Решение по делу № 02-3826/2022~М-1707/2022 от 06.09.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0013-02-2022-003618-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2022 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3826/22 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что 11.08.1989 года она была принята на должность медсестры по индивидуальному уходу психиатрического корпуса в Четвертое Главное управление при Министерстве здравоохранения СССР Центральную клиническую больницу. Впоследствии медицинское учреждение неоднократно переименовывалось, окончательно в 2011 году переименовано в ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации. Ее неоднократно переводили на другую работу в пределах учреждения, последнее место работы централизованная стерилизационная в должности медицинская сестра стерилизационная. 29.11.2021 года ей вручено уведомление о предстоящем возможном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. 28.12.2021 года она получила предложение о переводе на другую работу со списком вакантных должностей: буфетчик 3 разряда, изготовитель пищевых полуфабрикатов 2 разряда, кухонный рабочий 2 разряда, мойщик, рабочий зеленого хозяйства 4 разряда. 24.02.2022 года она получила новое предложение от ответчика о переводе на другую работу, в котором указаны две должности медсестры, но на время отпуска по уходу за ребенком. 28.02.2022 года приказом № 524-л она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагает, что была уволена незаконно, так как ее не ознакомили с приказом о сокращении численности и штата учреждения; ей были предложены не все вакантные должности; предложены вакантные должности медсестер, которые, по своему смыслу, вакантными не являются, так как являются временными. Кроме того, у нее на иждивении находится два человека. Истец просит признать незаконным и отменить приказ № 524-л от 28.02.2022 года об увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее на работе в должности медицинская сестра стерилизационная централизованной стерилизационной ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации; аннулировать запись № 24 в трудовой книжке истца; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.02.2022 года по дату вынесения решения судом в размере сумма за один день вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Материалами дела установлено следующее.

Согласно записям в трудовой книжке АТ-V № 3141710, ФИО1, паспортные данные, 14.08.1989 года принята на работу в Центральную клиническую больницу на должность медсестры по индивидуальному уходу психиатрического корпуса; 15.01.1998 года переведена на должность медсестры 2-го отделения психиатрического корпуса; 31.05.2011 года медицинское учреждение переименовано в ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации; 04.03.2014 года переведена на должность медицинской сестры палатной психиатрического отделения № 4 корпуса № 2; 24.06.2014 года присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело»; в период с 17.01.2017 года по 03.03.2017 года проходила обучение на курсах повышения квалификации в ФГБОУ «Медицинский колледж»; 09.01.2018 года переведена на должность медицинской сестры палатной в терапевтическое отделение № 3 корпус № 7; 22.10.2018 года переведена в централизованную стерилизационную корпуса № 1 (главный) на должность медицинской сестры стерилизационной; в период с 11.02.2019 года по 05.04.2019 года проходила профессиональную переподготовку в ФГБЛОУ «Медицинский колледж»; 01.08.2019 года присвоена высшая квалификационная категория по специальности «сестринское дело»; 28.02.2022 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом главного врача ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации № 713 от 25.11.2021 года, внесены в штатное расписание учреждения, следующие изменения с 01.03.2022 года: исключить из штатного расписания централизованной стерилизационной, в том числе, должности медицинских сестер стерилизационной 5 единиц.

На заседании Рабочей группы по оценке изменений условий труда и сокращению численности работников от 25.11.2021 года утверждены кандидатуры работников, подлежащих возможному сокращению: медицинские сестры стерилизационной - фио, фио, фио, ФИО1

29.11.2021 года ФИО1 была ознакомлена с уведомлением от 26.11.2021 года № 37/с, в котором указано следующее: на основании приказа по больнице от 25.11.2021 года № 713 «Об изменении штатного расписания больницы» с 01.03.2022 года. В связи с предстоящим сокращением численности или штата работников ФИО1 уведомлена о возможном увольнении 28.02.2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Разъяснено, что увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

На заседании Рабочей группы по оценке изменений условий труда и сокращению численности работников от 22.12.2021 года утверждены кандидатуры работников, подлежащих возможному сокращению: медицинские сестры стерилизационной - ФИО1, фио

28.12.2021 года ФИО1 ознакомлена с предложением № 48/п от 28.12.2021 года о переводе на другую работу в связи с сокращением численности или штата, ей предложен перевод на другую должность по ее выбору из списка вакантных должностей по состоянию на 24.12.2021 года: буфетчик 3 разряда, изготовитель пищевых полуфабрикатов 2 разряда, кухонный рабочий 2 разряда, мойщик, рабочий зеленого хозяйства 4 разряда.

