Решение по делу № 2-2-56/2025 от 18.03.2025

Дело № 2-2-56/2025

64RS0015-02-2025-000074-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.03.2025 г. р.п. Дергачи

Ершовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Евстратова А.Г.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № (далее – договор) на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Обучение на основании п. 3 договора проводилось в ПО АНО УМЦ «Экспресс» в соответствии с договором оказания услуг ФПРИВ-24-112 от ДД.ММ.ГГГГ

Срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена в учебную группу №.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 20 000 руб., в связи с чем ответчику была начислена стипендия за обучение в размере 14000 руб. за май 2024 г. и выплачена за вычетом подоходного налога в размере 12180 руб.

В соответствии с п.9 ученического договора в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона» без уважительных причин ученик обязан возместить в полном объеме затраты понесенные работодателем на обучение.

Согласно приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчислении из образовательной организации» ответчик был отчислен с курсов профессиональной подготовки ввиду отказа от обучения.

Считая нарушенными свои права, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 14000 руб., расходы по уплате государственной пошлины 4000 руб.

Представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, дело просит рассмотреть в свое отсутствие, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, при отсутствии возражений со стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Так, из материалов дела установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор №) на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена в учебную группу №.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 20 000 руб.

Так, ФИО1 была начислена стипендия за обучение в размере 14000 руб. за май 2024 г. и выплачена за вычетом подоходного налога в размере 12180 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ «Об отчислении из образовательной организации» ФИО1 была отчислена с курсов профессиональной подготовки ввиду отказа от обучения.

До настоящего времени затраты, понесенные работодателем на обучение ответчиком не возвращены, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно во взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 14000 руб.

Кроме того, согласно материалам дела, истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д. 8).

Учитывая удовлетворение исковых требований, положения ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 14000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 18000 (восемнадцать тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Саратовский областной суд через Ершовский районный суд Саратовской области.

Судья А.Г. Евстратов