности государственным ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» в очном формате, на территории Генического муниципального округа, приказано: директору ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» ФИО8: 1) организовать собрание со студентами Колледжа, с целью доведения до них информации о приказе Министерства здравоохранения Херсонской области от 02.09.2024 №-ОД об организации учебного процесса в очном формате на территории Генического муниципального округа и начале учебного года с 01.10.2024; 2) предоставить в Министерство в срок до 13.09.2024: список студентов, готовых приступить к обучению в очном формате на территории Генического муниципального округа (с указанием ФИО, группы, направления обучения, курса); список преподавателей, готовых приехать на территорию Генического муниципального округа для реализации учебного процесса в очном формате (с указанием ФИО и должности).

Согласно протоколу Министерства здравоохранения Херсонской области № от 19.09.2024 проведено собрание с повесткой дня: 1. Собрание с преподавателями ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» о ходе подготовки к началу учебного года с 01.10.2024 в очном формате: 1.1 О количестве преподавателей, готовых приступить к работе в очном формате на территории Генического муниципального округа; 1.2 О количестве студентов, готовых приступить в учебному процессу в очном формате; 1.3 О подборе помещения для колледжа; 1.4 Вопросы преподавателей; 2. Онлайн-встреча со студентами колледжа.

Из пункта 1.2 протокола Министерства здравоохранения Херсонской области № от 19.09.2024 следует, что преподавательский состав колледжа насчитывает 39 человек, все они на данный момент проживают за пределами Херсонской области. Среди преподавателей отсутствуют согласные приступить к работе в очном формате на территории Генического муниципального округа.

В протоколе Министерства здравоохранения Херсонской области № от 19.09.2024 отражены пояснения ФИО2, согласно которым ее студенты не согласны переводиться на очное обучение, многие из них жители других регионов, их интересует только смешанная форма обучения. Студенты пишут обращения в вышестоящие инстанции.

Как указано в протоколе Министерства здравоохранения Херсонской области № от 19.09.2024, с учетом федеральных нормативных правовых актов Министерством констатировано, что продолжение обучения в дистанционном формате невозможно. Учитывая, что по состоянию на сегодняшний день на территории Херсонской области отсутствует региональный нормативный правовой акт, позволяющий сохранить существующий образовательный процесс обучения, следует руководствоваться федеральным законодательством. Также решено обратиться к Губернатору Херсонской области с предложением рассмотреть возможность принятия соответствующего закона, разрешающего организовать учебный процесс в смешанном формате для Херсонской области.

Согласно письму ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» № от 20.09.2024, адресованному Министерству здравоохранения Херсонской области, 19.09.2024 на совещании с представителями Министерства здравоохранения Херсонской области присутствовали преподаватели ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж», в том числе ФИО2

Приказом ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» №-ОД от 03.10.2024 «О приостановлении действия трудовых договоров с работниками» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения №-Од от 02.09.2024 «Об организации образовательной деятельности в ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж»», со статьей Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании Положения о Министерстве здравоохранения Херсонской области, утв. Указом Губернатора Херсонской области от 20.07.2023 № «Об образовании Министерства здравоохранения Херсонской области», с целью организации образовательной деятельности в 2024-2025 учебном году в ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» приказано организовать образовательную деятельность в ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» в 2024-2025 учебном году в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования; в соответствии с требованиями Министерства просвещения Российской Федерации от 13.12.2023 № «Об утверждении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализации образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий» организовать обучение в очном формате в помещениях учреждений образования на территории Генического муниципального округа по согласованию с Министерством.

30.10.2024 и.о. директора ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» ФИО7 направил в адрес начальника административно-правового управления Министерства здравоохранения Херсонской области служебную записку, согласно которой в период с 03.10.2024 по 30.10.2024 студенты всех специальностей и всех курсов ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» в указанный период отсутствовали на территории колледжа по адресу: <адрес> в помещении ГБУЗ ХО «Генический медицинский колледж» и к учебному процессу не приступили. И.о. директора данного колледжа никто из студентов не уведомил о причинах своего отсутствия. Просил зафиксировать факт отсутствия студентов на территории колледжа, а также факт того, что студенты не явились на учебу с 03.10.2024.

В судебном заседании, состоявшемся 21.08.2025, представитель истца - ФИО3 Х.З.О., пояснил, что в октябре 2024 г. ФИО2 проведены четыре занятия в дистанционном формате, а именно 02.10, 03.10, 04.10, 05.10.2024. Учебный год был начат 01.09.2024, но доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представить не может. При этом ФИО2 была куратором группы, в связи с чем просит изменить дату увольнения на 30.10.2024.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании приказом Министерства здравоохранения Херсонской области № от 02.09.2024 приказано организовать обучение в ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» в 2024-2025 учебном году в очном формате в помещениях учреждений образования на территории Генического муниципального округа по согласованию с Министерством, а также определена дата начала учебного года - 01.10.2024.

Суд критически относится к представленным истцом скриншотам из приложения для групповых видеоконференций на платформе «Сферум», подтверждающих период работы истца в ГБУЗ ХО «Генический медицинский колледж» в сентябре-октябре 2024 г., поскольку доказательств, подтверждающих, что занятия в сентябре – октябре 2024 г. проводилась в дистанционном форме обучения на платформе «...» истцом не представлено. Наоборот, Приказом Минпросвещения России от 13.12.2023 № утвержден Перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, в который включена специальность среднего профессионального образования «Сестринское дело, код 34.02.01», преподаваемая ФИО2

Приказом ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» № от 03.10.2024 обучение организовано в очной формате в помещениях учреждений образования на территории Генического муниципального округа по согласованию с Министерством, принимая во внимание, что с 03.10.2024 по 30.10.2024 студенты всех специальностей и всех курсов ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» в указанный период отсутствовали на территории колледжа по адресу: ФИО1 <адрес> в помещении ГБУЗ ХО «Генический медицинский колледж» и к учебному процессу не приступили.

Таким образом, судом установлено, что в сентябре-октябре 2024 г. ФИО2 не осуществляла работу в качестве преподавателя. Денежные средства, начисленные ФИО2 за июль 2024 г. в размере 182 478 руб. выплачены истцу 07.08.2024, что подтверждается представленной истцом выпиской из лицевого счета. Доказательств начисления заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 г. сторонами не представлено, в связи с чем требования истца о доплате за особые условия труда, выслугу лет, кураторство заявлены необоснованно. Доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности, в том числе кураторства, по 30.10.2024 истцом также не представлено. Представленные истцом скриншоты таковыми не являются.

Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований ФИО2 не имеется.

Доводы истца о том, что она имеет трудности с дальнейшим трудоустройством, так как запись о ее увольнении не занесена работодателем в трудовую книжку, суд во внимание не принимает, так как требования о понуждении ответчика к внесению записи в трудовую книжку о ее увольнении истцом не заявлялись.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ ХО «Херсонский базовый медицинский колледж» о признании приказа частично недействительным, взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025.