Дело № 2-8850/2025

УИД 16RS0042-03-2025-007291-88

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июля 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурхановой И.И.

при секретаре Крохиной Л.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО6 действующего на основании доверенности ...7 от ...,

представителей ответчика публичного акционерного общества «КАМАЗ» - ФИО2, действующей на основании доверенности ... от ..., и ФИО3, действующей на основании доверенности ... от ...,

прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» о восстановлении пропущенного срока, признании незаконным распоряжения о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «КАМАЗ» о восстановлении пропущенного срока, признании незаконным распоряжения о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав в его обоснование следующее. ФИО1 длительно, более 25 лет, работал в ПАО «КАМАЗ», а с ... на Заводе «РИЗ». Приказом от ... истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, однако он сведениями о привлечении его к дисциплинарной ответственности не обладает, процедура увольнения не соблюдена, с увольнением он не согласен, считает действия ответчика незаконными, трудовая книжка своевременно ему не вручена. Ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, просил суд о восстановлении пропущенного срока, признании незаконным распоряжения о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. ФИО1 суду пояснил, что он объяснялся по поводу допущения им брака в работе, также по поводу оставления станков в рабочем состоянии. От подписания «бумаг» отказывался, так как не согласен с ними. ... ему было объявлено о том, что он будет уволен, у него забрали пропуск. Не согласившись с таким решением, он решил обратиться к руководству завода, однако не смог попасть. На следующий день он также приехал на завод на пропускной пункт, где ему работниками завода было предложено получить трудовую книжку, однако он, узнав основание увольнения, заявил, что с увольнением не согласен и покинул территорию завода, не получив трудовую книжку. С декабря 2024 года он трудоустроен в иной организации. Представитель истца его доводы поддержал, просил об отложении судебного заседания, пояснил суду, что в порядке подготовки иска никакие документы у работодателя они не запрашивали.

Суд оснований для отложения рассмотрения дела не усматривает, в судебном заседании был объявлен перерыв для возможности ознакомления истца с документами, касающимися его трудовой деятельности.

Представители ответчиков с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что ФИО1 допустил неоднократное нарушение служебной дисциплины, от ознакомления с представленными документами он отказывается, дисциплинарные взыскания не оспаривал, от получения трудовой книжки при увольнении отказался, письмо-уведомление не получил, до настоящего времени за трудовой книжкой не обращается, расчет с ним произведен в полном объеме, полагали, что срок для обращения в суд им пропущен, просили применить последствия пропуска срока и в удовлетворении иска отказать.

По ходатайству истца судом допрошен свидетель ФИО7, которому обстоятельства совершения истцом дисциплинарных проступков, его увольнения неизвестны, на одном участке они никогда не работали, в настоящее время свидетель уволен в связи с выходом на пенсию, его знакомство с истцом ограничивалось встречами в столовой завода и иногда в цеху. Может охарактеризовать истца как спокойного уравновешенного человека.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы наблюдательного дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, приходит к следующему.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан: …добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право: …требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: … знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ПАО «КАМАЗ» по профессии «фрезеровщик 4 разряда» в цехе режущего инструмента Ремонтно-инструментального завода на основании трудового договора от ... ... (л.д.29).

Распоряжением от ... ... истец был уволен из ПАО «КАМАЗ» по основаниям, предусмотренных пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило наличие двух действующих дисциплинарных взысканий.

Так, ... в 13:30ч истец самовольно включил фрезерный станок 6Р12, на котором фрезеровщик ФИО8 собирался произвести наладку фрезы для выполнения заказа ....

Согласно требованиям пункта 3.29 «Инструкции по охране труда при работе на фрезерных станках ... фрезеровщик должен перед включением станка убедиться, что его пуск никому не угрожает. Пунктом 1.1 «Инструкции на рабочее место фрезеровщика от ... ... предусмотрено, что фрезеровщик обязан соблюдать требования инструкции по охране труда для фрезеровщика. Согласно положениям пункта ... – «Пропускной и внутриобъектовый режимы ПАО «КАМАЗ» все лица, находящиеся на территории ПАО «КАМАЗ» обязаны выполнять требования охраны труда и промышленной безопасности.

