К делу № 2-3814/2025

УИД:23RS0003-01-2025-007552-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 годаАнапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кравцовой Е.Н.,

при секретаре Дубинной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом уточнения иска просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 24 930,20 руб., компенсацию, за несвоевременно выплаченную заработную плату за период по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 120 130,57 руб., компенсацию морального вреда, за частично не выданную заработную плату в размере 50 000 руб. и судебные расходы в размере 700 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствии, настаивают на удовлетворении уточненных требований.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного разбирательства, представил отзыв на иск, из которого следует, что наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 24 930,20 рублей подтверждает и не оспаривает сумму компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, однако просит в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказать.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 129, 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Между работодателем ООО «ДСК» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор № от 03.10.2023г., которым установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «ДСК» в должности инженер производственно-технической группы (по инженерным сетям) 1 категории.

Согласно пункта 4.2. трудового договора заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с приказом об увольнении № от 07.08.2025г. на основании личного заявления, ФИО1 уволена из ООО «ДСК» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что работодателем заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность. При увольнении расчет с ней произведен не был.

Решением Анапского городского суда от 30.09.2025г. по делу № взыскана с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы на 01.06.2025г. в размере 830 860,26 рублей, компенсацию, за несвоевременно выплаченную заработную плату с 01.06.2025г. по 01.08.2025г. в размере 66 247,26 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы за услуги почты 751,92 рублей.

В силу положений ст.61 ГПК РФ суд находит доказанным наличие задолженности по заработной плате работодателя ООО «ДСК» перед работником ФИО1 на дату увольнения на 07.08.2025г. Более того, ответчик признал исковые требования в части задолженности по заработной плате.

Согласно представленному ответчиком расчету сумма задолженности по заработной плате за период ноябрь 2024г. – август 2025г. составляет 855 790,46 рублей. А поскольку решением Анапского городского суда от 30.09.2025г. взыскана задолженность по заработной плате на 01.06.2025г. в размере 830 860,26 рублей, то за ООО «ДСК» числится задолженность в сумме 24 930,20 рублей, из расчета 855 790,46 руб. - 830 860,26 руб.

Сведений об оплате истцу заработной платы за спорный период, суду не представлены.

Поскольку ответчиком не предоставлены суду допустимые, достоверные и достаточные доказательства о том, что истцу была выплачена зарплата в полном объеме, в связи с чем, данная задолженность в сумме 24 930,20 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Из представленного ответчиком расчета, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2024г. по 10.09.2025г. составляет 186 377,83 рублей.

Как уже установлено судом, решением Анапского городского суда от 30.09.2025г. с ответчика взыскана компенсация, за несвоевременно выплаченную заработную плату (ст. 236 ТК РФ) с 01.06.2025г. по 01.08.2025г. в размере 66 247,26 рублей. При таких обстоятельствах, за ответчиком числится задолженность за несвоевременно выплаченную заработную плату истцу за период по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 120 130,57 рублей, из расчета 186 377,83 руб. – 66 247,26 руб.

Произведенный ответчиком расчет за указанный период соответствует по размеру расчету истца.

По смыслу статьи 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда и взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ст.98 ГРК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая то, что исковые требования истца удовлетворены с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 700 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера в размере 8 352 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> заработную плату - 24930,20 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период по ДД.ММ.ГГГГ год - 120 130,57 рублей, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей и судебные расходы - 700 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (6926002165, ОГРН <***>) в доход государства госпошлину - 8 353 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.