Копия дело № 2-5876/2025
УИД: 24RS0048-01-2023-009690-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2025 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.,
при секретаре Котовой Д.В.,
с участием истца – ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2, доверенность от 31.10.2024г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Н,Ш. к ООО «ТОЧОНАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 Н,Ш. обратилась в суд с иском к ООО «ТОЧОНАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика на основании трудового договора в должности юнит-менеджера по управлению кустов магазинов с 01.08.2022г. по 27.03.2023г. ФИО1 Н,Ш. заработная плат за февраль - март 2023 года не выплачена. Кроме того, при расторжении трудового договора, истцу не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 56 689,64 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 18 361,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.
Впоследствии исковые требования уточнены, ФИО1 Н,Ш. просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57 409,12 руб.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что просит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за февраль и март 2023г., в размере, указанном в расчетных листках, выданных истцу. Также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика – ФИО5, действующая по доверенности от 31.10.2024г., в судебном заседании пояснила, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда неправомерно, поскольку ответчик предлагал ФИО1 Н,Ш. заключить мировое соглашение, но истец отказалась.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «ТОЧОНАДА» зарегистрировано в качестве юридического лица 03.06.2010г., Основным видом деятельности Общества является – торговля розничная косметическими товарами и товарами личной гигиены в специализированных магазинах (47.75).
01.02.2022г. между ООО «ТОЧОНАДА» и ФИО1 Н,Ш. заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 Н,Ш. принята на должность юнит-менеджера по управлению кустом магазинов (т. 1 л.д. 17-19).
Трудовым договором установлено, что работник принимается на 1 ставку. Заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работ либо по договоренности путем перечисления денежных средств безналичным платежом на расчетный счет работника. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в размере:
- размер должностного оклада 15 400 руб.,
- районный коэффициент 30% - 4 620 руб.,
- надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% - 4 620 руб.
Итого заработная плата 24 640 руб.
В силу п. 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца.
01.11.2022г. ФИО1 Н,Ш. получено уведомление (т. 1 л.д. 79), согласно которого ей установлен следующий размер заработной платы:
- размер должностного оклада 16 400 руб.,
- районный коэффициент 30% - 4 920 руб.,
- надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% - 4 920 руб.
Итого заработная плата 26 240 руб.
27.03.2023г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № от 27.03.2023г. (т. 1 л.д. 80).
Из искового заявления и пояснений стороны истца следует, что ФИО1 Н,Ш. заработная плата за февраль 2023 года и март 2023 года не выплачена.
Согласно справки 2-НДФЛ в отношении ФИО1 Н,Ш., выданной истцу, в феврале 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 34 557,91 руб., в марте 2023 года – 22 131,73 руб. (т. 1 л.д. 23).
В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ, предоставленной по запросу суда, в феврале 2023г. ФИО1 Н,Ш. начислена заработная плата в размере 34 557,91 руб., в марте 2023г. – 31 673,52 руб., а также компенсация неиспользованного отпуска в размере 21 493,44 руб. (т. 1 л.д. 134).
Из расчетных листков, предоставленных ответчиком, следует, что ФИО1 Н,Ш. в феврале 2023г. начислена заработная плата в размере 26 240 руб., в марте 2023г. – 21 469, 08 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 21 493,44 руб.
Также, ответчиком предоставлены копии платежных ведомостей, согласно которым, ФИО1 Н,Ш. в феврале 2023г. получены денежные средства в размере 22 829 руб. и в марте 2023г. – 37 377,52 руб.
Истцом подписи в платежных ведомостях о получении указанных денежных средств оспариваются.
Определением суда от 31.03.2025г. по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза (т. 1 л.д. 220-221).
Согласно экспертному заключению №-ПЧЭ от 21.05.2025г., подписи от имени ФИО1 Н,Ш. в графах «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)», содержащиеся в копиях платежных ведомостей № от 27.03.2023г., № от 14.03.2023г., № от 28.02.2023г., представляют собой не подписи, а изображения подписей, выполненные путем монтажа – компьютерно-технической вставки, в связи с чем, они не могут быть использованы как объекты сравнительного почерковедческого исследования. При изготовлении представленных изображений платежных ведомостей использован фрагмент другого документа, содержащего изображение подписи от имени ФИО1 Н,Ш. (т. 2 л.д. 6-14).
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, заключение судебной экспертизы, проведенной АНО «Центральное бюро судебных экспертиз №», суд принимает заключение судебной экспертизы в качестве надлежащего доказательства.
Заключение экспертов АНО «Центральное бюро судебных экспертиз №» от 21.05.2025г. выполнено на основании определения суда о назначении судебной экспертизы экспертами, предупрежденными об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, имеющими соответствующее образование, квалификацию и стаж работы. Заключение экспертов дано в письменной форме, содержит исследовательскую часть, выводы и ответы на поставленные вопросы, выводы экспертов последовательны, непротиворечивы. Данные о заинтересованности экспертов в исходе дела отсутствуют.
Выводы судебной экспертизы научно обоснованы и не вызывают у суда сомнения.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2023г. При этом суд полагает возможным принять за основу справку по форме 2-НДФЛ, предоставленную ответчиком по запросу суда, поскольку за указанные в ней суммы ответчик отчитался в налоговые органы, более того, суммы, указанные в данной справке больше, чем в справке, предоставленной истцом, а также в расчетных листках.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО1 Н,Ш. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 66 231,43 руб. (34 557,91 руб. + 31 673,52 руб.).
