Дело №2-3211/2022
03RS0064-01-2021-003293-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года г. Уфа
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Насыровой Г.Р.,
при секретаре Валеевой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (ООО «РН-Транспорт») к ФИО1 ФИО5 о взыскании ущерба,
установил :
истец ООО «РН-Транспорт» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании ущерба, указывая, что 22 октября 2019 между ООО «РН-Транспорт» и ФИО3 был заключен срочный трудовой договор № 390-К/ПТ. Работник принят по профессии водитель автомобиля в Производственное управление пассажирского транспорта Октябрьский цех Серафимовский участок Кандры.
В соответствии с п.2.1.16 Трудового договора при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или возместить ее остаточную стоимость. Сдаваемая специальная одежда должна быть пригодна для дальнейшей эксплуатации, иметь опрятный внешний вид.
В период работы работнику была произведена выдача: костюм для защиты от нефти и нефтепродуктов из смешанных тканей на утепляющей прокладке 3 клим.пояс 104-108, 170-176, 1 шт.
О выдаче СИЗ свидетельствует ведомость учета выдачи спецодежды №91220 от 23.10.2019 с подписью работника о получении спецодежды.
В соответствии с приказом № 140-У/ПТ от 19.06.2020 трудовой договор с работником расторгнут с 23.06.2020 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
При увольнении ответчик указанную спецодежду не вернул, тем самым причинил истцу материальный ущерб, поскольку срок носки оставшихся вещей у работника на момент расторжения трудового договора не истек. Невозвращенная ответчиком спецодежда является собственностью истца, находится на балансе и относится к убыткам организации.
В исковом заявлении истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «РН-Транспорт» задолженность в размере 5375,79 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал полностью.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца, указывая на то, что при увольнении сумма задолженности за спецодежду, указанная в обходном листе при увольнении работника в размере 1307,72 рублей была удержана из заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 УПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В силу ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
Согласно ч.3 ст.232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Судом установлено, что с 22 октября 2019 года по 23 июня 2020 года ответчик ФИО2 состоял с истцом ООО «РН-Транспорт» в трудовых отношениях, занимаемая должность водитель автомобиля в Производственное управление пассажирского транспорта Октябрьский цех Серафимовский участок Кандры, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №390-К/ПТ от 22.10.2019 г., трудовым договором №390\19 от 22.10.2019 г., дополнительным соглашением от 01.04.2020 г. к трудовому договору №390\19 от 22.10.2019 г., приказом № 140-У/ПТ от 19.06.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федераций на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдают прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиты работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
На основании п.2.1.16 Трудового договора при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или возместить ее остаточную стоимость. Сдаваемая специальная одежда должна быть пригодна для дальнейшей эксплуатации, иметь опрятный внешний вид.
В соответствии с п.64 Приказа Министерства Финансов РФ № 135н от 26.12.2002 «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету специальных инструментов, приспособлений, оборудования и специальной одежды», выданная работникам спец.одежда является собственностью работодателя и подлежит возврату, как при увольнении, так и при переводе в той же организации на другую работу.
В период трудовых отношений работодатель выдавал работнику специальную одежду: костюм для защиты от нефти и нефтепродуктов из смешанных тканей на утепляющей прокладке 3 клим.пояс 104-108, 170-176, 1 шт., что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды №91220 от 23.10.2019 с подписью работника о получении спецодежды.
При этом, в обходном листе при увольнении работника ФИО2 имеется отметка должностных лиц о наличии у работника задолженности перед предприятием в размере 1307,72 рублей, которая удержана из заработной платы ФИО2, что подтверждается расчетной ведомостью за июнь 2020 года.
Материалами дела подтверждено, что материальный ущерб причиненный работодателю возмещен работником при увольнении, путем произведенных удержаний из заработной платы работника.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч.1 ст. 57 ГПК РФ).
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ суд имеет право принять решение согласно имеющимся в деле доказательствам.
Принимая во внимание требования приведенных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства по делу, суд считает, в удовлетворении исковых требований ООО «РН-Транспорт» к ФИО2 о взыскании ущерба следует отказать.
Поскольку в удовлетворении иска отказано, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, также не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» к ФИО1 ФИО6 о взыскании ущерба отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.Р. Насырова.