С инструкцией на рабочее место фрезеровщика истец ознакомлен ... (л.д.30), инструктаж истца подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте (л.д.57-59), с инструкцией по охране труда при работе на фрезерных станках ознакомлен (л.д.97-98 оборот).

... комиссией в составе начальника цеха ЦРИ ФИО13, заместителя начальника цеха ЦРИ ФИО9 и мастером ЦРИ ФИО10 было предложено истцу дать объяснения по обстоятельствам случившегося, о чем составлен акт (л.д.55).

... в присутствии тех же лиц ФИО1 от дачи объяснений отказался, что зафиксировано актом (л.д.56).

В судебном заседании истец отрицал указанное событие.

Суд к его показаниям относится критически, поскольку это опровергается письменными объяснениями фрезеровщика ФИО8 (л.д.54) и письменными пояснениями мастера ФИО10, из которых следует, что от письменных объяснений ФИО1 отказался, устно пояснил, что хотел напугать ФИО8 (л.д.57).

Актом служебной проверки ... от ..., утвержденным директором завода, установлено нарушение ФИО1 требований Инструкции по охране труда, Инструкции рабочего места фрезеровщика, СТО КАМАЗ и Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.49-51).

Так, п. 3.29 Инструкции по охране труда при работе на фрезерных станках ... фрезеровщик должен перед включением станка убедиться, что его пуск никому не угрожает, п.1.1 Инструкции на рабочее место фрезеровщика от ... ... фрезеровщик обязан соблюдать требования инструкции по охране труда для фрезеровщика, а также п. ... «Пропускной и внутриобъектовый режимы ПАО «КАМАЗ» предусмотрено, что все лица, находящиеся на территории ПАО «КАМАЗ», обязаны выполнять требования охраны труда и промышленной безопасности.

Распоряжением директора завода ...-ко от ... ФИО1 объявлен выговор и постановлено снизить размер переменной части заработной платы по итогам работы за август 2024 года на 100% (л.д.47). На распоряжении имеется надпись истца об отказе от подписи. Комиссионным Актом от ... зафиксирован также отказ ФИО1 от ознакомления и подписания вышеуказанного распоряжения (л.д.48).

Указанное распоряжение истцом в установленные сроки не оспаривалось.

... ФИО1 при прохождении через турникет на территорию завода был приглашен для досмотра (в связи с блокировкой турникета), в ходе которого при нем были обнаружены четыре телефона, содержащие фотографии производственных станков, помещений, людей и документов ПАО «КАМАЗ». О случившемся главным специалистом Службы экономической безопасности ФИО11 и руководителем группы по режиму ФИО12 составлен акт (л.д.72).

... утвержден Акт служебной проверки ..., согласно которому установлено нарушение дисциплины ФИО1, выразившееся в систематическом нарушении требований п. ... ... «Пропускной и внутриобъектовый режимы в ПАО «КАМАЗ» в части проведения фото-, видеосъемки без соответствующего разрешения.

Согласно докладной записке начальника цеха ЦРИ ФИО13 от ... ФИО1 ... при прохождении АБК в связи с блокировкой турникета вел себя агрессивно, по требованию сотрудника службы безопасности представил телефон и продемонстрировал фотографии помещений, чертежей, станков ПАО КАМАЗ (л.д.74).

ФИО1 в своих письменных пояснениях, данных им ..., изложенные факты не отрицал (л.д.75).

Ранее, а именно ... начальник цеха ФИО13 докладывал о том, что ФИО1 был замечен при фотосъемке оборудования и работников ПАО КАМАЗ (л.д.73).

Так, согласно п.6.6 Инструкции на рабочее место фрезеровщика ..., фрезеровщик несет ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины, требований охраны труда, пожарной, промышленной безопасности. П. 18 п.3.2 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник обязан соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим, установленный на объектах ПАО «КАМАЗ», с учетом особенностей каждого подразделения. П. ... СТО КАМАЗ предусмотрено, что проводить фото-, видеосъемки любой аппаратурой (видеорегистраторами) любых объектов ПАО «КАМАЗ» без соотвествующего разрешения запрещено.