Также с ответчика в пользу ФИО1 Н,Ш. подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 963,80 руб. исходя из расчета:
- 29,3 (среднемесячного числа календарных дней) * 7 (количество полных рабочих месяцев за период с 01.08.2022г. по 28.02.2023г.) = 205,10;
-29,3 (среднемесячного числа календарных дней) /31 (количество дней в марте 2023 года) * 18 (фактически отработано по производственному календарю) = 17,01;
- 205,10 + 17,01 = 222,11;
Заработная плата истца за отработанный период составит: 214 071,43 руб. ((24 640 руб. х 5 мес. (согласно расчетным листкам за 2022г.) + (26 240 руб. (расчетный лист за январь 2023г.) + 66 231,43 руб. (суммы, взысканные судом)) / 222,11 дн. = 963,80 руб.
При таких обстоятельствах, размер компенсации неиспользованного отпуска составляет 23 131,20 руб., исходя из расчета 963,80 руб. ? 24 дн. (за период работы с 01.08.2022г. по 28.02.2023г.).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, размер которых по состоянию на 30.06.2025г. составит 78 679 руб., исходя из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 557,91
15.03.2023
23.07.2023
131
7,50 %
1/150
34 557,91 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%
2 263,54 р.
34 557,91
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
34 557,91 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
430,82 р.
34 557,91
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
34 557,91 ? 34 ? 1/150 ? 12%
939,98 р.
34 557,91
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
34 557,91 ? 42 ? 1/150 ? 13%
1 257,91 р.
34 557,91
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
34 557,91 ? 49 ? 1/150 ? 15%
1 693,34 р.
34 557,91
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
34 557,91 ? 224 ? 1/150 ? 16%
8 257,04 р.
34 557,91
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
34 557,91 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 032,01 р.
34 557,91
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
34 557,91 ? 42 ? 1/150 ? 19%
1 838,48 р.
34 557,91
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
34 557,91 ? 224 ? 1/150 ? 21%
10 837,36 р.
34 557,91
09.06.2025
30.06.2025
22
20,00 %
1/150
34 557,91 ? 22 ? 1/150 ? 20%
1 013,70 р.
Итого:
30 564,18 руб.
Сумма основного долга: 34 557,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 30 564,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 и компенсации неиспользованного отпуска
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
54 804,72
28.03.2023
23.07.2023
118
7,50 %
1/150
54 804,72 ? 118 ? 1/150 ? 7.5%
3 233,48 р.
54 804,72
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
54 804,72 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
683,23 р.
54 804,72
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
54 804,72 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 490,69 р.
54 804,72
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
54 804,72 ? 42 ? 1/150 ? 13%
1 994,89 р.
54 804,72
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
54 804,72 ? 49 ? 1/150 ? 15%
2 685,43 р.
54 804,72
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
54 804,72 ? 224 ? 1/150 ? 16%
13 094,67 р.
54 804,72
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
54 804,72 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 222,52 р.
54 804,72
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
54 804,72 ? 42 ? 1/150 ? 19%
2 915,61 р.
54 804,72
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
54 804,72 ? 224 ? 1/150 ? 21%
17 186,76 р.
54 804,72
09.06.2025
30.06.2025
22
20,00 %
1/150
54 804,72 ? 22 ? 1/150 ? 20%
1 607,61 р.
Итого:
48 114,89 руб.
Сумма основного долга: 54 804,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 48 114,89 руб.
Таким образом, общий размер компенсации составит 30 564,18 руб. + 48 114,89 руб. = 78 679 руб., которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика ООО «ТОЧОНАДА», допустившего нарушения трудовых прав ФИО1 Н,Ш., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу отсутствия оплаты работу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.
В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Таким образом, суд обязан проверить реальность несения расходов путем оценки надлежащих документальных доказательств. В подтверждение того, что заявленные к возмещению расходы фактически понесены, сторона представляет соответствующие документы, подлежащие приобщению к материалам дела: договор на оказание услуг, акт приема-передачи выполненных работ и другие документы, конкретизирующие предмет договора или отображающие затраченное представителем время на оказание услуг. На момент обращения в суд сторона, требующая возмещения издержек, должна представить платежные или иные документы, безусловно подтверждающие, что услуги представителю оплачены.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления).
30.07.2023г. между ИП ФИО6 (исполнитель) и ФИО1 Н,Ш. (заказчик) заключен договор № на оказание юридических услуг, согласно которого исполнитель обязуется оказать юридические услуги по составлению искового заявления по заданию заказчика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Стоимость услуг составляет 20 000 руб. (п. 3.2 соглашения).
Денежные средства в размере 20 000 руб. внесены в кассу ИП ФИО6 в полном объеме 30.07.2023г., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №.
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем иска, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, что ФИО6, представляющий интересы ФИО1 Н,Ш., статуса адвоката не имеет, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в <адрес>, учитывая расценки на аналогичные услуги в <адрес>, суд полагает возможным оценить оказанные услуги в размере 7 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положениям ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации" от 13 октября 2009 г. N 1320-О-О, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.
В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
Исходя из статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг эксперта.
Согласно счету № ЦБ01-002324 от 22.04.2025г., стоимость судебной почерковедческой экспертизы, составила 45 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу АНО «Центральное бюро судебных экспертиз № 1».
Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 860,83 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ (в редакции от 21.07.2014г.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 Н,Ш. (ИНН: № к ООО «ТОЧОНАДА» (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТОЧОНАДА» в пользу ФИО1 Н,Ш. задолженность по заработной плате в размере 66 231,43 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 131,20 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 78 679 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы на услуги представителя – 7 000 руб., а всего 190 041,63 руб.
Взыскать с ООО «ТОЧОНАДА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 860,83 руб.
Взыскать с ООО «ТОЧОНАДА» в пользу АНО «Центральное бюро судебных экспертиз № 1» (ИНН: <***>) расходы на проведение судебной почерковедческой экспертизы в размере 45 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 14.07.2025г года.
Копия верна.