УИД 12RS0003-02-2025-004865-77 Дело № 2-5278/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 16.10.2025

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – ФИО1 к ответчику – ООО МЦ «Умный доктор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122922,72 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в должности маркетолога в период с 17.01.2024 по 06.03.2025. Указано, что ответчиком ей за январь – март 2025 года начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере, однако выплачена сумма не была, в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, дала суду пояснения, аналогично изложенным в иске, пояснила, что работал а в указанной должности, а также в должности менеджера по работе с клиентами в рамках внутреннего совмещения. Задолженность предъявлена к взысканию за вычетом НДФЛ. Уволена по собственному желанию. Организация фактически прекратила деятельность.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства, судебная корреспонденция, направленная по действующему адресу его регистрации в ЕГРЮЛ возвращена в суд за истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в пунктах 63-68 Постановления от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», адресат в данном случае сам несет риск неполучения корреспонденции по указанному им адресу, сообщение считается доставленным, если он уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Указанные норма закона и правовые позиции подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчика следует признать извещенным о времени и месте рассмотрения. С учетом согласия представителя истца и в целях гарантирования права на судебную защиту ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что 17.01.2024 между работником истцом и работодателем ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принята на должность маркетолога, работа является основной.

18.01.2024 сторонами заключено дополнительное соглашение <номер>-доп о временном совмещении, согласно которому истцу поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовых договором, дополнительной работы по должности менеджер по работе с клиентами за дополнительную плату.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истец 06.03.2025 уволена с занимаемой должности по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из иска, пояснений истца, расчетных листков истцу начислена заработная плата по окладу и доплата за совмещение должностей за период работы за январь 2025 года в размере 49900 руб. (за вычетом НДФЛ сумма составляет 43413 руб.), за февраль 2025 аналогично – 49900 руб. (43413 руб.). В марте 2025 года (01.03-06.03) истцу начислены заработная плата по окладу и доплата за совмещение должностей за период работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 41490,72 руб. (за вычетом НДФЛ сумма составляет 36096,72 руб.).

Истцом указано, что данные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены. Задолженность за вычетом НДФЛ составляет 122922,72 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. По смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 4688 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление истца – ФИО1 (ИНН <номер>) к ответчику – ООО МЦ «Умный доктор» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ответчика – ООО МЦ «Умный доктор» (ИНН <***>) в пользу истца – ФИО1 (ИНН <номер>): недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 122922,72 руб.

Взыскать с ООО МЦ «Умный доктор» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 4688 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 17.10.2025.