Дело №
УИД 27RS0№-75
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Пискунова А.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием истца ФИО1,
представителя истца по доверенности ФИО4,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по встречному исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Грейп» о взыскании оплаты вынужденного прогула,
установил
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Грейп» с требованием о взыскании оплаты вынужденного прогула. В обосновании требований указал, что между ФИО1 и ООО «Грейп» заключен трудовой договор от ДАТА Договором установлен вахтовый метод работы по графику 30 дней, продолжительность межвахтового отдыха 10 дней, продолжительность смены 10 часов. Оплата 575 рублей в час, а также районный коэффициент + надбавки за вахтовый метод работы. Итого, 1 час его труда составлял 1000 рублей, с учётом вычета налогов. В декабре 2024 были отработаны дополнительные 5 дней во время его межвахты, оплачены эти дни ему не были. В середине февраля 2025 г. он должен был заехать на очередную вахту, однако руководитель озвучил что пока ему выезжать не нужно, вызов на вахту не последовал, никаких уведомлений не поступало. До настоящего времени никто из представителей работодателя со мной не связывался, на вахту его не отправили. Согласно выпискам о зачислении ему заработной платы со счёта в банке, предоставленных Сбербанком, его средней ежедневный заработок составил 200000 (с вычетом НДФЛ). Таким образом, в результате необоснованного прогула по вине работодателя он был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с ДАТА по момент вынесения решения суда, из расчета по ДАТА вынужденный прогул составил 119 дней (из них рабочих 80 дней, 39 дней отдыха (межвахты), то есть он не получил заработок в размере 800 000 рублей (с вычетом НДФЛ). 200 000 / 20 = 10 000 руб. среднесуточный заработок с учётом НДФЛ. 10 000 * 80 = 800 000 неполученный заработок(с учётом НДФЛ).
В ходе рассмотрения гражданского дела от истца поступили уточнения исковых требований, согласно которым период вынужденного прогула: с ДАТА по ДАТА (включительно) — 300 календарных дней, из них около 202 рабочих дня. Среднесуточный заработок (с НДФЛ): 10 000 руб. 10 000 * 202(С НДФЛ) = 2 020000 Размер утраченного заработка: 2 020 000 рублей.
На основании изложенного просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грейп» в пользу ФИО1 оплату вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 020 000 рублей (с перерасчетом на день вступления решения суда в законную силу).
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – ФИО4 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, показали, что с ДАТА по настоящее время работодатель не вызывал ФИО1 на работу, официальные уведомления не поступали, в указанный период ФИО1 в отпуске и на листке временной нетрудоспособности не находился.
Представитель ответчика- ФИО5 просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в представленных возражениях, согласно которым на основании заявления истца от ДАТА ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 дней с ДАТА по ДАТА После завершения отпуска истец не вышел на работу, что продолжается по настоящее время. На вызовы и уведомления своих непосредственных руководителей (руководитель проекта, начальник строительного участка, главный геодезист) и других представителей работодателя о необходимости выйти на работу истец длительное время не реагировал, после чего уведомил о том, что: в настоящее время нашел себе более высокооплачиваемую временную работу или подработку у своего отчима, после завершения которой будет готов выйти на работу. Дополнительное заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет истец не написал. В связи с фактическим не выходом на работу в табеле учета рабочего времени истцу указывалась информация о его неявке на работу. В связи с тем, что на «рынке труда» имелась и в настоящее время имеется острый дефицит в кадрах рабочих специальностей, в том числе геодезистов и помощников геодезистов, в ООО «Грейп» не принято увольнение работников за прогул без уважительной причины. Все отсутствующие длительное время работники вновь допускаются к работе независимо от того по какой причине они отсутствовали, по уважительной или не уважительной. На протяжении всего времени работы ежемесячный выезд на вахту осуществлялся работником самостоятельно без получения от работодателя официальных письменных уведомлений о том, что ему надо прибыть на строительный объект или не надо. Выезд на вахту осуществлялся самостоятельно на личном автомобильном транспорте. Затраты на проезд в дальнейшем компенсировались согласно сданным авансовым