РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе:
председательствующего судьи Артеменко А.В..,
при секретаре Елдашевой Н.Ф.,
с участием помощника прокурора Кирилловой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1201/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Черногоравтотранс», третьи лица общество с ограниченной ответственностью «Юралс Актив», закрытое акционерное общество «НТС-Лидер», публичное акционерное общество «Приобьнефть», общество с ограниченной ответственностью «Самотлорнефтеавтоматика», о взыскании единовременной денежной выплаты по Отраслевому соглашению, единовременной материальной помощи, компенсации морального вреда в связи с получением профессионального заболевания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, с учетом уменьшения требований, к ООО «Черногоравтотранс». Требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> он работал у ответчика в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в качестве водителя вездехода 6 разряда. Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> ему установлено профессиональное заболевание в результате воздействия неблагоприятных производственных факторов в течение всего трудового маршрута: вибрационная болезнь 1 степени, связанная с воздействием общей вибрации и локальной вибрации. Причиной профессионального заболевания явилась работа истца в условиях длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов - вибрации общей, вибрации локальной, не соответствовавшей санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия в течение всего профессионального маршрута. Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено. На основании справки МСЭ-2022 № года ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. Разовая денежная выплата, компенсация морального вреда, предусмотренные Положением о гарантиях, компенсациях и льготах ООО «Черногоравтотранс» № от <дата>, ему не выплачены. Также ответчиком не произведена выплата, предусмотренная Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023-2025 годы. В связи с получением профессионального заболевания он испытывает физическую боль, не может спокойно спать, затруднены движения, в связи с чем испытывает нравственные и физические страдания, по специальности трудоустроиться не может. Просит взыскать с ООО «Черногоравтотранс» в его пользу разовую денежную выплату, предусмотренную Положением о гарантиях, компенсациях и льготах ООО «Черногоравтотранс» № от <дата>, в размере 54 609,99 рублей; единовременную денежную выплату, предусмотренную Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023-2025 годы в размере 410 242,50 рубля; компенсацию морального вреда в связи с получением профессионального заболевания в размере 490 800 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал уменьшенные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Черногоравтотранс» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований, указав, что ответчик не относится к организациям нефтегазового комплекса и не подпадает под действие упомянутого Отраслевого соглашения, разовая денежная выплата, предусмотренная Положением № 890 от 20 ноября 2023 года для целей возмещения вреда жизни или здоровью сотрудников, полагается при инвалидизации или смерти последних в результате несчастного случая или профзаболевания.
Третье лицо ООО «Юралс Актив» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Третьи лица ООО «Самотлорнефтеавтоматика», ЗАО «НТС-Лидер», ПАО «Приобьнефть» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав представителей истца и ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению по общим правилам компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> работал в ООО «Черногорнефтесервис» в должности водителя вездехода 6 разряда; <дата> трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника.
Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> у истца установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты>.
Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» Минтруда России (Бюро № 13) серии МСЭ-2022 № от <дата>, степень утраты профессиональной трудоспособности истца в связи с профессиональным заболеванием от <дата> составляет 30%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности: с <дата> бессрочно.
Вышеуказанным актом о случае профессионального заболевания установлено, что общий стаж работы истца составил 36 лет, стаж работы по профессии водитель вездехода 6 разряда – 14 лет 7 месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 22 года 10 месяцев (по профессиям стропальщик, водитель вездехода, механик водитель ГТТ, ГТТ 21). По остальным профессиям: электромонтер, вышкомонтажник, слесарь по ремонту стройтехники, электромонтажник КИПИа, транспортировщик, электросварщик, формовщик железобетонных изделий, бункеровщик учесть стаж во вредных условиях не предоставляется возможным из-за отсутствия данных по количественной характеристике производственного фактора.
Причиной профессионального заболевания послужила работа истца в условиях воздействия на организм производственных факторов – работа в условиях длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов, не соответствовавших санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия в течение профессионального маршрута. Вина работника в возникновении профессионального заболевания не установлена.
Из документов о санитарно-гигиенических условиях труда следует, что условия работы истца у ответчика не соответствовали санитарно-эпидемиологическим требованиям по величине воздействия производственных факторов: вибрации общей, вибрации локальной.
Профессиональное заболевание у истца выявлено <дата>.
Также в судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> по <дата> работал в различных организациях по профессиям механик-водитель ГТТ, водитель вездехода, в том числе в ПАО «Приобьнефть» с <дата> по <дата>; в ООО «Самотлорнефтеавтоматика» с <дата> по <дата>; в ООО «Юралс Актив» с <дата> по <дата>.
