Решение по делу № 2-595/2023 от 28.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности выдать приказ об увольнении, расчетный листок о начисленной заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Копия Дело № 2-595/2023

УИД 16RS0050-01-2022-010129-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО3 СпецКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности выдать приказ об увольнении, расчетный листок о начисленной заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетный листок о начисленной заработной плате, справку о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. Истец ФИО2 работал у ответчика ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Начиная с середины апреля по день увольнения, истцу не начислена и не выплачена заработная плата. Экземпляр трудового договора работодатель на руки не выдал. Согласно трудовому договору размер заработной платы был установлен в 45000 рублей плюс 210 рублей в час, то есть истец в среднем получал 50 000 рублей в месяц. Истец не получил расчета за апрель, май и июнь 2022 года. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за апрель 2022 года с учетом ранее выплаченной суммы за апрель 15000 рублей составляет 35000 рублей, за май -50000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20253 рубля 02 копейки, всего 105253 рубля 02 копейки. Ответчик при увольнении не выплатил сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23620 рублей 29 копеек. Истец был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, на основании п.2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 5029 рублей 02 копеек. В связи с невыплатой заработной платы и иных компенсаций истец испытал нравственные и моральные страдания, которые оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 105253 рублей 02 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 5029 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23620 рублей 29 копеек, обязать ответчика выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Определением Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу по требованиям о возложении обязанности выдать трудовую книжку и справку о заработной плате в связи с отказом истцовой стороны от указанных исковых требований.

В судебном заседании представитель истца исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 105253 рублей 02 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 5029 рублей 02 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23620 рублей 29 копеек, обязании ответчика выдать расчетный листок, приказ об увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.62-63).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: …при увольнении в день прекращения трудового договора.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят в организацию на должность водителя, что было подтверждено сторонами и сведениями, поданными ответчиком в пенсионный орган (л.д. 21-24).

Как указывает истец, согласно трудовому договору размер заработной платы был установлен в 45000 рублей плюс 210 рублей в час, то есть в среднем 50 000 рублей в месяц.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что экземпляр трудового договора с установлением размера заработной платы 45000 рублей плюс 210 рублей в час был им оставлен в день подписания на работе, впоследствии он его забрать забыл.

Ответной стороной в обоснование возражений представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» на должность водителя с установлением заработной платы в размере должностного оклада 11225 рублей в месяц, премия может выплачиваться по усмотрению работодателя в соответствии с результатами труда (л.д. 65-66).

Также работодателем суду представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 на должность водителя с окла<адрес> рублей (л.д.64)

Вышеуказанный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит подписи истца ФИО2, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истце не ознакомлен.

Истец в ходе разбирательства отрицал заключение с ним ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» трудового договора на условиях установления размера должностного оклада в 11225 рублей в месяц, представителем истца заявлено о признании представленных ответной стороной трудового договора, приказа о приеме на работу недопустимыми доказательствами и исключении их из числа доказательств.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 73), трудовые правоотношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлен (л.д 79).

Судом установлено и не опровергнуто ответной стороной, что работодателем при увольнении истца не был передан для ознакомления приказ об увольнении, расчетный листок о начисленной заработной плате.

С учетом положений статей 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» обязанности выдать истцу документы, связанные с работой - приказ об увольнении, расчетный листок о начисленной заработной плате.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд, истец ФИО2 указал, что согласно трудовому договору размер заработной платы был установлен в 45000 рублей плюс 210 рублей в час, то есть в среднем он получал 50 000 рублей в месяц. Истцу за апрель выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей, не доплачена сумма за апрель 35000 рублей, за май - 50000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -20253 рубля 02 копейки, всего 105253 рубля 02 копейки.

В ходе судебного разбирательства пояснил, что за март 2022 года в мае перечислили на счет заработную плату 56000 рублей, в июне 2022 года - за апрель 15000 рублей, также в июне 20ДД.ММ.ГГГГ рублей перечислили за машинное масло, приобретённое им на собственные денежные средства для служебного автомобиля

Как следует из выписки по карте истца № с карты №, открытой на имя ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма 56000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 15000 рублей, 5000 рублей и 2000 рублей (л.д. 7-10, 90-92, 94-95).

