УИД52RS0006-02-2023-003518-17

Дело №2-4243/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В., при ведении протокола помощником судьи Колесниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Завод «Красное Сормово» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ПАО «Завод «Красное Сормово» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на его обучение в размере 40 012,31 руб., указав, что в нарушение обязательств по ученическому договору ответчик отработал у истца менее 2-х лет после окончания обучения, проведенного за счет работодателя.

Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска в полном объеме исходя из следующего.

Судом установлено, что 24.03.2021 г. ФИО1 был принят на работу в ПАО «Завод «Красное Сормово» сборщиком-достройщиком судовым.

В тот же день сторонами заключен ученический договор №, по которому истец (работодатель) обязался за свой счет с отрывом от работы обучить ответчика (работника) профессии сборщика-достройщика судового, а ответчик обязался отработать у истца по полученной профессии не менее 2-х лет по окончании срока обучения.

Срок обучения определен в 12 недель начиная с 24.03.2021., затраты на обучение вместе с выплатой стипендии определены в размере 65 786 руб. (в т.ч. ежемесячная стипендия 20 000 руб.).

По условиям ученического договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением, в размере пропорционально не отработанному времени.

Ответчик прошел обучение по профессии и 16.06.2021 г. приступил к работе, затем 28.03.2022 г. уволился по собственному желанию.

Согласно акту от 25.03.2022 г. возмещать расходы на свое обучение ответчик отказался.

06.04.2022 г. истец почтой направил ответчику письменное требование о возмещении данных расходов, почтовое отправление не было востребовано ответчиком в отделении почтовой связи и возвращено отправителю.

По расчету истца ответчик должен возместить 40 012,31 руб. (65 786 руб. х (365 дн. х 2 года – 286 дн.) / 730 дн.

Как указано истцом, данную сумму ответчик не возместил, доказательств обратного не представлено.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 данного Кодекса должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании приведенных норм закона суд удовлетворяет заявленный иск, и на основании части 1 ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по государственной пошлине в размере 1 400,37 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Завод «Красное Сормово» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу ПАО «Завод «Красное Сормово» (ИНН <данные изъяты>) расходы на обучение в размере 40 012,31 руб. и судебные расходы по государственной пошлине в размере 1 400,37 руб.

Разъяснить ФИО1 право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вернер Л.В.