отчетам. Непосредственное взаимодействие в месте осуществления своей трудовой функции на вахте осуществлялось истцом с руководителем проекта, начальником строительного участка или главным геодезистом, что предусмотрено его должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и положением о вахтовом методе работ. Кроме того трудовой договор, заключенный с истцом согласно п. 2.3. является срочным и заключался для выполнения заведомо определенной работы на срок выполнения Работодателем работ на объектах строительства указанных в п. 1.3. Договора и прекращается по завершению этой работы. Срок выполнения работодателем работ на указанных объектах установлен до ДАТА и на протяжении всего времени выполнение работ на объектах не прекращалось. Истец о сроках выполнения работ был осведомлен, иной информации об изменении сроков до него не доводилось. Поэтому оснований для не выезда к месту выполнения своей трудовой функции у него не было, что он знал и осознавал. Истцом не представлены в материалы дела доказательства вины работодателя в том, что работник ФИО1 был лишен возможности трудиться. Истец не раскрывает, каким образом ему было это запрещено и что послужило основанием для его не выезда на вахту, что делалось им постоянно на протяжении больше чем 1,5 лет без какого-либо официального вызова. Более того истец после завершения своего отпуска неоднократно посещал офис работодателя в марте, апреле, июле и августе 2025 г. по адресу г. Хабаровск, <адрес>А, офисы 409, 707, 708 для уточнения информации о начислениях по заработной плате, получения копии трудового договора и других вопросов. В период данных посещений работники неоднократно интересовались у него, почему он прекратил выезжать на вахту. Например, сотрудники кадровой службы, которые ведут табельный учет, бухгалтерия осуществляющая начисление заработной платы. Истец отвечал, что в настоящее время нашел себе более высокооплачиваемую временную работу или подработку у своего отчима, после завершения которой будет готов выйти на работу, Фактически отработанное время за 12 календарных месяцев не всегда соответствовало 20 дням ежемесячно, как это использует в своем расчете истец. Кроме того истцом при расчете не были учтены периоды отпуска, которые не входят в расчет среднемесячной заработной платы. Согласно табелям учета рабочего времени за 2025 г. истец не выходит на работу с января 2025 года по ноябрь 2025 г., что продолжается в декабре 2025 г. Согласно табелям учета рабочего времени за 2024 г. истец в период с апреля 2024 г. по декабрь 2024 г. ежемесячно выезжал на вахту и возвращался на междувахтовый отдых, что соответствует 3.6. положения о вахтовом методе работы, согласно которому работнику устанавливается ежемесячный выезд на вахту к месту работы (график работы на вахте), который действует в течение всего срока действия его трудового договора. После отработки ежемесячной вахты, выезд на следующую вахту осуществляется работником после междувахтового отдыха. Табели учета рабочего времени подписаны ответственными должностными лицами работодателя - руководителем проекта и работником кадровой службы, что соответствует н. 3.5. Положения о вахтовом методе работы. Фактически отработанное время и количество отработанных дней, указанное в табелях с апреля 2024 г. но декабрь 2024 г. соответствует выплаченным суммам заработной платы, рассчитанной в соответствии с условиями трудового договора. Исходя из содержания табелей за 2024 г. следует, что истец в течении времени нахождения на вахте прерывал свою работу несколько раз на несколько дней (табель за сентябрь и октябрь 2024 г.), что соответствует н, 3.8. положения о вахтовом методе работы. Согласно авансовым отчетам за 2024 г. сданных работодателю, истцу были компенсированы расходы, понесенные на самостоятельный проезд от места жительства до места работы и обратно на личном автотранспорте, что соответствует н. 2.7. Положения о вахтовом методе работы. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец с момента устройства на работу в июле 2023 г. и по январь 2025 г. действовал и руководствовался при выполнении работы представленными в материалы дела Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и должностной инструкцией, с которыми он был ознакомлен при устройстве на работу до подписания трудового договора. Следовательно, истец знал о своем режиме работы, был уведомлен о постоянно действующем графике работы на вахте и ему не требовался отдельный вызов на вахту со стороны работодателя в соответствии с н. 3.6. Положения о вахтовом методе работы. Более того, в судебном заседании от ДАТА истец дал устные пояснения, согласно которым он был обязан работать вахтовым методом в соответствии