47RS0№-88

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 августа 2023 года <адрес>

Тосненский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Леоненко Е.А.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПБ ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 о взыскании затрат (расходов) на обучение, судебные расходы

установил:

СПБ ГУП «Горэлектротранс» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат (расходов) на обучение, судебные расходы

В обоснование иска указано, что СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО2 заключили ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО2 должен обучиться по профессии «водитель трамвая» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя, при этом СПБ ГУП «Горэлектротранс» обязалось обучить ее своими силами и средствами. Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», которое функционирует в соответствии с Положением об обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Обучение по профессии «водитель трамвая» осуществляется в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.3.2., 3.3. ученического договора ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачёты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения. Пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка. Приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранса» «Учебно-курсовой комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик зачислен в группу № ТМ на обучение по профессии водитель трамвая. Приказом ОСП «Учебно-курсовой комбинат» № от ДД.ММ.ГГГГ ученик водителя трамвая группы № ТМ ФИО2 отчислен ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительным не посещением занятий. Таким образом, ответчик не прошел полный курс обучения, не получил профессию «водитель трамвая», условие ученического договора не выполнил, в связи с чем денежные средства в размере 82 241 руб. 62 коп,, а также расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.

Представитель истца в судебное не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик, в судебное заседание явился, исковые требвоания полностью признал, не возражал против их удовлетворения.

С учетом положений ст.ст. 56, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому, работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП "Горэлектротранс" "Учебно-курсовой комбинат".

Обучение по профессии "водитель трамвая" осуществляется в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", утвержденным приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината (п. 1.2, ученического договора).

Согласно п. 3.2,3.3, ученического договора ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения. Также ученик должен пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка (п. 3.4. ученического договора).

Приказом ОСП СПб ГУП "Горэлектротранса" "Учебно-курсовой комбинат" от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик зачислен в группу № ТМ на обучение по профессии водитель трамвая.(л.д.9-10)

Приказом СПБ ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен по собственному желанию (л.д.12) С приказом ФИО2 ознакомлен.

В соответствии с п. 6.1. при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ученика по профессии «водитель трамвая» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлетротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат", не являющегося юридическим лицом. Обучение профессии "водитель трамвая" осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая", утвержденного приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета задолженности следует, что размер задолженности ответчика составляет: 85 537,80 рублей, из которых:

- расходы на обучение одного ученика в ОСП "Учебно-курсовой комбинат" в размере 304 294 руб. 00 коп.;

-расходы за один месяц обучения 304294,00/3,7мес.*1мес=82241 руб. 62 коп.

- сумма начисленной стипендии за март 2022 составляет 3 296 руб. 18 коп. Таким образом, общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 85 537 руб. 80 коп.

В подтверждение понесенных истцом расходов представлены расчетные листки, полный свод начислений.

Сумма расходов на обучение определена в ученическом договоре (п. 3.9. договора), при заключении которого ответчик каких-либо возражений относительно указанной суммы не высказывал, добровольно согласился со всеми условиями ученического договора, в том числе, с условиями о необходимости возврата затраченных на его обучение денежных средств в указанном в договоре размере, в случае прекращения учебы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

При принятии решения судом учитывается, то, что ответчик добровольно решил расторгнуть договор, в СВО он ушел по истечении несколько месяцев после расторжения договора, в связи с чем считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 85 537 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину, в размере 2 766 руб. 13 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПБ ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 о взыскании затрат (расходов) на обучение, судебные расходы- удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу СПБ ГУП «Горэлектротранс» затраты на обучение в размере 85 537руб. 80 коп., судебные расходы в размере 2 766 руб. 13 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Тосненский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме (мотивированного) ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А.Леоненко