38RS0017-01-2025-001204-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 октября 2025 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре Гамаюновой А.Ю., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по иску администрации Уковского муниципального образования к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств в качестве оплаты отпускных,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование заявленных требований администрация Уковского муниципального образования сослалась на следующие обстоятельства. дата обезличена между администрацией Уковского муниципального образования и работником ФИО2 был заключен трудовой договор номер обезличен о приеме на работу на должность директора МКУК. На основании распоряжения номер обезличен-лс от дата обезличена ФИО2 был предоставлен отпуск продолжительностью дата обезличена календарных дней за период работы с дата обезличена по дата обезличена. дата обезличена ФИО2 были начислены отпускные в размере <данные изъяты> (НДФЛ <данные изъяты>) за период работы с дата обезличена по дата обезличена. дата обезличена отпускные в сумме <данные изъяты> перечислены на расчетный счет ответчика. На основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата обезличена номер обезличен-лс ФИО2 уволена по собственному желанию. За работником возникла задолженность в виде суммы ущерба при не возврате полученных авансом отпускных и иных выплат, уволившимся работником. Указанная задолженность возникла в связи с невозможностью удержать при увольнении выплаченных авансом отпускных и единовременную выплату к отпуску за полный дата обезличена календарный год. При перерасчете отпускных выплат подлежит возврату сумма в размере <данные изъяты>, выплаченная авансом за период с дата обезличена по дата обезличена за неотработанные шесть календарных дней. Ответчик был уведомлен о необходимости возмещения ущерба. В добровольном порядке ФИО2 отказалась возместить причиненный администрации Уковского муниципального образования ущерб и вернуть излишне выплаченную заработную плату.

Истец администрация Уковского муниципального образования просит суд взыскать с ФИО2 в пользу администрации Уковского муниципального образования - администрации городского поселения излишне выплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика администрации Уковского муниципального образования ФИО1, действующая на основании доверенности с объемом полномочий, предусмотренных ст. 54 ГПК РФ, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила требования удовлетворить. Недобросовестность ответчика заключается в том, что она добровольно отказалась возвратить излишне полученные денежные средства.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснил, что увольняться она не собиралась, расчет отпускных самостоятельно не производила, ее вины в этом нет.

Заслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы также согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата обезличена между администрацией Уковского муниципального образования и ФИО2 был заключен трудовой договор номер обезличен о приеме на работу в МКУК Уковского муниципальное образования на должность директора, что также подтверждается распоряжением о приеме работника номер обезличен-лс от дата обезличена.

На основании приказа (распоряжения) главы Уковского муниципального образования номер обезличен-лс от дата обезличена ФИО2 за период работы с дата обезличена по дата обезличена предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на дата обезличена календарных дней с дата обезличена по дата обезличена.

Согласно записке-расчету от дата обезличена ФИО2 начислены отпускные за 36 календарных дней за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты>.

На основании распоряжения главы Уковского муниципального образования номер обезличен-лс от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен прекращено, директор Муниципального казенного учреждения культуры Уковского муниципального образования ФИО2 уволена с дата обезличена на основании ее заявления от дата обезличена (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из расчетного листа ФИО2 за сентябрь дата обезличена года видно, что долг за работником на конец месяца составляет <данные изъяты>.

Как следует из справки администрации Уковского муниципального образования от дата обезличена ФИО2 начислены отпускные в размере <данные изъяты> (НДФЛ <данные изъяты>) за период работы с дата обезличена по дата обезличена. дата обезличена отпускные в сумме <данные изъяты> были перечислены на расчетный счет ответчика. дата обезличена ФИО2 уволена, отпускные в сумме <данные изъяты>, выплаченные ей авансом за период с дата обезличена по дата обезличена за неотработанные 6 календарных дней, должны быть возвращены в бюджет Уковского муниципального образования. ФИО2 данную сумму не вернула, в связи с чем, за ней образовалось задолженность в виде суммы ущерба.

Истцом в адрес ответчика дата обезличена и дата обезличена были направлены уведомления о необходимости выплатить денежные средства в бюджет Уковского муниципального образования за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в добровольном порядке в размере <данные изъяты>.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении данного спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Вместе с тем, данных, свидетельствующих о том, что работодателем - администрацией Уковского муниципального образования при перечислении ответчику выплаченной суммы отпускных были допущены счетные (арифметические) ошибки, в материалах дела не имеется. Недобросовестных действий со стороны ФИО2 при получении отпускных судом не установлено.

Доводы представителя истца о недобросовестности ответчика, поскольку она отказалась в добровольном порядке возвращать излишне выплаченную сумму, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку недобросовестность может учитываться при получении суммы, а не при ее возвращении.

Принимая во внимание приведенные выше нормативные положения, при установленных по данному делу обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Уковского муниципального образования к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств в качестве оплаты отпускных оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Рычкова

В окончательной форме решение изготовлено дата обезличена.