Дело 2-3974/2025

УИД № ******

Мотивированное заочное решение изготовлено 04.09.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.09.2025 г.Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Северный Ветер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность ведущего инженера по расчету центровок загрузки воздушного судна в подразделение Служба аэронавигации.

В соответствии с положениями Трудового договора:

П. 1.3.1 Место выполнения трудовой функции работника - г. Екатеринбург.

П. 1.6 Работа по Трудовому договору является для работника основной.

П. 1.7 Договор заключён на неопределённый срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

П. 3.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц.

П. 4.1 Работнику устанавливается следующий режим работы: - пятидневная 40- часовая рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями: суббота и воскресенье. С режимом рабочего времени в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность «Начальник отдела централизованного контроля загрузки» в подразделение «Отдел централизованного контроля загрузки» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен следующий режим работы: сменная работа, в соответствии с утвержденным графиком работы.

Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ отдел централизованного контроля загрузки переподчинен директору по наземному обслуживанию ФИО7

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ******-а истец уведомлен об изменении в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ определенных сторонами условий трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ (без изменений трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ******), в части прекращения выполнения трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя и изменения режима работы со сменного на ежедневный.

В соответствии с указанными изменениями положения Трудового договора будут изложены в новой редакции:

П. 1.3 Работник осуществляет выполнение трудовой функции на стационарном рабочем месте в Обособленном подразделении ООО «Северный Ветер» г. Химки (аэропорт Шереметьево Терминал В) по адресу: <адрес>

П. 4.1 Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, время начала рабочего дня - 09.00, окончание рабочего дня - 18.00 (в пятницу - 17.00), с перерывом для отдыха и питания в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка».

Истец, посчитав данное уведомление не соответствующим требованиям трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ направил Ответчику письмо, в котором указал, что ответ на уведомление будет дан им после получения уведомления, соответствующего требованиям действующего законодательства, а именно с указанием причин объективной невозможности сохранить условия Трудового договора без изменений.

Также ДД.ММ.ГГГГ истец, учитывая позицию работодателя, озвученную ему устно на совещании Директора по наземному обслуживанию ФИО7, написал заявление с предложением прекратить Трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 5-тя (пяти) среднемесячных заработных плат и направил претензию с требованиями выплатить ему районный коэффициент к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента, предоставить письменный расчет заработной платы с учетом районного коэффициента.

Однако поскольку требования истца не выполнены ответчиком в добровольном порядке, истец обратился в суд с данным иском.

В трудовом договоре № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ФИО2 и ООО «Северный Ветер», предусмотрен лишь должностной оклад (п. 3.1), а упоминание о районном коэффициенте отсутствует, что является нарушением ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Также районный коэффициент не учитывался и в дополнительных соглашениях, которые заключались между истцом и ответчиком.

В связи с чем, ФИО2 за весь период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время) не получал доплату в виде районного коэффициента.

В расчетных листках начисление районного коэффициента также не отражено.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный Ветер», ИНН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., доплату к заработной плате в виде районного коэффициента за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 223 976,97 руб. (Один миллион двести двадцать три тысячи девятьсот семьдесят шесть рублей 97 копеек); компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм работнику за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 850 251,97 руб. (Восемьсот пятьдесят тысяч двести пятьдесят один рубль 97 копеек); компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (Сто тысяч рублей 00 копеек).

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об отложении слушания дела не просил.

Суд, в соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Совмина ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», Постановлению Госкомтруда ФИО3, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № ******, Постановлению Госкомтруда ФИО3, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» на территории Свердловской области в городе Екатеринбурге введен районный коэффициент 1,15.

В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает.

В ситуациях, когда работа выполняется в месте, отличном от места нахождения работодателя и его структурных подразделений, как в случае с дистанционной работой, в качестве места работы следует указывать фактическое место выполнения трудовой функции. Тот факт, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ПГ/8960-6-1; письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № ******, от ДД.ММ.ГГГГ № ******).

Согласно части четвертой ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, дистанционные работники имеют право на те же гарантии и компенсации, зависящие от места их работы (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.), что и все прочие работники в установленных законом случаях.

В соответчики с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент является компенсационной выплатой за работу в особых климатических условиях (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Поскольку основным назначением районного коэффициента является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником, в том числе дистанционным. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность ведущего инженера по расчету центровок загрузки воздушного судна в подразделение Служба аэронавигации.

В соответствии с положениями п. 1.3.1 Трудового договора местом выполнения трудовой функции работника являлся <адрес>.

Работнику установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц (п. 3.1 ТД).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность «Начальник отдела централизованного контроля загрузки» в подразделение «Отдел централизованного контроля загрузки» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен следующий режим работы: сменная работа, в соответствии с утвержденным графиком работы.

Фактическое место работы истца по настоящее время не изменено.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № ******-р) с ДД.ММ.ГГГГ в Свердловской области в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Никем из лиц, участвующих в деле не оспаривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в г. Екатеринбурге, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент для жителей Урала 15%.

В материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу районного коэффициента в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу, что у истца возникло право на взыскание районного коэффициента за указанный период.

Судом принимается расчет задолженности по выплате районного коэффициента, поскольку он основан на нормах трудового законодательства, является арифметически верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента в размере 1223976 руб. 97 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу спорной денежных сумм, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока их выплаты являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчеты истца по размеру компенсации также судом проверены и признаются арифметически верными.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится право на труд, право на получение заработной платы которые гарантируются государством.

В силу пункта 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как уже указано судом выше, ответчиком были нарушены права истца на получение выплаты – районного коэффициента, что уже является достаточным основаниям для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, их тяжесть и глубину, но в то же время требования разумности и справедливости, в связи с чем суд определяет размер денежной компенсации морального вреда ФИО2 в 50 000 руб.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 42 742 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Северный Ветер» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный Ветер» (ИНН <***>), в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) доплату к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 1 223 976,97 руб. (Один миллион двести двадцать три тысячи девятьсот семьдесят шесть рублей 97 копеек); компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 850 251,97 руб. (Восемьсот пятьдесят тысяч двести пятьдесят один рубль 97 копеек); компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (Пятьдесят тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный Ветер» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 42 742 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова