Дело № 2-1269/2023
29RS0023-01-2022-007269-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июня 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Баранова П.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Техносфера Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Техносфера Инжиниринг» (далее – ООО «Техносфера Инжиниринг») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты> вахтовым методом, место работы. В марте – апреле 2020 года он находился на вахте, по окончании которой был отправлен на междувахтовый отдых. После этого работодатель уведомлений о вызове на работу ему не направлял, с графиком работ на вахте не ознакомил. Считает, что период с июня 2020 года по май 2021 года и с ноября 2021 года по май 2022 года являются временем простоя по вине работодателя, который ему не оплачен. В марте – апреле 2020 года работодателем ему не выплачена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в период с июня по октябрь 2021 года процентная надбавка выплачена не в полном размере. С учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март и апрель 2020 года в размере 60992 рублей, оплату времени простоя за период с июня 2020 года по май 2021 года в размере 778190 рублей 22 копеек, задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2021 года в размере 41682 рублей 90 копеек, оплату времени простоя за период с ноября 2021 года по май 2022 года в размере 195904 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся за период с марта 2020 года по март 2022 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 356412 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, его представитель на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Техносфера Инжиниринг» <данные изъяты> в обособленное подразделение «Техносфера Инжиниринг – Север» (район Крайнего Севера, Ненецкий автономный округ, <адрес>) для работы вахтовым методом (вахтовый поселок – 103 км автодороги Нарьян-Мар – Усинск). Трудовым договором истцу установлена тарифная ставка 69 руб./час, районный коэффициент 1,6, премия, доплаты и надбавки в соответствии с положением об оплате труда, суммированный учет рабочего времени (л.д. 33, 46).
Как следует из материалов дела и объяснений сторон, истец находился на вахте в марте – апреле 2020 года, в дальнейшем фактически трудовых обязанностей не исполнял.
Обращаясь в суд, истец полагает, что в марте – апреле 2020 года ему работодателем необоснованно не выплачена процентная надбавка за стаж работы районах Крайнего севера в размере 80 %, в период с июня по октябрь 2021 года указанная процентная надбавка выплачена в меньшем размере (10 % вместо 80 %), а периоды с июня 2020 года по май 2021 года и с ноября 2021 года по май 2022 года, которые он считает временем простоя по вине работодателя, не оплачены.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Истец работал в районах Крайнего Севера, в связи с чем трудовым договором ему был установлен районный коэффициент 1,6. В связи с работой в районах Крайнего Севера истец, исходя из стажа работы, подтвержденного трудовой книжкой (л.д. 92 – 109), имел право на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
Возражая против иска, ответчик ссылается на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ.
В соответствии с частью второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, трудовое законодательство связывает начало течения срока на обращение работника в суд с иском о взыскании причитающихся ему от работодателя выплат с конкретной датой, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовым договором истца установлены сроки выплаты заработной платы – два раза в месяц 10 и 25 числа.
Из разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Как следует из разъяснений п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы в настоящем деле, при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из материалов дела следует, что с августа 2020 года истец обращался в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда за защитой трудовых прав, в том числе в части оплаты труда и предоставления работы, обусловленной трудовым договором (л.д. 26 – 31, 43 – 44).
На момент обращения срок, установленный частью второй ст. 392 ТК РФ, не истек, что в силу приведенных выше разъяснений является основанием для восстановления пропущенного срока обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
Из материалов дела следует, что в марте 2020 года истцу оплачено 160 часов, произведена оплата по часовому тарифу в размере 11040 рублей, выплачен районный коэффициент в размере 6624 рублей. Таким образом, истцу не выплачена процентная надбавка в размере 8832 рублей (11040 х 80 %).
В апреле 2020 года истцу произведена оплата по часовому тарифу за 175 отработанных часов в размере 12075 рублей, выплачена премия в размере 53125 рублей, и районный коэффициент в размере 39120 рублей (7245 + 31875). Таким образом, истцу не выплачена процентная надбавка в размере 52160 рублей ((12075 + 53125) х 80 %).
