Дело №2-1909/2025
УИД 22RS0067-01-2025-004311-87
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 года г. Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Бабаскиной Н.В.,
при секретаре Левкиной Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Белый сад» о признании трудовых отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ:
ФИО7 обратился в суд к ООО «Белый сад» о признании прекращенными трудовых отношений между ним и ООО «Белый сад» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В обоснование требований ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся генеральным директором ООО «Белый сад». На указанную должность истец назначен решением единственного учредителя ООО от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому на него возложены функции единоличного исполнительного органа общества.
Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ним (продавцом) в лице ФИО8 (по доверенности) и ФИО9 (покупатель) заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Белый сад», который удостоверен нотариально. Согласно условиям договора размер продаваемой ФИО10. доли в уставном капитале ООО «Белый сад» составляет 100 %. На основании указанного договора в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об учредителе ФИО11
ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО12 подано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию, которое принято последним ДД.ММ.ГГГГ. При этом, до настоящего времени ООО «Белый сад» не принял решение о прекращении трудовых отношений, о чем свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО13. с настоящим иском.
В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ФИО14., Межрайонная ИФНС России №16 по Алтайскому краю.
Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом.
Иные участвующие в деле лица в судебно заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд на основании ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1-3 ст.2 ТК РФ).
В силу положений статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со статьей 274 ГК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Предусмотрев в статье 280 ТК РФ возможность для руководителя организации беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
Из материалов дела следует, что 24.08.2017 в ЕГРЮЛ внесена запись о регистрации юридического лица ООО «Белый сад», ИНН №, о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица,: ФИО15
Единственным учредителем (участником) Общества являлся ФИО16
В качестве основания для внесения сведений о генеральном директоре ФИО17. явилось решение единственного учредителя ООО «Белый сад» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 о назначении его генеральным директором общества.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО19 (продавцом) в лице ФИО20по доверенности) и ФИО21 (покупатель) заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале ООО «Белый сад», удостоверенный нотариально. Согласно условиям договора размер продаваемой ФИО22. доли в уставном капитале ООО «Белый сад» составляет 100 %.
ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного договора в ЕГРЮЛ 14.10.2022 внесена запись об учредителе ФИО23
ДД.ММ.ГГГГ истцом учредителю ООО «Белый сад» ФИО24 подано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию.
Расторжение трудового договора оформлено не было.
В ЕГРЮЛ имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (недействующее юридическое лицо).
До настоящего времени в ЕГРЮЛ содержатся сведения о генеральном директоре ООО «Белый сад» ФИО25
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Федерального закона от 08.02.1998 N14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", участники общества вправе, в том числе, участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества
Законом об ООО не предусмотрено прекращение полномочий генерального директора на основании его приказа.
В пункте 8.3 Устава ООО «Белый сад» предусмотрено, что к исключительной компетенции единоличного участника общества относится избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий.
С учетом норм, регулирующих трудовые отношения, наличия у истца права уволиться по собственной инициативе, подачу ФИО1 такого заявления единственному учредителю ООО «Белый сад» 13.01.2023, таким образом предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за один месяц, отсутствия доказательств оформления увольнения истца по его заявлению, суд находит обоснованными требования ФИО1 о признании трудовых отношений между ним и ООО «Белый сад» прекращенными с 15.02.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В связи с чем, настоящий иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО26 удовлетворить.
Признать трудовые отношения между ООО «Белый сад» (ИНН №) и ФИО27 (паспорт №) прекратившими свое действие с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с ООО «Белый сад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Барнаула заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.В. Бабаскина
Мотивированное заочное решение составлено 29.09.2025.