Дело № 2-1271/2025

УИД 04RS0020-01-2025-001634-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В. при секретаре Рабдановой Ц-Д.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Брис» об установлении факта осуществления трудовой деятельности, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальская межрайонная прокуратура обратилась в суд с иском к ООО «Брис» в интересах ФИО2 в соответствии с уточненными требованиями прокурор просил суд

- установить факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- обязать ООО «Брис» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде его работы в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

обязать ООО «Брис» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО2 за период осуществления им трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации

- взыскать с ООО «Брис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 702,86 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 27 126,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 693,43 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 416 руб. 83 коп. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом по адресу электронной почты Заявлений, ходатайств представлено не было, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом нения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании помощник Северобайкальского межрайонного прокурора Цыдыпова Е.К. исковые требования по изложенным в иске доводам поддержала

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал, пояснил, что он приступил к выполнению работы в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего, выполнял работы по указанию сотрудника ООО «Брис», трудовой договор ему на руки так выдан не был. Допуск к работе в ДД.ММ.ГГГГ года был осуществлен мастером ФИО3, который указывал, какую работу и как выполнять, рабочий день в организации был с 08 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, учет рабочего времени вел также мастер ФИО3. В конце ДД.ММ.ГГГГ года мастер выдал ему зарплату за май 10 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года зарплату не выдавали. Требования о взыскании морального вреда также поддерживает, полагает что ему был причинен вред в связи с тем, что вовремя не выплатили заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ года он работал 13 дней с 02 по 19 июня, после чего на работу не выходил, так как ему пояснили, что заработная плата выплачиваться не будет и в последующем до ДД.ММ.ГГГГ года не работал.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в электронной трудовой книжке истца на основании представленных ООО «Брис» сведений были внесены записи о приеме ФИО2 на работу в указанную организацию на должность подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и его увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, фактически ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брис» в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства помимо пояснений истца подтверждаются исследованными документами, а также показаниями опрошенного свидетеля.

Так, свидетель ФИО3 показал, что он является учредителем ООО «Брис», прием на работу он не осуществлял, но присутствовал на месте проведения работ, при этом граждане которые работали в организации все обговаривали с ним, в том числе сумме зарплаты, и о том какие работы будут выполняться ФИО2 был принят на работу в конце ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ числа, отработал 7 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года, работал в ДД.ММ.ГГГГ, сколько дней точно пояснить не может, ФИО2 не пропускал рабочие дни. За работу в конце мая ФИО2 была выдана сумма 10 000 руб. Не помнит, заключался ли ФИО2 трудовой договор, относительно наличия записей в электронной книжке может пояснить, что при устройстве ФИО2 возможно не принес какие-то документы вовремя. С рабочими организации имелась договоренность, что они могут приходить на работу до официального оформления, и после того как будут представлены все документы, будет произведено официальное оформление.. Работа осуществлялась на объекте «очистные сооружения» в <адрес>, рабочий день был установлен с 08 до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. После оформления трудовых отношений ФИО2 продолжал выполнять ту же работу, что и до оформления

Показания свидетеля согласуются с документами, составленными в ООО «Брис» списком работников с указанием отработанных дней, табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, подписанных руководителем организации.

Исходя из указанных доказательств, суд приходит к выводу, что фактически ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора, был допущен к проведению работ по месту постройки объекта «очистные сооружения» в <адрес>. За период работы без заключения трудового договора ФИО2 была произведена выплата наличными денежных средств в сумме 10 000 руб.

Судом в рамках рассмотрения настоящего дела были запрошены документы ООО «Брис» подтверждающие факт официального оформления трудовых отношений с ФИО2, документы, регулирующие взаимоотношения с работниками: положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, однако такие документы суду представлены не были.

Учитывая изложенное, в целях соблюдения трудовых прав ФИО2, для определения размера заработной платы, принимая во внимание, что работодателем с ДД.ММ.ГГГГ было осуществлено надлежаще оформление трудоустройства истца, что подтверждается сведения ОСФР, суд полагает возможным применить при исчислении заработной платы размер заработка, который был установлен ООО «Брис» по трудовому договору, заключенному с иным работником организации по должности «подсобный рабочий»,.

Так, согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО4 по должности «подсобный рабочий» ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 25 000 руб., (пункт 4.1 Договора), также трудовым договором предусмотрены выплата районного коэффициента 1,3% прочие виды и размеры доплат и надбавок оправляются работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд Работника в соответствии с действующим законодательством.( пункты 4.2, 4.3 Договора)

Из пояснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года он фактически отработал 7 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ года 13 рабочих дней, после чего он на работу в ООО «Брис» не выходил. При этом период его работы в ООО «Брис» до даты увольнения работодателем должным образом в соответствии с трудовым законодательством ни как дни прогула, ни как период отпуска без сохранения заработной платы учтен не был, увольнение ФИО2 было произведено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Судом установлено, что надлежащим образом учет рабочего времени работников ООО «Брис» в организации не осуществлялся, документы по запросу суда представлены не были, что не должно умалять трудовых прав работника, в связи с чем, суд приходит к выводу, что пояснения истца в части количества отработанных им дней в июне 2025 года (13 дней) могут быть приняты судом при расчёте его заработка.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946

Городской округ Северобайкальск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Исходя из положений ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ, работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При расчете также подлежит начислению коэффициент, установленный для Северо-Байкальского района Республики Бурятия Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в размере 1,3, а также процентная надбавка, установленная Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в размере 50%.

