№ 2-2831/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2022 года г. Королёв
Королёвский городской суд Московской области в составе судьи Ромашина И.В. при секретаре Лобовой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Развитие», в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика:
невыплаченную заработную плату за январь 2022 года в размере 15401,90 руб. включая НДФЛ 13% (13 630,00 руб. без учета НДФЛ 13%); за февраль 2022 года в размере 15 401,90 руб. включая НДФЛ 13% (13 630,00 руб. без учета НДФЛ 13%); за март 2022 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) в размере 6 590,91 руб. включая НДФЛ 13% (5 734,09 руб. без учета НДФЛ 13%);
проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2021 года в размере 123,72 руб.; за ноябрь 2021 года в размере 293,74 руб.; за декабрь 2021 года в размере 309,40 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2022 года в размере 2 379,50 руб.; за февраль 2022 года в размере 1 920,57 руб.; за март 2022 года в размере 660,76 руб.;
среднюю заработную плату (средний заработок) за март 2022 года в размере 25 082,31 руб. включая НДФЛ 13% (21 821,61 руб. без учета НДФЛ 13%); за апрель 2022 года в размере 30 948,03 руб. включая НДФЛ 13% (26 956,11 руб. без учета НДФЛ 13%); за май 2022 года в размере 26 557,74 руб. включая НДФЛ 13% (23 105,23 руб. без учета НДФЛ 13%); за июнь 2022 года в размере 30 984,03 руб. включая НДФЛ 13% (26 956,11 руб. без учета НДФЛ 13%); за июль 2022 года в размере 30 984,03 руб. включая НДФЛ 13% (26 956,11 руб. без учета НДФЛ 13%); за август 2022 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) в размере 22 131,45 руб. включая НДФЛ 13% (19 254,36 руб. без учета НДФЛ 13%);
компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.; расходы за оформление нотариально удостоверенной доверенности на представительство в суде в размере 1 700,00 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000,00 руб.; почтовые расходы 1 182,94 руб.; компенсацию стоимости выкупа вернувшихся почтовых отправлений 304,88 руб.;
обязать Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «Развитие» внести в его трудовую книжку запись о начале им работы в указанной организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен по трудовому договору в АНО ДО «Развитие», на должность заместителя директора по безопасности, что подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, за выполнение трудовой функции Истцу был установлен должностной оклад в размере 29000,00 рублей. При этом согласно п. 4.2 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа безналичным расчетом, путем перечисления на банковский счет.
В соответствии с трудовым договором истец предоставил ответчику свой банковский счет для перечисления ежемесячной заработной платы, однако, не смотря на условия трудового договора, в нарушение норм трудового законодательства, истцу с начала приема на работу, а именно, с первого месяца осуществления им трудовой функции в АНО ДО «Развитие», на регулярной основе задерживалась и не выплачивалась заработная плата в срок и в полном объеме. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истцом в установленном законом порядке было составлено и направлено в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Указанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ было получено юристом АНО ДО «Развитие» ФИО4, имеющим и предоставившим истцу доверенность от ДД.ММ.ГГГГ на право получения им всей корреспонденции организации. Кроме того, указанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ было направлено в мессенджере «WhatsApp» на абонентский №, находящийся в пользовании директора АНО ДО «Развитие» - ФИО5, которая с указанного номера вела с истцом переписку с начала работы в организации, что также подтверждено указанной перепиской, приобщенной к материалам дела. Факт получения ФИО5 указанного уведомления подтвержден ответным смс-сообщением ФИО5, направленным истцу в указанном мессенджере ДД.ММ.ГГГГ. Указанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ было направлено посредством АО «Почта России» по юридическому и фактическому адресам АНО ДО «Развитие».
ФИО2 указал, что свою трудовую функцию он исполнял в полном объеме, никаких претензий к его работе со стороны руководителя АНО ДО «Развитие» ФИО5 не имелось, что подтверждается, в том числе, перепиской между истцом и ФИО5 в мессенджере «WhatsApp», дисциплинарных проступков и взысканий со стороны Истца никогда не было. В результате невыплат в срок истцу заработной платы, действиями АНО ДО «Развитие», по мнению истца, ему был причинен моральный вред.
Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя.