Как пояснил представитель ответчика ФИО5 не является работником ООО «Торговый ФИО3 СпецКом». Представил расчетные листки и справки 2-НДФЛ о начислении истцу работодателем заработной платы (л.д. 74-78,80), указав, что платежные документы о выплате начисленных ФИО2 сумм отсутствуют.

Вместе с тем, поскольку истец не оспаривает выплату работодателем заработной платы за февраль, март и частично апрель 2022 года, суд поступившие на карту истца денежные средства рассматривает как суммы, выплаченные за трудовую деятельность ФИО2 в ООО «Торговый ФИО3 СпецКом».

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Принимая во внимание, что представленный ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не подписан, сам истец отрицает заключение трудового договора на условиях размера заработной платы - должностного ежемесячного оклада в сумме 11225 рублей, с учетом того, что ответчиком, как работодателем, надлежащие доказательства, опровергающие доводы истца, не представлены, суд приходит к выводу, что истец был принят на работу в ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» на должность водителя с установлением размера ежемесячной заработной платы 45000 рублей.

При этом суд при рассмотрении требования о взыскании задолженности по заработной плате не находит оснований для определения размера заработной платы в 50 000 рублей плюс 210 рублей в час, поскольку истцом в обоснование указанных доводов какие-либо доказательства, кроме пояснений, не представлены, а данные доказательства в ходе судебного разбирательства не добыты.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Согласно п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 7 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с пунктом 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 79 рабочих дней.

Среднедневной заработок истца составляет 2417 рублей 72 копейки (общая сумма дохода за 4 полных месяца - 191000 (45000+56000+45000+45000)) /79).

Заработная плата за 8 рабочих дней в июне 2022 года составляет 19341 рубль 76 копеек (2417,72х8).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель –июнь 2022 года в размере 94341 рубля 76 копеек (30000+45000+19341,76).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сведения о предоставлении истцу оплачиваемых отпусков работодателем суду не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 205 рублей (191000/4/29,3) х 9,33 (количество календарных дней отпуска).

При рассмотрении требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности суд принимает во внимание следующее.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из материалов дела ФИО2 выдан листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Возражая относительно доводов истца, ответная сторона, ссылаясь на положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пояснила, что истец в ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» листок нетрудоспособности не представлял, ответчик прав истца на выплату пособия по нетрудоспособности не нарушал.

Согласно ответу ГУ- регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> от страхователя по застрахованному ФИО2 никаких реестров не поступало. Соответственно, начислений не производилось (л.д. 48).

В соответствии с ответом ГУ- регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> по листку нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданного ФИО2, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности не производились (л.д.50).

Истец пояснил, что не имел возможности передать работодателю листок нетрудоспособности, поскольку его не пускали.

Вместе с тем, какими-либо надлежащими доказательствами указанные доводы не подтверждены, истец был вправе направить листок нетрудоспособности в ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» посредством почтовой связи.

Таким образом, принимая во внимание, что судебной защите подлежит лишь нарушенное право, требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 5029 рублей 02 копеек удовлетворению не подлежит.

При этом суд считает необходимым отметить, что ФИО2 не лишен права на получение пособия по временной нетрудоспособности по листку № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представив указанный листок нетрудоспособности в ООО «Торговый ФИО3 СпецКом».

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе разбирательства установлено нарушение прав истца на возможность своевременно получать заработную плату, в том числе, суммы, подлежащие выплате при увольнении, принимая во внимание поведение сторон, суд считает необходимым взыскать с ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг адвоката ФИО6 в размере 40000 рублей (л.д. 55)

Согласно п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Пунктами 11,12 и 13 указанного Постановления разъяснено, что, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание объем выполненной представителем истца работы, сложность дела, принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Торговый ФИО3 СпецКом» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3690 рублей 94 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО3 СпецКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности выдать приказ об увольнении, расчетный листок о начисленной заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО3 СпецКом», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 94341 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15205 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО3 СпецКом» выдать ФИО2 приказ об увольнении, расчетный листок о начисленной заработной плате.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый ФИО3 СпецКом» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3690 рублей 94 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова