Дело № 2-68/23

16RS0050-01-2021-013797-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2023 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре Ахметшиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция и развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, выдаче расчетных листков,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Реконструкция и развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, выдаче расчетных листков.

В обоснование исковых требований указал, что в начале сентября 2020 года истец разместил свою вакансию на сайте headhunter.ru в целях поиска работы в строительной отрасли по должности мастера-прораба. В ходе поиска работы истец откликнулся на вакансию «производителя работ (прораб)», которую разместил на этом сайте ответчик. С 14 сентября 2020 года по указанию ответчика истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей на объекте – <адрес> Истцу была установлена заработная плата в размере 45 000 рублей. Однако при приеме на работу трудовые отношения между работником и работодателем в надлежащем порядке оформлены не были. 03 февраля 2021 года истцу была выплачена заработная плата в размере 1 500 рублей, 21 марта 2021 года – 45 000 рублей. 15 апреля 2021 года ответчиком было объявлено об увольнении истца. При этом, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации ответчик приказ об увольнении не издал, не выдал трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности истца, окончательный расчет с истцом не произвел. Основываясь на изложенном, истец, с учетом уточнения требований, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года в должности матера-прораба, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 268 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 826 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 апреля 2021 года по 09 июля 2021 года в размере 8 467 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, обязать ответчика предоставить истцу расчетные листки по заработной плате, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период с 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала, уточнив в части требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 28 апреля 2023 года в размере 125 500 рублей, а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до даты фактического исполнения решения суда.

Представитель ответчика иск не признал, указал, что оплата истца производилась своевременно, что подтверждается ведомостью о выплате заработной платы, где имеется подпись истца о получении денежных средств.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно исковому заявлению в начале сентября 2020 года ФИО3 разместил свою вакансию на сайте headhunter.ru в целях поиска работы в строительной отрасли по должности мастера-прораба. В ходе поиска работы истец откликнулся на вакансию «производителя работ (прораб)», которую разместил на этом сайте ответчик.

С 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года ФИО3 работал у ответчика в должности мастера-прораба на объекте <адрес>

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ответу ООО «Хэдхантер» на запрос суда, 27 июля 2020 года компанией ООО «Реконструкция и развитие» размещена информация о вакансии под названием «Производитель работ (прораб)». В тексте вакансии указано: обязанности – руководство строительным процессом согласно нормативным документам (общестроительные работы). Требования – высшее образование по специальности в области строительства, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Условия – заработная плата два раза в месяц согласно трудовому законодательству, подробности при собеседовании с руководителем после рассмотрения резюме.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «Реконструкция и развитие» является ФИО1

Согласно представленным суду сведениям, ФИО1 на карту истца 20 марта 2021 года было перечислено 45 000 рублей, 03 февраля 021 года 1 500 рублей.

Стороной ответчика доказательств наличия иных правоотношений между истцом и ФИО1, за исключением связанных с осуществлением работ истцом в ООО «Реконструкция и развитие», суду не представлено.

В ходе рассмотрения дела судом был допрошен свидетель ФИО2, который состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25.11.2020 по 24.03.2021 (л.д. 92). Свидетель суду пояснил, что истец на объекте работал в должности прораба, в его обязанности входило ведение строительной части, наблюдение за рабочими, приемка работы. В указанной организации многие работали не официально. Работы производились в онкологическом центре при ДРКБ.

Указанные показания свидетеля судом принимаются, допрошенный судом свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Кроме того, факт работы истца у ответчика подтверждается и самим ответчиком, который в обоснование своих доводов представил суду документ, содержащий сведения о выплате заработной платы и подписи истца.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений в ООО «Реконструкция и развитие» с 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года в должности мастера-прораба подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В исковом заявлении указано, что истцу была установлена заработная плата в размере 45 000 рублей.

При этом истец указывает, что 03 февраля 2021 года с банковской карты ФИО1 в счет оплаты заработный платы выплачена сумма в размере 1 500 рублей, 21 марта 2021 года – сумма в размере 45 000 рублей.