В судебном заседании представители истца уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вышеуказанные нормы трудового законодательства представляют собой гарантию реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (с изменениями и дополнениями).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и Автономной некоммерческой организацией дошкольного образования «Развитие» (№) был заключен трудовой договор, по условиям которого Истец был принят на работу на должность заместителя директора по безопасности.
В соответствии с п. 4.1 указанного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 29 000 рублей.
Согласно п. 4.2 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа безналичным расчетом, путем перечисления на банковский счет.
Исходя из размера ежемесячного заработка истца, который подтверждается приобщенными к материалам дела трудовым договором, расчетными листками, выданными истцу бухгалтером организации, справками о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ), расчетами истца, размер задолженности по невыплаченной заработной плате со стороны ответчика перед истцом составляет: за январь 2022 года сумму в размере 15 401 руб. 90 коп., включая НДФЛ 13 % (13 630 руб. 00 коп. без учета НДФЛ 13 %); за февраль 2022 года сумму в размере 15 401 руб. 90 коп., включая НДФЛ 13 % (13 630 руб. 00 коп. без учета НДФЛ 13 %); за март 2022 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) сумму в размере 6 590 руб. 91 коп., включая НДФЛ 13 % (5 734 руб. 09 коп. без учета НДФЛ 13 %), таким образом, сумма общей задолженности по невыплаченной заработной плате со стороны ответчика составляет 37 394 руб. 71 коп., включая НДФЛ 13 % (32 994 руб. 09 коп. без учета НДФЛ 13 %).
Суд принимает данный расчет в качестве доказательства, поскольку он является арифметически верным, согласуется с условиями трудового договора, подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ, а также соответствует нормам трудового законодательства. Данный расчет ответчиком не оспаривался, иных доказательств ответчиком суду не представлено.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной за январь 2022 года в размере 13 630,00 руб.; за февраль 2022 года в размере 13 630,00 руб.; за март 2022 года (с 01.03.2022г. по 05.03.2022г. включительно) в размере 5 734,09 руб. подлежащими удовлетворению, поскольку как указано самим истцом, заработная плата начислялась, производились отчисления в налоговый орган, однако заработная плата не выплачивалась, что как указывает сам истец подтверждается распечаткой из личного кабинета ФИО2 с официального сайта ФНС России.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы) составляют: за октябрь 2021 года в размере 123 руб. 72 коп.; за ноябрь 2021 года в размере 293 руб. 74 коп.; за декабрь 2021 года в размере 309 руб. 40 коп.; за январь 2022 года в размере 2 379 руб. 50 коп.; за февраль 2022 года в размере 1 920 руб. 57 коп.; за март 2022 года в размере 660 руб. 76 коп., таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы) со стороны ответчика перед истцом составляет 5687 руб. 69 коп.
Суд принимает данный расчет в качестве доказательства по делу, поскольку он является арифметически верным, согласуется с условиями трудового договора, подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ, а также соответствует нормам трудового законодательства.
На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы: за октябрь 2021 года в размере 123,72 руб.; за ноябрь 2021 года в размере 293,74 руб.; за декабрь 2021 года в размере 309,40 руб.; за январь 2022 года в размере 2379,50 руб.; за февраль 2022 года в размере 1 920,57 руб.; за март 2022 года в размере 660,76 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что, истцом после оставленного без внимания ответчиком уведомления о выплате заработной платы, было принято решение приостановить свою трудовую функцию до выплаты заработной платы. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом в установленном законом порядке было составлено и направлено в адрес АНО ДО «Развитие» уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, которое было получено АНО ДО «Развитие».
Таким образом, судом установлено, что ответчик в установленном порядке, был уведомлен истцом о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы, что также подтверждается материалами дела.
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно представленному расчету, задолженность по выплате средней заработной платы (среднего заработка) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за март 2022 года в размере 25 082 руб. 31 коп., включая НДФЛ 13% (21 821 руб. 61 коп. без учета НДФЛ 13 %); за апрель 2022 года в размере 30 984 руб. 03 коп., включая НДФЛ 13% (26 956 руб. 11 коп. без учета НДФЛ 13 %); за май 2022 года в размере 26 557 руб. 74 коп., включая НДФЛ 13% (23 105 руб. 23 коп. без учета НДФЛ 13 %); за июнь 2022 года в размере 30 984 руб. 03 коп., включая НДФЛ 13% (26 956 руб. 11 коп. без учета НДФЛ 13 %); за июль 2022 года в размере 30 984 руб. 03 коп., включая НДФЛ 13% (26 956 руб. 11 коп. без учета НДФЛ 13 %); за август 2022 года в размере 22 131 руб. 45 коп., включая НДФЛ 13% (19 254 руб. 36 коп. без учета НДФЛ 13 %), таким образом, общая сумма задолженности по выплате средней заработной платы (среднего заработка) со стороны АНО ДО «Развитие» перед Истцом составляет 166 723 руб. 59 коп., включая НДФЛ 13% (145 049 руб. 53 коп. без учета НДФЛ 13 %).