с условиями подписанного трудового договора, который содержит сведения об ознакомлении истца с локальными актами, которые регулируют организацию работы на вахте, порядок и особенности выполнения работы вахтовым методом. Данное обстоятельство дополнительно подтверждает, что истец знал о своем режиме работы и был уведомлен о постоянно действующем графике работы па вахте и ему не требовался отдельный вызов на вахту со стороны работодателя в соответствии с и. 3.6. Положения о вахтовом методе работы. Доводы истца о том, что заместитель директора ФИО6 сказал ему не выезжать на очередную вахту, какими-либо достоверными доказательствами не подтверждены. Кроме того, согласно должностной инструкции истца и Положению о вахтовом методе работы, заместитель директора ФИО7 не является руководителем истца, которому он непосредственно подчиняется, не ведет его табель учета рабочего времени и данная должность не указана в списке специалистов, которым установлен вахтовый метод работы. Истцом не представлены в материалы дела какие-либо достоверные доказательства наличия препятствий со стороны работодателя к выполнению истцом своих трудовых обязанностей в 2025 г., поскольку истец, зная о необходимости явки в место выполнения работы в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, с февраля 2025 г. на работу не выезжал, как он это делал обычным для него способом с момента устройства на работу. Истцом каких-либо добросовестных и разумных действий, направленных на привлечение его к работе, не совершалось. Доказательств обратного истцом не представлено. С заявлениями о предоставлении измененного режима работы или измененного графика работы к работодателю истец не обращался. При таких обстоятельствах, материалами дела не устанавливается нарушений со стороны работодателя, повлекших простой в работе истца. Кроме того, рассчитывая оплату вынужденного прогула в размере 800 000 рублей (с перерасчетом на день вступления решения суда в законную силу) применяя полную среднемесячную заработную плату, истец нарушает ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ. Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. и за 2025 г. истцу за период с февраля 2024 г. по январь 2025 г. была выплачена заработная плата в размере 2 264 710 рублей (код дохода 2000 заработная плата) с НДФЛ 13%. Из которых: февраль 2024 г. - 264 408 руб. март 2024 г. - 126 456 руб. апрель 2024 г. - 137 952 руб. май 2024 г. - 298 896 руб. июнь 2024 г - 229 920 руб. июль 2024 г. - 252 910 руб. август 2024 г. - 103 464 руб. сентябрь 2024 г. - 252 912 руб. октябрь 2024 г. - 218 424 руб. ноябрь и декабрь 2024 г. - 321 888 руб. + 57 480 руб. за декабрь (пропущенные дни в табеле за декабрь и по факту оплаченные в 2025 году) январь 2025 г. - 0 руб. За минусом ПДФЛ 13% общий размер заработной платы за период с февраля 2024 г. по январь 2025 г. составляет 1 970 297,80 рублей. Ответчик обращает внимание, что в справке о доходах и суммах налога физического лица порядковый номер месяца к каждой сумме дохода указан не по начислению заработной платы, а по ее выплате. То есть сумма дохода в размере 264 408 руб. в справке за 2024 г. под № 3 это доход истца, начисленный ему в феврале и выплаченный в марте, и так далее по всей справке. За исключением суммы дохода в размере 321 888 руб. под №, когда в декабре была выплачена заработная плата за ноябрь и сразу за декабрь. Таким образом, СДЗ работника составляет 1 970 297,80 / 247 = 7 976,91 рублей. Вычисляем 2/3 средней заработной платы работника за 1 день: 7 976,91 руб. /3x2 = 5 317,94 рублей. Истцом заявлено 202 дня рабочих вынужденного прогула, следовательно, общая сумма простоя составляет: 5 317,94 рублей х 202 дня = 1 074 223,88 рублей. В случае если судом будет установлена вина ответчика в вынужденном прогуле истца за указанный в иске период, то оплате может подлежать только простой в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, что в данном случае составляет сумму не более 1 074 223,88 рублей. Кроме того, ДАТА ответчик направил в адрес истца уведомление № от ДАТА о прекращении ДАТА заключенного с ним срочного трудового договора № б/н от ДАТА в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Уведомление было получено истцом ДАТА, что подтверждается отчетом об отслеживании накладной № от ДАТА В связи с прекращением действия трудового договора с ДАТА, требование истца о взыскании с ответчика оплаты вынужденного прогула с пересчетом на день вступления решения суда в законную силу также не может быть удовлетворено.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДАТА N 794/33-82 (редакция от ДАТА с изменениями от ДАТА) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).
