Дело №2-427/2025

44RS0006-01-2025-000670-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Антропово «09» декабря 2025 года

Костромской области

Галичский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Копалыгиной В.С.

при секретаре Моревой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к С.Ф. С. о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приёме на работу в сумме 30 000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась в суд с исковым заявлением к С.Ф.С. о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приёме на работу в сумме 30 000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Свои требования истец мотивировал следующим. 30.05.2024г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и С.Ф.С. заключен трудовой договор ....., в соответствии с условиями которого он принят на работу в вагонный участок Ярославль-структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона 3-го разряда». В соответствии с требованиями ст. 169 Трудового кодекса РФ, Приказа АО «ФПК» от ..... «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу» на основании заявления С.Ф.С. в соответствии с п.п. 2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 трудового договора на основании приказа начальника Вагонного участка Ярославль Северо-Западного филиала АО «ФПК» от ..... «О поощрении работника» С.Ф.С. выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в сумме 30000 рублей. Данное обстоятельство подтверждено расчетным листком за июль-месяц 2024 года. В соответствии с п.2.5 «Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу» в случае подачи работником заявления о выплате и получении единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Однако вопреки указанным требованиям на основании приказа начальника Вагонного участка Ярославль - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» от ..... .....-к ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. АО «ФПК» с С.Ф.С. заключено соглашение о возмещении задолженности, в соответствии с которым ФИО1 обязался возвратить выплаченные ему денежные средства в сумме 30 000 рублей в срок до <дата>. Однако указанное соглашение С.Ф.С в установленный срок не исполнено. В связи с тем, что выплаченные денежные средства не входят в состав заработной платы в силу требований ст. 129 Трудового кодекса РФ, а относятся к финансовой поддержке для обустройства на новом рабочем месте по профессии «проводник пассажирского вагона», предусмотренной локальным нормативным актом работодателя, указанные денежные средства должны быть взысканы с С.Ф.С. в пользу АО «ФПК».

Со ссылкой на требования ч.2 ст. 5, ст. 8, ст. 169 Трудового кодекса РФ, Приказа АО «ФПК» от 23.01.2024г. №24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу» АО «Федеральная пассажирская компания» просила суд о взыскании с С.Ф.С. денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приёме на работу в сумме 30 000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился. О времени месте судебного заседания извещен надлежащим образом. представитель по доверенности ФИО2 направила в суд ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя организации и об удовлетворении заявленных исковых требований истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

На основании ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено без участия представителя истца и ответчика С.Ф.С. в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено следующее.

На основании приказа заместителя начальника филиала - начальника вагонного участка Ярославль - структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» АО «ФПК» .....-к ...... ФИО1 с <дата>. принят постоянно на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Кострома). (л.д. 31).

Согласно абз. 17 п.8 заключенного с С.Ф.С. трудового договора работник имеет право на единовременное пособие при приёме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу», утвержденным приказом от ...... ...... (л.д. 27).

На основании заявления С.Ф.С. от <дата>. ему выплачено единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п.2.1.1. Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» в сумме 30 000 рублей, что подтверждено расчетным листком за июль-месяц 2024 года. (л.д. 32, 14).

Абз. 11 п. 9 заключенного с С.Ф.С. трудового договора предусмотрено, что работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в полном объёме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77, 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5,6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). (л.д. 28).

На основании приказа заместителя начальника филиала - начальника вагонного участка Ярославль - структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» АО «ФПК» .....-к от <дата>. ФИО1 уволен с должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Кострома) вагонного участка «Ярославль-структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на основании п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию. (л.д. 15).

В связи с тем, что ФИО1 не отработал один год в указанной организации и возникновением обязательства перед работодателем о возвращении полученного единовременного пособия при приеме на работу в сумме 30 000 рублей между АО «ФПК» и С.Ф.С. 02.01.2025г. заключено соглашение, согласно условиям которого ФИО1 обязался в срок д <дата> возвратить денежные средства в сумме 30 000 рублей, однако указанное обязательство не исполнил.

Суд считает подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования истца АО «ФПК» к С.Ф.С. исходя из следующего.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Те дополнительные нормы, предусматривающие материальную поддержку вновь принятых на работу работников могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя и порядок их выплаты, а также условия их сохранения определяются по соглашению сторон согласно заключенного трудового договора.

АО «ФПК» в лице его руководителя, являясь работодателем, издал приказ ..... от <дата>., которым утверждено Положение о выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу. В соответствии с п. 1.4 указанного Положения единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы. Пунктом 2.2. предусмотрено, что единовременное пособие выплачивается проводникам пассажирских вагонов в сумме 30 000 рублей. Пунктом 2.5 указанного положения предусмотрено, что в случае подачи работником заявления о выплате и получении единовременного пособия при первично приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В соответствии с п. 2.6 указанного Положения в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 настоящего положения единовременные пособия, полученные работником на основании п.2.1.1. подлежат возврату работодателю. В соответствии с подп. «а» п.2.7 указанного Положения предусмотрено, что работник, получивший единовременное пособие возвращает работодателю ранее выплаченное денежные средства в случае увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. 18-20). Указанное Положение предусмотрено заключенным между АО «ФПК» и С.Ф.С. трудовым договором, то есть согласовано сторонами.

Проанализировав указанные требования трудового законодательства, а также указанного локального акта работодателя АО «ФПК», а также заключенного трудового договора между АО «ФПК» и С.Ф.С. с учётом того, предусмотренная мера поддержки вновь принятого работника на должность проводника в виде единовременного пособия предусмотрена дополнительно компенсации расходов, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, её выплата не зависела от нормы выполненной работы и квалификации работника, не относится к составным частям заработной платы, предусмотренным ст. 129 Трудового кодекса РФ, а ФИО1 как работник не выполнил предусмотренное заключенным трудовым договором условие о том, что он обязан отработать в организации не менее одного года и уволился из организации по собственному желанию, суд пришёл к выводу о том, что указанные денежные средства в сумме 30 000 рублей должны быть взысканы с С.Ф.С. в пользу АО «ФПК».

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с С.Ф.С. в пользу АО «ФПК» подлежат взысканию расходы истца АО «ФПК» по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить.

Взыскать с С.Ф. С.. <дата>., уроженца д. <адрес> (СНИЛС .....) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) денежные средства в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей, выплаченные в качестве единовременного пособия при приёме на работу, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей, всего 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд (п. Антропово) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Копалыгина