Дело № 2-3976/2025
УИД 42RS0019-01-2025-004371-11 копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,
при секретаре Сороквашиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 17 октября 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 03.07.2024г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность прессовщика изделий из древесины 5 разряда с часовой тарифной ставкой 158 руб., районный коэффициент 30 %, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена по собственному желанию приказом от 28.05.2025г. №, что подтверждается записью из Трудовой книжки. В период с 25.04.2025г. по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 45119,07 руб.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 25.04.2025г. по 26.06.2025г. в размере 45119,19 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3862,24 руб.
Истец ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещена надлежаще, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Феникс» о дате и времени заседания извещен, в суд представителя не направил, ходатайств, возражений не направил.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.
С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит требования заявителя подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривается, что 03.07.2024г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Феникс» в цех по производству фанеры по профессии прессовщик изделий из древесины 5 разряда, что подтверждается Трудовым договором №.
Согласно п. 3.1 Трудового договора, за выполнение своих трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда: часовая тарифная ставка 158 руб.; районный коэффициент 30%.
Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника (п. 3.4 Трудового договора).
Согласно п. 3.5 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: - 25 числа расчетного месяца – выплачивается заработная плата за первую половину месяца с районным коэффициентов, пропорционально отработанному времени; - 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.
28.05.2025г. трудовые отношения между ООО «Феникс» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.
Как следует из искового заявления, в день увольнения ей не была произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 45119,19 руб.
В обоснование заявленных требований, истцом представлена справка о доходах за 2025 г. выданная ответчиком и выписка по счету истца из АО «Альфа-Банк».
Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Феникс» перед ФИО1 составляет 45119,19 руб., которая до настоящего времени не выплачена, обратного суду не представлено.
Сведений о том, что ООО «Феникс» произвел погашение задолженности по заработной плате суду не представлено и материалы дела не содержат.
Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 45119,19 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной на день вынесения решения суда. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.04.2025г. по день вынесения решения суда 17.10.2025г. в размере 10130,77 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
45 119,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
21,00 %
1/150
45 119,19 ? 45 ? 1/150 ? 21%
2 842,51 р.
45 119,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
45 119,19 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 947,79 р.
45 119,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
45 119,19 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 653,01 р.
45 119,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
17,00 %
1/150
45 119,19 ? 33 ? 1/150 ? 17%
1 687,46 р.
Итого:
10 130,77 руб.
Сумма основного долга: 45 119,19 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 130,77 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 4 000 руб. с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате в размере 45119,19 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10130,77 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23.10.2025 г.
Судья (подпись) Ижболдина Т.П.
Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-3976/2025