24.02.2022 года ФИО1 ознакомлена с предложением № 77/п от 24.02.2022 года о переводе на другую работу в связи с сокращением численности или штата, ей предложен перевод на другую должность по ее выбору из списка вакантных должностей по состоянию на 24.02.2022 года: медицинская сестра палатная неврологического отделения для больных с острым нарушением мозгового кровообращения – ставка вакантна на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до 29.12.2023 года; медицинская сестра палатная кардиохирургического отделения ставка вакантна на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до 20.04.2022 года.

Приказом заместителя главного врача по кадрам ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации № 524-л от 28.02.2022 года прекращено действие трудового договора от 04.07.2003 года № 1573, ФИО1 уволена 28.02.2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; основание – приказ об изменении штатного расписания больницы от 25.11.2021 года № 713.

Истец в обоснование своих исковых требований указывает на то, что ей были предложены не все вакантные должности.

При рассмотрении данного спора с учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), юридически значимым является установление следующих обстоятельств: имелись ли в ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации как на момент уведомления ФИО1 о сокращении занимаемой ею должности медицинской сестры, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой истцом должности, по день ее увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации истца, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем ФИО1

Как разъяснено в п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.) установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Рабочей группой по оценке изменений условий труда и сокращению численности работников 25.11.2021 года были утверждены кандидатуры работников, подлежащих возможному сокращению: медицинские сестры стерилизационной - фио, фио, фио, ФИО1; 22.12.2021 года помимо истца в качестве кандидата на увольнение указана фио

В материалы дела представлены документы в отношении указанных лиц, из которых следует:

- фио, медицинская сестра стерилизационной централизованной стерилизационной – 29.11.2021 года была уведомлена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 16.12.2021 года написала заявление на имя главврача с просьбой уволить ее 17.12.2021 года по соглашению сторон; 16.12.2021 года между ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации (Работодатель) и фио (Работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора с 17.12.2021 года; приказом № 5784-л от 16.12.2021 года фио уволена 17.12.2021 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон;

- фио, медицинская сестра стерилизационной централизованной стерилизационной – 29.11.2021 года была уведомлена о возможном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 28.02.2022 года; 28.12.2021 года фио вручено уведомление о том, что ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производиться не будет;

- фио, медицинская сестра стерилизационной централизованной стерилизационной – 29.11.2021 года была уведомлена о возможном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 28.02.2022 года; 28.12.2021 года фио вручено уведомление о том, что ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производиться не будет;

- фио, медицинская сестра стерилизационной централизованной стерилизационной, 28.12.2021 года была уведомлена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 24.02.2022 года она ознакомлена с предложением о переводе на другую работу в связи с сокращением занимаемой ею должности (приказ от 23.12.2021 года № 797 «Об изменении штатного расписания больницы» с 01.04.2022 года), ей предложен перевод на другую должность по ее выбору из списка вакантных должностей по состоянию на 24.02.2022 года: медицинская сестра отделения медицинской профилактики; медицинская сестра стоматологического отделения – ставка вакантна на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до 29.10.2023 года; медицинская сестра палатная отделения реанимации и интенсивной терапии (общая реанимация); приказом № 889 от 30.03.2022 года фио уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников;

- фио, медицинская сестра стерилизационной централизованной стерилизационной – 30.11.2021 года была уведомлена о возможном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 01.03.2022 года; 25.02.2022 года она ознакомлена с предложением о переводе на другую работу в связи с сокращением занимаемой ею должности (приказ от 25.11.2021 года № 713 «Об изменении штатного расписания больницы» с 01.03.2022 года), ей предложен перевод на другую должность по ее выбору из списка вакантных должностей по состоянию на 25.02.2022 года: 1) медицинская сестра консультативно-диагностического центра, 2) медицинская сестра процедурной гастроэнтерологического отделения, 3) медицинская сестра палатная отделения паллиативной медицинской помощи, 4) медицинская сестра палатная онкологического отделения противоопухолевой лекарственной терапии ставка 0,5 вакантна на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до 01.01.2023 года; приказом № 556-л от 01.03.2022 года фио на основании ее заявления переведена в отделение паллиативной медицинской помощи корпус № 7 на должность медицинской сестры палатной.

