№ 2-211/2025 УИД 36RS0016-01-2025-000139-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калач Воронежской области 28 мая 2025 г.

Калачеевский районный суд Воронежской области

в составе председательствующего судьи Соляной И.В.

при секретаре Шапошниковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Калачеевского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

Истец ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору в размере 16 617 руб. 65 коп., а также госпошлины.

В обоснование иска, ссылаясь на ст. 198 Трудового кодекса РФ, истец указал следующее.

Ответчик ФИО1 и истец ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» заключили ученический договор № 149 от 19.01.2024 г. По условиям ученического договора ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» принимало на себя обязательство по обучению ответчика профессии «разметчик плазовый» в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 рублей в месяц.

В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» не менее одного года (пункт 2.2.4 ученического договора), либо при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (пункт 5.3.1 ученического договора).

Ответчик ФИО1 была зачислен на обучение приказом от 22.01.2024 № 290/1 К. Отчислен приказом №47/1ЛС от 30.01.2024 по собственной инициативе, на основании заявления от 26.01.2024, следовательно, не отработала ни одного календарного дня, а должна была отработать 366 календарных дней.

Истец направлял ответчику досудебную претензию №280п-25 от 19.02.2024 г. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 01.03.2024 года осуществлен возврат письма отправителю.

В соответствии с пунктом 2.2.4. ученического договора, а также ст. 207 Трудового кодекса РФ, ответчик ФИО1 обязана возместить ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» затраты по обучению в размере 16 617 рублей 65 копеек. Указанная сумма состоит из стипендии - 16617 руб. 65 коп ( НДС 2160 руб. + выплата на руки 14 457 руб. 65 коп).

Истец ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» будучи надлежащим образом, извещенным о слушании дела, представитель в суд не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, ранее иск не признала, суду пояснила, что ученический договор она расторгла из-за неподходящих условий работы, устаревшего оборудования и нежелания нести ответственность за халатность других лиц. Она получила в кабинете бухгалтера около 14 тысяч рублей в виде стипендии, но поскольку приняла решение об увольнении, то тут же их возвратила. Ей сказали, что долг в сумме 2 000 руб. она может вернуть потом или ей его простят. При увольнении был оформлен обходной лист, копия которого на руках не сохранилась, как и документы о возврате ею стипендии истцу.

Изучив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 которой установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

Судом установлено, 19.01.2024 года ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» заключило с ФИО1 ученический договор № 149 с целью прохождения учеником профессионального обучения на предприятии по профессии разметчик плазовый, срок обучения 4 месяца. Согласно п.2.2.4 ученического договора ФИО1 обязана заключить трудовой договор с предприятием, приступить к работе и проработать не менее одного года на должности, в соответствии с полученной квалификацией (л.д. 19-20).

Приказом руководителя организации директора по персоналу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» № 290/1 к от 22.01.2024 года ответчик ФИО1 зачислена в цех 21 учеником по профессии «разметчик плазовый», с оплатой стипендии 56 500 руб., срок обучения 4 месяца (л.д. 18).

В соответствии с п.2.4.2 ученического договора истец обязан выплачивать ФИО1 ежемесячную стипендию в период ученичества.

В январе 2024 года работодатель выплатил ФИО1 заработную плату в размере стипендии 16 617 руб. 65 коп. за минусом НДФЛ 2160 руб., всего 14 457 руб. 65 коп.

30.01.2024 года от ФИО1 поступило заявление о расторжении ученического договора (л.д. 22). Приказом директора по персоналу № 47/1 лс от 30.01.2024 года ученический договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ученика (л.д. 23).

Проверяя доводы ответчика, суд запросил у истца сведения о перечислении в адрес ответчика истцом денежных средств в виде стипендии в размере в размере 16 617 руб. 65 коп. либо ином размере, либо о выдаче данных денежных средств из кассы истца, а также сведения о внесении ФИО1 14 457 руб. 65 коп. в кассу истца, а также копию обходного листа ФИО1, составленного при увольнении ответчика.

Из представленных суду документов усматривается, что был составлен реестр невостребованной заработной платы № 121 за вторую половину января 2024 г., где указано, что ФИО1 не получила 14457,65 руб. (л.д. 106). В записке-расчете при прекращении ученического договора сведений о задолженности по заработной плате не содержится по состоянию на 30.01.2024 г.

Вопреки утверждениям истца ФИО1 получила по расходному кассовому ордеру данную заработную плату 22.05.2025 г. (то есть в период рассмотрения судом гражданского дела), а не в январе 2025 г. То есть до 22.05.2025 г. данная сумма числилась невостребованной заработной платой. В платежной ведомости за 30.01.2024 г. указана ФИО1 с суммой 14 457,65, но в графе «подпись в получении денег» ее подписи нет, и сведений о безналичном перечислении суммы не имеется (л.д. 104).Согласно квитанции к ПКО от 22.05.2025 г. от ФИО1 в адрес ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» поступили средства в сумме 14457,65 руб. и 2160 руб. (л.д. 103), то есть возврат средств от ФИО1 был произведен не только в период рассмотрения судом гражданского дела, но и в день их фактического получения. Данные обстоятельства подтверждаются в пояснении истца по существу дела (л.д. 98), из которых усматривается, что денежные средства ФИО1 при расторжении ученического договора не получала, а они были задепонированы.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает обоснованности в исковых требованиях истца, так как на дату обращения в суд задолженности у ответчика перед истцом не имелась, а невозможность списания задепонированных сумм истцом не зависела от действий ответчика. Исходя из положений пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 5.2 ученического договора, предусматривающего возмещение только полученной за время ученичества стипендии и только в случае отсутствия уважительных причин не выполнения своих обязательств по договору учеником. Оба указанных обстоятельства отсутствовали.

Следовательно, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска и взыскании судебных издержек истца с ФИО1 в сумме 4 000 руб. Уплаченная истцом государственная пошлина относится на убытки истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-198, ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований АО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору и судебных издержек, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия.

Судья И.В. Соляная