Решение по делу № 2-308/2023 от 09.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-308/2023 64RS0004-01-2022-006016-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года город Балаково Саратовская область

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Будниковой К.А.,

c участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор» (далее по тексту ООО «ФМ-Оператор»), об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований, просит:

- установить факт трудовых отношений у ответчика ООО «ФМ-Оператор», за период с 26.04.2020 года по 16.10.2022 года;

-взыскать с ответчика ООО «ФМ-Оператор» задолженность по невыплаченной заработной плате за период май 2022, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, с 01.10.2022 года по 16.10.2022 года;

- взыскать с ответчика ООО «ФМ-Оператор» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на следующие обстоятельства.

С 26.04.2020 года по 16.10.2022 года между истцом и ответчиком ООО «ФМ-Оператор» был заключен договор по которому истец осуществляла уборку на объекте – супермаркет «Магнит Сиал» расположенного по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>. Согласно устным объяснениям истца ФИО1 данным в судебном заседании, заключенный между ней и ответчиком ООО «ФМ-Оператор» договор у нее не имеется. График работы истца был установлен с 07 часов 00 минут до 14 часов 30 минут, каждый день. В должностные обязанности входило уборка помещений, очистка лестниц, стекол, сантехники. Нарочно ответчик ООО «ФМ-Оператор» платил истцу 500 рублей в день, в месяц выходило около от 13 000 рублей до15 000 рублей. Однако, начиная с мая 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года и с 01.10.2022 года по 16.10.2022 года, ответчик ООО «ФМ-Оператор» не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого, с учетом нравственных страданий истец оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, присутствующая в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточненных исковых требований поддержала в полном объеме, просила удовлетворить иск.

Ответчик ООО «ФМ-Оператор» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, надлежащим образом, в судебное заседании явку своего представителя не обеспечил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Тандер» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.12, ст.56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ООО «ФМ-Оператор» заключен договор возмездного оказания услуг, связанных с уборкой торгового зала и подсобных помещений.

Договор представлен ответчиком ООО «ФМ-Оператор».

Согласно п. 3.1 договора стоимость предоставляемых услуг по настоящему договору составляет 400 рублей за один месяц.

Заказчик оплачивает стоимость услуг в период со вторника по четверг включительно по истечении 35 календарных дней с момента оказания услуг в отчетном месяце (п. 3.2 договора).

Из устных объяснений истца ФИО1 следует, что фактическим местом работы истца являлся супермаркет «Магнит Сиал» находящиеся по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>. График работы установлен с 07 часов 00 минут до 14 часов 30 минут, каждый день, в должностные обязанности истца входило - уборка помещений, очистка лестниц, стекол, сантехники.

01.07.2021 года между АО «Тандер» и ООО «ФМ-Оператор» заключен договор возмездного оказания услуг № СрФ/28105/21.Согласно п.1.1 договора возмездного оказания услуг № СрФ/28105121, ООО «ФМ-Оператор» - как исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений торгового объекта заказчика, территории входной группы объекта прилегающей к объекту территории, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в сроки и на условиях предусмотренных договором. Адреса объектов, объем, порядок, сроки оказания и дата начала оказания услуг по каждому объекту согласовываются сторонами в приложении № 1.Согласно приложению № 1 к договору договора возмездного оказания услуг № СрФ/281051/21 от 01.07.2021 года, магазин «Магнит Сиал» находящиеся по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>, входит в список помещений предусмотренных договором.

С 01.07.2022 года между АО «Тандер» и ООО «ФМ-Оператор» заключен договор возмездного оказания услуг № СрФ/25043/22. Согласно п.1.1 договора возмездного оказания услуг № № СрФ/25043/22 ООО «ФМ-Оператор» - как исполнитель обязуется оказать услуг по уборке помещений торгового объекта заказчика, территории входной группы объекта прилегающей к объекту территории, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в сроки и на условиях предусмотренных договором. Адреса объектов, объем, порядок, сроки оказания и дата начала оказания услуг по каждому объекту согласовываются сторонами в приложении № 1. Магазин «Магнит Сиал» находящиеся по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>, входит в список помещений предусмотренных договором.

С 26.09.2022 года между АО «Тандер» и ООО «ФМ-Оператор» заключен договор возмездного оказания услуг № СрФ/33121/22. Согласно п.1.1 договора возмездного оказания услуг № СрФ/33121/22 ООО «ФМ-Оператор» - как исполнитель обязуется оказать услуг по уборке помещений торгового объекта заказчика, территории входной группы объекта прилегающей к объекту территории, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в сроки и на условиях предусмотренных договором. Адреса объектов, объем, порядок, сроки оказания и дата начала оказания услуг по каждому объекту согласовываются сторонами в приложении № 1. Магазин «Магнит Сиал» находящиеся по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>, входит в список помещений предусмотренных договором.