Ответчик, оспаривая факт невыплаты заработной платы истцу за весь период, представил суду таблицы за 2020 год и 2021 год, где указаны данные истца, его должность, дата с 14.09.2020, дата увольнения 14.04.2021 и суммы, под которыми имеются подписи (л.д. 188-189).

Так, согласно указанной таблице ФИО3 в сентябре 2020 года выплачен аванс в размере 15 000 рублей, зарплата 13 362 рублей, в октябре аванс 20 000 рублей, зарплата 35 398 рублей, в ноябре аванс 20 000 рублей, зарплата 25 000 рублей, в декабре аванс 20 000 рублей, зарплата 25 000 рублей, в 2021 году ФИО3 в январе выплачен аванс 20 000 рублей, зарплата 25 000 рублей, в феврале аванс 20 000 рублей, зарплата 25 000 рублей, в марте аванс 20 000 рублей, зарплата 25 000 рублей. Под каждой суммой, указанной в колонке «аванс» и «зарплата» имеется подпись.

Суд приходит к выводу, что указанные таблицы, исходя из буквального толкования в них слов и выражений представляют собой сведения и выплате заработной платы истцу, в подтверждение получения истцом заработной платы и аванса были поставлены подписи.

При этом истец, опрошенный судом в ходе разбирательства дела однозначно не смог пояснить по какой причине стоят его подписи в данных документах, указывал, что возможно это были выплаты другим рабочим, для которых он забирал деньги. Также в судебном заседании указывал, что подписи похожи на его, но не мог пояснить его подпись или нет (л.д. 211).

С целью проверки доводов, определением суда от 09 декабря 2020 года была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено экспертам ФБУ «Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы МЮ РФ».

Согласно заключению эксперта №512 (3895)/08-2 от 15 марта 2023 года, подписи, расположенные в таблице за 2020 год: в графе на пересечении двойной строки «сентябрь» и столбца «з/пл карта» подпись №2, в графе на пересечении двойной строки «сентябрь» и столбца «аванс» подпись №3, в графе на пересечении двойной строки «октябрь» и столбца «аванс» подпись №4, в графе на пересечении двойной строки «ноябрь» и столбца «аванс» подпись №5, в графе на пересечении двойной строки «декабрь» и столбца «аванс» подпись №6, в графе на пересечении двойной строки «сентябрь» и столбца «з/плата» подпись №8, в графе на пересечении двойной строки «октябрь» и столбца «з/плата» подпись №9, в графе на пересечении двойной строки «ноябрь» и столбца «з/плата» подпись №10, в графе на пересечении двойной строки «декабрь» и столбца «з/плата» подпись №11, в таблице за 2021 год в графе на пересечении двойной строки «январь» и столбца «аванс» подпись №12, в графе на пересечении двойной строки «февраль» и столбца «аванс» подпись №13, в графе на пересечении двойной строки «январь» и столбца «з/плата» подпись №15, в графе на пересечении двойной строки «февраль» и столбца «з/плата» подпись №16, справа от таблицы на свободном поле листа на уровне строки «март» справа от цифровой записи «25000» подпись №17 выполнены ФИО3

Экспертное заключение соответствует требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная почерковедческая экспертиза проведена на основании определения суда, при ее проведении эксперты были предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, экспертами дан ответ на поставленный в определении суда о назначении экспертизы вопрос, сомнений в правильности или обоснованности данного заключения у суда не возникло.

С учетом указанного заключения эксперта, принимая во внимание сведения, указанные в таблице, суд приходит к выводу, что истцу ответчиком в 2020 году в сентябре было выплачено 28 362 рублей, в октябре выплачено 55 398 рублей, в ноябре выплачено 45 000 рублей, в декабре выплачено 45 000 рублей, в 2021 году в январе выплачено 45 000 рублей, в феврале выплачено 45 000 рублей, в марте выплачено 45 000 рублей.