Остальные организации, с которыми истец состоял в трудовых отношениях, ликвидированы.
В ЗАО «НТС-Лидер» истец работал в период с <дата> по <дата> в должности стропальщика.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть третья названной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967, под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.Возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника (застрахованного).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда. В случае причинения вреда несколькими организациями (работодателями) ответственность каждого из них подлежит определению пропорционально степени его вины, которая в свою очередь определяется пропорционально периоду работы работника в организации к общему стажу работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.
Разрешая спор, суд учитывает, что причиной возникшего у истца профессионального заболевания явилась работа в условиях длительного воздействия на организм производственного фактора - вибрации, тяжести труда в течение всего профессионального маршрута (механик-водитель ГТТ, водитель вездехода) продолжительностью 22 года 10 месяцев, из которых работа у ответчика составила 10 лет 2 месяца 10 дней (на дату выявления профзаболевания), т.е. 44,5% от общего стажа работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает разумным общий размер компенсации 700 000 рублей (за весь период работы в условиях воздействия вредных факторов), принимает во внимание, что условия труда у ответчика не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов, учитывает степень утраты трудоспособности истца, характер его заболевания, глубину нравственных и физических страданий, его возраст, степень вины ответчика (44,5%), и считает необходимым взыскать с ООО «Черногоравтотранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 311 500 рублей (пропорционально степени вины 700 000 х 44,5%).
Разрешая иск ФИО1 в части требования о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью по Отраслевому соглашению, суд, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023-2025 годы, Уставу ООО «Черногоравтотранс», руководствуясь статьями 45, 46, 48 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что ООО «Черногоравтотранс» не относится к предприятиям отрасли нефтяной и газовой промышленности, не является членом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, основной деятельности в отрасли нефтяной и газовой промышленности не осуществляет, вследствие чего положения вышеуказанного Отраслевого соглашения на работников ООО «Черногоравтотранс» не распространяются и, соответственно, на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу заявленной денежной выплаты в связи с причинением вреда здоровью.
Уставом общества определены такие виды деятельности как деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, которые напрямую нельзя отнести к нефтяной, газовой отраслям промышленности.
Нефтегазовая деятельность предполагает осуществление организацией деятельности в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяное и газовое строительство, нефтяная и газовая переработка, нефтепродуктообеспечение, нефтяная и газовая химия, нефтяной, нефтепродуктовый и газовый трубопроводный транспорт, газификация и эксплуатация газового хозяйства, транспортировка и реализация сжиженного газа, геологическая разведка месторождений углеводов, переработка продукции нефтегазохимии, нефтяное и газовое машиностроение, а также оказывающие им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги.
Изложенное свидетельствует, что деятельность ООО «Черногоравтотранс» должна быть профильной по отношению к нефтяной промышленности, тогда как согласно разделу 2 Устава ООО «Черногоравтотранс» его основным видом деятельности является предпринимательская и иная не запрещенная законом деятельность, из выписки ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, но не указано о видах деятельности, специфических для нефтегазового сектора.
То обстоятельство, что ООО «Черногоравтотранс» может осуществлять иные виды экономической деятельности, не дает оснований для отнесения ответчика к организации, оказывающей сервисное, научное, проектное обслуживание для поддержания нефтегазодобывающего оборудования, эксплуатационных характеристик организаций нефтегазовой отрасли.
Также безосновательно и не подлежит удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной выплаты, предусмотренной Положением о гарантиях, компенсациях и льготах ООО «Черногоравтотранс» № от <дата>. Указанным Положением предусмотрены выплаты в счет возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работников, при наличии 100% вины Общества, в случае инвалидизации работников, т.е. установления группы инвалидности (п.2.1.1 Положения). Доказательств установления истцу одной из групп инвалидности (1,2,3) не представлено.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Черногоравтотранс», третьи лица общество с ограниченной ответственностью «Юралс Актив», закрытое акционерное общество «НТС-Лидер», публичное акционерное общество «Приобьнефть», общество с ограниченной ответственностью «Самотлорнефтеавтоматика», о взыскании единовременной денежной выплаты по Отраслевому соглашению, единовременной материальной помощи, компенсации морального вреда в связи с получением профессионального заболевания удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Черногоравтотранс» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 311 500 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Черногоравтотранс» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2025 года.
Судья А.В. Артеменко