Дело № 2-428/2025

10RS0018-01-2025-000483-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суоярви 17 декабря 2025 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи В.Г. Ерохиной,

при секретаре И.А. Маловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Суоярвского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. хх.хх.хх г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Прокурор, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.,

В судебном заседании истец ФИО1, прокурор Калашников А.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о его проведении извещался судом. Судебная корреспонденция возвращена с указанием на истечение срока хранения.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» и содержащей толкование положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если юридическое лицо фактически не находится по указанному адресу.

В соответствии с указанным выше постановлением сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67).

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ИП ФИО2 в порядке заочного производства.

Третьи лица Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, ГУ «ТФОМС» в судебное заседание своих представителей не направили, извещены.

Суд, заслушав прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 хх.хх.хх г. в соответствии с приказом № был принят в качестве машиниста экскаватора в ИП ФИО2 на неопределенный срок

Согласно п.... договора, ФИО1 установлена заработная плата - оклад ... руб., районный коэффициент – ... руб., северная надбавка – ... руб.

хх.хх.хх г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате.

В соответствии со справкой, представленной в материалы дела, ответчик ИП ФИО2 имеет перед ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... коп., а также задолженность по заработной плате при увольнении за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... коп.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из табелей учета рабочего времени судом установлено, что предоставленный работодателем расчет задолженности по заработной плате и отпускным, рассчитан работодателем без учета вышеуказанных требований закона.

Так, в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с хх.хх.хх г. установлен в сумме ... рубля в месяц. В соответствии с Федеральным законом о 29.10.2024 № 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с хх.хх.хх г. установлен в сумме ... рублей в месяц.

С учетом изложенного, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком расчета, задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с учетом положений ст.133 ТК РФ составляет ... руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (рабочий год) ФИО1 воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ... день, вместо причитающихся пропорционально отработанному времени – ... дней.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск составит ... руб. Представленный прокурором расчет отпускной компенсации судом проверен, признан правильным.

Доказательств тому, что указанная задолженность перед истцом погашена, равно как и иных доказательств, опровергающих наличие задолженности в заявленной стороной истца сумме, в том числе и по периоду ее образования, по размеру и основанию взыскания, стороной ответчика не представлено.

При этом суд руководствуется положениями ст. 68 ГПК РФ, согласно которой в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст.ст. 136, 140 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что своевременно окончательный расчет с истцом произведен не был, на дату рассмотрения искового заявления задолженность не погашена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в общем размере ... руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что бездействия ответчика по невыплате истцу заработной платы носят неправомерный, длительный, нарушающий требования ТК РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального округа в сумме 9 705 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Суоярвского района Республики Карелия удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ...) в доход Суоярвского муниципального округа госпошлину в сумме ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированно решение изготовлено 30.12.2025

Суоярвский районный судРеспублики Карелия10RS0018-01-2025-000483-15https://suoyarvsky.kar.sudrf.ru