Дело № 2-251/2022
25RS0002-01-2021-006559-44
Мотивированное решение
изготовлено 07.10.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 октября 2022 года г.Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе
председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральной службе по надзору в сфере транспорта, Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика – Управление Федерального казначейства по Приморскому краю,
установил:
истец обратилась в суд с названным иском о возложении обязанности, взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что 1 июня 2020 года между ФИО1 и Дальневосточным межрегиональным управлением государственного дорожного надзора Федеральной службы в сфере транспорта был заключен срочный служебный контракт № 5/112 о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Дальневосточном межрегиональном управлении государственного дорожного надзора Федеральной службы в сфере транспорта на должность заместителя начальника управления – заместителя главного государственного инспектора госавтодорнадзора в Дальневосточном МУГАН ФСНСТ сроком с 22 июля 2020 года по 21 июля 2021 года. Приказом Минтранса России № 30 от 4 февраля 2021 года должность заместителя начальника управления – заместителя главного государственного инспектора госавтодорнадзора в Дальневосточном МУГАН ФСНСТ сокращена. От предложенных должностей ФИО1 отказалась. Приказом Ространснадзора № 200/к-фс от 20 мая 2021 года ФИО1 уволена. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена 13 июля 2021 года. 13 июля 2021 года ФИО1 освобождена от занимаемой должности. 3 августа 2021 года ФИО1 получила трудовую книжку и расчет. Однако полный расчет с ФИО1 до сих пор не произведен, поскольку при исчислении денежного содержания не учтены выплаты материального стимулирования.
Просит суд обязать ответчика издать новый приказ об увольнении ФИО1, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, на следующий день с даты официального окончания больничного листа, а именно: с 13 июля 2021 года, внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в соответствии с вновь изданным приказом, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 388 666, 66 рублей, пособие по нетрудоспособности в размере 36 513, 75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 808, 14 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, начиная с 14 июля 2021 года по 24 августа 2021 год в размере 10 648, 60 рублей и по день фактической выплаты с процентами (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено УФК по Приморскому краю.
Определением суда от 3 октября 2022 года принят отказ ФИО1 от исковых требований в части возложения обязанности издать новый приказ об увольнении ФИО1, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на следующий день с даты официального окончания больничного листа, с 13 июля 2021 года, внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в соответствии с вновь изданным приказом. производство по делу в данной части прекращено.
Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали заявленные требования, с учетом последних уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации в размере 72 403, 78 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 60 791, 56 рублей, компенсацию за отпуска за период с 2018 года по 2021 года в размере 94 686, 16 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, начиная с 14 июля 2021 года по день вынесения рушения суда по делу и в дальнейшем по день фактической выплаты с процентами (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Пояснила суду, что при расчете отпускных и выплаты при увольнении по сокращению штата не было учтено материальное стимулирование.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в иске, суду пояснили, что порядок выплаты по материальному стимулированию гражданских служащих определен постановлением Правительства РФ № 440-16 «О материальном стимулировании в 2021 году федеральных государственных гражданских служащих Федерального государственного органа» и приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта» № ВБ-404фс от 7 апреля 2021 года, в соответствии с п. 7 которого начисления по материальному стимулированию государственных гражданских служащих ФСНСТ включались в расчет средней заработной платы, исчисляемой в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил начисления денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим». При этом, начисления по материальному стимулированию гражданских служащих за 20202 год в расчет средней заработной платы, начисляемой в предусмотренных Правилами, не включается. Расчет денежного содержания производился в соответствии с порядком, предусмотренном постановлением Правительства РФ № 562. Также представитель ответчика предоставил контррасчет исковых требований, суду пояснив, что компенсация при увольнении с учетом материального стимулирования составляет 58 547, 12 рублей, за неиспользованный отпуск – 43 461, 72 рубля, за отпуск в период 2018-2021 годы – 81 816, 68 рублей. Расчет компенсации при увольнении и за неиспользованный отпуск, представленный УФК по Приморскому краю, более точный, так произведен с помощью программного комплекса. Представитель ответчика заявил о применении срока исковой давности в части требований о взыскании компенсационных выплат за период с 2018 года по 2020 года.
Представители третьего лица в судебном заседании суду пояснили, что расчет денежного содержания производился в соответствии с порядком, предусмотренном постановлением Правительства РФ № 562. Предоставили контррасчет на исковые требования, согласно которому компенсация при увольнении с учетом материального стимулирования составляет 58 547, 12 рублей, за неиспользованный отпуск – 43 461, 72 рубля.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, изучив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 1 июня 2020 года между ФИО1 и Дальневосточным межрегиональным управлением государственного дорожного надзора Федеральной службы в сфере транспорта заключен срочный служебный контракт № 5/112, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность заместителя начальника управления – заместителя главного государственного инспектора госавтонадзора Дальневосточного межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (г. Владивосток).
