№ 2-1166/2022
64RS0047-01-2022-001179-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2022 г. г. Саратов
Октябрьский районный суд города Саратова в составе
председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,
при секретаре судебного заседания Демидовой И.С., с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по » о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Саратовской области» (далее по тексту ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивировав свои требования тем, что 15 августа 2011 г. между истцом ФИО2 и ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» был заключен трудовой договор № 05/08. Согласно приказу № 11-лс от 01 марта 2013 г. истец была принята на должность главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета, финансирования и экономической работы. 23 апреля 2021 г. приказом ВРИО директора ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и расторжении трудового договора от 15 августа 2011 г.. За защитой нарушенного права истица была вынуждена обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. 29 ноября 2021 г. решением Октябрьского районного суда г.Саратова постановлено: «исковые требования по иску ФИО2 к ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» о признании незаконными приказов об увольнении, расторжении трудового договора; восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить. Признать незаконным приказ ВРИО директора ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» от 23 апреля 2021 г. о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и расторжении трудового договора от 15 августа 2011 г.. Признать незаконным приказ заместителя директора, временно исполняющего обязанности директора ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» от 26 апреля 2021 г. о прекращении трудового договора с ФИО2 и ее увольнении с 26 апреля 2021 г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО3 в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз». Взыскать с ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26 апреля 2021 г. по 18 октября 2021 г. в размере 892 900 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.. Решение суда о восстановлении ФИО2 в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз», а также о взыскании с ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца в размере 547 339 руб. 53 коп., подлежит немедленному исполнению. Суд признал незаконным увольнение истца, восстановил в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» с даты увольнения, и взыскал в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26 апреля 2021 г. по 18 октября 2021 г.. В настоящее время остается не возмещенной заработная плата за время вынужденного прогула за период с 19 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г., что составляет 42 дня. Заработная плата главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» - 152 446 руб. 51 коп. в месяц, в связи с чем, по мнению истца размер заработной платы подлежащей взысканию с ответчика, за время вынужденного прогула ФИО2, за период с 19 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. составляет 304 893 руб. 02 коп.
В связи с изложенным истец просит взыскать с ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. в размере 304 893 руб. 02 коп.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в ходе рассмотрения дела исковые требования признал частично, указав на неправильный расчет дней за вынужденный прогул, представив свой расчет задолженности.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения явившихся участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.
Суд, выслушав объяснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948 г., каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.
Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).
Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).
В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что 29 ноября 2021 г. решением Октябрьского районного суда г. Саратова исковые требования ФИО2 удовлетворены. Признан незаконным приказ ВРИО директора ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» ФИО4 от 23 апреля 2021 г. о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и расторжении трудового договора от 15 августа 2011 г.. Признан незаконным приказ заместителя директора, временно исполняющего обязанности директора ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» ФИО4 от 26 апреля 2021 г. о прекращении трудового договора с ФИО2 и ее увольнении с 26 апреля 2021 г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановлена ФИО2 в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз». Взыскана с ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» в пользу ФИО2 заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 апреля 2021 г. по 18 октября 2021 г. в размере 892 900 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Решение суда о восстановлении ФИО2 в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз», а также о взыскании с ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца в размере 547 339 руб. 53 коп. приведено к немедленному исполнению. Взыскано с ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» в пользу ООО «Экспертиза Сервис» расходы на оплату услуг экспертизы в размере 50 000 руб.. Взыскано с ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 964 руб. 50 коп. (л.д.10-20)
Апелляционным определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 апреля 2022 г., решение Октябрьского районного суда г.Саратова от 29 ноября 2021 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения (т.2 л.д.229-236 материалов гражданского дела № 2-1952/2021).
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02 августа 2022 г., решение Октябрьского районного суда г.Саратова от 29 ноября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 апреля 2022 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения (т.3 л.д.49-58 материалов гражданского дела № 2-1952/2021).
На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Вышеуказанными судами при рассмотрении гражданского дела № 2-1952/2021 по исковому заявлению ФИО2 к ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» о признании незаконными приказов об увольнении, расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлено, что размер заработной платы ФИО2 за период с апреля 2020 года по март 2021 года(12 месяцев, предшествующих увольнению) составляет 1 829 368 руб. 07 коп. Итого количество фактически отработанных истцом дней в период с апреля 2020 года по март 2021 года составляет 247 дней, средний дневной заработок ФИО2 составляет: 1 829 368 руб. 07 коп. / 247 = 7 406 руб. 35 коп..
Также судами, признано незаконным увольнение истца ФИО2, восстановление ее в должности главного бухгалтера ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» с даты увольнения 27 апреля 2021 г., и взыскана в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 апреля 2021 г. по 29 ноября 2021 г. включительно.
В настоящее время остается не возмещенной заработная плата за время вынужденного прогула за период с 19 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г., составляет в размере 62 519 руб. 10 коп., из следующего расчета, количество дней вынужденного прогула истца в соответствии с производственным календарем на 2021 год для пятидневной рабочей недели составляет 129 дней (4 дня в апреле + 19 дней в мае + 21 день в июне + 22 дня в июле + 22 дня в августе + 22 дня в сентябре +19 дней в ноябре). Средняя заработная плата истца за период с 27 апреля 2021 года по 29 ноября 2021 года составит: 129 дней * 7 406 руб. 35 коп. = 955 419 руб. 15 коп.
Поскольку заработная плата за вынужденных прогул за спорный период времени была взыскана в размере 892 900 руб. 05 коп., то не довзысканная сумма среднего заработка за вынужденный прогул составляет 62 519 руб.10 коп.
Согласно п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, размер заработной платы подлежащей довзысканию с ответчика в пользу истца за период с 19 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. в сумме 62 519 руб. 10 коп.
В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход федерального бюджета в силу п.10 4.1 ст. 91, ч. 1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 ПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 2 076 руб.
В остальной части иска отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Саратовской области» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. в размере 62 519 руб. 10 коп..
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Саратовской области» в доход муниципального бюджета «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 076 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья С.И. Долгова
В окончательной форме решение суда изготовлено 15 сентября 2022 г.