Суд принимает данный расчет в качестве доказательства по делу, поскольку он является арифметически верным, согласуется с условиями трудового договора, подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ, а также подготовлен в соответствии с установленным порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренным статьей 139 ТК РФ и определенным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями). Данный расчет Ответчиком – АНО ДО «Развитие» не оспаривался, иных доказательств Ответчиком суду не представлено.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования о взыскании с ответчика средней заработной платы: за март 2022 года в размере 21 821,61 руб.; за апрель 2022 года в размере 26 956,11 руб.; за май 2022 года в размере 23 105,23 руб.; за июнь 2022 года в размере 26 956,11 руб.; за июль 2022 года в размере 26 956,11 руб.; за август 2022 года (с 01.08.2022г. по 19.08.2022г. включительно) в размере 19 254,36 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчик является налоговым агентом и в силу ст. 24 Налогового кодекса РФ обязан исполнять предписания п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку в ходе судебного разбирательства доводы о нарушении прав истца со стороны ответчика нашли свое подтверждение, руководствуясь ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, в частности, длительность периода невыплаты заработной платы, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред незаконными действиями (бездействием) ответчика, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере указанном истцом 10 000 руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение положений ст. 66 ТК РФ, не внес в трудовую книжку истца должным образом сведения о начале работы в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании АНО ДО «Развитие» внести в трудовую книжку запись о начале работы ФИО2 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом подтверждены понесенные почтовые расходы на сумму 1 182,94 руб., а также расходы за выдачу нотариальной доверенности – 1 700 руб., а потому требования в данной части подлежат удовлетворению.
Требования в части взыскания расходов, затраченных на оплату стоимости выкупа вернувшихся почтовых отправлений на общую сумму 304 руб. 88 коп., суд находит несостоятельными, поскольку истцом не представлены сведения о процессуальной необходимости выкупа указанных почтовых оправлений.
Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., что надлежащим образом подтверждено.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, исходя из характера и сложности спора, обоснованности требований, в связи с которыми истец понес расходы, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (№) к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Развитие» (№) – удовлетворить частично.
Обязать Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «Развитие» внести в трудовую книжку запись о начале работы ФИО2 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Развитие» в пользу ФИО2:
невыплаченную заработную плату: за январь 2022 года в размере 13 630,00 руб.; за февраль 2022 года в размере 13 630,00 руб.; за март 2022 года (с 01.03.2022г. по 05.03.2022г. включительно) в размере 5 734,09 руб.,
компенсацию за задержку выплаты заработной платы: за октябрь 2021 года в размере 123,72 руб.; за ноябрь 2021 года в размере 293,74 руб.; за декабрь 2021 года в размере 309,40 руб.; за январь 2022 года в размере 2379,50 руб.; за февраль 2022 года в размере 1 920,57 руб.; за март 2022 года в размере 660,76 руб.,
среднюю заработную плату: за март 2022 года в размере 21 821,61 руб.; за апрель 2022 года в размере 26 956,11 руб.; за май 2022 года в размере 23105,23 руб.; за июнь 2022 года в размере 26 956,11 руб.; за июль 2022 года в размере 26 956,11 руб.; за август 2022 года (с 01.08.2022г. по 19.08.2022г. включительно) в размере 19 254,36 руб.,
в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000,00 руб., расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1 700,00 руб., почтовые расходы в размере 1 182,94 руб.
В удовлетворении требований ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Развитие» о взыскании расходов на выкуп неполученных ответчиком почтовых отправлений в общей сумме 304,88 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Королёвский городской Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: И.В. Ромашин
Решение в окончательной форме составлено 23.11.2022г.
Судья: И.В. Ромашин