С мая 2020 года истец фактически к работе не привлекался. Согласно исковому заявлению, истец полагает, что имел место простой по вине работодателя.
В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
По смыслу указанных норм трудового законодательства работодатель, применяющий вахтовый метод, обязан организовать выполнение работником трудовой функции в месте выполнения работы, включая утверждение графика работы на вахте и своевременное доведение его до работника (часть первая ст. 301 ТК РФ), организацию доставки до места выполнения работы и обратно (часть девятая ст. 302 ТК РФ) и проживания работника в месте выполнения работы.
Из материалов дела и объяснений сторон следует, что графики работы на вахте работодателем в установленном порядке не утверждались и до истца не доводились. В материалы дела ответчиком представлен только график работы на вахте на 2022 года, который был направлен истцу для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69 – 72).
Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, в том числе с применением вахтового метода, само по себе не влечет возникновения простоя, поскольку простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Невыполнение работодателем требований трудового законодательства в части организации работы вахтовым методом, не позволившее работнику выполнять работу, обусловленную трудовым договором, к таким причинам не относится.
Доказательств наличия причин экономического, технологического, технического или организационного характера, исключивших возможность использования труда истца в спорный период, ответчиком в суд не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, начиная с июня 2020 года, имело место неисполнение истцом трудовых обязанностей по вине работодателя.
Согласно части первой ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Из материалов дела следует, что фактически истец работал в марте и апреле 2020 года, с учетом невыплаченных сумм процентной надбавки, установленных настоящим решением суда, его заработная плата должна была составить 182976 рублей (11040 + 6624 + 8832 + 12075 + 53125 + 39120 + 52160) за 335 (160 + 175) часов отработанного времени. Средний часовой заработок составляет 546 рублей 20 копеек (182976 / 335).
Поскольку до 2022 года графики работы на вахте работодателем не утверждались, до истца не доводились и в суд не представлены, суд полагает необходимым руководствоваться нормой рабочего времени, предусмотренной производственным календарем на соответствующие месяцы.
В 2020 году норма рабочего времени составляла: в июне – 167 часов, в июле – 184 часа, в августе – 168 часов, в сентябре – 176 часов, в октябре – 176 часов, в ноябре – 159 часов, в декабре – 183 часа.
Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за июнь 2020 года – 91215 рублей 40 копеек (546,20 х 167), за июль 2020 года – 100500 рублей 80 копеек (546,20 х 184), за август 2020 года – 91761 рубль 60 копеек (546,20 х 168), за сентябрь 2020 года – 96131 рубль 20 копеек (546,20 х 176), за октябрь 2020 года – 96131 рубль 20 копеек (546,20 х 176), за ноябрь 2020 года – 86845 рублей 80 копеек (546,20 х 159), за декабрь 2020 года – 99954 рубля 60 копеек (546,20 х 183).
В 2021 году норма рабочего времени составляла: в январе – 120 часов, в феврале – 151 час, в марте – 176 часов, в апреле – 175 часов, в мае – 152 часа, в июне – 167 часов, в июле – 176 часов, в августе – 176 часов, в сентябре – 176 часов, в октябре – 168 часов, в ноябре – 159 часов, в декабре – 176 часов.
При этом в период с июня по октябрь 2021 года истцу, несмотря на то, что он фактически не работал, произведена выплата заработной платы: в июне – 28231 рубль 35 копеек, в июле – 29752 рубля 80 копеек, в августе – 29752 рубля 80 копеек, в сентябре – 29752 рубля 80 копеек, в октябре – 28400 рублей 40 копеек (л.д. 24).