Распоряжением ... от ... ФИО1 объявлен выговор и постановлено снизить размер переменной части заработной платы по итогам работы за ноябрь 2024 года на 100% (л.д.66).

От ознакомления с указанным распоряжением ФИО1 отказался ..., о чем составлен Акт (л.д.67).

Распоряжение о привлечении к ответственности от ... ФИО1 не оспаривал.

Согласно докладной записке мастера ЦРИ ФИО14 от ..., ... ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, оставив при этом включенным электродвигатель станка, кроме того указано о том, что ею задания работать одновременно на двух станках ФИО1 не давалось (л.д.45).

Распоряжением директора завода ...-ко от ... создана комиссия для проведения служебной проверки по факту пропускного (внутриобъектового) режима (л.д.42).

ФИО1 ... дал письменные объяснения, согласно которым он принял решение работать одновременно на двух станках в связи с нехваткой персонала, в связи с чем электродвигатель станка не выключал (л.д.46).

Актом служебной проверки ... от ... установлено, что ФИО1 нарушил требования п. 3.1 и п.3.27 ... согласно которым рабочий должен выполнять только ту работу, которая поручена мастером, способом, указанным в технологических процессах, технических инструкциях, эксплуатационных документациях или устно руководителем работ. В сомнительных случаях необходимо обращаться к мастеру за разъяснениями. Менять способы или порядок ведения работ можно только с разрешения мастера и остановить станок и отключить электродвигатель станка при уходе даже на короткое время, п. ... аналогичного по содержанию вышеуказанному пункту, п. 1.1 и п. 6.6 ИРМ ..., согласно которым фрезеровщик обязан соблюдать требования инструкции по охране труда для фрезеровщика и фрезеровщик несет ответственность за причинение материального ущерба, в т.ч. выпуск дефектной продукции, утери и порчи используемого инструмента, иного ущерба, причиненного заводу при исполнении трудовых обязанностей в пределах, определенных нормами трудового законодательства РФ, за несоблюдение трудовой дисциплины. Требований охраны труда, пожарной, промышленной безопасности, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ, за невыполнение требований инструкции на рабочее место фрезеровщика, правил внутреннего трудового распорядка ПАО «КАМАЗ», п... согласно которому, все лица, находящиеся на территории ПАО «КАМАЗ», обязаны выполнять требования охраны труда и промышленной безопасности, а также п.п. 2, 7 и 18 п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым обязан соблюдать трудовую дисциплину, своевременно выполнять указания и распоряжения непосредственного руководителя, соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках и соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим, установленный на объектах ПАО «КАМАЗ», с учетом особенностей каждого подразделения.

Комиссией рекомендовано в отношении ФИО1 принять меры дисциплинарного и материального характера. Кроме того, с учетом неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, наличия двух дисциплинарных взысканий в виде выговоров, отсутствие мотивации по изменению рабочего поведения, внести на рассмотрение директора РИЗ предложение об увольнении фрезеровщика ФИО1 (л.д.39-41).

Распоряжением ... от ... постановлено снизить истцу размер переменной части заработной платы по итогам работы за ноябрь 2024 года на 100% (л.д.37).

... ФИО1 от ознакомления с распоряжением от ... отказался, о чем составлен Акт (л.д.38).

Суд учитывает, что решение о снижении истцу размера переменной части заработной платы по итогам работы за ноябрь 2024 года на 100% принято распоряжением работодателя дважды (... от ... и ...-ко/1 от ...). Вместе с тем, из расчетного листа ... за ноябрь 2024 года видно, что ФИО1 премия начислена (л.д.77), выплачена согласно реестру ... от ... (л.д.81). Таким образом, суд не находит оснований для оценки правомерности указанных распоряжений, поскольку они в действие не приведены и действия работодателя в части издания распоряжений о снижении переменной части заработной платы за ноябрь 2024 года нарушений трудовых прав ФИО1 не повлекли.

... проведено заседание цехкома, о чем составлен протокол ..., по итогам которого решено дать согласие администрации на увольнение фрезеровщика ФИО1 (л.д.44).

Распоряжением ... от ... действие трудового договора ... от ..., заключенного с ФИО1, прекращено по основаниям, предусмотренным, предусмотренным п. 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.27).