В соответствии с положениями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДАТА N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.
В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДАТА на основании трудового договора ФИО1 работал в ООО "Грейп» в должности помощник геодезиста вахтовым методом.
Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом на объектах строительства:
- «Второй путь на перегоне Тудур-Пони Дальневосточной железной дороги» (<адрес>, вблизи <адрес>);
- «Разъезд на перегоне Сулук-Могды Дальневосточной железной дороги» (<адрес>, вблизи <адрес> и <адрес>);
- «Разъезд на перегоне Могды-Орокот Дальневосточной железной дороги» (<адрес>, вблизи <адрес> и ж/д станции Орокот).
Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места нахождения Работодателя.
Согласно п. 4.1. трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что вахта включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха и время межвахтового отдыха. Продолжительностью вахты для Работника установлена 20 дней, продолжительность межвахтового отдыха 10 дней, продолжительность смены 10 часов.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 575 рублей в час, в т.ч. удерживаемый работодателем ПДФЛ 13% в размере 75 рублей. Размер тарифной ставки включает в себя процентную надбавку и районный коэффициент начисляемые в соответствии с действующим законодательством.
Общий размер заработной платы за каждую проведенную вахту (п. 4.2. договора) к выплате составляет 150 000 рублей. Данная сумма включает в себя оплату за время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха и время межвахтового отдыха.
Приказом от ДАТА ФИО1 увеличена тарифная ставка до 718 рублей 50 копеек.
Согласно расчетным листкам, заработная плата истцу выплачивалась пропорционально количеству отработанных часов на вахте.
Пунктом 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Грейп», утвержденного приказом директора ООО «Грейп» от ДАТА №, при приеме работников на работу с условием о вахтовом методе работы рабочее время, время отдыха, режим работы, график работы и другие дополнительные условия при выполнении работы вахтовым методом определяются работодателем в Положении о вахтовом методе работы в ООО «Грейп».
Пунктом 1.3. Положения о вахтовом методе работы утвержденного приказом директора ООО «Грейп» от ДАТА №, данное положение дополняет Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с работником.
В п. 2.4. Положения о вахтовом методе работы закреплен список руководителей, специалистов и рабочих должностей которые привлекаются для выполнения работ вахтовым методом па строительных объектах работодателя. В числе которых указана должность помощника геодезиста, которую занимает истец.
Согласно п. 3.5. Положения о вахтовом методе работы учет рабочего времени осуществляется ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени согласно фактически отработанному времени каждым работником на объекте.
Ответственными за ведение табеля учета рабочего времени Работника, работающего вахтовым методом, являются: руководитель проекта и работник кадровой службы.
Согласно п. 3.6. Положения о вахтовом методе работы Работнику устанавливается ежемесячный выезд на вахту к месту работы (график работы на вахте), который действует в течение всего срока действия его трудового договора. После отработки ежемесячной вахты, выезд на следующую вахту осуществляется Работником после междувахтового отдыха.
Ежемесячный график работы на вахте на каждый календарный год для каждого Работника соответствует продолжительности дней его ежемесячной вахты и междувахтового отдыха согласно п. 2.4. Положения и разделу 4 трудового договора, заключенного е Работодателем.
Работник ежемесячно без дополнительного вызова или уведомления со стороны Работодателя или его представителей осуществляет выезд к месту работы в соответствии со способами доставки, установленными в п. 2.7. Положения.
Отсутствие вызова на вахту со стороны Работодателя не является уважительной причиной для неприбытия Работника к месту работы или основанием для невыезда на вахту.
Согласно н. 3.7. положения о вахтовом методе работы график работы на вахте согласно п. 3.6. Положения устанавливается с момента утверждения Положения и автоматически продлевается ежегодно без необходимости дополнительного утверждения со стороны директора ООО «Грейп».
Согласно и. 3.8. Положения о вахтовом методе работы работник, по согласованию со своим руководителем которому он подчиняется или по согласованию с Руководителем проекта, вправе в течении времени нахождения на вахте прерывать свою работу на несколько дней, а также уменьшать общее количество рабочих дней на вахте по сравнению с установленной продолжительностью, если это не влияет па производство работ на строительном объекте. Дополнительного письменного заявления в адрес Работодателя для таких случаев от Работника не требуется. В данном случае учет рабочего времени осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени но фактически отработанному времени в соответствии с п. 3.5. Положения.