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, 1 июня 2021 года Дальневосточное межрегиональное управление государственного дорожного надзора Федеральной службы в сфере транспорта прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме слияния. Правопреемником реорганизованного юридического лица является МТУ Ространснадзора по ДФО, которое создано путем реорганизации в форме слияния и зарегистрировано 1 июня 2021 года.
Согласно п. 9 служебного контракта № 5/112, гражданскому служащему устанавливается: оклад месячного денежного содержания: должностной оклад в размере 7571 рубль в месяц, оклад за классный чин – Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса в размере 1919 рублей, ежемесячные и иные дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере 15% должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 120% должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положениями, утвержденными представителем нанимателя, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада в соответствии с Указам Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Дополнительным соглашением от 14 августа 2020 года к контракту п. 9 контракта был изменен, согласно новой редакции гражданскому служащему устанавливается: оклад месячного денежного содержания: должностной оклад в размере 7571 рубль в месяц, оклад за классный чин Государственный советник Российской Федерации 3 класса – 2375 рублей.
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Ространснадзор) № 200/к-фс от 20 мая 2021 года служебный контракт с ФИО1 расторгнут, ФИО1 освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы, уволена 31 мая 2021 года с государственной гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, с выплатой ФИО1 в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
В период с 24 мая 2021 года по 12 июля 2021 года истец находилась на листке нетрудоспособности.
Приказом МТУ Ространснадзора по ДФО № 519л/е от 13 июля 2021 года ФИО1 на основании приказа Ространснадзора № 200/к-фс от 20 мая 2021 года «Об увольнении ФИО1» и листков нетрудоспособности от 18 мая 2021 года № 910066443235, от 2 июня 2021 года № 366515034175, от 16 июня 2021 года № 910069208503, от 30 июня 2021 года № 910071008484 ФИО1 считается освобожденной от должности заместителя начальника управления – заместителя главного государственного инспектора госавтонадзора Дальневосточного межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (г. Владивосток) 13 июля 2021 года с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск за периоды: со 2 февраля 2019 года по 1 февраля 2020 года в количестве 21 календарного дня, со 2 февраля 2020 года по 1 февраля 2021 года в количестве 46 календарных дней, со 2 февраля 2021 года по 13 июля 2022 года в количестве 20 календарных дней.
С приказами ФИО1 ознакомлена 13 июля 2021 года.
Расчет с ФИО1 произведен 31 августа 2021 года, что подтверждается платежным поручением № 642460 от 31 августа 2021 года.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон №79-ФЗ).
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).
В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона №79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Абзацем первым п. 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ).
В соответствии с ч.3 ст.51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ, порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее – Указ Президента Российской Федерации № 763) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации № 763 предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подп. "р" п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» (далее - Указ Президента Российской Федерации № 601) Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
С 2013 года в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, оговоренных в Указе Президента Российской Федерации № 601, ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусмотрено выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7.
Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что выплаченное ФИО1 материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации № 601 в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом постановлений Правительства Российской Федерации.
Вместе с тем, как следует из пояснений ответчика и представленных в материалы дела доказательств, при исчислении денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) материальное стимулирование не учитывалось.
Руководствуясь вышеназванными нормами закона, установив, что выплаты материального стимулирования осуществлялись в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента РФ № 601 от 07.05.2012 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», суд приходит к выводу о необходимости учета таких выплат при расчете денежного содержания.
Суд, проверив представленные участниками процесса расчете, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации при увольнении в размере 58 547, 12 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 461, 72 рублей, компенсации за отпуск в период 2018–2021 годы в размере 81 816, 68 рублей.
Заявление ответчика о применении срока исковой давности в части требований о взыскании компенсации за отпуск за период 2018-2021 годы судом не принимается, поскольку о нарушении своего права в виде недоплаты отпускных в результате невключения при расчете выплат материального стимулирования, истцу стало известно после обращения с иском в суд в судебном заседании при даче пояснений представителем ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Поскольку выплата начисленных при увольнении сумм в неоспоримой части в размере 499 215, 10 рублей произведена с нарушением установленного срока ст. 140 ТК РФ срока, то в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 14 июля 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 10 017, 58 рублей.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, тогда как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Учитывая, что между сторонами трудовых отношений существовал спор о праве работника на указанные в иске выплаты – выплаты с учетом материального стимулирования, которые ему не были начислены, данный спор разрешен при обращении истца с настоящим иском, при таких данных материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ не может быть возложена на работодателя, а потому, требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства дела, допущенные ответчиком нарушений трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 4 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.34 НК РФ, пп. 4 п. 1 ст. 333.35 НК РФ стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Федеральной службе по надзору в сфере транспорта, Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан дата <адрес>) денежную компенсацию при увольнении в размере 58 547, 12 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 461, 72 рубля, компенсацию за отпуск в размере 81 816, 68 рублей, проценты в размере 10 017, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Бакшина