От ознакомления с распоряжением ФИО1 отказался, устно объяснив свой отказ несогласием с основанием увольнения, о чем составлен Акт (л.д.28).

От получения трудовой книжки отказался, о чем составлен Акт (л.д.33). Ответчиком ... в адрес истца направлено уведомление с предложением получения трудовой книжки либо направления заявления о высылке, которое истцом не получено (л.д.34-36).

Кроме вышеуказанных фактов, ФИО1 распоряжением ... от ... был привлечен к материальной ответственности за допущенный брак корпусов в количестве 29 штук. Объяснение у работника отобрано, с распоряжением ознакомлен (л.д.60-62).

Также распоряжением ... от ... истец привлечен к материальной ответственности за допущенный брак ножей твердоплавных в количестве 100 штук. Объяснение у ФИО1 затребовано, с нарушением он согласился (л.д.63-65).

С вышеуказанными распоряжениями от ... истец ознакомлен, их не оспаривал. К дисциплинарной ответственности по фактам выпуска бракованной продукции истец не привлекался.

Расчет при увольнении с истцом выполнен в полном объеме, своевременно, спора в этой части между сторонами не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 заявлены необоснованно. Истец в судебном заседании выразил несогласие с увольнением, просил о восстановлении на работе. При этом доводов о несогласии с каждым из распоряжений о привлечении его к дисциплинарной ответственности не высказал.

Разрешая исковые требования суд учитывает, что работодателем соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соблюдены сроки, предусмотренные положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки применения взысканий не нарушены, у истца были затребованы объяснения, и в случае его отказа от дачи объяснения, составлены надлежащие акты, сроки ознакомления с распоряжениями соблюдены.

Истец совершение вышеуказанных нарушений дисциплины в судебном заседании не оспаривал, не отрицал, что он действительно отказывался давать письменные объяснения и отказывался от ознакомления с предложенными ему документами.

Дисциплинарные взыскания ФИО1 не оспаривал, что суд расценивает как признание правомерности их наложения.

Учитывая, что действия истца носили систематический характер, суд считает, что ответчик при привлечении к дисциплинарной ответственности правильно учел все обстоятельства, верно определял тяжесть каждого проступка и мера ответственности соответствует тяжести нарушения.

Довод представителя истца о том, что ответчиком необоснованно задержана трудовая книжка, в связи с чем заявлено также требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, опровергается как материалами гражданского дела, так и показаниями самого истца, показавшего в судебном заседании, что он отказался от получения трудовой книжки в связи с несогласием с основанием увольнения. Довод представителя об обязанности работодателя выслать трудовую книжку по домашнему адресу работника основан на незнании либо неверном толковании норм права, в связи с чем суд отвергает его по несостоятельности.

Согласно положениям пункта 37 Приказа Минтруда России от ... N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Выполнение ответчиком требований закона о своевременной выдаче трудовой книжки и уведомление истца о порядке ее получения выполнены, что нашло подтверждение в судебном заседании. Сознательное уклонение истца от получения трудовой книжки не влечет правовых последствий для ответчика.

Обращаясь к ходатайству ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит заявленное ходатайство заслуживающим внимания.

В соответствии с частью 1 статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Так, ФИО1 уволен ..., в тот же день от ознакомления с распоряжением об увольнении он отказался. В судебном заседании истец подробно хронологию дня увольнения описал. От получения трудовой книжки он отказался, соответственно с требованием о восстановлении на работе ФИО1 должен был обратиться в срок не позднее .... Исковое заявление истцом подано в суд ..., т.е. за пределами срока, установленного законом для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. О причинах пропуска срока, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд с надлежащим заявлением, истцом не заявлено. При таких обстоятельствах, суд находит ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, поскольку оснований для восстановления пропущенного срока суд не усмотрел, применение дисциплинарных взысканий признано судом обоснованным, то требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит. Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются производными от основных требований и в связи с отказом в удовлетворении основных требований также удовлетворению не подлежит.

Иные доводы истца судом также проверены, признаны судом несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, и не могут быть положены в основу решения по настоящему спору.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» о восстановлении пропущенного срока, признании незаконным распоряжения о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное решение суда составлено ....