Дело№ 2-872/2025

УИД 65RS0017-01-2025-001093-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Холмск Сахалинской области

Холмский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.А,

при помощнике судьи Скрябиной Н.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Охранное агентство «Русич-2005» о взыскании невыплаченной расчета при увольнении, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО АО «Русич-2005» о взыскании невыплаченной расчета при увольнении, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО АО «Русич-2005», истец принят на работу в должности частного охранника 4 разряда, на 0,5 ставки, продолжительностью рабочей смены 24часа, с окладом на 0,5 ставки – 9 621 руб. До ДД.ММ.ГГГГ истец получал заработную плату в размере 34 636 руб. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ имеет перед ним задолженность по заработной плате за отработанные 48 смен в размере 103 920,20 руб., а также компенсацию при увольнении.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика ООО ОА «Русич«2005» в пользу истца расчет при увольнении в сумме 62 260 руб., задолженность по заработной плате в сумме 103 920 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились. От истца поступило письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд в соответствии со статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства в отношении ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из дела, 01.02.2024 между ОООО охранное агентство «Русич-2005» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу по должности частного охранника 4 разряда с 01.02.2024 по 31.01.2025, оплата труда провозится за 0,5 ставки из размера должностного оклада 9 621 руб., а также компенсационных выплат в виде северной надбавки 50%, в соответствии с ст. 317 ТК РФ, и районного коэффициента 1,6, в соответствии с ст. 316 ТК РФ.

Согласно графика дежурств и журнала приема-сдачи смены ФИО1 03.10.2024, 04.10.2024, 06.07.2024, 07.10.2024, 10.10.2024, 11.10.2024, 14.10.2024, 15.10.2024, 18.10.2044, 19.10.2024, 22.10.2024, 23.10.2024, 26.10.2024, 27.10.2024, 30.10.2024, 31.10.2024, 03.11.2024, 04.11.2024, 07.11.2024, 08.11.2024, 11.11.2024 - 13.11.2024, 15.11.2024, 16.11.2024, 19.11.2024, 20.11.2024, 23.11.2024 – 25.11.2024, 27.11.2024, 28.11.2024, 01.12.2024, 02.12.2024, 05.12.2024, 06.12.2024, 09.12.2024, 10.12.2024, 13.12.2024, 14.12.2024, 18.12.2024, 21.12.2024, 22.12.2024, 25.12.2024 отработаны смены по 24 часа, 29.11.2024 и 19.12.2024 отработано по 12 часов.

Судом установлено, что трудовые отношения фактически прекращены и истцом 25.12.2024.

Согласно представленного истцом расчета у ответчика пред истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2024 года в размере 103 920 руб., компенсация при увольнении в сумме 65 260 руб.

При этом ответчик размер задолженности не опроверг, доказательств обратного суду, в том числе по письменному запросу, не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из требований трудового законодательства РФ, работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в установленные сроки заработную плату, а при увольнении работника произвести полный расчет.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с п. 46 того же постановления Пленума работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, расчета при увольнении, составившей к моменту рассмотрения дела более 9 месяцев, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей, поскольку установлено длительное нарушение трудовых прав работника на справедливую оплату труда со стороны ООО ОА «Русич».

По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда является достаточным, соответствующим принципам разумности и справедливости.

Согласно статье 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина 9 075 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО охранное агентство «Русич-2005» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Русич-2005» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в сумме 103 920 руб. без учета НДФЛ, расчет при увольнении в сумме 65 260 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранного агентства «Русич-2005» (ОГРН <***>) в доход бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области 9 075 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петров А.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.09.2025