Решение по делу № 2-15/2023 от 13.02.2023 - о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и предоставить данные в пенсионный фонд и налоговый орган.

Дело № 2-15/2023 (№2-787/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Череповец 13 февраля 2023 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Фединой А.В.,

при секретаре Маклаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Альтаир Групп» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и предоставить данные в пенсионный фонд и налоговый орган,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились с вышеуказанным иском к ООО «Альтаир Групп».

Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО4 мотивированы тем, что <дата> ими было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое руководитель ответчика не подписал. По истечении двухнедельного срока, поскольку расчет не был произведен, заявление не было подписано, они написали и подали заявление от <дата> с просьбой произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учет в центре занятости. По настоящее время процесс увольнения не закончен, требования не выполнены.

С учетом уточнения и исковых требований просят признать трудовые договоры расторгнутыми с <дата>, внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, согласно представленным расчетам; обязать ответчика предоставить в ГУ – Отделение пенсионного фонда необходимые сведения, в МИФНС России № 8 по Вологодской области предоставить справки о доходах и суммах налога физического лица и расчеты по страховым взносам.

Определением суда от 18.08.2022 гражданские дела по искам ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2 к ООО «Альтаир Групп» объединены в одно производство с присвоением номера 2-787/2022.

Определением суда от 27.10.2022 принят отказ от иска ФИО5 к ООО «Альтаир Групп» в полном объеме, производство по делу прекращено.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альтаир Групп» при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно материалам дела ФИО1 принята на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей (приказ №<№> от <дата>); ФИО3 принята на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей (приказ №<№> от <дата>); ФИО2 принята на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей (приказ №<№> от <дата>); ФИО4 принят на работу в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей (приказ №<№> от <дата>).

Между ООО «Альтаир Групп» и истцами были заключены трудовые договоры.

Как следует из материалов дела, <дата> истцами ответчику были поданы заявления об увольнении с <дата>.

В соответствии со статьями 68, 84.1 ТК РФ прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, регулирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из информации представленной ОПФР по Вологодской области ООО «Альтаир Групп» были представлены сведения о трудовой деятельности истцов, согласно которым истцы уволены <дата> на основании ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказов №<данные изъяты> соответственно от <дата>.

Вместе с тем, из искового заявления и материалов дела следует, что записи в трудовую книжку работодателем об увольнении не были внесены и трудовые книжки не были выданы истцам.

Соответственно, требования истцов в части признания трудовых договоров расторгнутыми с <дата>, возложении обязанности на работодателя внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдаче трудовых книжек подлежат удовлетворению. Днем прекращения трудовых отношений следует считать <дата> — последний рабочий день. В данной ситуации причиной увольнения следует считать собственное желание работника, так как другие основания истцы в поданных заявлениях об увольнении не указывали.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 стати 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовыми договорами отпуск истцов составлял 28 календарных дней.

Судом установлено, что согласно условиям трудовых договоров заработная плата ФИО3 состояла из оклада <данные изъяты> рублей, ежемесячной премии (до 75% от оклада) <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 15%. С общего размера начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

- заработная плата ФИО2 состояла из оклада <данные изъяты> рублей, ежемесячной премии (до 75% от оклада) <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 15%. С общего размера начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

- заработная плата ФИО4 состояла из оклада <данные изъяты> рублей, ежемесячной премии (до 75% от оклада) <данные изъяты>, районного коэффициента 15%. С общего размера начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

- заработная плата ФИО1 состояла из оклада <данные изъяты> рублей, ежемесячной премии (до 75% от оклада) <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 15%. С общего размера начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

Судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцам. Требования норм ТК РФ в части выплаты окончательного расчета при увольнении истцов работодателем было нарушено.

Истцами суду представлены расчет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которыми ФИО3 не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме 43500 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4600 рублей, в общем размере 48100 рублей; истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме 31600 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 3160 рублей, в общем размере 34760 рублей; истцу ФИО4 не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме 29100 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3420 рублей, в общем размере 32520 рублей; истцу ФИО2 не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме 29000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 4200 рублей, в общем размере 33200 рублей.

Расчеты истцов судом проверены, ответчиком не опровергнуты.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истцов о взыскании с ООО «Альтаир Групп» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховым пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность по страхованию работника по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно статьям 9, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Сведения по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» работодатель представляет в пенсионный фонд ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

По информации ГУ — ОПФР по Вологодской области сведения по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» за <дата> год плательщиком страховых взносов ООО «Альтаир Групп» в территориальные органы ПФР по Вологодской области не представлялись.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Согласно статьей 419 НК РФ организации являются плательщиками страховых взносов.

Из части 1 статьи 30 НК РФ следует, что налоговые органы составляют единую централизованную систему контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов

По информации МИФНС № 8 по Вологодской области ООО «Альтаир Групп» не представлены в налоговый орган справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за <дата> год.

Соответственно, требования истцов о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности предоставить в пенсионный и налоговый органы индивидуальные сведения на работника, расчеты по страховым взносам и НДФЛ подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

признать трудовой договор от <дата> № <№>, заключенный между ООО «Альтаир Групп» и ФИО4 расторгнутым с <дата>.

Признать трудовой договор от <дата> № <№>, заключенный между ООО «Альтаир Групп» и ФИО2 расторгнутым с <дата>.

Признать трудовой договор от <дата> № <№>, заключенный между ООО «Альтаир Групп» и ФИО3 расторгнутым с <дата>.

Признать трудовой договор от <дата> № <№>, заключенный между ООО «Альтаир Групп» и ФИО1 расторгнутым с <дата>.

Обязать ООО «Альтаир Групп» внести в трудовую книжку ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1 запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 (по инициативе работника) с <дата> и выдать работникам трудовые книжки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) в пользу ФИО4 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме 29 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3420 рублей, всего взыскать 32520 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) в пользу ФИО2 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме 29000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4200 рублей, всего взыскать 33200 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) в пользу ФИО3 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме 43 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4600 рублей, всего взыскать 48100 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме 31600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3160 рублей, всего взыскать 34760 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) представить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета по форме СЗВ-СТАЖ за <дата> год на застрахованных лиц ФИО4, ФИО2, ФИО3, ФИО1

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) представить в Межрайонную ИФНС России № 8 по Вологодской области справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за <дата> год и расчеты по страховым взносам за <дата> год, 1 квартал <дата> года, полугодие <дата> года, 9 месяцев <дата> года в отношении ФИО4, ФИО2, ФИО6, ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) в доход местного бюджета государственную пошлину 5257 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Федина

Текст мотивированного решения изготовлен 20 февраля 2023 года.

Согласовано

Судья А.В. Федина