Решение по делу № 2-288/2025 от 11.08.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-288/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2025 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г.,

при секретаре Матюшкиной Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАЯР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МАЯР» (далее ООО «МАЯР») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что 21.10.2024 она устроилась на работу в ООО «МАЯР» <данные изъяты>, с 22.10.2024 работала <данные изъяты>. Осуществление трудовой деятельности было предусмотрено в <данные изъяты>» по адресу: <адрес>. График работы был установлен: 2 дня работы, 2 дня отдыха. Режим рабочего времени с 9-00 час до 23-00 час. Заработная плата, должна была составлять больше 40 000 руб. За указанный период трудовой договор не заключался. В ее должностные обязанности входило: прием товара, работа с накладными, инкассация, печать новых ценников, проведение лотерей, розыгрышей, ведение группы в социальных сетях, помощь продавцу. 02.11.2024 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность <данные изъяты>. За период работы с 21.10.2024 по 02.11.2024 ФИО1 выплатили 18173,76 руб., полагает, что это оплата за период работы без заключения трудового договора. 25.11.2024 ей выплатили аванс 6462,58 руб., больше заработной платы выплачено не было. 10.12.2024 была выплачена заработная плата в размере 6463,55 руб., образовалась задолженность по заработной плате, которая ей выплачена не была. 30.11.2024 она написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработав 2 недели, 13.12.2024 трудовой договор был расторгнут. За период с 02.11.2024 по 02.12.2024 задолженность по заработной плате составила 42336 руб. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «МАЯР» в период с 21.10.2024 по 01.11.2024, признать выплаченной заработную плату 18173,76 руб. за указанный период, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период со 02.11.2024 по 02.12.2024 в размере 42336 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы за оказание юридической помощи в размере 5000 руб.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором исковые требования поддержала, согласилась на вынесение заочного решения. Ранее в судебном заседании пояснила, что при трудоустройстве ей пояснили, что заработная плата выплачивается официальная и не официальная: 6500 рублей – это заработная плата и аванс, остальная часть заработной платы выплачивалась после проведения ревизии после 20 числа месяца. В ноябре 2024 года заработную плату по результатам ревизии не выплачивали, она получила только то, что официально было предусмотрено. В октябре 2024 года рабочими днями были дни: 21-22,25-26,29-30; в ноябре 2024 года 2-3,6-7, 10-11, 14-15, 18-19,22-23, 26-27, 30. 30.11.2024 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, с 02.12.2024 по 11.12.2024 года находилась на больничном, уволена 13.12.2024 года. Графики сменности составлялись, но они были в электронном виде, она их не распечатывала. Заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц 25 числа аванс и 10 числа заработная плата. Трудовой договор она подписывала с 02.11.2025 года, но на руки она экземпляр трудового договора не получила.

Представитель от ответчика ООО «МАЯР» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял, своего мнения по рассматриваемому спору не выразил.

В соответствии с ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. Не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «МАЯР» зарегистрировано в <адрес>, основным видом деятельности общества является торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (л.д. 119-124).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 02.11.2024 по 13.12.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «МАЯР» в должности <данные изъяты> в магазине по адресу: <адрес> на условиях неполного рабочего дня. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила: за ноябрь 2024 – 14857,13 руб.; за декабрь – 4176,86 рублей (л.д. 7-8, 126).

По информации КГБУЗ «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на амбулаторном лечении, на указанный период выдан листок временной нетрудоспособности (л.д. 125).

За период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Красноярскому краю было выплачено пособие по временной нетрудоспособности 2311,99 руб., начислено 2656,99 рублей (л.д. 155).

Как видно из расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 96 часов, сумма заработной платы 10080 рублей с учетом премии в размере 7133,76 руб., доплаты за уборку – 1320 руб., составила 18173,76 руб. (л.д. 18).

Согласно выписке по счету ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислен аванс по заработной плате в размере 6462,58 руб., 10.12.2024 - заработная плата в размере 6463,55 рублей. 12.12.2024 на счет ФИО1 зачислен больничный в сумме 971,29 руб., 13.12.2024 расчет в сумме 2662,57 руб. (л.д. 45).

Согласно ответа главного Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с наличием противоречий в пояснениях ООО «МАЯР» и ФИО1 по периоду работы, последней рекомендовано обратиться в суд (л.д. 9-17).

Как следует из представленных скриншотов переписки в мессенджере ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присоединена к группе <данные изъяты>. С 20.10.2024 ею велась переписка, а также голосовое общение с менеджерами магазина «<данные изъяты> ФИО11, ФИО12 ФИО13, в том числе с выплатой заработной платы, проведения ревизии (л.д. 19-43).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты> и ООО <данные изъяты> заключили договор №-В о взаимодействии и сотрудничестве в области охраны, на возмездной основе, предметом которого является оказание услуг по охране и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации магазина <данные изъяты> по адресу: <адрес>, ком. № (л.д. 141-142).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору № к охране привлечено третье лицо ООО «МАЯР», объект исполнения договора «Магазин классических напитков <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес>, ком. №л.д. 143). ДД.ММ.ГГГГ указанный договор расторгнут (л.д. 144).

Из ответа на запрос ООО «Набат» следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постановку на сигнализацию объекта магазин <данные изъяты> по адресу: <адрес> осуществляла ФИО1 (л.д.129).