На основании изложенного размер заработка ФИО2 в ООО «Брис» составляет

за ДД.ММ.ГГГГ года (7 рабочих дней) в сумме 6 493,75 руб., исходя из следующего расчёта:

25 000Х1,3Х1,5=48 750 руб.

48750/18Х7= 18 958, 33 руб. – 13%= 16 493,75 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года (13 рабочих дней) в сумме 29019,08 руб., исходя из следующего расчёта:

25 000Х1,3Х1,5=48 750 руб.

48750/19Х13= 33 355,26 руб. – 13%= 29019,08 руб.

Общая задолженность по заработной плате, ответчика перед ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года за вычетом 10 000 руб. составляет 35 512,83 руб. (16493,75+29019,08-10000=35512,83)

Прокурором заявлено ко взысканию задолженность по заработной плате ФИО2 в общей сумме 33 829,32 руб.(6702,86+27126,46=33 829,32), и суд не может выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению в пределах заявленной суммы.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО2 в ООО «Брис», суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 322 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

В силу п. 29 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, действовавшим до 01 сентября 2025 года), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом положений действующего законодательства, принимая во внимание, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ему положен очередной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 16 дней, всего 44 календарных дня.

Фактически ФИО2 отработано в ООО «Брис» в ДД.ММ.ГГГГ года 7 рабочих дней и в ДД.ММ.ГГГГ года 13 рабочих дней, период, когда истец фактически числился в организации, однако не осуществлял трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ) подлежит исключению из расчёта среднего заработка.

Таким образом, средний заработок, исходя из которого подлежит расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18958, 33 руб. ДД.ММ.ГГГГ)+ 33 355,26 руб.(ДД.ММ.ГГГГ руб./20 дней= 2615 руб. 68 коп.

Количество дней отпуска, который должен быть предоставлен ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 мес. 15 дн.) составляет 11 дней (44/12 мес.Х3 мес.= 11)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО2 работодателем ООО «Брис» при увольнении составит 2615,68Х11=28 772,48 – 13%= 25032,06 руб.

Вместе с тем, поскольку прокурором заявлено ко взысканию задолженность по компенсации в размере 18 693,43 руб., суд не может выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем компенсация подлежит взысканию в заявленной сумме

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата за май месяц ФИО4 в установленный законом срок выплачена не была.

Согласно представленного прокурором расчёта, истцом заявлена ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1515, 08 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6 416,83 руб.

С учетом установленного размера заработной платы, суд полагает необходимым произвести расчёт компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию по формуле сумма задолженности Х1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки Х количество дней просрочки

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ года 6493,75 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20

46

398,28

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18

49

381,83

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

17

42

309,10

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16,5

45

378,59

Всего 1467,80

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ года 29019,08 ?

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20

12

464,31

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1706,32

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1381,31

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16,5

45

1691,81

Всего 5423,75

ИТОГО 6891,55

При этом суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскании компенсации за иные периоды, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в заявленной в исковых требования сумме в размере 6 416,83 руб.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в выписке помимо данных о приеме и увольнении указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.

Согласно пункта 7 статьи 431 НК РФ плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).

Форма указанных Сведений, а также порядок их заполнения (далее - Порядок заполнения) утверждены приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме".

Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения,

При этом согласно пункту 1 статьи 424 НК РФ, дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

В силу п.5 ст. 66.1 ТК РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности;

Как установлено из исследованных документов сведения о периоде работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Брис» в отдел фонда социального страхования не направлялись, в связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде его работы в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобный рабочий и произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО2 за период осуществления им трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание материальное положение истца, факты несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушений прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2. компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в сумме 5 000 рублей, при этом суд считает, что с учетом размера задолженности по выплате зарплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.

Поскольку прокурор при обращении с иском в суд освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 7 000 руб., исходя из сумм удовлетворённых требований имущественного характера, а также по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт осуществления ФИО2 (СНИЛС №) трудовой деятельности в ООО «Брис» (ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Брис» (ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО2 (СНИЛС №) запись о периоде его работу в ООО «Брис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобный рабочий.

Обязать ООО «Брис» (ОГРН №) произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО1 (СНИЛС №) за период осуществления им трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Брис» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за май 2025, за июнь 2025 года в сумме 33 829,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 693,43 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению

Взыскать с ООО «Брис» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 416 руб. 83 коп. денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Брис» (ОГРН №) в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в мотивированной форме 22 декабря 2025 года.

Судья В.В. Атрашкевич