Дело №2-3299/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-004714-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3299/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метла сервис» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метла сервис» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что с 02 августа 2021 года истец работает в ООО «Метла сервис» на основании трудового договора №8-2021 от 02.08.2021 г. в должности бухгалтера по расчету заработной платы по совместительству, с окладом в размере сумма По состоянию на 22 декабря задолженность по заработной плате за ноябрь в мере 17 357,98 составляла более 15 дней, уведомлением от 22 декабря 2021 года истец известила ответчика, что приостанавливает трудовую деятельность в соответствии с ч. 2 142 ТК РФ. Не смотря на то что, 10 января 2022 года истцу была перечислена заработная плата за ноябрь не в полном объеме, а только часть в размере сумма, за декабрь зарплата не была перечислена совсем, 11 января 2022 года истец вышла на работу. 17.01.22 была выплачена оставшаяся часть заработной платы за ноябрь в размере сумма заработная плата за январь и февраль не выплачена. Письменное заявление от 14 февраля 2022 г. о выплате заработной платы ответчиком удовлетворено не было. На все обращения к главному бухгалтеру по поводу выплаты заработной платы ответы не поступали. В связи с тем, что по состоянию на 10 февраля 2022 года ситуация по выплате заработной платы не изменилась, с 11 февраля 2022 года истец перестала выходить на работу (в соответствии с ч. 2 ст.142 ТК РФ, уведомив ещё раз работодателя по электронной почте и почтой России заказным письмом с уведомлением).11 февраля 2022 года по смс в WhatsApp главный бухгалтер подтвердила истцу о задолженности за январь 2022 года, но выплата так и не последовала. Истец просит суд с учетом уточнений, обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за весь период приостановки трудовой деятельности в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ с 11 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года в размере сумма Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что с 02 августа 2021 года истец работала в ООО «Метла сервис» на основании трудового договора №8-2021 от 02.08.2021 г. в должности бухгалтера по расчету заработной платы по совместительству с окладом в размере сумма

Как следует из материалов дела, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец приостановила работу с 11 февраля 2022 г. по 31 марта 2022 г., уведомление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, были направлены работодателю.

31 марта 2022 г. приказом №12 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В ходе судебного разбирательства, изложенные выше обстоятельства, ответчиком не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено.

Как видно из расчетных листков, заработная плата за январь и февраль, выплачена истцу в апреле.

Заявления о приостановлении работы в адрес ответчика были направлены истцом 22.12.2021 г. и 10.02.2022 г., что подтверждается почтовыми отправлениями.

Таким образом, работодателю было известно о приостановлении работы истцом в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем, действия работника по приостановлению работы являются правомерными.

Согласно расчету представленному истцом, размер среднего заработка за период приостановления работы с 11.02.2022 по 31.03.2022 г. составляет сумма.

Расчет заработной платы подлежащей выплат истцу на период приостановления работы, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка на период приостановления работы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца за период приостановления работы с 11.02.2022 по 31.03.2022 г. подлежит денежная сумма в размере сумма.

Учитывая, что сумма задолженности по заработной плате не была выплачена своевременно, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика также компенсацию за задержку выплаты расчета в размере сумма, исходя из периода просрочки и размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ в соответствии с приведенным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метла сервис» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метла сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) средний заработок за период приостановления работы с 11 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метла сервис» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян