РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2908/25 по иску ФИО1 к ООО «Джелим» о взыскании заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Джелим просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.02.2025 по 18.03.2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Джелим» в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № 38 от 31.10.2024 года.

Приказом № 8 от 24.02.2025 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с 06.01.2025 по 24.02.2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск. За просрочку указанных выплат истец просит взыскать компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО1 до объявленного перерыва в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу юридического лица.

Представитель третьего лица – Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 6. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 31.10.2024 года между ООО «Джелим» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 38, по условиям которого истец с 01.11.2024 года принят на работу на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма Трудовой договор также содержит условия о компенсационных и стимулирующих выплатах, премиях, иных выплат.

Согласно п.5.3 Трудовой договор, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

12.12.2024 года между ООО «Джелим» и фио заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 01.11.2024 № 38, в соответствии с которым работнику с 01.11.2024 года устанавливается должностной оклад в размере сумма

24.02.2025 на основании заявления ФИО1 от 24.02.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора и увольнении от 24.02.2025 № 8).

Из расчета задолженности ООО «Джелим» по заработной плате за период с 06.01.2025 по 24.02.2025 года следует, что у ответчика имеется задолженность перед фио, которая составляет сумма, поскольку ФИО1 была начислена заработная плата в размере сумма, выплачена в размере сумма

В ходе рассмотрения дела судом исследована справка о доходах истца за 2025 год по форме 2 НДФЛ, согласно которой, начисления за январь 2025 года составили сумма, за февраль сумма, также в феврале 2025 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период начислено сумма.

27.02.2025 года истцом в адрес ответчика было направлено письменное требование об урегулировании задолженности, однако требование осталось без удовлетворения.

Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в размере сумма

В связи с задержкой выплаты заработной платы, в пользу ФИО1 подлежат выплате проценты за период с 25 февраля 2025 года по дату фактического погашения задолженности.

Истец просит взыскать проценты с 26 февраля 2025 года.

За период с 26 февраля 2025 года по дату вынесения решения размер процентов составляет:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

26.02.2025 – 05.06.2025

21

100

38 834,25

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты по ст. 236 ТК РФ, которые на дату вынесения решения составляют сумма, проценты подлежат взысканию по дату фактического погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, допустившего несвоевременную выплату заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в размере сумма по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Джелим» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Джелим» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с 06 июня 2025 года с ООО «Джелим» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы сумма по дату фактического возврата задолженности.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «Джелим» отказать.

Взыскать с ООО «Джелим» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.09.2025 года.

Судья Н.С. Баранова