В соответствии с п. 1.4. должностной инструкции помощник геодезиста (истец) в своей деятельности руководствуется: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Грейп», положением о вахтовом методе работы в ООО «Грейп».
В соответствии с п. 1.5. должностной инструкции помощник геодезиста (истец) подчиняется непосредственно Руководителю проекта и начальнику строительного участка.
Согласно табелям учета рабочего времени за 2025 г. истец не выходил на работу с января 2025 года по ноябрь 2025 г.
Согласно табелям учета рабочего времени за 2024 г. истец в период с апреля 2024 г. по декабрь 2024 г. ежемесячно выезжал на вахту и возвращался на междувахтовый отдых.
Однако стороной ответчика суду график работы на вахте не представлен, указание на то, что работник ежемесячно без дополнительного вызова или уведомления со стороны работодателя или его представителей осуществляет выезд к месту работы, по мнению суда не является фактом надлежащего уведомления работника о необходимости явки на вахту, кроме того, с учетом пояснений истца, что о необходимости явки на работу он уведомлялся по телефону руководителем, и п. 3.8 Положения о вахтовом методе работы, суд приходит к выводу, что работодателем в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 не вызывался на работу.
Кроме того, стороной ответчика не представлены доказательства выяснения причин неявки ФИО1 на работу, направления писем о необходимости явки для выполнения трудовых обязанностей и/или предоставления объяснения со стороны работника о причинах неявки и решения вопроса о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, доводы стороны ответчика о нежелании увольнения ФИО1 суд находит необоснованным.
В ходе судебного разбирательства не добыто, а ответчиком не представлено доказательств того, что в период с февраля 2025 года по декабрь 2025 года, после окончания истцом вахты, и предоставления ему межвахтового отдыха работодатель вводил режим простоя, то есть временно приостановил работу общества по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, равно как и доказательств того, что истец отказался от прибытия на вахту.
Кроме того, установлено, что никаких мер дисциплинарного взыскания по отношению к истцу со стороны работодателя не применялось.
Факт невыполнения истцом трудовых обязанностей в рассматриваемом периоде и невыплаты в связи с этим заработной платы установлен судом при рассмотрении данного дела. При этом то обстоятельство, что ФИО1 в указанный период был лишен возможности трудиться в связи с непредоставлением ему работодателем работы, согласованной сторонами в трудовом договоре, не опровергнуто ответчиком и достоверно подтверждено как объяснениями самого истца, так и материалами настоящего дела.
Таким образом, ответчиком (работодателем) нарушена одна из основных обязанностей - обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором (статьи 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации), и в связи с этим на правомерность заявленных требований о взыскании среднего заработка по статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие о предоставлении работнику работы, обусловленной трудовым договором, своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Утверждения графика работы доведения его до сведения работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время лишения возможности трудиться.
При определении суммы среднего заработка за время лишения возможности трудиться судом исследованы представленные сторонами доказательства, а также расчеты задолженности.
Представленные стороной истца и ответчика расчеты задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА проверены судом и признаны арифметически неверными.
Так, согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. и за 2025 г., а также расчетных листов, истцу за период с февраля 2024 г. по январь 2025 г. была выплачена заработная плата в размере 2549583 рубля 4 копейки, таким образом, средний дневной заработок работника составляет 1 970 297,80 / 247 = 10332, 2 руб.
В период с ДАТА по ДАТА – 204 рабочих дня.
Таким образом, истцу подлежит выплате сумма в размере 1831983 рубля 86 копеек (2105728 рублей 50 копеек- 273744 рубля 64 копеек(13 % НДФЛ).
Суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности по проведению перерасчета на день вступления решения суда в законную силу, в связи с тем, что истцом заявлено к взысканию средний заработок за конкретный период (ДАТА по ДАТА), а не за период на день вынесения решения, таким образом истец не лишен возможности обратиться в суд с аналогичными исковыми требованиями за период после ДАТА.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Грейп» о взыскании оплаты вынужденного прогула- удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грейп» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженца г. Хабаровск, паспорт гражданина РФ серия № № средний заработок за время прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 1831983 рубля 86 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено ДАТА.
Председательствующий судья А.Н. Пискунов