Срок действия договора возмездного оказания услуг № СрФ/25043/22 от 26.09.2022 года закончил свое действие 16.10.2022 года, между ООО «ФМ-Оператор» и АО «Тандер» был подписан акт № 12 от 16.10.2022 года оказанных услуг.

Третьим лицом, не заявляющим самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, АО «Тандер» представлен письменный отзыв, из содержания которого следует, что действительно ООО «ФМ-Оператор» осуществляло услуги по уборке помещений магазина «Магнит» расположенного по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>, на основании вышеуказанных договоров. С 17.10.2022 года клининговые услуги предоставляет ООО «Планета Чистоты» на основании договора № СрФ/33121/22 от 26.09.2022 года. По условиям вышеуказанных заключенных договоров, ООО «ФМ-Оператор» как исполнитель обеспечивает оказание услуг в объеме, порядке, сроки и с периодичностью, предусмотренных договором, приложениями, дополнительными соглашениями к нему сдавать их результат заказчику (п.2.2.1), контролирует оказание услуг работникам (п.2.2.6), учитывает и расследует несчастные случаи на производстве с работниками исполнителя в соответствии с порядком, у3становленым действующим трудовым законодательством (п.2.2.11). Обеспечивает проведение с работниками инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, допускать к работе сотрудников, прошедших соответствующее обучение и инструктаж по качеству выполнения работ, правил поведения на объекте, санитарных норм и правил, о чем сделать отметку в журнале регистрации инструктажей исполнителя, а также обеспечивать выполнение работниками вышеперечисленных требований (п.2.2.8). Гарантирует заказчику, а также обеспечивает и контролирует допуск к оказанию услуг исполняющих сотрудников, имеющих медицинские книжки, разрешения на работу, иные документы необходимые для введения трудовой деятельности на территории РФ, обеспечивать своевременное прохождение работниками всех необходимых медицинских обследований, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, в соответствии с требованиями для предприятий торговли продовольственными товарами (п.2.29). Своими силами за свой счет доставлять на объекты заказчика и использовать по назначению разрешенные к применению разрешенные к применению на предприятиях пищевой промышленности моющие средства, рабочий инвентарь и оборудование, в количестве необходимым для оказания услуг (п.2.2.10).

Оказывать услуги в соответствии с действующим законодательством РФ, п.8.7 Стандарта РФ ГОСТ р 51870-2014 «Услуги профессиональной уборки – клининговые услуги. Общие технические условия», утвержденными сторонами технологическими программами уборки (п.4.1, п.4.2).

Несет ответственность за качество, объем и сроки оказания услуг Заказчику по Договору. Исполнитель принимает на себя полную материальную, административную, уголовную и иные формы ответственности за действия, либо бездействия исполняющих работников Исполнителя в процессе исполнения взятых на себя обязательств по Договору.(5.1.)

Во исполнении п. 3.2.2. и 3.2.3. договора Заказчик (АО «Тандер») обеспечило работникам Исполнителя доступ в подлежащие уборке помещения и возможность подключения к системам электроснабжения, водоснабжения, канализации. Контроль за выполнением работ, управление, обучение и т.д. АО "Тандер" не осуществляло.

В соответствии с п. 6.1 Договоров Исполнитель совместно с ответственными представителями Заказчика ежемесячно составляет и не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца направляет на адрес филиала Заказчика оригиналы актов выполненных работ за календарный месяц.

По магазину «Магнит», расположенному по адресу г. Балаково <адрес> акты выполненных работ за период апрель-октябрь 2022 года были подписаны обеими сторонами.

Таким образом, факт осуществления Ответчиком - ООО «ФМ-оператор» для АО «Тандер» услуг по уборке помещений торговых объектов, включая магазин «Магнит» по <адрес> г. Балаково, подтвержден подписанными актами выполненных работ.

За услуги, оказанные в спорный период, АО «Тандер» произвело оплату Исполнителю (ООО «ФМ-оператор») по договорам оказания услуг, исходя из фактического объема оказания услуг. Факт оплаты за оказанные услуги по договору подтверждается прилагаемыми платежными документами.

В подтверждение фактической работы по уборке помещений магазина Магнит Сиал» находящиеся по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>, истцом представлены дневниковые записи уборки.

