.

.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2025 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

с участием помощника прокурора г. Новокуйбышевска Куликовой О.А.,

при секретаре Рудь О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2490/2025 по иску прокурора г. Новокуйбышевск, действующего в интересах ФИО1 к ООО "КОМФОРТ", ООО "СВК КОМФОРТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новокуйбышевска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Комфорт», ООО «СВК Комфорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в котором просил взыскать с ответчика ООО «Комфорт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 90 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 27 930 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 215,04 руб.; обязать ответчика ООО «Комфорт» произвести выплаты обязательных платежей в МИФНС России № 16 по Самарской области, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области за период с октября 2024 года по январь 2025 года в отношении ФИО1; взыскать с ООО «СВК Комфорт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 123 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 38 171 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 757,64 руб.; обязать ответчика ООО «Комфорт» произвести выплаты обязательных платежей в МИФНС России № 16 по Самарской области, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области за период с октября 2024 года по январь 2025 года в отношении ФИО1

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой г. Новокуйбышевска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав граждан, невыплате заработной платы. В ходе проверки, проведенной прокуратурой города установлено, что ООО «Комфорт» и ООО «СВК Комфорт» работнику ФИО1 не выплачена заработная плата при прекращении 31.01.2025 с работником трудовых договоров. Работодателями ООО «СВК Комфорт» и ООО «Комфорт» не была выплачена заработная плата ФИО1 с октября 2024 года по январь 2025 года. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию. Также на дату увольнения не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск с начала работы ФИО1 в ООО «Комфорт» и ООО «СВК Комфорт».

В судебном заседании помощник прокурора г. Новокуйбышевска – Куликова О.А. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в иске, не возражала против вынесения заочного решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения.

Представители ответчиков ООО «КОМФОРТ», ООО «СВК Комфорт» в судебное заседание не явились.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив основания заявленных требований, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что прокуратурой города Новокуйбышевска по обращению ФИО1 от 25.09.2025 <№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Комфорт» и ООО «СВК Комфорт».

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также установлено, что приказом о приеме от <Дата> <№> ФИО1 переведен на должность «Главного инженера» в ООО «СВК Комфорт».

<Дата> с ФИО1 заключен трудовой договор <№>.

Приказом от <Дата> <№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Приказом о приеме от <Дата> <№> ФИО1 переведен на должность «Главного инженера» в ООО «Комфорт».

Приказом от <Дата> <№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2024 год, работнику начислена сумма дохода ООО «Комфорт» за октябрь 2024 в размере 20 000 руб., ноябрь 2024 в размере 20 000 руб., декабрь 2024 в размере 30 000 руб. Исчислена сумма налога на 2024 год в размере 28 860 руб. Сумма удержанного налога составила 19 760 руб., не удержанная сумма налога составила 9 100 руб. с дохода 70 000 руб.

Указанная задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб. не выплачена ООО «Комфорт». Кроме того, не выплачена сумма долга по заработной плате за январь 2025 года в размере 20 000 руб.

Согласно расчету размера компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, размер компенсации составляет 27 930 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2024 год, работнику начислена сумма дохода ООО «СВК Комфорт» за октябрь 2024 в размере 28 000 руб., ноябрь 2024 в размере 28 000 руб., декабрь 2024 в размере 42 000 руб. Исчислена сумма налога на 2024 год в размере 43 680 руб. Сумма удержанного налога составила 30 940 руб., не удержанная сумма налога составила 12 740 руб. с дохода 98 000 руб.

Указанная задолженность по заработной плате в размере 98 000 руб. не выплачена ООО «Комфорт». Кроме того, не выплачена сумма долга по заработной плате за январь 2025 года в размере 25 000 руб.

Согласно расчету размера компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, размер компенсации составляет 38 171 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет задолженности по компенсации за задержку в выплате заработной платы, представленный истцом, суд находит его обоснованным.

В связи с тем, что ответчиками нарушены сроки выплаты заработной платы, ответчик ООО «КОМФОРТ», ООО «СВК Комфорт» обязаны выплатить истцу указанную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным факт неисполнения ответчиками обязательств по выплате компенсации истцу.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом в размере 5 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, отсутствие индексации заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере - 5 000 руб.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Федеральным законом от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» определено, что прокуратура Российской Федерации - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Согласно статье 35 Закона прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора г. Новокуйбышевск, действующего в интересах ФИО1 к ООО "КОМФОРТ", ООО "СВК КОМФОРТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО "КОМФОРТ" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату в размере 90 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 27 930 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 215, 04 руб.

Обязать ООО "КОМФОРТ" произвести выплаты обязательных платежей в МИФНС России №16 по Самарской области, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области за период с октября 2024 по январь 2025 в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО "СВК КОМФОРТ" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату в размере 123 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 38 171 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 757, 64 руб.

Обязать ООО "СВК КОМФОРТ" произвести выплаты обязательных платежей в МИФНС России №16 по Самарской области, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области за период с октября 2024 по январь 2025 в отношении ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение – Новокуйбышевский городской суд Самарской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 30.12.20225 года.

Судья /подпись/ Н.В. Бегишева

.