Соответственно, невыплаченная заработная плата за 2021 год с учетом произведенных работодателем выплат составит: за январь – 65544 рубля (546,20 х 120), за февраль – 82476 рублей 20 копеек (546,20 х 151), за март – 96131 рубль 20 копеек (546,20 х 176), за апрель – 95585 рублей (546,20 х 175), за май – 83022 рубля 40 копеек, за июнь – 62984 рубля 05 копеек (546,20 х 167 – 28231,35), за июль – 66378 рублей 40 копеек (546,20 х 176 – 29752,80), за август – 66378 рублей 40 копеек (546,20 х 176 – 29752,80), за сентябрь – 66378 рублей 40 копеек (546,20 х 176 – 29752,80), за октябрь – 63361 рубль 20 копеек (546,20 х 168 – 28400,40), за ноябрь – 86845 рублей 80 копеек (546,20 х 159), за декабрь – 96131 рубль 20 копеек (546,20 х 176).
В 2022 году норма рабочего времени составляла: в январе – 128 часов, в феврале – 151 час, в марте – 175 часов, в апреле – 168 часов, в мае – 144 часа.
Невыплаченная заработная плата за 2022 год составит: за январь – 69913 рублей 60 копеек (546,20 х 128), за февраль – 82476 рублей 20 копеек (546,20 х 151), за март – 95585 рублей (546,20 х 175), за апрель – 91761 рубль 60 копеек (546,20 х 168), за май – 78652 рубля 80 копеек (546,20 х 144).
Доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин в период с июня 2020 года суд отклоняет.
Из материалов дела следует, что работодателем не исполнена обязанность по утверждению графиков работы на вахте, доведению их до истца. При этом особенности вахтового метода организации работы предусматривают ее планирование на основании графиков работы на вахте с учетом необходимости соблюдения установленной законом продолжительности вахты, доставки работников до места выполнения работы, ведения суммированного учета рабочего времени, предоставления дней междувахтового отдыха.
Уведомление о необходимости прибыть к месту работы направлено ответчиком истцу только ДД.ММ.ГГГГ и получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67, 68). График работы на вахте направлен истцу для ознакомления только в июле 2022 года (л.д. 69 – 72).
При таких обстоятельствах оснований для отказа во взыскании заработной платы за указанный истцом период суд не находит.
То обстоятельство, что истец ошибочно полагает периоды с июня 2020 года по май 2021 года и с ноября 2021 года по май 2022 года временем простоя, основанием для отказа в иске также не является, поскольку в исковом заявлении фактически поставлен вопрос о взыскании в пользу работника сумм оплаты труда, причитающихся ему от работодателя за указанный период работы. Данный спор подлежит разрешению судом в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Общий размер невыплаченной заработной платы за период с март и апрель 2020 года и за период с июня 2020 года по май 2022 года составляет 2073138 рублей 05 копеек (8832 + 52160 + 91215,40 + 100500,80 + 91761,60 + 96131,20 + 96131,20 + 86845,80 + 99954,60 + 65544 + 82476,20 + 96131,20 + 95585 + 83022,40 + 62984,05 + 66378,40 + 66378,40 + 66378,40 + 63361,20 + 86845,80 + 96131,20 + 69913,60 + 82476,20 + 95585 + 91761,60 + 78652,80).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать указанную компенсацию, начисленную на невыплаченные в период с марта 2020 года по март 2022 года суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовым договором истца сроки выплаты заработной платы установлены – 10 и 25 числа месяца.
Таким образом, расчет за месяц должен быть произведен работодателем не позднее 10 числа следующего месяца, а с 11 числа допущена просрочка.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составит 605574 рубля 41 копейку согласно прилагаемому расчету.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 21894 рублей.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Техносфера Инжиниринг» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техносфера Инжиниринг» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за март и апрель 2020 года и за период с июня 2020 года по май 2022 года в сумме 2073138 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 605574 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 2688712 (два миллиона шестьсот восемьдесят восемь тысяч семьсот двенадцать) рублей 46 копеек.
В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Техносфера Инжиниринг» о взыскании оплаты времени простоя и компенсации за нарушение срока выплаты за ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техносфера Инжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 21894 (двадцати одной тысячи восьмисот девяносто четырех) рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
подпись П.М. Баранов
Мотивированное решение изготовлено 03.07.2023
Копия верна
Судья П.М. Баранов