Возражая против удовлетворения исковых требований ответчик указал, что фио (дата увольнения 31.03.2022 года) 24.02.2022 года были предложены должности: 1) медицинская сестра медицинской профилактики, при этом указано, что на 28.02.2022 года должность занята фио, с которой заключено соглашение о расторжении трудового договора от 17.02.2022 года, увольнение произведено 04.03.2022 года; 2) медицинская сестра стоматологического отделения, при этом указано, что на 28.02.2022 года должность занята фио - на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до 29.10.2023 года; 3) медицинская сестра палатная отделения реанимации и интенсивной терапии (общая реанимация), при этом указано, что на 28.02.2022 года должность занята фио, с которой заключено соглашение о расторжении трудового договора от 21.02.2022 года, увольнение произведено 09.03.2022 года.

Согласно сведениям ответчика, фио (дата увольнения 28.02.2022 года) 25.02.2022 года были предложены должности: 1) медицинская сестра консультативно-диагностического центра, при этом указано, что на 28.02.2022 года должность занята фио, с которой заключено соглашение о расторжении трудового договора от 24.02.2022 года, увольнение произведено 28.02.2022 года; 2) медицинская сестра процедурной гастроэнтерологического отделения, при этом указано, что на 28.02.2022 года должность занята ФИО2, с которой заключено соглашение о расторжении трудового договора от 22.02.2022 года; увольнение произведено 28.02.2022 года; 3) медицинская сестра палатная отделения паллиативной медицинской помощи, при этом указано, что ставка занята фио, с которой заключено соглашение о расторжении трудового договора от 24.02.2022 года, увольнение произведено 28.02.2022 года; 4) медицинская сестра палатная онкологического отделения противоопухолевой лекарственной терапии ставка 0,5, при этом указано, что на 28.02.2022 года должность занята фио - на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до 01.01.2023 года.

Данные доводы ответчика подтверждены материалами дела.

Таким образом, несмотря на то, что ряду увольняемых по сокращению штатов лиц были предложены вакансии, фактически указанные вакансии свободны не были, так как указанные работники были уволены после даты увольнения истца или в один и тот же день (дата увольнения является последним рабочим днем работника) и не должны были предлагаться увольняемым лицам.

Ставка, временно свободная в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, поскольку в этом случае за отсутствующим работником сохраняется место работы (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предложение работодателем работнику, подлежащему увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должностей временно свободных, действующим законодательством не предусмотрено, поскольку данные должности не являются вакантными в правовом смысле положений ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Следовательно, ответчик не обязан был предлагать истцу должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Что касается перевода фио на должность медицинской сестры палатной отделения паллиативной медицинской помощи, то суд учитывает следующее: в материалы дела представлено заявление фио от 15.12.2021 года с просьбой перевести ее на указанную должность с 01.03.2022 года; заявление согласовано руководителями структурных подразделений и старшими медицинскими сестрами двух отделений 15.12.2021 года; согласовано главврачом 16.12.2021 года. После увольнения 28.02.2022 года фио фио была переведена на указанную должность.

Таким образом, трудоустройство фио на должность медицинской сестры палатной отделения паллиативной медицинской помощи было произведено не в ходе сокращения численности работников, как указал представитель ответчика предложение указанной должности как вакантной было произведено ошибочно.

Таким образом, материалами дела установлено, что истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации была уведомлена персонально и под роспись более чем за два месяца до увольнения. В период до даты увольнения истцу были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности и работа, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник мог бы выполнять, с учетом состояния здоровья.

Следовательно, у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, поскольку сокращение штата ответчика имело место быть, процедура, порядок и сроки увольнения истца были соблюдены, о предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, был проверен порядок применения положений ст. 179 ТК РФ, вакантных должностей с учетом квалификации и опыта работы истца у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах исковые требования в части незаконным и отмене приказа № 524-л от 28.02.2022 года об увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановлении ее на работе в должности медицинская сестра стерилизационная централизованной стерилизационной ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации; аннулировании записи № 24 в трудовой книжке истца, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Так как в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав и законных интересов истца действиями ответчика, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 12 сентября 2022 года.

Судья Михайлова Е.С.