УИД-78RS0006-01-2025-007551-57

Дело № 2-5174/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 24 декабря 2025 года

Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Фёдоровой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

с участием представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «СК АВРОРА» о признании увольнения незаконным, изменении дат и формулировки увольнения, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, который в последствие уточнила и просила суд:

- признать увольнение ФИО1 06.06.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и 15.07.2025 на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными;

- изменить дату и формулировку увольнения ФИО1 на увольнение 13.07.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

-обязать ООО «СК Аврора» внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку ФИО1, а также исключить из электронной трудовой книжки ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «СК Аврора» от 03.07.2025;

- взыскать с ООО «СК Аврора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 06.06.2025 в размере 494 458,39 руб.;

- взыскать с ООО «СК Аврора» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 227 347,61 руб.;

- взыскать с ООО «СК Аврора» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 09.06.2025 по 24.12.2025 в размере 670 213,52 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 260,26 руб.;

- взыскать с ООО «СК Аврора» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

-обязать ООО «СК Аврора» произвести соответствующие отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации с невыплаченной заработной платы, а также для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 12.06.2025 по 16.06.2025.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ООО «СК Аврора» в должности руководителя производственно-технического отдела с 01.06.2024. Должностной оклад, согласно п.3.1, трудового договора составлял 115 000 руб. в месяц. Оплата должна осуществляться ежемесячно, в соответствии с условиями п.3.2, трудового договора (20-ого числа текущего месяца аванс и 5-ого числа следующего месяца остальная часть). С самого начала трудовой деятельности работодатель регулярно задерживал заработную плату, выплачивая её частями, а с января 2025 года работодатель в одностороннем порядке, незаконно, уменьшил размер заработной платы до 45 000 руб. в месяц, объяснив, что на данный момент в компании «финансовые трудности» и в дальнейшем долги по заработной плате будут выплачены. При этом, трудовая функция, объём работы, режим рабочего времени, организационные или технологические условия труда не изменились. Согласия в какой-либо форме на уменьшение размера заработной платы истец не давала, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, с соответствующим приказом работник ознакомлена не была.

09.06.2025 истец, находясь на больничном по уходу за своим несовершеннолетним ребёнком, узнала, из информации, размещённой в личном кабинете на портале госуслуг, что она уволена 06.06.2025. Причиной увольнения в соответствующей колонке электронного документа указано основание: по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. В устной беседе (по телефону) с представителем работодателя ФИО1 было объявлено, что она уволена по решению руководства ООО «СК АВРОРА». ФИО1 не имела намерения увольняться из ООО «СК «АВРОРА», не писала заявление об увольнении по собственному желанию, не расписывалась в приказе об увольнении, не получала расчёт при увольнении и соответствующие документы.

09.07.2025 истец обнаружила в своей электронной трудовой книжке на портале госуслуг, в личном кабинете, что запись об увольнении «по собственному желанию» 06.06.2025 отсутствует и вместо неё появилась запись от 03.07.2025 о приёме на работу в ООО «СК АВРОРА». При этом никаких заявлений о приёме на работу в ООО «СК АВРОРА» истец не писала, нового трудового договора не заключала, намерений вновь вступить в трудовые отношения с данным работодателем у истца нет. Таким образом, фактически никакого повторного приёма на работу в ООО «СК АВРОРА» не было.

21.07.2025 истец обнаружила в своей электронной трудовой книжке запись от 15.07.2025 о её увольнении на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указывая, что прогула не могло быть, поскольку трудовые отношения прекращены между истцом и ответчиком с момента фактического отстранения истца от работы, т.е. незаконного её увольнения 06.06.2025 полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с исковыми требованиями.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против исковых требований возражали, поддержали письменные возражения.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «СК Аврора» в должности руководителя производственно-технического отдела с 01.06.2024.

Должностной оклад, согласно п.3.1, трудового договора составлял 115 000 руб. в месяц. Оплата должна осуществляться ежемесячно, в соответствии с условиями п.3.2, трудового договора (20-ого числа текущего месяца аванс и 5-ого числа следующего месяца остальная часть).

Истец указывает, что с самого начала трудовой деятельности работодатель регулярно задерживал заработную плату, выплачивая её частями, а с января 2025 года работодатель в одностороннем порядке, незаконно, уменьшил размер заработной платы до 45 000 руб. в месяц.

Трудовая функция, объём работы, режим рабочего времени, организационные или технологические условия труда не изменились.

Согласия в какой-либо форме на уменьшение размера заработной платы истец не давала, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, с соответствующим приказом работник ознакомлена не была.

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Ответчиком в процессе рассмотрения спора не представлено доказательств, отвечающих принципам ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о заключении дополнительного соглашения с истцом об изменении размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

С учетом произведенных впоследствии выплат, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 06.06.2025 (дата первого увольнения истца) составляет 494 458,39 руб.

