Решение по делу № 2-2396/2025 от 01.10.2025 - о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, оплату междувахтового отдыха, процентов за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанные денежные средства, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2396/2025 УИД 64RS0004-01-2025-003075-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Анниной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СПС» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, оплату междувахтового отдыха, процентов за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанные денежные средства, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность «СПС» (далее – ООО «СПС»), в котором просит взыскать денежные средства за сверхурочную работу в 2022 году 45 14 рублей 57 копеек; за сверхурочную работу в 2023 году 442 942 рубля 20 копеек; за сверхурочную работу в 2024 году в размере 428 298 рублей 69 копеек; оплату междувахтового отдыха в размере 165 124 рубля 64 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 591 018 рублей 04 копейки и 1 412 рублей 84 копейки за каждый день просрочки, начиная с 9 июля 2025 года; незаконно удержанные денежные средства в размере 294 140 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что 1 апреля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была предоставлена работа вахтовым методом в должности водитель автомобиля 5 разряда.

Исходя из расчетных листков, фактически оплата труда была установлена в виде часовой тарифной ставки, которая составляла 91,33 рубля.

Из производственного календаря, норма рабочего времени в часах с 1 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года составила 1 519 часов.

В 2022 году истцу был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней, в период времени с 20 ноября по 15 декабря 2022 года.

Истец считает, что норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 208 часа, из расчета 26 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2022 году для истца составила 1 311 часов. Из расчетных листов следует, что в 2022 году истец отработал 1 397 часов. Переработка истца составила 86 часов.

Истец полагает, что работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу в размере 45 147 рублей 57 копеек. Исходя из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2023 год составила 19/3 часа.

В 2023 году истцу был предоставлен отпуск в количестве 38 календарных дней, в период времени с 26 августа по 10 сентября 2023 года, с 10 декабря по 31 декабря 2023 года. Норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 304 часа, из расчета 38 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2023 году для истца составила 1 669 часов. Из расчетных листов следует, что в 2023 году истец отработай 2 590 часов. Переработка истца составила 921 час.

Истец полагает, что работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу в размере 442 942) рубля 20 копеек.

30 ноября 2024 года истец уволился из организации ответчика.

Из производственного календаря, норма рабочего времени в часах за 2024 гол вплоть до увольнения истца составила 1 811 часов.

В 2024 году истцу был предоставлен отпуск в количестве 48 календарных дней, в период времени с 10 июня по 6 июля 2024 года, 20 сентября по 11 октября 2024 года.

Истец считает, что норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 384 часа, из расчета 48 дней (общее количество дней отпуска) х 8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2024 году для истца составила 1 427 часов. Из расчетных листов следует, что в 2024 году истец отработал 2 308 часов. Сверхурочная работа истца в 2024 году составила 881 час.

Истец полагает, что работодатель обязан оплатить истцу сверхурочную работу в размере 428 298 рублей 69 копеек из расчета.

При расчете размера сверхурочной работы истцом учитывалась также месячная премия, которая являлась составной частью заработной платы.

Истец полагает, что каждый день междувахтового отдыха должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки. Междувахтовый отдых истцу не оплачивался. Считает, что работодатель обязан истцу оплатить между вахтовый отдых в размере 165 124 рубля 64 копейки.

Полагает, что размер процентов, подлежащих уплате составляет 591 018 рублей 04 копейки и 1 412 рублей 84 копейки за каждый день просрочки, начиная с 9 июля 2025 года.

Истец письменных заявлений о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания не писал. У истца было незаконно удержана денежная сумма в размере 294 140 рублей.

Учитывая, что работодатель в течение всего периода работы незаконно уменьшал истцу заработную плату, истец считает справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, направил дополнительные пояснения (том 1, листы дела 101-102), просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «СПС» извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, направил письменное возражение, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности по требованиям истца по оплате междувахтового отдыха, сверхурочной работы в период с 1 апреля 2022 года пол 9 января 2023 года, с 1 января 2023 года по 9 января 2024 года (том 1, листы дела 42-45).

Третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Московской области извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу требований части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Часть 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Согласно части 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 года № ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений статьи 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно части 1 статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ООО «Эльга-Строй» с 22 июля 2024 года переименовано в ООО «СПС».

Приказом (распоряжением) о приеме на работу от 1 апреля 2022 года ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля 5 разряда на участок № 7 (Механизация) Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие (том 1, лист дела 67).