Письменных пояснений о том, что денежные средства были получены ФИО3 для передачи другим работникам, представленные таблицы не содержат. Кроме того, размер полученных сумм соответствует размеру заработной платы, указанной истцом при подаче искового заявления.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком таблицы являются допустимым доказательством, подтверждающим выплату заработной платы истцу.

При этом в представленных таблицах, отсутствуют сведения о выплате истцу заработной платы в апреле 2021 года.

Согласно расчетам истца, задолженность по заработной плате в апреле составила 22 500 рублей.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 22 500 рублей.

Доводы истца о том, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в течение всего периода работы, за исключением марта 2021 года в размере 45 000 рублей и февраля 2021 года в размере 1 500 рублей отклоняются судом ввиду представленных суду доказательств. Кроме того, как следует из переписки, представленной стороной истца, усматривается, что истцу направлялись сообщения с целью выдачи аванса в октябре, ноябре, декабре 2020 года, январе 2021 года сообщалось о времени выдачи заработной платы, также сообщалось о необходимости вернуть ведомости с подписями (л.д. 12-13).

Какие либо претензии по поводу невыплаты заработной платы со стороны истца, исходя из представленных им переписок, отсутствовали до марта 2021 года. Из представленной суду переписки следует, что только в мае 2021 года истец обратился с требованием о выплате остатков денежных средств (л.д. 140), что косвенно подтверждает факт выплаты заработной платы истцу за предыдущие месяцы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за апрель 2021 года в размере 22 500 рублей (за период с 01.04.2021 по 15.04.2021).

При этом, суд не может принять к зачету суммы, выплаченные истцу в предыдущие месяцы, превышающие сумму 45 000 рублей, поскольку работодателем по своему усмотрению могли быть установлены премии за отработанные месяцы.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы истца с 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года истцу полагается компенсация неиспользованный отпуск и согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 826 рублей.

Суд, не выходя за пределы заявленных исковых требований, соглашается с расчетом истца, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 826 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 апреля 2021 года по 28 апреля 2023 года в общей сумме составляет 20 208 рублей 20 копеек.

Поскольку заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск истцу своевременно не выплачены, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, начисляемую на сумму задолженности 47 326 рублей до даты фактичекского исполнения решения суда подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ".

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункту 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования ; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования : обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, сведения персонифицированного учета не предоставлялись, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО3 о возложении на ответчика ООО «Реконструкция и развитие» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период с 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с изложенным, удовлетворению подлежат также требования истца о выдаче ему расчетных листков по заработной плате.

В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту неоформления трудовых отношений, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования ФИО3 к ООО «Реконструкция и развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, выдаче расчетных листков подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 826 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Кроме того, в связи с проведенной судом экспертизой, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ООО «Реконструкция и развитие» в пользу ФБУ Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации подлежат взысканию расходы по проведению судебной экспертизы в размере 4 582 рублей.

Оплата экспертизы в пользу ФБУ Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации в размере 24 055 рублей 52 копейки суд определил произвести за счет средств федерального бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция и развитие» (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, выдаче расчетных листков, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Реконструкция и развитие» с 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года в должности мастера-прораба.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция и развитие» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 22 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 826 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 апреля 2021 года по 28 апреля 2023 года в размере 20 208 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемую на сумму задолженности 47 326 рублей до даты фактичекского исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Реконструкция и развитие» предоставить ФИО3 расчетные листки по заработной плате, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период с 14 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция и развитие» государственную пошлину в размере 2 826 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция и развитие» в пользу ФБУ Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации расходы по проведению судебной экспертизы в размере 4 582 рублей.

Оплату экспертизы в пользу ФБУ Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации в размере 24 055 (двадцать четыре тысячи пятьдесят пять рублей) рублей 52 копейки произвести за счет средств федерального бюджета.

Копию настоящего решения после вступления в законную силу для исполнения в части оплаты экспертизы направить в Управление судебного департамента в Республике Татарстан, для сведения ФБУ Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2023 года.

Судья Чибисова В.В.