Как следует из представленных платежных поручений, истцу в период работы были частично выплачены денежные средства за весь период.

Иных доказательств, в обоснование доводов о произведенных истцу выплатах ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.06.2024 по 06.06.2025 в размере 494 458,39 руб.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 09.06.2025 ФИО1 была уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 06.06.2025.

Указанные сведения подтверждаются данными из электронной трудовой книжки истца.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

В соответствии с частью первой статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, где работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

При рассмотрении дела установлено, что истец заявление об увольнении не писала, работодателю не подавала, тем самым волеизъявление на свое увольнение не высказывала.

Представитель ответчика в процессе рассмотрения спора пояснил суду, что письменное заявление об увольнении по собственному желанию ответчику истец не подавала. 06.06.2025 истец в телефонном разговоре с бухгалтером ФИО5 заявила о своем решении уволиться ввиду конфликта с директором и наличия другого места работы.

Также истец указывает, что 09.07.2025 она обнаружила в своей электронной трудовой книжке на портале госуслуг, в личном кабинете на госуслугах, что запись об увольнении с 06.06.2025 отсутствует и вместо неё появилась запись от 03.07.2025 о приёме на работу в ООО «СК АВРОРА».

При рассмотрении спора заявления истца о приёме на работу в ООО «СК АВРОРА», доказательств факта заключения нового трудового договора, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, довод истца о том, что фактически никакого повторного приёма на работу в ООО «СК АВРОРА» не было, является обоснованным.

Также истец в электронной трудовой книжке истца имеется запись от 15.07.2025 о её увольнении на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также по пп. а п. 6 ч.1 ст. 87 ТК РФ.

Таким образом, при издании приказа от 09.06.2025 об увольнении истца по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также при издании приказа от 15.07.2025 об увольнении истца по пп. а п. 6 ч.1 ст. 87 ТК РФ ответчиком не были соблюдены требования трудового законодательства.

Поскольку материалами дела подтверждается, что увольнения ФИО1 были произведены с грубым нарушением установленного законом порядка, что является достаточным основанием для признания увольнения истца незаконным.

Данные обстоятельства были установлены судом с учетом оценки в совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, представителем ответчика не опровергнуты, соответствующие допустимые доказательства не представлены.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять основание увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

С 14.07.2025 истец работает в ООО «Сотэкс» на основании трудового договора.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон №255-ФЗ), в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из материалов дела истец находилась на больничном в период с 09.06.2025 по 16.06.2025.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме истцу не произведена, что не оспорено ответчиком в процессе рассмотрения спора.

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 №173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон №27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с положениями Федерального закона №27-ФЗ страхователи, осуществляющие прием граждан на работу по трудовому договору, обязаны представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

Согласно ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (п. 1 ст. 8 Федерального закона №27-ФЗ).

На основании изложенного, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о признании увольнение ФИО1 06.06.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и 15.07.2025 на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными, изменении даты и формулировки увольнения на увольнение 13.07.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязании ответчика произвести соответствующие отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации с невыплаченной заработной платы, а также для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 12.06.2025 по 16.06.2025.

Также с учетом положений ст. 394 ТК РФ, учитывая, что увольнение истца было признано судом незаконным, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 09.06.2025 по 24.12.2025 в размере 670 213,52 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 260,26 руб., исходя из расчета представленного истцом, и который не оспорен ответчиком.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета компенсация за задержку выплат составляет 227 347,61 руб.

Расчеты исковых требований в данной части, представленные истцом, судом проверены, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что все причитающиеся истцу выплаты были ей выплачены в предусмотренные законом сроки, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «СК АВРОРА» о взыскании компенсации за задержку выплат 227 347,61 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупность установленных судом нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

Истцом при предъявлении искового заявления в суд государственная пошлина не была оплачена.

Из содержания ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 32 032,80 руб., из них: 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 29 032,80 руб. по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 06.06.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и 15.07.2025 на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконными.

Изменить дату и формулировку увольнения ФИО1 на увольнение 13.07.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «СК Аврора» внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку ФИО1, а также исключить из электронной трудовой книжки ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «СК Аврора» от 03.07.2025.

Взыскать с ООО «СК Аврора» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 06.06.2025 в размере 494 458,39 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 227 347,61 руб., средний заработок за период с 09.06.2025 по 24.12.2025 в размере 670 213,52 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 260,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «СК Аврора» произвести соответствующие отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации с невыплаченной заработной платы, а также для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 12.06.2025 по 16.06.2025.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «СК Аврора» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 32 032,80 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г.Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: Лебедева А.С.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года.