Между обществом с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (далее – ООО «Эльга-Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор от 1 апреля 2022 года № 884/22/22, по условиям которого датой начала работы является 1 апреля 2022 года, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы – Республика Саха (Якутия) Нерюнгринский район Эльгинское угольное месторождение, район Крайнего Севера (том 1, листы дела 70-72).

Согласно пункта 3.1 трудового договора от 1 апреля 2022 года № 884/22/22 работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно пункта 4.1 трудового договора от 1 апреля 2022 года № 884/22/22 работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91,33 рубля за фактически отработанное время, с первого дня к заработной плате выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Согласно пункта 4.8 трудового договора от 1 апреля 2022 года № 884/22/22 выплата заработной платы производится работодателем не реже, каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Из дополнительного соглашения трудовому договору от 1 апреля 2022 года № 884/22/22 к следует, что изменяется пункт 1.1 трудового договора, что работник обязуется выполнять работу на участке № 4 (МК) Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда, а также изменены пункты 1.2, 4.1 трудового договора (том 1, лист дела 66).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 1 декабря 2023 года ФИО1 переведен на участок № 7 (Механизация) Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие с прежнего места работы участок № 4 (МК) Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие, водителем автомобиля 5 разряда (том 1, лист дела 69).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен с 30 ноября 2024 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (том 1, лист дела 65).

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчик ООО «СПС» заявлено о применении срока пропуска исковой давности на обращение в суд за 2023 год и 2023 год.

Истец обратился с исковым заявлением 8 июля 2025 года, просил взыскать задолженность за период с 2022 года по 2024 год, при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде – год, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд за 2023 год и 2023 год истцом пропущен, поскольку учетный период за 2022 год окончился 31 декабря 2022 года, 10 января 2023 года истцу подлежала выплате задолженность по заработной плате за 2022 год, за 2023 год окончился 31 декабря 2023 года, 10 января 2024 года истцу подлежала выплате задолженность по заработной плате за 2023 год.

Ходатайство о восстановлении пропущенный срок в суд истцом не заявлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за период 2022 год и 2023 год по взысканию задолженности за сверхурочную работу, оплату междувахтового отдыха и процентов за задержку выплаты заработной платы, поэтому исковые требования ФИО1 о взыскании денежных средства за сверхурочную работу и оплату междувахтового отдыха в 2022 году в 2022 году, не подлежат удовлетворению.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в январе 2024 года истцом отработано 100 часов, 40 часов – время в пути; в феврале 2024 года истцом отработано 297 часов; в марте 2024 года истцом отработано 326 часов; в апреле 2024 года истцом отработано 330 часов; в мае 2024 года истцом отработано 341 часов; в июне 2024 года истцом отработано 44 часа, 16 часов – время в пути; в июле 2024 года истцом отработано 110 часов, 24 часа – время в пути; в августе 2024 года истцом отработано 341 час; в сентябре 2024 года истцом отработано 77 часов, 16 часов – время в пути; в октябре 2024 года истцом отработано 154 часов, 8 часов – время в пути; в ноябре 2024 года истцом отработано 242 часа, 16 часов – время в пути, что превышает норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в 1979 часов, время в пути составило 120 часов.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени в июне 2024 года истцу был предоставлен отпуск 21 день, в июле – 6 дней, в сентябре – 11 дней, в октябре – 11 дней.

Таким образом, расчет за сверхурочную работу за 2024 год, с учетом даты трудоустройства истца 1 апреля 2022 года, и количества рабочих дней, предусмотренных на 2024 год для пятидневной рабочей недели в соответствии с производственным календарем, будет выглядеть следующим образом: 1979 часов (норма часов по производственному календарю) – 20 рабочий день х 8 часов (отпуск в июне) – 5 рабочих дней х 8 часов (отпуск в июле) – 10 рабочих дней х 8 часов (отпуск в сентября) – 10 рабочих дней х 8 часов (отпуск в июле) = 1587 часов (индивидуальная норма истца).

2362 часов – 1619 часов = 743 часа (сверхурочная работа истца за 2024 год).

2 часа х 91,33 рубля (тарифная ставка) х 0,5 = 182,74 рублей (за первые два часа сверхурочной работы).

741 часа х 182,74 рублей = 135 410,82 рублей (за последующие часы сверхурочной работы), итого 135 593,08 рублей.

За период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2022 года, истцу должны были быть предоставлены дни междувахтового отдыха в связи с переработкой на вахте.