Оценив представленные доказательств в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ФМ-Оператор» в период с 01.07.2021 года по 16.10.2022 года.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 разъяснено о том, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений, а также подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что ООО «ФМ-Оператор» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Судом установлено, что ФИО1 на протяжении длительного времени с 01.07.2021 года по 16.10.2022 года работала у ответчика ООО «ФМ-Оператор», что свидетельствует о постоянном характере ее работы.

Кроме того, имеющийся в материалах дела договор оказания услуг, заключенный между сторонами, имеет признаки трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как по условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договора следует, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции уборщика нежилых помещений, отношения носят длительный характер.

Представленные истцом суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Так, работа ФИО1 в качестве уборщика носила постоянный характер, оплата ее труда производилась не по конечному результату работы, а ей было назначено ежемесячное вознаграждение, она фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, она постоянно в течение заявленного периода выполняла четко определенные трудовые функции.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 01.07.2021 года по 16.10.2022 года осуществляла в ООО «ФМ-Оператор» выполнение работы по трудовому договору, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя. Истец осуществлял выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, с условием о ежемесячной оплаты таковой фиксированной суммой.

Таким образом, при разрешении настоящего спора факт выполнения истцом одной и той же трудовой функции в ООО «ФМ-Оператор» нашел свое подтверждение.

Доказательства, опровергающие доводы истца, свидетельствующие о невозможности удовлетворения исковых требований, суду не представлены.

Однако, разрешая заявленные истцом исковые требования об установлении факта трудовых отношений с 26.04.2020 года по 30.06.2021 года, суд исходит из следующего.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исходя из анализа представленных обеими сторонами доказательств и установленных обстоятельств по делу, отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений с 26.04.2020 года по 30.06.2021 года, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений в указанный период не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что трудовой договор между сторонами не заключался до указанного периода, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, как следует из представленных договоров заключенных между АО «Тандер» и ООО «ФМ-Оператор» на оказание клининговых услуг, услуги по уборке помещений оказывались ООО «ФМ-Оператор» в период с 01.07.2021 года по 16.10.2022 года включительно. Поскольку представленный ответчиком ООО «ФМ-Оператор» договор на оказание услуг заключенный между ООО «ФМ-Оператор» и истцом ФИО1 не имеет даты его заключения, суд исходит из договорных отношений возникших между АО «Тандер» и ООО «ФМ-Оператор» по оказанию клининговых услуг на основании вышеуказанных договоров, в рамках которых истец была направлена ООО «ФМ-Оператор» на обслуживаемый объект.

В этой связи суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «ФМ-Оператор» за период с 26.04.2020 года по 30.06.2021 года.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер заработной платы иных работников данной организации, а равно организационно-правовая форма работодателя либо его категория как субъекта предпринимательской деятельности правового значения не имеют

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по зарплате, суд с учетом исследованных доказательств, приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате ответчика ООО «ФМ-Оператор» перед работником ФИО1 в размере 97 952 рубля 38 копеек (за май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года в размере 17 000 рублей за каждый месяц, в общей сумме 85 000, за октябрь 2022 года - в размере 12 952 рубля 38 копеек (за период с 01.10.2022 года по 16.10.2022 года, из расчета: рабочих дней в октябре 2022 года – 21 рабочий день, 16 - фактически отработанных дней, 17 000 х 16 дней / 21 = 12 952 рубля 38 копеек.

При расчете задолженности по заработной плате, суд исходит из установленного минимального размера оплаты труда в Саратовской области по состоянию на 2023 год в размере 17 000 рублей, согласно соглашению о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022 года заключенного между Правительством Саратовской области, Саратовским областным союзом организаций Саратовской области.

Доказательств установления заработной платы в ином размере истцом суду не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено, что истцу ответчиком незаконно не начислялась и не выплачивалась заработная плата, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается период невыплаты заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, такой размер компенсации в полной мере соответствует объему, характеру и продолжительности нарушения трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.Пунктом 2 ст.61.1 БК РФ установлено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера (97 952 рубля 38 копеек), требований неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ФМ-Оператор» подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 1 500 рублей, исходя из следующего расчета: 800 + 3% от (97 952,38 - 200 000) = 800 + 2 338,57 = 3 138,57 + 300 (требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № и обществом с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор» ОГРН <***> с 01 июля 2021 года по 16 октября 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор» ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 16 октября 2022 года в размере 97 952 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявлены исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФМ-Оператор» ОГРН <***> в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 438 рублей 57 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Н. Понизяйкина

Мотивированное решение составлено 10 марта 2023 года.

Судья Е.Н. Понизяйкина