УИД № 38RS0003-01-2023-004072-78
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2023 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,
при секретаре Кобрысевой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3493/2023 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты межвахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2 ), в котором просил признать факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с 29.04.2022 по 21.07.2022 в должности.<данные изъяты> ; взыскать задолженность по заработной плате в размере 258 020,1 руб, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 58 450,16 руб, задолженность по оплате междувахтового отдуха в размере 100 341,15 руб, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 22 730,62 руб, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 52 559,65 рублей, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 11 906,51 руб, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В обоснование исковых заявлений ФИО1 указал, что 29.04.2022, согласно договора найма № ТД-22-2022, он принят на работу в должности <данные изъяты> в ИП ФИО2, данная работа выполнялась вахтовым методом и являлась основным местом работы. Заключив договор, он приступил к работе на объекте по строительству модульного городка для организации «Норд-Транзит», расположенный в районе Крайнего Севера г.Билибино,Чукотского автономного округа. Работал у ответчика вахтой с 29.04. до 30.06.2022. 07.07.2022г он получил от ответчика уведомление о прекращении действия договора найма с 21.07.2022г в виду сокращения объема работы. Ответчик произвел расчет по заработной платы в размере 132 343 руб, включающий зарплату в размере 103 891руб и оплату междувахтового отдыха 30 000 руб. Данный расчет он считает неправильным.
Так, период вахты длился с 29.04. по 21.07.2022г и состоял из 54 рабочих дней и 21 дня междувахтового периода. Средний дневной заработок составил 140 000 руб/29.3= 4778,15 руб. Заработная плата должна составлять 4778,15 руб х54 дней= 258 020,1 руб.,при этом полагается компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 58450,16 руб.из расчета
Период Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
23.07.2022-24.07.2022
9,5
9
326.83
25.07.2022- 18.09.2022
8
56
7 706.20
19.09.2022 -23.07.2023
7.5
308
39 735.10
24.07.2023 - 14.08.2023
8.5
22
3 216,65
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
7 018.15
18.09.2023 - 19.09.2023
13
2
447,23
Компенсация за 21 день междувахтового отпуска должна быть в размере 21дней х 4778,15 руб=100 341,15 руб., при этом полагается компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 22 730,62 руб.из расчета
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
23.07.2022
- 24.07.2022
9,5
2
127,10
25.07.2022
- 18.09.2022
8
56
2 996.86
19.09.2022
-23.07.2023
7,5
308
15 452.54
24.07.2023
- 14.08.2023
8,5
22
1 250,92
15.08.2023
- 17.09.2023
12
34
2 729,28
18.09.2023
- 19.09.2023
13
2
173.92
При увольнении ему не оплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска в размере 52 559,65 руб из расчета 11дней х4778,15 руб., при этом полагается компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 11 906,51. из расчета
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
23.07.2022-24.07.2022
9,5
2
66,58
25.07.2022- 18.09.2022
8
56
1 569,78
19.09.2022 -23.07.2023
7,5
308
8 094.19
24.07.2023 - 14.08.2023
8.5
22
655,24
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
1 429,62
18.09.2023 - 19.09.2023
13
2
91,10
От всего происходящего с ним он испытывает сильные переживания, своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который обязан возместить в соответствии со ст. ст. 21, 237 ТК РФ, которые он оценивает в 15000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания в надлежащем порядке.
Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, о чем судом вынесено определение.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Анализируя и оценивая представленные суду доказательства в совокупности, которые суд принимает, так как они являются относимыми и допустимыми, и содержат обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения данного дела, суд находит достоверно установленным, что между сторонами заключен Договор № ТД-22-2022 от 29.04.2022г, согласно которого истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты>. При этом ему устанавливается фиксированное время работы, стороны именуются «Работадатель» и «Работник», устанавливается заработная плата, в обязанности работника вменяется бережное отношение к имуществу Работодателя, соблюдение трудовой дисциплины.
Таким образом, положения Договора найма свидетельствует о выполнении истцом функции <данные изъяты> в рамках трудовых отношений с 29.04.2022г (п3.1)
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из вышеназванных правовых норм, суд находит установленным, что между сторонами фактически с 29.04.2022г. При этом истец обосновывает свои требования тем, что трудовые отношения прекращены 21.07.2022г, доказательств опровергающих их суду не представлено
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит исковые требования ФИО1 о признании факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с 29.04.2022г по 21.07.2022г в должности <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, оплаты межвахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из обоснования исковых требований и пояснений истца данных в ходе следствия по делу, за период с29.04.2022г по 21.07.2022г истец в отпуске не был, при этом, при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не в полном объеме, за отработанное время истец заработную плату не получил, при этом ответчиком ему предоставлен неправильный расчет по заработной плате. Указанные обстоятельства стороной ответчика, уклонившейся от явки в судебное заседание, не оспариваются и не опровергаются, возражений либо своего расчета ответчик не представил, в связи с чем суд считает возможным согласиться с расчетом истца и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 258 020,1 руб, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 58 450,16 руб, задолженность по оплате междувахтового отдуха в размере 100 341,15 руб, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 22 730,62 руб, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 52 559,65 рублей, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 11 906,51 руб,
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в большем размере в сумме 5 000 рублей истцу необходимо отказать.
В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По указанным основаниям, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 8 690 рублей (300 + 8 390 ), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 29.04.2022г по 21.07.2022 г в должности <данные изъяты>
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 258 020,1 руб, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 58 450,16 руб, задолженность по оплате междувахтового отдуха в размере 100 341,15 руб, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 22 730,62 руб, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 52 559,65 рублей, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 11 906,51 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 8 690 рублей.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в истечении месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.М.Шаламова.