Количество дней междувахтового отдыха составило 92,87 исходя из расчета: 743 часа (сверхурочная работа) / 8 часов = 92,87 день.

Анализирую табели учета рабочего времени, достоверность заполнения которых в ходе рассмотрения дела не оспаривалась, расчетные листки за период с января по декабрь 2024 год, суд приходит к выводу, что требования истца об оплате междувахтового отдыха, подлежат удовлетворению, поскольку факт переработки в течение вахты подтвержден табелями учета рабочего времени, расчетными листками, при увольнении дни междувахтового отдыха истцу оплачены не были.

Таким образом, с учетом оплаты времени в пути в размере тарифной ставки, в пользу истца подлежала взысканию задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за 2024 год в размере 56 898, 59 рублей (743 часа (сверхурочная работа) – 120 часов (время в пути)) х 91,33 рубля (тарифная ставка).

По расчету суда в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 2024 года за сверхурочную работу в размере 135 593,08 рублей, задолженность по оплате междувахтового отдыха за 2024 год в размере 56 898,59 рублей, в общей сумме 192 491,67 рублей (135 593,08 рублей + 56 898, 59 рублей).

Из пункта 9.2 Положения о Вахтовом методе следует, что работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора общества (том 1, листы дела 50-56).

Согласно распоряжения № 15/22 от 1 марта 2022 года установлена стоимость трехразового питания в размере 550 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (том 1, лист дела 57).

Из заявления об удержании из заработной платы стоимости питания следует, что ФИО1 просит ежемесячно, начиная с выплат за апрель 2022 года удерживать из его заработной платы стоимость трехразового питания в счет возмещения расходов общества по организации платного питания работников, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1 (том 1, лист дела 57).

Таким образом, суд приходит к выводу, что требований истца о взыскании сумм, удержанных в счет оплаты питания, не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют у работодателя обязанность бесплатно организовывать питание для работников.

Указанные обстоятельства подтверждаются: расчетными листами (том 1, листы дела 58-65); табелями учета рабочего времени (том 1, листы дела 73-88).

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, сумма процентов за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в 2024 году, начиная с 1 декабря 2024 года по 25 сентября 2025 года составит 54 589,77 рублей, из расчета за период с 1 декабря 2024 года по 8 июня 2025 года (135 593,08 рублей х (1/150 х 21 %) х 190 дней) + за период с 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (135 593,08 рублей х (1/150 х 20 %) х 49 дней) + за период с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года (135 593,08 рублей х (1/150 х 18 %) х 49 дней) + за период с 15 сентября 2025 года по 25 сентября 2025 года (135 593,08 рублей х (1/150 х 17 %) х 11 дней).

Сумма процентов за несвоевременную оплату междувахтового отдыха в 2024 году, начиная с 1 декабря 2024 года по 25 сентября 2025 года составит 22 907,37 рублей, из расчета за период с 1 декабря 2024 года по 8 июня 2025 года (56 898, 59 рублей х (1/150 х 21 %) х 190 дней) + за период с 9 июня 2025 года по 27 июля 2025 года (56 898, 59 рублей х (1/150 х 20 %) х 49 дней) + за период с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года (56 898, 59 рублей х (1/150 х 18 %) х 49 дней) + за период с 15 сентября 2025 года по 25 сентября 2025 года (56 898, 59 рублей х (1/150 х 17 %) х 11 дней).

Также подлежат выплате истцу ответчиком проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 26 сентября 2025 года на остаток от невыплаченных стимулирующие выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца – не выплата сверхурочной работы, оплаты междувахтового отдыха, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, переживаний, суд считает разумным и справедливым взыскать размер компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика ООО «СПС» следует взыскать государственную пошлину в размере 9 190 рублей (135 593,08 + 56 898,59 + 54 589,77 + 22 907,37 + 3 000 рублей) в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области, из которых по 3 000 рублей за рассмотрение требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 С,А, к обществу с ограниченной ответственность «СПС» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, оплату междувахтового отдыха, процентов за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанные денежные средства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «СПС», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № оплату за работу в сверхурочное время в 2024 году в размере 135 593 рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в 2024 году в размере 54 589 рублей 77 копеек, оплату за работу в междувахтовый отдых в 2024 году в размере 56 898 рублей 59 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату междувахтового отдыха в 2024 году в размере 22 907 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СПС», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «СПС», ИНН <***> в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 9 190 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено 1 октября 2025 года.

Судья А.А. Гордеев