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, о том, что ФИО1 в период с 21.10.2024 по 01.11.2024 года непосредственно осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «МАЯР» в должности <данные изъяты>» <адрес>, с 22.10.2024 в должности <данные изъяты>, данный факт подтверждается представленной фотографией расчетной ведомости № от 20.11.2024 на которой имеется указание в графе сотрудник ФИО1, которой за период с 03.10.2024 года по 03.11.2024 года отработано 96 часов, а также сведениями охранной организации ООО <данные изъяты> о постановке на сигнализацию магазина <данные изъяты> в период с 22.10.2024 года ФИО1

Ответчиком ООО «МАЯР» доказательств оформления надлежащим образом трудовых отношений с ФИО1 ч 21.10.2024 года суду не представлено, сведения о ее трудовой деятельности у ответчика за период времени с 21.10.2024 по 01.11.2024 года не имеется в системе фонда пенсионного и социального страхования, принята на работу только с 02.11.2024 года, в то время как в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудоустройства истца в ООО «МАЯР» 21.10.2024 года, когда она фактически работодателем была допущена к работе, о чем также свидетельствует ее переписка сотрудниками ООО «МАЯР».

Неоформление надлежащим образом трудовых отношений с истцом при фактическом ее допуске к работе и выполнении ею трудовой функции нарушает права ФИО1, делает невозможным подтверждение трудового стажа в данной организации с указанной даты, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с 21.10.2023 года в должности <данные изъяты> а с 22.10.2024 по 01.11.2024 года в должности <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

За период с 21.10.2024 по 02.11.2024 согласно все той же расчетной ведомости ФИО1 начислена заработная плата за 96 часов работы в размере 18173 руб. 76 коп., указанная сумма истцом получена. Истец с начислением заработной платы за указанный период не оспаривает.

Как указывала истец в судебном заседании рабочими днями в октябре являлись 21,23, 25,26, 29,30 – 6 смен, в ноябре 2024 года дни: 2-3, 6-7, 10-11, 14-15,18-19, 22-23, 26-27, 30 – 15 смен. В судебном заседании установлено, что истец работала посменно, согласно графику: 2 дня работы, 2 дня отдыха, графики сменности составлялись, истец с ними знакомилась, однако ответчиком на запрос данные сведения не получены, доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Суд полагает доводы истца о том, что ей не была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года заслуживающими внимания в соответствии со следующим.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются - величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3), а согласно ст. 133.1 этого же кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2024 года в сумме 19242 рубля в месяц.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1.3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательства тому, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате суду не представлено. Расчет начисленной и выплаченной заработной платы за период работы суду не представлен.

Суд признает выплаченной заработную плату на общую сумму 18173,76 рублей за период с 21 октября 2024 по 02 ноября 2024 года, поскольку это следует из расчетной ведомости, представленной истцом, обратного ответчиком суду не представлено. Истец с данным начислением согласна.

В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Судом установлено, что режим работы ФИО1 являлся сменным, составлял нормальную продолжительность по суммированному учету рабочего времени, что соответствует требованиям ст. 91, 100, 103, 104 ТК РФ и пояснениям истца о том, что она работала 2 дня работы, 2 дня отдыха. Иного суду не представлено. При этом истица пояснила, что она работала смену с 09 часов до 23 часов - время работы магазина <данные изъяты>

Как следует из пояснений истца, она в ноябре 2024 года отработано 15 смен, норма часов в ноябре 2024 года согласно производственному календарю, составила 167 часов, из них 2 и 3 ноября – праздничные дни, 10,23,30 ноября – выходные дни.

Расчет заработной платы судом произведен следующим образом:

в ноябре 2024 года должна быть начислена заработная плата за полностью отработанный месяц: 19242 (МРОТ) + 7489,40 (доплата за работу в праздничный и выходные дни) = 25060,68 х 60% (30%+30%) = 42770 руб. 24 коп.

Выплачено за ноябрь 12926,13 рублей: 25.11. 2024 года – аванс 6462,58 рублей;

10.12.2024 года заработная плата 6463,55 рублей.

Отработано в декабре 2024 года один день 13.13.2024 года.

ФИО1 выплачено в декабре 2024 года: ООО «МАЯР» 12.12.2024 года пособие по временной нетрудоспособности 971,29 рублей; 13.12.2024 года расчет при увольнении 2662,57 рублей; <данные изъяты> по <адрес> 17.12.2024 года пособие по временной нетрудоспособности 2311,99 рублей.

Таким образом, задолженность ООО «МАЯР» перед истцом составила 42770,24 рублей.

Не выходя за рамки исковых требований, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 42336 рублей – задолженность по заработной плате за период с 02.11.2024 по 01.12.2024 года, поскольку начисленная в сумме 18173,76 рублей заработная плата начислена за период с 21.10.2024 по 01.11.2024 года включительно, что соответствует представленной истцом расчетной ведомости выплачена истцу. С 02.12.2024 по 11.12.2024 года истец была нетрудоспособна, ей начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за указанный период с суммой начисления которого работодателем истец согласилась.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичное разъяснение содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, наличие вины ответчика, нравственные страдания истца, выразившиеся в переживаниях, отсутствии денежных средств на которые истец рассчитывал, указанная работа в заявленный истцом период являлась единственным источником дохода, неоформление трудовых отношений нарушило права истца, привело к чувству неуверенности за материальное положение своей семьи в будущем, и считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Из положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 86 настоящего Кодекса.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом за оказание юридической помощи при составлении искового заявления в сумме 5000 руб., подтвержденные представленной квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103, статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера (42336) составляет 4000 руб., требование нематериального характера компенсация морального вреда 3000 руб., а всего 7000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАЯР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «МАЯР» № в период с 21 октября 2024 по 01 ноября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАЯР» № в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период со 03 ноября 2024 по 01 декабря 2024 в размере 42336 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы за оказание юридической помощи в размере 5000 рублей, а всего: 77336 (семьдесят семь тысяч триста тридцать шесть) рублей.

Взыскать с общества с ответственностью ограниченной ответственностью «МАЯР» № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.